勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人信息：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)被申請(qǐng)人信息：?jiǎn)挝幻Q：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：注冊(cè)地址：XX省XX市XX區(qū)XX大廈XX室仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠工資人民幣XX元（XX年XX月至XX年XX月）；2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元（月工資XX元×工作年限X年）；3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)人民幣XX元（延時(shí)/休息日/法定節(jié)假日加班費(fèi)明細(xì)）；4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XX年XX月至XX年XX月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5、其他請(qǐng)求如未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、違法解除賠償金等。事實(shí)與理由：勞動(dòng)關(guān)系基本情況1、申請(qǐng)人于XX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：XX），約定月工資為XX元，工作時(shí)間為每日X小時(shí)，每周X天。2、申請(qǐng)人實(shí)際工作至XX年XX月XX日，離職原因?yàn)楸簧暾?qǐng)人拖欠工資/違法解除/未繳社保（具體描述）。爭(zhēng)議事實(shí)：1、拖欠工資被申請(qǐng)人自XX年XX月起未按時(shí)足額支付工資，累計(jì)拖欠XX個(gè)月，金額合計(jì)XX元（附工資條、銀行流水等證據(jù)）；2、加班費(fèi)爭(zhēng)議在職期間，申請(qǐng)人存在延時(shí)加班X小時(shí)/休息日加班X天/法定節(jié)假日加班X天，但被申請(qǐng)人未依法支付加班費(fèi)（附考勤記錄、工作安排通知等）；3、社保未繳納被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納XX年XX月至XX年XX月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（附社保繳費(fèi)記錄）；4、違法解除勞動(dòng)合同被申請(qǐng)人于XX年XX月XX日以XX理由解除勞動(dòng)關(guān)系，未提前通知且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（附辭退通知、錄音等證據(jù)）。法律依據(jù)1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條、第85條，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付可主張賠償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，因用人單位拖欠工資或未繳社保，勞動(dòng)者解除合同可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：延時(shí)1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍；4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第86條，用人單位未依法繳納社保的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。證據(jù)清單序號(hào)證據(jù)名稱證明目的頁(yè)碼1勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系成立及工資標(biāo)準(zhǔn)P12銀行工資流水證明工資發(fā)放情況及拖欠金額P2-53考勤記錄證明實(shí)際出勤及加班事實(shí)P64社保繳費(fèi)記錄證明社保未足額繳納P75辭退通知書(shū)/錄音證明違法解除勞動(dòng)關(guān)系P8注意事項(xiàng)1、簽字與日期申請(qǐng)人需在申請(qǐng)書(shū)末尾手寫(xiě)簽名并填寫(xiě)提交日期；2、份數(shù)要求一式三份（仲裁委、被申請(qǐng)人、自留各一份）；3、證據(jù)提交所有證據(jù)需整理為PDF或復(fù)印件，按清單順序編號(hào)；4、時(shí)效提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，