網(wǎng)絡(luò)安全分析師技術(shù)執(zhí)行績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分漏洞管理與分析漏洞掃描覆蓋率35%100%按實(shí)際掃描范圍占總需掃描范圍的百分比計(jì)算，每低10%扣除5分，最低得分為0分。漏洞高危等級識別準(zhǔn)確率95%按實(shí)際識別的高危漏洞數(shù)量占所有高危漏洞的比例計(jì)算，每低5%扣除3分，最低得分為0分。漏洞修復(fù)跟蹤完成率98%按已修復(fù)的高危漏洞數(shù)量占所有分配修復(fù)的高危漏洞的比例計(jì)算，每低2%扣除2分，最低得分為0分。漏洞分析報告質(zhì)量優(yōu)秀由上級根據(jù)報告的完整性、準(zhǔn)確性、及時性進(jìn)行評分，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，差減15分。應(yīng)急響應(yīng)響應(yīng)時間10分鐘內(nèi)按實(shí)際響應(yīng)時間計(jì)算，每超過5分鐘扣除2分，最低得分為0分。安全事件處置安全事件調(diào)查準(zhǔn)確率30%90%按實(shí)際調(diào)查準(zhǔn)確的事件數(shù)量占所有調(diào)查事件的比例計(jì)算，每低5%扣除3分，最低得分為0分。事件處置方案有效性100%按處置方案的實(shí)際效果評估，完全有效為滿分，部分有效減5分，無效減10分。事件報告提交及時性24小時內(nèi)按實(shí)際提交時間計(jì)算，每超過2小時扣除1分，最低得分為0分。事件復(fù)發(fā)率低于5%按處置后事件復(fù)發(fā)次數(shù)占處置前一年同類型事件比例計(jì)算，每高1%扣除2分，最低得分為0分。安全演練參與度100%按實(shí)際參與演練次數(shù)占所有安排演練次數(shù)的比例計(jì)算，每低10%扣除5分，最低得分為0分。安全工具與平臺維護(hù)安全設(shè)備維護(hù)及時率20%99%按實(shí)際完成維護(hù)的設(shè)備數(shù)量占所有需維護(hù)設(shè)備數(shù)量的比例計(jì)算，每低1%扣除2分，最低得分為0分。安全平臺更新頻率每月至少一次按實(shí)際更新次數(shù)計(jì)算，每少一次扣除3分，最低得分為0分。安全工具配置準(zhǔn)確性100%按配置審核的準(zhǔn)確率計(jì)算，每發(fā)現(xiàn)一個錯誤配置扣除2分，最低得分為0分。安全工具使用培訓(xùn)完成率100%按實(shí)際完成培訓(xùn)的人數(shù)占需培訓(xùn)人數(shù)的比例計(jì)算，每低1%扣除2分，最低得分為0分。安全平臺運(yùn)行穩(wěn)定性99.9%按平臺實(shí)際運(yùn)行時長計(jì)算，每低0.1%扣除10分，最低得分為0分。合規(guī)與文檔管理安全文檔完整性15%100%按實(shí)際完成文檔的數(shù)量占需完成文檔的比例計(jì)算，每低5%扣除3分，最低得分為0分。合規(guī)審計(jì)支持度100%按實(shí)際提供審計(jì)支持的情況計(jì)算，每少支持一次扣除5分，最低得分為0分。文檔更新及時性每季度至少一次按實(shí)際更新次數(shù)計(jì)算，每少一次扣除3分，最低得分為0分。文檔準(zhǔn)確性100%按文檔審核的準(zhǔn)確率計(jì)算，每發(fā)現(xiàn)一個錯誤扣除2分，最低得分為0分。安全意識培訓(xùn)參與度100%按實(shí)際參與培訓(xùn)的人數(shù)占需培訓(xùn)人數(shù)的比例計(jì)算，每低1%扣除2分，最低得分為0分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全分析師在技術(shù)執(zhí)行方面的績效表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并對每個指標(biāo)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：