計件工勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意成為甲方的計件工，為明確雙方權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的生產(chǎn)任務安排，從事[具體工作內(nèi)容]工作，按照計件方式計算勞動報酬。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作地點。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法支付乙方加班加點工資。如實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。甲方不支付乙方加班加點工資。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的綜合計算工作時間周期。乙方在綜合計算工作時間周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應依法支付乙方加班加點工資。法定休假日安排乙方工作的，甲方應支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。三、勞動報酬1.計件單價甲方根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和工作難度，確定計件單價為[具體計件單價]。計件單價會根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況、市場行情等因素適時調(diào)整，甲方應提前[X]日通知乙方。2.勞動報酬計算方式乙方的勞動報酬按照計件方式計算，計算公式為：勞動報酬=計件單價×完成的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）。甲方應每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、物價指數(shù)變動、勞動力市場供求變化等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如提供工作餐、住宿、交通補貼、節(jié)日福利、生日福利等]。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業(yè)標準，為乙方配備符合要求的勞動防護用具，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等。乙方應按照操作規(guī)程正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，甲方應及時采取措施進行治療和康復，并承擔相應的費用。六、合同的解除和終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件、繳納社會保險費等，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或者乙方不愿意調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定，與本合同具有同等法律效力。2.《員工