安徽滁州公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)3.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某公立中學(xué)校長(zhǎng)C.某街道辦事處主任D.某民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)4.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.績(jī)D.廉6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.以上都是10.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德D.保守國(guó)家秘密和工作秘密多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職F.開除5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）7.公務(wù)員的交流可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）9.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）10.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需履行多項(xiàng)義務(wù)，如擁護(hù)憲法，全心服務(wù)人民并接受監(jiān)督；按規(guī)定履職、服從命令；保守秘密、恪守道德；公正廉潔、公道正派等，以保障公共事務(wù)正常開展。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。重點(diǎn)是績(jī)，即工作實(shí)績(jī)，它反映公務(wù)員工作的成果和貢獻(xiàn)，能綜合體現(xiàn)其工作能力和對(duì)單位的價(jià)值。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。有利于鍛煉人才，讓公務(wù)員積累不同經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)化人員配置，使人才合理分布；防止腐敗，打破利益關(guān)系網(wǎng)；促進(jìn)信息流通，加強(qiáng)部門間聯(lián)系與合作。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的類型。有初任培訓(xùn)，針對(duì)新錄用人員；任職培訓(xùn)，為晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者設(shè)；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升特定業(yè)務(wù)能力；在職培訓(xùn)，幫助公務(wù)員更新知識(shí)、提升技能。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，為公眾服務(wù)；提升政府公信力，增強(qiáng)民眾信任；引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，起到示范作用；促進(jìn)公務(wù)員自我約束，防止權(quán)力濫用和腐敗。2.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的作用?？己酥贫瓤杉?lì)公務(wù)員提升工作積極性和效率，明確工作目標(biāo)；為選拔任用提供依據(jù)，保證隊(duì)伍素質(zhì)；發(fā)現(xiàn)不足，有針對(duì)性培訓(xùn)；促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造良好工作氛圍，推動(dòng)隊(duì)伍良性發(fā)展。3.討論公務(wù)員交流制度的實(shí)施難點(diǎn)及解決辦法。難點(diǎn)有人員安置難、交流意愿低、工作銜接不暢。解決辦法：合理規(guī)劃交流崗位，做好安置；加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高交流積極性；建立交接機(jī)制，確保工作平穩(wěn)過渡。4.討論公務(wù)員薪酬福利制度對(duì)公務(wù)員工作積極性的影響。合理的薪酬福利能保障公務(wù)員生活，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和安全感，提高工作積極性；反之，若待遇低、不公平，會(huì)導(dǎo)致工作熱情下降、人才流失，影響工作質(zhì)量和效率。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.C4.D5.C6.C7.A8.