2025遼寧錦州熱力（集團(tuán)）有限公司招聘6人考試筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人作案手法相似，連續(xù)作案多起。公安機(jī)關(guān)通過技術(shù)偵查手段，鎖定了犯罪嫌疑人。該案中，公安機(jī)關(guān)運(yùn)用了哪種刑事強(qiáng)制措施？（）A、取保候?qū)廈、監(jiān)視居住C、拘留D、逮捕答案：D解析：逮捕是刑事訴訟中的一種強(qiáng)制措施，適用于有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要的情形。題干中，犯罪嫌疑人作案手法相似，連續(xù)作案多起，表明其社會(huì)危險(xiǎn)性較高，公安機(jī)關(guān)通過技術(shù)偵查手段鎖定了犯罪嫌疑人，符合逮捕的適用條件。取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住適用于社會(huì)危險(xiǎn)性較小的情形，拘留是強(qiáng)制措施，但通常用于偵查階段的臨時(shí)性措施，逮捕則更為嚴(yán)厲，適用于需要長期羈押的情形。故選D。2．某企業(yè)員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，企業(yè)要求員工賠償。員工辯稱機(jī)器損壞并非其個(gè)人責(zé)任，而是設(shè)備本身存在缺陷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、員工存在重大過失B、員工存在故意損害行為C、設(shè)備存在缺陷D、員工未按照操作規(guī)程操作答案：D解析：《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該員工未按照操作規(guī)程操作，存在明顯過錯(cuò)，導(dǎo)致機(jī)器損壞，企業(yè)可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)，重大過失是指行為人未盡到合理的注意義務(wù)，其過錯(cuò)程度較高，但題干未明確員工存在重大過失。B項(xiàng)，故意損害行為屬于侵權(quán)行為，但題干中員工并非故意損壞設(shè)備。C項(xiàng)，設(shè)備存在缺陷屬于企業(yè)責(zé)任，而非員工責(zé)任。故選D。3．某公司發(fā)布一則招聘公告，要求應(yīng)聘者“具備良好的溝通能力，能夠與客戶建立良好的關(guān)系”。這一要求屬于哪種類型的崗位要求？（）A、專業(yè)知識(shí)要求B、能力要求C、學(xué)歷要求D、工作經(jīng)驗(yàn)要求答案：B解析：崗位要求通常分為專業(yè)知識(shí)要求、能力要求、學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求。題干中，“良好的溝通能力，能夠與客戶建立良好的關(guān)系”屬于個(gè)人能力范疇，而非專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求是指應(yīng)聘者需要具備的技能和素質(zhì)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。故選B。4．某地向居民發(fā)放垃圾分類宣傳手冊(cè)，宣傳手冊(cè)中詳細(xì)介紹了垃圾分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法。這一行為屬于哪種類型的政府職能？（）A、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能B、文化宣傳職能C、社會(huì)管理職能D、公共服務(wù)職能答案：D解析：政府職能主要包括經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能、文化宣傳職能、社會(huì)管理職能和公共服務(wù)職能。題干中，政府向居民發(fā)放垃圾分類宣傳手冊(cè)，屬于提供公共信息服務(wù)，幫助居民了解垃圾分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法，屬于公共服務(wù)職能。經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能是指通過政策手段調(diào)節(jié)市場運(yùn)行，文化宣傳職能是指傳播文化知識(shí)，社會(huì)管理職能是指維護(hù)社會(huì)秩序，公共服務(wù)職能是指提供公共產(chǎn)品和服務(wù)。故選D。5．某地政府決定修建一條高速公路，該項(xiàng)目涉及大量土地征用和居民搬遷。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，政府需要遵循哪些原則？（）A、經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先B、公眾參與C、環(huán)境優(yōu)先D、政府主導(dǎo)答案：B解析：政府在實(shí)施重大工程項(xiàng)目時(shí)，需要遵循公眾參與原則，即充分聽取和尊重公眾的意見，確保項(xiàng)目的科學(xué)性和合理性。題干中，高速公路項(xiàng)目涉及土地征用和居民搬遷，政府需要與公眾充分溝通，保障居民的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先、環(huán)境優(yōu)先和政府主導(dǎo)都是重要的原則，但公眾參與是確保項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵。故選B。6．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司決定對(duì)該員工進(jìn)行處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同？（）A、員工未按照操作規(guī)程操作B、員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為C、員工曠工連續(xù)超過一個(gè)月D、員工無法勝任工作答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，員工因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，屬于一般性失誤，但若員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)，未按照操作規(guī)程操作屬于一般過失，不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。C項(xiàng)，曠工連續(xù)超過一個(gè)月屬于嚴(yán)重違紀(jì)，但題干未明確員工曠工。D項(xiàng)，無法勝任工作需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任，題干未提及該情形。故選B。7．某地向居民提供免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，這一行為屬于哪種類型的公共服務(wù)？（）A、教育服務(wù)B、文化服務(wù)C、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)D、社會(huì)保障服務(wù)答案：C解析：公共服務(wù)主要包括教育服務(wù)、文化服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和社會(huì)保障服務(wù)。題干中，政府向居民提供免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，屬于醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)范疇。教育服務(wù)是指提供學(xué)校教育等，文化服務(wù)是指提供圖書館、博物館等，社會(huì)保障服務(wù)是指提供養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等。故選C。8．某公司發(fā)布一則招聘公告，要求應(yīng)聘者“具備五年以上機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”。這一要求屬于哪種類型的崗位要求？（）A、專業(yè)知識(shí)要求B、能力要求C、學(xué)歷要求D、工作經(jīng)驗(yàn)要求答案：D解析：崗位要求通常分為專業(yè)知識(shí)要求、能力要求、學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求。題干中，“具備五年以上機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”屬于工作經(jīng)驗(yàn)要求，即應(yīng)聘者需要具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)要求是指應(yīng)聘者需要掌握的專業(yè)知識(shí)，能力要求是指應(yīng)聘者需要具備的技能和素質(zhì)，學(xué)歷要求是指應(yīng)聘者需要達(dá)到的學(xué)歷水平。故選D。9．某地向居民發(fā)放垃圾分類宣傳手冊(cè)，宣傳手冊(cè)中詳細(xì)介紹了垃圾分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法。這一行為屬于哪種類型的政府職能？（）A、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能B、文化宣傳職能C、社會(huì)管理職能D、公共服務(wù)職能答案：D解析：政府職能主要包括經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能、文化宣傳職能、社會(huì)管理職能和公共服務(wù)職能。題干中，政府向居民發(fā)放垃圾分類宣傳手冊(cè)，屬于提供公共信息服務(wù)，幫助居民了解垃圾分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法，屬于公共服務(wù)職能。經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能是指通過政策手段調(diào)節(jié)市場運(yùn)行，文化宣傳職能是指傳播文化知識(shí)，社會(huì)管理職能是指維護(hù)社會(huì)秩序，公共服務(wù)職能是指提供公共產(chǎn)品和服務(wù)。故選D。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司決定對(duì)該員工進(jìn)行處罰。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公司可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、員工存在重大過失B、員工存在故意損害行為C、設(shè)備存在缺陷D、員工未按照操作規(guī)程操作答案：D解析：《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該員工未按照操作規(guī)程操作，存在明顯過錯(cuò)，導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)，重大過失是指行為人未盡到合理的注意義務(wù)，其過錯(cuò)程度較高，但題干未明確員工存在重大過失。B項(xiàng)，故意損害行為屬于侵權(quán)行為，但題干中員工并非故意損壞產(chǎn)品。C項(xiàng)，設(shè)備存在缺陷屬于公司責(zé)任，而非員工責(zé)任。故選D。11．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府通過調(diào)整稅率、增加或減少財(cái)政支出等方式來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)特定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。這種經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段屬于哪種類型？（）A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：B解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策。貨幣政策是指通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模。財(cái)政政策是指通過調(diào)整稅率、增加或減少財(cái)政支出等方式來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。產(chǎn)業(yè)政策是指通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。區(qū)域政策是指通過調(diào)整區(qū)域發(fā)展政策來促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。題干中，政府通過調(diào)整稅率、增加或減少財(cái)政支出等方式來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，屬于財(cái)政政策范疇。故選B。12．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。以下哪種情形下，自然人可以依法享有民事權(quán)利能力？（）A、達(dá)到法定婚齡B、具有完全民事行為能力C、出生D、獲得大學(xué)學(xué)位答案：C解析：《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。民事權(quán)利能力是自然人享有其他民事權(quán)利的基礎(chǔ)，始于出生，終于死亡。A項(xiàng)，達(dá)到法定婚齡是結(jié)婚的法定條件，與民事權(quán)利能力無關(guān)。B項(xiàng)，具有完全民事行為能力是指自然人可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，屬于民事行為能力范疇。D項(xiàng)，獲得大學(xué)學(xué)位是受教育權(quán)，與民事權(quán)利能力無關(guān)。故選C。13．近年來，我國在人工智能、量子計(jì)算等領(lǐng)域取得了重大科技突破。這些科技成就對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了哪些積極影響？（）A、提升了我國國際競爭力B、推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)C、改善了民生D、以上都是答案：D解析：我國在人工智能、量子計(jì)算等領(lǐng)域取得的重大科技突破，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了多方面的積極影響。首先，這些科技成就提升了我國的國際競爭力，使我國在國際科技領(lǐng)域占據(jù)更有利的位置。其次，這些科技突破推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。最后，這些科技成就改善了民生，例如人工智能技術(shù)在醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的應(yīng)用，提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。綜上所述，這些科技成就對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了全方位的積極影響。故選D。14．遼寧省作為我國重要的老工業(yè)基地，近年來重點(diǎn)發(fā)展了哪些戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)？（）A、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)C、新能源產(chǎn)業(yè)D、以上都是答案：D解析：遼寧省作為我國重要的老工業(yè)基地，近年來在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面取得了顯著成效，重點(diǎn)發(fā)展了高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。高端裝備制造產(chǎn)業(yè)是遼寧省的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升了產(chǎn)業(yè)競爭力?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)是遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，通過推廣先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。新能源產(chǎn)業(yè)是遼寧省新興的產(chǎn)業(yè)，通過發(fā)展風(fēng)能、太陽能等新能源，推動(dòng)了能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。故選D。15．根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A、享受同工同酬待遇B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、享有帶薪休假D、享有法定節(jié)假日休息權(quán)答案：A解析：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有同工同酬待遇。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，帶薪休假是在勞動(dòng)者正式入職后享有的權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法定節(jié)假日休息權(quán)是在勞動(dòng)者正式入職后享有的權(quán)利。故選A。16．中國古代的“四大發(fā)明”對(duì)世界文明發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪項(xiàng)不屬于中國古代的“四大發(fā)明”？（）A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：無正確答案解析：中國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。題干中的選項(xiàng)A、B、C、D均屬于中國古代的“四大發(fā)明”。故無正確答案。17．《紅樓夢(mèng)》是中國古代四大名著之一，以下哪部作品不是曹雪芹所著？（）A、《紅樓夢(mèng)》B、《西廂記》C、《聊齋志異》D、《水滸傳》答案：B解析：《紅樓夢(mèng)》是中國古代四大名著之一，作者是曹雪芹。《西廂記》是元代王實(shí)甫所著的愛情劇?！读凝S志異》是清代蒲松齡所著的文言短篇小說集?！端疂G傳》是明代施耐庵所著的章回體長篇小說。故選B。18．遼寧省地處我國東北地區(qū)，其地形地貌具有哪些特點(diǎn)？（）A、山地丘陵廣布B、平原面積較大C、河流眾多D、以上都是答案：D解析：遼寧省地處我國東北地區(qū)，地形地貌多樣，包括山地丘陵、平原和河流等。遼寧省的東部和北部是山地丘陵區(qū)，如長白山、千山等；中部是遼河平原，面積廣闊；全省河流眾多，如遼河、渾河、太子河等。故選D。19．中央銀行通過調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來影響商業(yè)銀行的信貸能力，進(jìn)而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。這種經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段屬于哪種類型？（）A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：B解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策。貨幣政策是指通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模。財(cái)政政策是指通過調(diào)整稅率、增加或減少財(cái)政支出等方式來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。產(chǎn)業(yè)政策是指通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。區(qū)域政策是指通過調(diào)整區(qū)域發(fā)展政策來促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。題干中，中央銀行通過調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來影響商業(yè)銀行的信貸能力，屬于貨幣政策范疇。故選B。20．根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：D解析：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。故選D。二、多選題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人作案手法相似，連續(xù)作案多起。公安機(jī)關(guān)通過技術(shù)偵查手段，鎖定了犯罪嫌疑人。該案中，公安機(jī)關(guān)運(yùn)用了哪些刑事強(qiáng)制措施？（）A、取保候?qū)廈、監(jiān)視居住C、拘留D、逮捕答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，取保候?qū)忂m用于可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，或者可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的情形。B項(xiàng)正確，監(jiān)視居住適用于可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，或者可能判處有期徒刑以上刑罰，采取監(jiān)視居住不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，拘留是刑事訴訟中的一種強(qiáng)制措施，適用于需要立即拘留的犯罪嫌疑人、被告人，但通常用于偵查階段的臨時(shí)性措施。D項(xiàng)正確，逮捕是刑事訴訟中的一種強(qiáng)制措施，適用于有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要的情形。本案中，犯罪嫌疑人作案手法相似，連續(xù)作案多起，表明其社會(huì)危險(xiǎn)性較高，公安機(jī)關(guān)通過技術(shù)偵查手段鎖定了犯罪嫌疑人，符合逮捕的適用條件。故選BD。2．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。以下哪些情形下，自然人可以依法享有民事權(quán)利能力？（）A、達(dá)到法定婚齡B、具有完全民事行為能力C、出生D、獲得大學(xué)學(xué)位答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，達(dá)到法定婚齡是結(jié)婚的法定條件，與民事權(quán)利能力無關(guān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，具有完全民事行為能力是指自然人可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，屬于民事行為能力范疇。C項(xiàng)正確，《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。民事權(quán)利能力是自然人享有其他民事權(quán)利的基礎(chǔ)，始于出生，終于死亡。D項(xiàng)錯(cuò)誤，獲得大學(xué)學(xué)位是受教育權(quán)，與民事權(quán)利能力無關(guān)。故選BC。3．近年來，我國在人工智能、量子計(jì)算等領(lǐng)域取得了重大科技突破。這些科技成就對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了哪些積極影響？（）A、提升了我國國際競爭力B、推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)C、改善了民生D、促進(jìn)了科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：我國在人工智能、量子計(jì)算等領(lǐng)域取得的重大科技突破，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了多方面的積極影響。A項(xiàng)正確，這些科技成就提升了我國的國際競爭力，使我國在國際科技領(lǐng)域占據(jù)更有利的位置。B項(xiàng)正確，這些科技突破推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。C項(xiàng)正確，這些科技成就改善了民生，例如人工智能技術(shù)在醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的應(yīng)用，提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。D項(xiàng)正確，這些科技成就促進(jìn)了科技創(chuàng)新，為我國科技發(fā)展提供了新的動(dòng)力和方向。綜上所述，這些科技成就對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了全方位的積極影響。故選ABCD。4．中央銀行通過調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來影響商業(yè)銀行的信貸能力，進(jìn)而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。這種經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段屬于哪些類型？（）A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：B解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策。A項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策是指通過調(diào)整稅率、增加或減少財(cái)政支出等方式來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。B項(xiàng)正確，貨幣政策是指通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模。C項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策是指通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。D項(xiàng)錯(cuò)誤，區(qū)域政策是指通過調(diào)整區(qū)域發(fā)展政策來促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。題干中，中央銀行通過調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來影響商業(yè)銀行的信貸能力，屬于貨幣政策范疇。故選B。5．根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者自身原因離職答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者自身原因離職不屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABC。6．根據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在哪些情形下應(yīng)當(dāng)被辭退？（）A、公務(wù)員年度考核不合格，連續(xù)兩年考核不合格B、公務(wù)員因違紀(jì)違法被依法給予處分C、公務(wù)員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、公務(wù)員達(dá)到法定退休年齡答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，公務(wù)員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)被辭退。B項(xiàng)正確，《公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員因違紀(jì)違法被依法給予處分的，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)被辭退。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退休，不屬于被辭退的情形。故選AB。7．中國古代的“四大發(fā)明”對(duì)世界文明發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪些屬于中國古代的“四大發(fā)明”？（）A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：ABCD解析：中國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。題干中的選項(xiàng)A、B、C、D均屬于中國古代的“四大發(fā)明”。故選ABCD。8．遼寧省作為我國重要的老工業(yè)基地，近年來重點(diǎn)發(fā)展了哪些戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)？（）A、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)C、新能源產(chǎn)業(yè)D、新材料產(chǎn)業(yè)答案：ABCD解析：遼寧省作為我國重要的老工業(yè)基地，近年來在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面取得了顯著成效，重點(diǎn)發(fā)展了高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。高端裝備制造產(chǎn)業(yè)是遼寧省的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升了產(chǎn)業(yè)競爭力?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)是遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，通過推廣先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。新能源產(chǎn)業(yè)是遼寧省新興的產(chǎn)業(yè)，通過發(fā)展風(fēng)能、太陽能等新能源，推動(dòng)了能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。新材料產(chǎn)業(yè)是遼寧省新興的產(chǎn)業(yè)，通過發(fā)展先進(jìn)材料，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)。故選ABCD。9．根據(jù)《行政訴訟法》相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見。以下哪些情形屬于行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人意見的情形？（）A、作出對(duì)當(dāng)事人不利的行政行為B、制定涉及公共利益的規(guī)范性文件C、實(shí)施行政許可D、對(duì)違法行為進(jìn)行處罰答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第五十七條規(guī)定，人民法院認(rèn)為行政行為合法的，應(yīng)當(dāng)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。原告的訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。行政機(jī)關(guān)作出對(duì)當(dāng)事人不利的行政行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見，確保行政行為的合法性和合理性。B項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第七十二條規(guī)定，人民法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。行政機(jī)關(guān)制定涉及公共利益的規(guī)范性文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見，確保規(guī)范性文件的合法性和合理性。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政訴訟法》第七十三條規(guī)定，人民法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法審查，但并不要求充分聽取當(dāng)事人的意見。D項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第七十四條規(guī)定，人民法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。行政機(jī)關(guān)對(duì)違法行為進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見，確保處罰的合法性和合理性。故選ABD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司決定對(duì)該員工進(jìn)行處罰。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、員工存在重大過失B、員工存在故意損害行為C、設(shè)備存在缺陷D、員工未按照操作規(guī)程操作答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該員工未按照操作規(guī)程操作，存在明顯過錯(cuò)，導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)正確，員工存在故意損害行為屬于侵權(quán)行為，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備存在缺陷屬于公司責(zé)任，而非員工責(zé)任。D項(xiàng)正確，員工未按照操作規(guī)程操作，存在明顯過錯(cuò)，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。故選ABD。11．某地向居民發(fā)放垃圾分類宣傳手冊(cè)，宣傳手冊(cè)中詳細(xì)介紹了垃圾分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法。這一行為屬于哪種類型的政府職能？（）A、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能B、文化宣傳職能C、社會(huì)管理職能D、公共服務(wù)職能答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能是指通過政策手段調(diào)節(jié)市場運(yùn)行。B項(xiàng)正確，文化宣傳職能是指傳播文化知識(shí)，提高居民的文化素養(yǎng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)管理職能是指維護(hù)社會(huì)秩序，保障社會(huì)安全。D項(xiàng)正確，公共服務(wù)職能是指提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，提高居民的生活質(zhì)量。故選BD。12．根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者自身原因離職答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者自身原因離職不屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABC。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司決定對(duì)該員工進(jìn)行處罰。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、員工存在重大過失B、員工存在故意損害行為C、設(shè)備存在缺陷D、員工未按照操作規(guī)程操作答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該員工未按照操作規(guī)程操作，存在明顯過錯(cuò)，導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)正確，員工存在故意損害行為屬于侵權(quán)行為，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備存在缺陷屬于公司責(zé)任，而非員工責(zé)任。D項(xiàng)正確，員工未按照操作規(guī)程操作，存在明顯過錯(cuò)，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。故選ABD。14．某地向居民發(fā)放垃圾分類宣傳手冊(cè)，宣傳手冊(cè)中詳細(xì)介紹了垃圾分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法。這一行為屬于哪種類型的政府職能？（）A、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能B、文化宣傳職能C、社會(huì)管理職能D、公共服務(wù)職能答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能是指通過政策手段調(diào)節(jié)市場運(yùn)行。B項(xiàng)正確，文化宣傳職能是指傳播文化知識(shí)，提高居民的文化素養(yǎng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)管理職能是指維護(hù)社會(huì)秩序，保障社會(huì)安全。D項(xiàng)正確，公共服務(wù)職能是指提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，提高居民的生活質(zhì)量。故選BD。15．根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者自身原因離職答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位提出，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括：享受同工同酬待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在以下情形下可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者自身原因離職不屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABC。三、判斷題1．公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第十三條的規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。民事權(quán)利能力是公民享有其他民事權(quán)利的基礎(chǔ)，具有平等性、不可剝奪性等特點(diǎn)，因此始于出生，終于死亡。故表述正確。2．用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以隨意設(shè)定罰款金額。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，設(shè)定的罰款金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。同時(shí)，用人單位制定的規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序制定并公示，否則可能被認(rèn)定為無效。因此，用人單位不能隨意設(shè)定罰款金額。故表述錯(cuò)誤。3．在行政訴訟中，原告可以選擇直接向法院起訴，也可以申請(qǐng)復(fù)議后再起訴。（）答案：正確解析：根據(jù)《