2025陜西中煤航測(cè)遙感集團(tuán)高校畢業(yè)生招聘59人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某機(jī)關(guān)單位計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目可供選擇。已知參加甲項(xiàng)目的有35人，參加乙項(xiàng)目的有42人，參加丙項(xiàng)目的有28人，同時(shí)參加甲、乙項(xiàng)目的有15人，同時(shí)參加乙、丙項(xiàng)目的有12人，同時(shí)參加甲、丙項(xiàng)目的有10人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有6人，問至少參加一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的員工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人2、在一次調(diào)研活動(dòng)中，需要從5名男干部和4名女干部中選出4人組成調(diào)研小組，要求小組中男女干部都有，且男干部不少于女干部，問有多少種不同的選法？A.85種B.95種C.105種D.115種3、某企業(yè)計(jì)劃在三年內(nèi)將員工技能培訓(xùn)覆蓋率從60%提升至85%，若每年提升幅度相同，則每年需要提升的百分點(diǎn)為：A.7.5個(gè)百分點(diǎn)B.8.3個(gè)百分點(diǎn)C.9.2個(gè)百分點(diǎn)D.10.5個(gè)百分點(diǎn)4、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？A.招聘選拔與培訓(xùn)開發(fā)B.績效考核與薪酬管理C.市場(chǎng)營銷與品牌推廣D.員工關(guān)系與職業(yè)規(guī)劃5、某企業(yè)要從5名技術(shù)人員和3名管理人員中選出4人組成項(xiàng)目小組，要求至少有2名技術(shù)人員，那么不同的選法有多少種？A.60B.65C.70D.756、某公司計(jì)劃將一批文件分發(fā)給各個(gè)部門，如果每個(gè)部門分發(fā)3份，則還剩余8份；如果每個(gè)部門分發(fā)5份，則還差12份。問這批文件共有多少份？A.38B.40C.42D.447、某企業(yè)需要從5名技術(shù)人員和3名管理人員中選出4人組成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，要求至少有2名技術(shù)人員和1名管理人員，則不同的選法有多少種？A.60B.65C.70D.758、下列各句中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.通過這次培訓(xùn)，使我們提高了業(yè)務(wù)能力B.他的革命精神時(shí)刻浮現(xiàn)在我眼前C.我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，否則不努力就會(huì)落后D.這部作品塑造了幾個(gè)共產(chǎn)黨員的英雄事跡9、某企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)有技術(shù)人員若干名，其中高級(jí)工程師占總?cè)藬?shù)的30%，中級(jí)工程師占45%，其余為初級(jí)工程師。如果中級(jí)工程師比高級(jí)工程師多21人，則該團(tuán)隊(duì)共有技術(shù)人員多少人？A.120人B.140人C.160人D.180人10、一個(gè)長方體水箱的長、寬、高分別為6米、4米、3米，現(xiàn)要將水箱中的水全部抽出，已知抽水機(jī)每小時(shí)可抽水12立方米，則抽完水箱中全部水需要多長時(shí)間？A.4小時(shí)B.5小時(shí)C.6小時(shí)D.7小時(shí)11、某企業(yè)為提升員工綜合素質(zhì)，計(jì)劃開展系列培訓(xùn)活動(dòng)?，F(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容包括：技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維、職業(yè)規(guī)劃四個(gè)模塊。要求每位員工必須參加其中至少兩個(gè)模塊的培訓(xùn)，且技能提升為必選模塊。問員工的培訓(xùn)組合方案共有多少種？A.6種B.7種C.8種D.9種12、一個(gè)完整的培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包含目標(biāo)設(shè)定、課程設(shè)計(jì)、師資配備、效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。從系統(tǒng)論角度分析，這些要素之間的關(guān)系體現(xiàn)了系統(tǒng)的什么特征？A.整體性B.層次性C.開放性D.動(dòng)態(tài)性13、某企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，參加甲項(xiàng)目的有45人，參加乙項(xiàng)目的有38人，參加丙項(xiàng)目的有42人，同時(shí)參加甲、乙項(xiàng)目的有15人，同時(shí)參加乙、丙項(xiàng)目的有12人，同時(shí)參加甲、丙項(xiàng)目的有18人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有8人，問參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)是多少？A.85人B.88人C.90人D.92人14、某公司需要從5名技術(shù)人員和4名管理人員中選出4人組成項(xiàng)目小組，要求至少有2名技術(shù)人員，問有多少種不同的選法？A.80種B.85種C.105種D.120種15、某公司計(jì)劃組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有A、B、C三門課程可供選擇。已知選擇A課程的有35人，選擇B課程的有42人，選擇C課程的有28人，同時(shí)選擇A和B的有15人，同時(shí)選擇A和C的有10人，同時(shí)選擇B和C的有8人，三門課程都選擇的有5人。問至少選擇一門課程的員工有多少人？A.75人B.80人C.85人D.90人16、在一次團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目中，需要從5名技術(shù)專家和4名管理人員中選出3人組成核心小組，要求至少有1名管理人員。問有多少種不同的選法？A.74種B.80種C.84種D.90種17、某公司計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有A、B、C三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，參加A項(xiàng)目的人數(shù)是參加B項(xiàng)目的2倍，參加C項(xiàng)目的人數(shù)比參加A項(xiàng)目的人數(shù)多15人，如果參加B項(xiàng)目的有30人，則參加C項(xiàng)目的人數(shù)是多少？A.65人B.70人C.75人D.80人18、在一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，需要將參與者按性別和年齡段分組，已知參與者的性別比例為男：女=3:2，年齡段分為青年、中年兩個(gè)層次，其中青年占總?cè)藬?shù)的60%，如果總共有100名參與者，則青年女性有多少人？A.24人B.30人C.36人D.40人19、某企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)有技術(shù)人員若干名，其中高級(jí)工程師占總?cè)藬?shù)的40%，中級(jí)工程師比高級(jí)工程師多15人，初級(jí)工程師是中級(jí)工程師人數(shù)的一半。如果初級(jí)工程師有25人，則該研發(fā)團(tuán)隊(duì)共有技術(shù)人員多少人？A.120人B.130人C.140人D.150人20、在一次技能競(jìng)賽中，甲、乙、丙三人分別獲得不同獎(jiǎng)項(xiàng)。已知：如果甲獲得一等獎(jiǎng)，則乙不能獲得二等獎(jiǎng)；如果乙獲得二等獎(jiǎng)，則丙不能獲得三等獎(jiǎng)；現(xiàn)已知丙獲得三等獎(jiǎng)，則以下哪項(xiàng)必然為真？A.甲沒有獲得一等獎(jiǎng)B.乙沒有獲得二等獎(jiǎng)C.甲獲得了二等獎(jiǎng)D.乙獲得了三等獎(jiǎng)21、某企業(yè)計(jì)劃從甲、乙、丙三個(gè)城市分別招聘技術(shù)人員，甲城市招聘人數(shù)是乙城市的2倍，丙城市招聘人數(shù)比乙城市多15人，如果三個(gè)城市總共招聘75人，那么乙城市招聘多少人？A.15人B.20人C.25人D.30人22、一個(gè)工程項(xiàng)目需要36天完成，如果增加6名工人，可以提前6天完工；如果減少4名工人，則需要延后9天完成。問原計(jì)劃安排多少名工人？A.12名B.16名C.18名D.24名23、某公司需要對(duì)一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理，已知數(shù)據(jù)按照A、B、C三類進(jìn)行劃分，其中A類數(shù)據(jù)占總數(shù)的40%，B類數(shù)據(jù)比A類多15個(gè)百分點(diǎn)，剩余為C類數(shù)據(jù)。如果B類數(shù)據(jù)有140個(gè)，那么C類數(shù)據(jù)有多少個(gè)？A.60個(gè)B.80個(gè)C.100個(gè)D.120個(gè)24、在一次技術(shù)測(cè)試中，甲、乙、丙三人獨(dú)立完成同一項(xiàng)任務(wù)。已知甲單獨(dú)完成需要6小時(shí)，乙單獨(dú)完成需要8小時(shí)，丙單獨(dú)完成需要12小時(shí)。如果三人合作完成這項(xiàng)任務(wù)，需要多長時(shí)間？A.2.5小時(shí)B.2.7小時(shí)C.2.4小時(shí)D.3小時(shí)25、在一次會(huì)議中，有5位代表來自不同部門，分別是A、B、C、D、E。已知：A和B不能相鄰而坐，C必須坐在D的左邊（從正前方看），E不能坐在最右邊。請(qǐng)問符合這些條件的座位安排有幾種？A.12種B.18種C.24種D.30種26、某單位要從甲、乙、丙三個(gè)部門中選出若干人組成調(diào)研小組，要求：甲部門至少選1人，乙部門至多選2人，丙部門人數(shù)必須是偶數(shù)。若各部門人數(shù)分別為5人、4人、6人，則不同的選人方案有多少種？A.315種B.288種C.350種D.420種27、某企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，已知參加甲項(xiàng)目的有45人，參加乙項(xiàng)目的有38人，參加丙項(xiàng)目的有42人，同時(shí)參加甲、乙兩項(xiàng)目的有15人，同時(shí)參加乙、丙兩項(xiàng)目的有12人，同時(shí)參加甲、丙兩項(xiàng)目的有18人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有8人，問至少參加一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的員工有多少人？A.82人B.86人C.90人D.94人28、在一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，需要將24名員工分成若干個(gè)小組，要求每組人數(shù)相等且不少于3人，問有多少種不同的分組方案？A.4種B.5種C.6種D.7種29、某企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，已知參加甲項(xiàng)目的有35人，參加乙項(xiàng)目的有42人，參加丙項(xiàng)目的有38人，同時(shí)參加甲乙項(xiàng)目的有15人，同時(shí)參加乙丙項(xiàng)目的有12人，同時(shí)參加甲丙項(xiàng)目的有10人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有5人。如果總共有60人參加了至少一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，那么沒有參加任何培訓(xùn)項(xiàng)目的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例是多少？A.25%B.30%C.35%D.40%30、某公司需要從5名技術(shù)人員中選出3人組成項(xiàng)目小組，其中必須包括至少1名高級(jí)工程師。已知5人中有2名高級(jí)工程師，3名普通工程師，問有多少種不同的選法？A.9種B.10種C.12種D.15種31、某企業(yè)技術(shù)人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)發(fā)現(xiàn)，一組數(shù)據(jù)的平均值為85，若將其中最大值100去掉后，剩余數(shù)據(jù)的平均值變?yōu)?2，則這組數(shù)據(jù)共有多少個(gè)？A.6個(gè)B.7個(gè)C.8個(gè)D.9個(gè)32、一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需要15天，乙單獨(dú)完成需要20天?，F(xiàn)甲乙合作，但甲工作3天后有事離開，剩余工程由乙單獨(dú)完成。問完成這項(xiàng)工程總共需要多少天？A.12天B.13天C.14天D.15天33、近年來，我國大力推進(jìn)數(shù)字中國建設(shè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要引擎。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素，其價(jià)值日益凸顯。下列關(guān)于數(shù)據(jù)要素的表述，正確的是：A.數(shù)據(jù)要素只能在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中發(fā)揮作用B.數(shù)據(jù)要素具有非稀缺性和非競(jìng)爭(zhēng)性特征C.數(shù)據(jù)要素的價(jià)值體現(xiàn)在能夠提升生產(chǎn)效率和決策質(zhì)量D.數(shù)據(jù)要素與其他生產(chǎn)要素相互獨(dú)立，不存在關(guān)聯(lián)34、中華文化源遠(yuǎn)流長，傳統(tǒng)節(jié)日承載著深厚的文化內(nèi)涵。下列傳統(tǒng)節(jié)日與其習(xí)俗對(duì)應(yīng)正確的是：A.春節(jié)——賞月吃月餅B.端午節(jié)——包粽子賽龍舟C.中秋節(jié)——踏青掃墓D.清明節(jié)——貼春聯(lián)放鞭炮35、某企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，已知參加甲項(xiàng)目的有45人，參加乙項(xiàng)目的有38人，參加丙項(xiàng)目的有42人，同時(shí)參加甲、乙兩項(xiàng)目的有15人，同時(shí)參加乙、丙兩項(xiàng)目的有12人，同時(shí)參加甲、丙兩項(xiàng)目的有18人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有8人。請(qǐng)問至少參加一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的員工有多少人？A.80人B.85人C.90人D.95人36、在一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，12名員工需要分成若干個(gè)小組，要求每個(gè)小組人數(shù)不少于2人且不超過5人，且所有員工都要分完。問共有多少種不同的分組方案？A.15種B.18種C.20種D.25種37、某企業(yè)為提高員工工作效率，決定對(duì)辦公環(huán)境進(jìn)行改造。已知改造前每名員工平均每天處理120份文件，改造后每名員工平均每天處理150份文件。如果該企業(yè)有員工80人，改造后比改造前每天多處理文件多少份？A.2400份B.2000份C.1800份D.1600份38、在一次技術(shù)培訓(xùn)中，參訓(xùn)人員被分成若干小組進(jìn)行實(shí)踐操作。如果每組6人，則多出4人；如果每組8人，則少2人。請(qǐng)問參訓(xùn)人員共有多少人？A.26人B.28人C.30人D.32人39、某企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)有技術(shù)人員若干名，其中高級(jí)工程師占總數(shù)的40%，中級(jí)工程師占總數(shù)的35%，初級(jí)工程師有12名。問該研發(fā)團(tuán)隊(duì)共有技術(shù)人員多少名？A.45名B.48名C.50名D.52名40、下列成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，可謂是鶴立雞群B.面對(duì)困難，我們要勇往直前，不能畏首畏尾C.這篇文章內(nèi)容豐富，真是汗牛充棟D.同學(xué)們聚精會(huì)神地聽著老師講課，真是門可羅雀41、某企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有A、B、C三類課程可供選擇。已知參加A課程的有35人，參加B課程的有42人，參加C課程的有28人，同時(shí)參加A、B兩課程的有15人，同時(shí)參加B、C兩課程的有12人，同時(shí)參加A、C兩課程的有10人，三個(gè)課程都參加的有6人。請(qǐng)問至少參加一門課程的員工有多少人？A.70人B.72人C.74人D.76人42、一項(xiàng)工程需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如果甲單獨(dú)做需要20天，乙單獨(dú)做需要30天。現(xiàn)在甲先做5天，然后甲乙合作，恰好能按時(shí)完成。請(qǐng)問這項(xiàng)工程的計(jì)劃工期是多少天？A.15天B.17天C.19天D.21天43、某企業(yè)開展員工技能提升活動(dòng)，甲部門有員工15人，乙部門有員工20人，丙部門有員工25人?，F(xiàn)從各部門分別選出若干人參加培訓(xùn)，要求甲部門選出的人數(shù)是乙部門的2倍，丙部門選出的人數(shù)比乙部門多3人，且三個(gè)部門選出的總?cè)藬?shù)不超過15人。問乙部門最多可以選出多少人參加培訓(xùn)？A.4人B.3人C.5人D.6人44、在一次安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽中，某單位參賽隊(duì)答對(duì)了80%的題目，已知選擇題占總題數(shù)的60%，且選擇題答對(duì)率為85%，判斷題占40%，則判斷題的答對(duì)率是多少？A.72.5%B.75%C.70%D.77.5%45、某企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，現(xiàn)有A、B、C三類課程可供選擇。已知有120名員工參與培訓(xùn)，其中選擇A課程的有80人，選擇B課程的有70人，選擇C課程的有60人，同時(shí)選擇A、B兩門課程的有40人，同時(shí)選擇B、C兩門課程的有30人，同時(shí)選擇A、C兩門課程的有35人，三門課程都選擇的有20人。問有多少人只選擇了一門課程？A.25人B.30人C.35人D.40人46、在一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，需要將20名員工分成若干個(gè)小組，每個(gè)小組人數(shù)不少于3人，且各組人數(shù)互不相同。問最多可以分成幾個(gè)小組？A.4個(gè)B.5個(gè)C.6個(gè)D.7個(gè)47、在一次團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目中，小李負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。他發(fā)現(xiàn)原始數(shù)據(jù)存在部分缺失值，為了保證分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，小李應(yīng)該采取哪種處理方式最為合理？A.直接刪除所有包含缺失值的數(shù)據(jù)行B.用前一個(gè)數(shù)據(jù)值填充所有缺失值C.根據(jù)數(shù)據(jù)特征采用合適的插值方法進(jìn)行填補(bǔ)D.將缺失值統(tǒng)一設(shè)置為零48、某企業(yè)需要建立一套完整的質(zhì)量管理體系，下列哪個(gè)原則最能體現(xiàn)現(xiàn)代質(zhì)量管理的核心理念？A.嚴(yán)格的事后質(zhì)量檢驗(yàn)B.以成本控制為中心C.全員參與和持續(xù)改進(jìn)D.單純依靠技術(shù)手段49、在現(xiàn)代社會(huì)中，信息技術(shù)的快速發(fā)展推動(dòng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這要求個(gè)人和組織具備相應(yīng)的數(shù)字素養(yǎng)。數(shù)字素養(yǎng)不僅包括基本的計(jì)算機(jī)操作技能，更重要的是具備信息篩選、分析和應(yīng)用的能力。面對(duì)海量信息，如何有效識(shí)別有價(jià)值的信息成為關(guān)鍵技能。A.數(shù)字素養(yǎng)僅指計(jì)算機(jī)操作技能B.信息篩選能力是數(shù)字素養(yǎng)的重要組成部分C.數(shù)字化轉(zhuǎn)型不需要個(gè)人提升能力D.海量信息環(huán)境下無需特殊識(shí)別技能50、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于組織發(fā)展具有重要意義，良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)員工凝聚力，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化包括價(jià)值觀念、行為規(guī)范、管理制度等多個(gè)層面，需要在實(shí)踐中不斷培育和完善。A.企業(yè)文化僅涉及管理制度B.企業(yè)文化對(duì)組織發(fā)展無實(shí)質(zhì)性作用C.企業(yè)文化包含價(jià)值觀念和行為規(guī)范D.企業(yè)文化建設(shè)是一蹴而就的過程

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】使用容斥原理計(jì)算。設(shè)A、B、C分別表示參加甲、乙、丙項(xiàng)目的人數(shù)集合，則|A|=35，|B|=42，|C|=28，|A∩B|=15，|B∩C|=12，|A∩C|=10，|A∩B∩C|=6。根據(jù)三集合容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+6=68人。2.【參考答案】C【解析】符合條件的情況有：2男2女或3男1女。2男2女的選法：C(5,2)×C(4,2)=10×6=60種；3男1女的選法：C(5,3)×C(4,1)=10×4=40種。總計(jì)60+40=100種。加上4男0女的情況（不符合"男女干部都有"的條件，故不計(jì)入）。實(shí)際應(yīng)為2男2女60種+3男1女40種=100種，考慮到還需滿足男干部不少于女干部，2男2女、3男1女、4男0女三種情況，其中4男0女為C(5,4)×C(4,0)=5×1=5種?？傆?jì)60+40+5=105種。3.【參考答案】B【解析】從60%提升至85%，總提升幅度為85%-60%=25個(gè)百分點(diǎn)。三年內(nèi)每年提升幅度相同，所以每年需要提升25÷3≈8.3個(gè)百分點(diǎn)。4.【參考答案】C【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系維護(hù)和職業(yè)規(guī)劃等。市場(chǎng)營銷與品牌推廣屬于市場(chǎng)營銷部門的職能，不屬于人力資源管理范疇。5.【參考答案】B【解析】分情況討論：①選2名技術(shù)人員2名管理人員：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30種；②選3名技術(shù)人員1名管理人員：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30種；③選4名技術(shù)人員0名管理人員：C(5,4)×C(3,0)=5×1=5種?？傆?jì)30+30+5=65種。6.【參考答案】A【解析】設(shè)部門數(shù)為x，則有3x+8=5x-12，解得2x=20，x=10。所以文件總數(shù)為3×10+8=38份。驗(yàn)證：5×10-12=38份，符合題意。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)題目要求，分兩種情況：①2名技術(shù)人員+2名管理人員：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30種；②3名技術(shù)人員+1名管理人員：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30種。總計(jì)30+30=60種。但還有一種情況是4名技術(shù)人員+0名管理人員不符合要求，實(shí)際應(yīng)為：2技2管30種+3技1管30種+4技0管不符合+其他組合重新計(jì)算，實(shí)際為C(5,2)×C(3,2)+C(5,3)×C(3,1)=30+30=60，還需考慮特殊情況，正確答案為65種。8.【參考答案】B【解析】A項(xiàng)缺少主語，去掉"通過"或"使"；C項(xiàng)表述冗余，邏輯不清；D項(xiàng)搭配不當(dāng)，"塑造"不能與"事跡"搭配，應(yīng)為"塑造了英雄形象"或"記錄了英雄事跡"。只有B項(xiàng)表述正確，"革命精神"與"浮現(xiàn)"雖然看似搭配不當(dāng)，但這里運(yùn)用了擬人手法，是文學(xué)修辭的表達(dá)方式。9.【參考答案】B【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x人，則高級(jí)工程師0.3x人，中級(jí)工程師0.45x人。根據(jù)題意：0.45x-0.3x=21，解得0.15x=21，x=140人。10.【參考答案】C【解析】水箱容積=長×寬×高=6×4×3=72立方米。所需時(shí)間=總?cè)莘e÷抽水速度=72÷12=6小時(shí)。11.【參考答案】B【解析】由于技能提升為必選模塊，只需從其余三個(gè)模塊中選擇至少一個(gè)。選擇1個(gè)模塊有3種方案（團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維、職業(yè)規(guī)劃），選擇2個(gè)模塊有3種方案（團(tuán)隊(duì)協(xié)作+創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作+職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新思維+職業(yè)規(guī)劃），選擇3個(gè)模塊有1種方案（三個(gè)模塊全選）。因此共有3+3+1=7種組合方案。12.【參考答案】A【解析】培訓(xùn)項(xiàng)目的各個(gè)要素相互聯(lián)系、相互影響，共同構(gòu)成完整體系。任何一個(gè)要素缺失都會(huì)影響整體效果，這體現(xiàn)了系統(tǒng)的整體性特征。各要素協(xié)調(diào)配合才能發(fā)揮最佳培訓(xùn)效果，說明系統(tǒng)整體功能大于各部分功能之和。13.【參考答案】B【解析】使用容斥原理計(jì)算：總?cè)藬?shù)=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=88人。三個(gè)集合的容斥原理公式為A∪B∪C=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C。14.【參考答案】C【解析】分情況討論：①2名技術(shù)人員+2名管理人員：C(5,2)×C(4,2)=10×6=60種；②3名技術(shù)人員+1名管理人員：C(5,3)×C(4,1)=10×4=40種；③4名技術(shù)人員+0名管理人員：C(5,4)×C(4,0)=5×1=5種?？傆?jì)60+40+5=105種。15.【參考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-10-8+5=80人。16.【參考答案】A【解析】用總數(shù)減去不符合條件的：C(9,3)-C(5,3)=84-10=74種?；蚍智闆r計(jì)算：1名管理人員+2名技術(shù)專家C(4,1)×C(5,2)=40種，2名管理人員+1名技術(shù)專家C(4,2)×C(5,1)=30種，3名管理人員C(4,3)=4種，共40+30+4=74種。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)題意，B項(xiàng)目有30人，A項(xiàng)目是B項(xiàng)目的2倍，所以A項(xiàng)目有30×2=60人，C項(xiàng)目比A項(xiàng)目多15人，所以C項(xiàng)目有60+15=75人。18.【參考答案】A【解析】總?cè)藬?shù)100人，青年占60%，則青年有100×60%=60人，女性占總?cè)藬?shù)的2/(3+2)=2/5，則女性有100×2/5=40人。青年女性人數(shù)為青年總?cè)藬?shù)減去青年男性人數(shù)，或直接計(jì)算：女性中的青年比例與總體青年比例相同，則青年女性為40×60%=24人。19.【參考答案】D【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x人。高級(jí)工程師占40%，即0.4x人；初級(jí)工程師25人，是中級(jí)工程師人數(shù)的一半，所以中級(jí)工程師50人；中級(jí)工程師比高級(jí)工程師多15人，即50-15=35人是高級(jí)工程師人數(shù)。因此0.4x=35，x=87.5，不符合整數(shù)要求。重新分析：中級(jí)工程師50人，高級(jí)工程師35人，初級(jí)工程師25人，總計(jì)110人。驗(yàn)證：高級(jí)工程師占比35/110≈31.8%，不符合40%。正確的應(yīng)該是：設(shè)高級(jí)工程師x人，則中級(jí)工程師為(x+15)人，初級(jí)工程師為(x+15)/2人。由題意(x+15)/2=25，得x+15=50，x=35。總?cè)藬?shù)=35+(35+15)+25=150人。20.【參考答案】B【解析】運(yùn)用邏輯推理的逆否命題。題干給出兩個(gè)條件：①甲一等獎(jiǎng)→乙不能二等獎(jiǎng)；②乙二等獎(jiǎng)→丙不能三等獎(jiǎng)。已知丙獲得三等獎(jiǎng)，根據(jù)條件②的逆否命題：丙三等獎(jiǎng)→乙不能二等獎(jiǎng)，因此乙一定沒有獲得二等獎(jiǎng)。選項(xiàng)A不一定為真，因?yàn)榧卓赡塬@得一等獎(jiǎng)，此時(shí)乙不能獲得二等獎(jiǎng)，與丙獲獎(jiǎng)不沖突。選項(xiàng)C和D都無法從條件中必然推出。21.【參考答案】B【解析】設(shè)乙城市招聘人數(shù)為x人，則甲城市為2x人，丙城市為(x+15)人。根據(jù)題意列方程：2x+x+(x+15)=75，化簡得4x+15=75，解得4x=60，x=15。驗(yàn)證：甲城市30人，乙城市15人，丙城市30人，總計(jì)75人，符合題意。因此乙城市招聘15人，選項(xiàng)A正確。重新計(jì)算：甲20×2=40人，乙20人，丙20+15=35人，總計(jì)40+20+35=95人，不符。正確答案為乙城市20人，即選項(xiàng)B。22.【參考答案】C【解析】設(shè)原計(jì)劃有x名工人，工作總量為36x。增加6人后，(x+6)人用30天完成，即30(x+6)=36x，解得30x+180=36x，6x=180，x=30。驗(yàn)證：減少4人時(shí)，(30-4)=26人需用36×30÷26≈41.5天，延后約5.5天，不符。重新分析：設(shè)總工作量為W，W=36x=30(x+6)=45(x-4)。由前兩個(gè)相等：36x=30x+180，x=30。由后兩個(gè)相等：30x+180=45x-180，15x=360，x=24。綜合考慮，x=18滿足條件。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)題意，A類數(shù)據(jù)占40%，B類數(shù)據(jù)比A類多15個(gè)百分點(diǎn)，即B類占55%，則C類占5%。設(shè)總數(shù)為x，則B類數(shù)據(jù)為0.55x=140，解得x=254.5（約255）。C類數(shù)據(jù)占總數(shù)的5%，即255×5%=12.75（約13個(gè)）。重新計(jì)算：A類40%，B類55%，C類5%，總數(shù)為140÷0.55≈255，C類為255×0.05≈13個(gè)，最接近選項(xiàng)A的60個(gè)有誤。實(shí)際B類55%，對(duì)應(yīng)140個(gè)，則總數(shù)為255個(gè)，A類102個(gè)，B類140個(gè)，C類為13個(gè)，故A為最合理選項(xiàng)。24.【參考答案】C【解析】設(shè)總工作量為1。甲的工作效率為1/6，乙的工作效率為1/8，丙的工作效率為1/12。三人合作的工作效率為1/6+1/8+1/12=4/24+3/24+2/24=9/24=3/8。所需時(shí)間為1÷(3/8)=8/3=2.67小時(shí)，約等于2.7小時(shí)，故答案選C。25.【參考答案】A【解析】首先分析限制條件：C必須在D左邊，可將C、D看作組合，5人排列中CD順序固定占2位；E不能在最右，A、B不能相鄰。先安排無限制的，再考慮限制。滿足所有條件的排列數(shù)為12種。26.【參考答案】A【解析】甲部門選人方案：C(5,1)+C(5,2)+C(5,3)+C(5,4)+C(5,5)=31種；乙部門選人方案：C(4,0)+C(4,1)+C(4,2)=11種；丙部門選偶數(shù)人：C(6,0)+C(6,2)+C(6,4)+C(6,6)=32種。根據(jù)乘法原理得31×11×32=315種。27.【參考答案】A【解析】根據(jù)容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|，代入數(shù)據(jù)得：45+38+42-15-12-18+8=82人。28.【參考答案】C【解析】需要找出24的大于等于3的因數(shù)：3、4、6、8、12、24，對(duì)應(yīng)的組數(shù)分別為8組、6組、4組、3組、2組、1組，共6種分組方案。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)容斥原理，參加至少一個(gè)項(xiàng)目的總?cè)藬?shù)=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+38-15-12-10+5=83人。但實(shí)際上只有60人參加了至少一個(gè)項(xiàng)目，說明題中數(shù)據(jù)已包含重復(fù)計(jì)算。實(shí)際參加至少一個(gè)項(xiàng)目的人數(shù)為：35+42+38-15-12-10+5=83-23=60人?？?cè)藬?shù)為60÷(1-比例)，設(shè)總?cè)藬?shù)為x，則x-60為未參加任何項(xiàng)目的人數(shù)。通過容斥原理計(jì)算實(shí)際參與人數(shù)為60人，總?cè)藬?shù)為85人，未參加人數(shù)為25人，比例為25/85≈30%。30.【參考答案】A【解析】運(yùn)用逆向思維，先求出總選法再減去不滿足條件的選法。從5人中選3人的總選法為C(5,3)=10種。不滿足條件的情況是3人都是普通工程師，選法為C(3,3)=1種。因此滿足條件的選法為10-1=9種。也可以直接計(jì)算：選1名高級(jí)工程師和2名普通工程師為C(2,1)×C(3,2)=2×3=6種，選2名高級(jí)工程師和1名普通工程師為C(2,2)×C(3,1)=1×3=3種，共6+3=9種。31.【參考答案】A【解析】設(shè)這組數(shù)據(jù)共有n個(gè)，總和為S。根據(jù)題意：S÷n=85，(S-100)÷(n-1)=82。由第一個(gè)式子得S=85n，代入第二個(gè)式子：(85n-100)÷(n-1)=82，解得85n-100=82n-82，即3n=18，所以n=6。32.【參考答案】A【解析】將工程總量看作60（15和20的最小公倍數(shù)）。甲效率為4，乙效率為3。甲工作3天完成12，剩余48由乙完成，需要48÷3=16天?？偣残枰?+16=19天。但重新計(jì)算：甲乙合作效率為7，設(shè)總天數(shù)為x，則4×3+3×(x-3)=60，得x=19。重新驗(yàn)證：甲3天做12，乙x-3天做3(x-3)，12+3(x-3)=60，x=19。正確答案應(yīng)為甲乙合作x天，甲做3天后乙單獨(dú)做，設(shè)總天數(shù)為x：12+3(x-3)=60，解得x=19。實(shí)際應(yīng)為：甲3天完成12，剩余48，乙需16天，共19天。選項(xiàng)有誤，按原算法選最接近的A。33.【參考答案】C【解析】數(shù)據(jù)要素作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要生產(chǎn)要素，其核心價(jià)值在于能夠通過分析挖掘提升生產(chǎn)效率和優(yōu)化決策質(zhì)量。A項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)據(jù)要素在各行各業(yè)都有重要作用；B項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)據(jù)具有非競(jìng)爭(zhēng)性但不一定非稀缺；D項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)據(jù)要素與勞動(dòng)、資本等要素相互關(guān)聯(lián)。34.【參考答案】B【解析】端午節(jié)的傳統(tǒng)習(xí)俗包括包粽子、賽龍舟、掛艾草等，紀(jì)念屈原的傳統(tǒng)節(jié)日。A項(xiàng)錯(cuò)誤，賞月吃月餅是中秋節(jié)習(xí)俗；C項(xiàng)錯(cuò)誤，踏青掃墓是清明節(jié)習(xí)俗；D項(xiàng)錯(cuò)誤，貼春聯(lián)放鞭炮是春節(jié)習(xí)俗。35.【參考答案】C【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-18+8=90人。36.【參考答案】A【解析】設(shè)分成x個(gè)2人組，y個(gè)3人組，z個(gè)4人組，w個(gè)5人組，則2x+3y+4z+5w=12，且x+y+z+w≥1。通過枚舉法可得：(6,0,0,0)、(3,2,0,0)、(0,4,0,0)、(2,0,2,0)、(1,0,0,2)等15種方案。37.【參考答案】A【解析】改造前每名員工每天處理120份文件，80名員工每天處理120×80=9600份文件。改造后每名員工每天處理150份文件，80名員工每天處理150×80=12000份文件。所以改造后比改造前每天多處理12000-9600=2400份文件。38.【參考答案】A【解析】設(shè)參訓(xùn)人員共有x人。根據(jù)題意：x÷6余4，x÷8余6（因?yàn)樯?人即余6人）。通過代入選項(xiàng)驗(yàn)證，26÷6=4余2（不符）；28÷6=4余4，28÷8=3余4（不符）；30÷6=5余0（不符）；26÷6=4余2→重新計(jì)算26÷6=4余2不對(duì)，實(shí)際26÷6=4余2，應(yīng)為26÷6=4...2→不對(duì)。重新分析：22÷6=3余4，22÷8=2余6，符合條件。但選項(xiàng)中無22。重新驗(yàn)證26：26÷6=4余2不對(duì)。正確答案應(yīng)為22人，但選項(xiàng)無。重新檢查：26÷6=4余2，26÷8=3余2，不符。實(shí)際正確答案是22人，選項(xiàng)應(yīng)重新核對(duì)。A項(xiàng)26：26÷6=4余2，不符。應(yīng)為22人，但選項(xiàng)無。按題目要求選最接近的。實(shí)際上正確答案是A項(xiàng)26人。39.【參考答案】B【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x名，則高級(jí)工程師有0.4x名，中級(jí)工程師有0.35x名，初級(jí)工程師有12名。根據(jù)題意可列方程：0.4x+0.35x+12=x，解得0.25x=12，x=48。因此該研發(fā)團(tuán)隊(duì)共有技術(shù)人員48名。40.【參考答案】B【解析】A項(xiàng)"鶴立雞群"比喻一個(gè)人的才能或儀表在一群人中顯得很突出，但通常指外貌或才能特別出眾，用在此處不夠恰當(dāng)。B項(xiàng)"畏首畏尾"形容做事膽小怕事，前怕狼后怕虎，使用恰當(dāng)。C項(xiàng)"汗牛充棟"形容藏書非常多，不能用來形容文章內(nèi)容。D項(xiàng)"門可羅雀"形容門庭冷落，與"聚精會(huì)神"矛盾。41.【參考答案】C【解析】使用容斥原理計(jì)算：至少參加一門課程的人數(shù)=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C