補(bǔ)充崗位績效協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已簽訂[原崗位績效協(xié)議名稱]，為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，優(yōu)化崗位績效相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，特簽訂本補(bǔ)充崗位績效協(xié)議書。一、協(xié)議背景與目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在對原崗位績效協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方崗位工作要求的變化，確保雙方在崗位績效方面的權(quán)利義務(wù)更加清晰明確，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)工作的順利開展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述乙方工作職責(zé)，包括但不限于業(yè)務(wù)范圍、工作目標(biāo)、工作流程等]。乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)務(wù)需求和工作安排，運(yùn)用專業(yè)知識和技能，高效、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，對乙方的工作任務(wù)、工作目標(biāo)進(jìn)行合理調(diào)整，并及時通知乙方。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結(jié)果對乙方的績效進(jìn)行評定和獎懲。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的崗位績效薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，包括但不限于辦公設(shè)備、業(yè)務(wù)資料、培訓(xùn)機(jī)會等，以保障乙方能夠順利開展工作。定期向乙方反饋工作中的問題和建議，協(xié)助乙方提升工作能力和績效水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的崗位績效薪酬及福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源支持，以保障工作的順利進(jìn)行。對甲方提出的不合理工作要求或違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并拒絕執(zhí)行。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按時、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)交流活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。四、崗位績效薪酬及福利待遇（一）崗位績效薪酬1.乙方的崗位績效薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作績效評定結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)及對公司的貢獻(xiàn)情況發(fā)放。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，定期對乙方的績效工資和獎金進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期為[具體調(diào)整周期，如每年一次或每半年一次]。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，具體內(nèi)容按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作績效考核與評定（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，制定詳細(xì)的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體的考核指標(biāo)及評分細(xì)則，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。（二）考核方式1.甲方將采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對乙方的工作績效進(jìn)行考核。定期考核周期為[具體考核周期，如每月一次或每季度一次]，不定期考核根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。2.考核方式包括乙方自評、上級評價、同事評價、客戶評價等多種方式，綜合評定乙方的工作績效。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的績效進(jìn)行評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.若乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，如績效獎金增加、晉升機(jī)會、榮譽(yù)證書等；若乙方考核結(jié)果為良好，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行肯定，并提出進(jìn)一步的改進(jìn)建議；若乙方考核結(jié)果為合格，甲方將要求乙方針對存在的問題進(jìn)行整改；若乙方考核結(jié)果為不合格，甲方將根據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，如降低績效工資、調(diào)崗、解除勞動合同等。六、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付崗位績效薪酬及福利待遇，或未提供必要的工作條件和資源支持，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并補(bǔ)足相應(yīng)的薪酬及福利待遇。違約金的金額為未支付金額的[X%]。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的工作任務(wù)、工作目標(biāo)或工作崗位，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，或未按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除績效工資、降低獎金標(biāo)準(zhǔn)等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，或泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方還應(yīng)按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.若乙方擅自離職或不辭而別，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前[X]個月崗位績效薪酬總額的[X%]。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的全部薪酬及福利待遇，并賠償甲方因此遭受的其他損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效,有效期為[具體有效期限]。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)