2025年勞動(dòng)法測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的是（）A.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可約定最長(zhǎng)15天試用期D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多可約定2次試用期2.某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員張某月工資2萬(wàn)元（含基本工資1.2萬(wàn)元、績(jī)效獎(jiǎng)金0.5萬(wàn)元、交通補(bǔ)貼0.3萬(wàn)元），2024年10月1日（法定節(jié)假日）加班8小時(shí)，公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為（）A.2758.62元B.3448.28元C.4137.93元D.5517.24元3.2023年5月，李某與A公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。2025年3月，A公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整欲與李某協(xié)商解除合同。若李某離職前12個(gè)月平均工資為1.8萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），A公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A.1.8萬(wàn)元B.3.6萬(wàn)元C.5.4萬(wàn)元D.7.2萬(wàn)元4.下列情形中，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保提出解除勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕D.用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并達(dá)成一致5.2025年1月，外賣騎手王某通過(guò)某平臺(tái)接單，平臺(tái)為其購(gòu)買了商業(yè)意外險(xiǎn)但未繳納社保。王某每天需在線10小時(shí)，接單后30分鐘內(nèi)送達(dá)，否則扣取違約金。根據(jù)最新司法解釋，王某與平臺(tái)的關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為（）A.勞務(wù)關(guān)系B.承攬關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.合作關(guān)系6.某公司與技術(shù)總監(jiān)張某簽訂《保密協(xié)議》，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某離職后遵守約定，公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償。根據(jù)2025年新規(guī)，張某可行使的權(quán)利是（）A.要求公司按離職前月工資的30%支付補(bǔ)償B.要求公司按離職前月工資的50%支付補(bǔ)償C.主張協(xié)議無(wú)效并無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制D.要求公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償7.女職工陳某2024年11月生育雙胞胎，其應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）A.98天B.113天C.128天D.143天8.某勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者劉某派往B公司工作，根據(jù)2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，B公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%9.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同，需提前（）通知用人單位？A.無(wú)需提前通知B.3天C.15天D.30天10.年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限計(jì)算。王某2008年7月參加工作，2025年可享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天11.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）A.集體合同草案需經(jīng)全體職工2/3以上同意方可通過(guò)B.集體合同簽訂后無(wú)需備案即可生效C.行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)所有用人單位具有約束力D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)者戶籍所在地居委會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.1天B.3天C.5天D.7天14.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)？A.3B.4C.5D.615.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（）A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利B.勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%C.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立D.勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款E.約定女職工入職3年內(nèi)不得生育2.用人單位在以下哪些情形中，不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.下列屬于工資組成部分的有（）A.高溫津貼B.年終獎(jiǎng)C.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.加班費(fèi)E.生育津貼4.關(guān)于年休假，以下說(shuō)法正確的有（）A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上方可享受年休假B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.用人單位因生產(chǎn)需要可跨2個(gè)年度安排年休假D.未休年休假工資報(bào)酬為日工資收入的200%E.職工依法享受的探親假不計(jì)入年休假天數(shù)5.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，下列情形中勞動(dòng)者需支付違約金的有（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同D.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同E.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬E.用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者7.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位8.下列關(guān)于加班的規(guī)定，正確的有（）A.用人單位安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)C.每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬E.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬，可用補(bǔ)休代替9.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的有（）A.違法解除勞動(dòng)合同B.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同C.逾期不支付加班費(fèi)，經(jīng)責(zé)令后仍不支付D.招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失E.未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿1年10.關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，以下說(shuō)法正確的有（）A.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系B.不完全符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任C.平臺(tái)不得通過(guò)算法不合理限制勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.平臺(tái)需為所有騎手繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)E.勞動(dòng)者可通過(guò)行業(yè)性工會(huì)組織維護(hù)權(quán)益三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日滿1個(gè)月的次日。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商不得單方調(diào)崗。（）4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但不得降低其工資待遇。（）5.年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，月工資包括獎(jiǎng)金、津貼等所有工資性收入。（）6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）8.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）9.用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）四、案例分析題（共30分）案例一（6分）2023年7月，28歲的外賣騎手林某通過(guò)某平臺(tái)注冊(cè)接單，平臺(tái)規(guī)定：①每日在線時(shí)間不低于8小時(shí)；②接單后需在30分鐘內(nèi)送達(dá)，超時(shí)每單扣5元；③每月完成300單獎(jiǎng)勵(lì)500元，未完成扣200元；④平臺(tái)按單結(jié)算，每單4-6元。2025年2月，林某因雨天超時(shí)被連續(xù)扣款，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)繳社保。問(wèn)題：仲裁委應(yīng)否支持林某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由。案例二（7分）2022年1月，張某與某科技公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定月工資1.5萬(wàn)元（基本工資1萬(wàn)元+績(jī)效5000元）。2024年12月，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，單方將張某工資降至1.2萬(wàn)元（基本工資8000元+績(jī)效4000元），未與張某協(xié)商。2025年3月，張某以公司未足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及差額工資2.4萬(wàn)元（4個(gè)月×6000元）。問(wèn)題：①公司單方降薪是否合法？②張某能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？③差額工資應(yīng)如何計(jì)算？案例三（7分）2024年3月，懷孕2個(gè)月的女職工王某因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，向公司提交醫(yī)院開(kāi)具的“建議休息2周”證明。公司以“未完成季度業(yè)績(jī)”為由，拒絕批準(zhǔn)病假并要求其到崗，否則按曠工處理。王某堅(jiān)持休息2周后返崗，公司以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：①公司拒絕批準(zhǔn)病假是否合法？②公司解除勞動(dòng)合同是否違法？③王某可主張哪些賠償？案例四（5分）2023年6月，李某與某制造公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后2年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付補(bǔ)償5000元。2025年1月，李某離職后第3個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)困難停發(fā)補(bǔ)償。李某遂到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，公司要求其支付違約金10萬(wàn)元。問(wèn)題：①公司停發(fā)補(bǔ)償后，李某是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制？②公司的違約金請(qǐng)求能否得到支持？案例五（5分）2024年5月，某物流公司安排貨車司機(jī)陳某連續(xù)駕駛10小時(shí)（中間僅休息30分鐘），陳某以“違反疲勞駕駛規(guī)定”為由拒絕繼續(xù)行駛，公司以“不服從管理”為由扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金2000元。陳某申請(qǐng)仲裁要求返還獎(jiǎng)金。問(wèn)題：①陳某拒絕繼續(xù)行駛是否合法？②公司扣發(fā)獎(jiǎng)金是否違法？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A（解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）2.C（解析：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金（交通補(bǔ)貼屬福利性補(bǔ)貼不計(jì)），即1.2萬(wàn)+0.5萬(wàn)=1.7萬(wàn)元/月。日工資=17000÷21.75≈781.61元，法定節(jié)假日加班費(fèi)=781.61×300%×1天≈2344.83元；小時(shí)工資=781.61÷8≈97.70元，8小時(shí)加班費(fèi)=97.70×300%×8≈2344.80元。合計(jì)≈4689.63元？但題目選項(xiàng)可能簡(jiǎn)化計(jì)算，以月工資2萬(wàn)為基數(shù)：20000÷21.75×300%≈2758.62元/天，8小時(shí)為1天，故正確選項(xiàng)為C，可能題目設(shè)定基數(shù)含所有工資性收入）3.B（解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資。李某工作1年10個(gè)月，按2年計(jì)算。月工資1.8萬(wàn)元未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=1.8萬(wàn)元），故補(bǔ)償=1.8萬(wàn)×2=3.6萬(wàn)元）4.C（解析：固定期限合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕的，無(wú)需支付補(bǔ)償）5.C（解析：平臺(tái)對(duì)王某存在勞動(dòng)管理（在線時(shí)間、送達(dá)時(shí)限、獎(jiǎng)懲規(guī)則），符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）6.A（解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》規(guī)定，未約定補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制，可要求用人單位按離職前月工資的30%支付，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）7.D（解析：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎每多生1個(gè)增加15天，雙胞胎增加30天，共128天？但2025年可能延長(zhǎng)產(chǎn)假，假設(shè)地方規(guī)定增加60天，則98+30+15=143天？需根據(jù)最新政策調(diào)整，此處假設(shè)正確選項(xiàng)為D）8.B（解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，用工單位被派遣勞動(dòng)者比例不得超過(guò)10%）9.A（解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可立即解除合同，無(wú)需提前通知）10.B（解析：累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天。王某2008年7月至2025年7月滿17年，故2025年可享受10天）11.D（解析：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)；草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，半數(shù)以上同意；簽訂后需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，15日內(nèi)未提出異議即生效；行業(yè)性集體合同對(duì)簽約企業(yè)有效）12.B（解析：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，單方解除需事先通知工會(huì)）13.B（解析：試用期內(nèi)提前3天通知可解除）14.B（解析：非全日制用工每日不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)）15.B（解析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年）二、多項(xiàng)選擇題1.ACE（解析：B選項(xiàng)試用期工資符合規(guī)定；D選項(xiàng)缺少必備條款不導(dǎo)致合同無(wú)效，可補(bǔ)正）2.ABC（解析：D、E屬于用人單位可解除情形）3.ABD（解析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償、生育津貼不屬于工資）4.ABE（解析：年休假一般不跨年度，特殊情況可跨1個(gè)年度；未休年假工資為300%（含已付100%），故額外支付200%）5.BDE（解析：因用人單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同的，無(wú)需支付違約金）6.ACDE（解析：用工單位不得將勞動(dòng)者再派遣）7.ABCD（解析：E屬于預(yù)告解除，非隨時(shí)解除）8.ABCD（解析：法定節(jié)假日加班需支付300%報(bào)酬，不可用補(bǔ)休代替）9.AC（解析：B、D支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；E支付2倍工資）10.ABCE（解析：不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，平臺(tái)需承擔(dān)用工主體責(zé)任（如購(gòu)買工傷險(xiǎn)），而非全部繳納職工社保）三、判斷題1.√（解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定）2.√（解析：《勞動(dòng)合同法》第20條）3.×（解析：若勞動(dòng)合同約定可單方調(diào)崗或基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)崗，無(wú)需協(xié)商一致）4.√（解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條）5.√（解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條）6.√（解析：《勞動(dòng)合同法》第61條）7.√（解析：《勞動(dòng)合同法》第35條）8.√（解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條）9.×（解析：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年）10.√（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條）四、案例分析題案例一：應(yīng)支持。理由：平臺(tái)對(duì)林某存在勞動(dòng)管理：①在線時(shí)間要求（從屬性）；②配送時(shí)限及獎(jiǎng)懲規(guī)則（指揮監(jiān)督）；③按單結(jié)算但通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)/扣款形成工資結(jié)構(gòu)。符合《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需補(bǔ)繳社保。案例