工廠員工勞動(dòng)合同書(shū)模板與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是工廠與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，既保障企業(yè)用工管理的規(guī)范性，也為勞動(dòng)者權(quán)益筑起法律屏障。以下結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提供工廠員工勞動(dòng)合同書(shū)參考模板及簽訂、履行中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供勞資雙方實(shí)操參考。一、工廠員工勞動(dòng)合同書(shū)（參考模板）合同編號(hào)：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂日期：_________（一）合同雙方基本信息1.用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________2.勞動(dòng)者（乙方）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）合同期限本合同為固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無(wú)固定期限：自____年____月____日起，無(wú)終止時(shí)間；以完成任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至_________工作任務(wù)完成時(shí)終止。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方同意從事____崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為_(kāi)_______________________。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在合法合規(guī)、合理調(diào)崗范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排（調(diào)崗需符合“薪隨崗變”或雙方約定原則）。2.工作地點(diǎn)：________________________。甲方因生產(chǎn)布局調(diào)整、項(xiàng)目轉(zhuǎn)移等合理原因變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更合同。（四）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制（需注明經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批情況）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合工時(shí)：以____為周期，總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；不定時(shí)：需經(jīng)審批，無(wú)固定上下班時(shí)間限制。2.加班與調(diào)休：甲方安排加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休（休息日加班優(yōu)先調(diào)休，法定節(jié)假日加班須支付加班費(fèi)）。乙方需書(shū)面確認(rèn)加班事實(shí)，否則無(wú)加班費(fèi)主張依據(jù)。3.休假權(quán)益：乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行，休假期間工資待遇按法律規(guī)定或約定支付。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)：乙方月工資為_(kāi)___元（其中：基本工資____元，績(jī)效工資____元，其他補(bǔ)貼____元），或按計(jì)件/計(jì)時(shí)方式計(jì)算（需明確單價(jià)、結(jié)算周期）。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日順延。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.加班費(fèi)計(jì)算：以基本工資/約定工資為基數(shù)（需明確約定），按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：平日加班：1.5倍工資；休息日加班：2倍工資；法定節(jié)假日加班：3倍工資。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社保費(fèi)用，乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保障。（七）勞動(dòng)保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反合同。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。2.甲方解除：試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（需明確制度已公示或告知乙方）；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未達(dá)成一致的。（注：后三種情形甲方需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）3.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；正式期內(nèi)提前30日書(shū)面通知甲方；甲方未按約定支付工資、繳納社保、提供勞動(dòng)條件等，乙方可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：合同期滿；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或被宣告死亡/失蹤；甲方破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等；法律規(guī)定的其他情形。（九）違約責(zé)任1.甲方違法解除/終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；乙方違法解除合同（如未提前通知、擅自離職）給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（需明確損失范圍，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、生產(chǎn)損失等）。2.雙方約定的其他違約責(zé)任：________________________（需符合法律規(guī)定，不得約定違約金，除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制情形外）。（十）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商或向工會(huì)/第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商/調(diào)解不成的，向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。（十一）其他約定1.甲方規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力（需注明制度名稱及公示/告知日期：________________）。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；雙方另行簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）與本合同不一致的，以專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)（但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）。甲方（蓋章）：_________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________乙方（簽字按手?。篲________（注：模板中“____”為需填寫(xiě)項(xiàng)，“/”為可選項(xiàng)，實(shí)際簽訂時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)與員工實(shí)際情況補(bǔ)充完善，必要時(shí)咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士審核。）二、勞動(dòng)合同簽訂與履行的注意事項(xiàng)（一）簽訂前：信息核查與權(quán)益預(yù)判1.企業(yè)資質(zhì)審查：?jiǎn)T工可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢甲方是否為合法注冊(cè)企業(yè)，是否存在經(jīng)營(yíng)異常、失信被執(zhí)行等情況，避免入職“皮包公司”。2.崗位信息確認(rèn)：明確崗位的具體工作內(nèi)容、工時(shí)制度（如“包吃包住”是否包含在工資內(nèi)、是否存在“變相加班”風(fēng)險(xiǎn)）、工作地點(diǎn)（是否包含異地派遣、臨時(shí)出差等），要求甲方書(shū)面明確，避免口頭模糊約定。3.自身權(quán)益梳理：了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納基數(shù)、加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則等，預(yù)判合同條款是否合法（如“工資包含加班費(fèi)”“自愿放棄社?！钡葪l款均屬無(wú)效）。（二）簽訂時(shí)：條款審查與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.核心條款逐項(xiàng)核對(duì)：合同期限：固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月（合同期3年以上或無(wú)固定期），試用期包含在合同期內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（避免以“最低工資”為基數(shù)規(guī)避加班費(fèi)）；解除條件：甲方的解除理由需“具體明確”（如“嚴(yán)重違反制度”需附制度條款及乙方確認(rèn)記錄），乙方的解除權(quán)利需清晰（如“未繳社?？闪⒓措x職”的法律依據(jù)）。2.口頭承諾書(shū)面化：如甲方承諾“轉(zhuǎn)正后漲薪”“提供培訓(xùn)考證”等，應(yīng)要求寫(xiě)入合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議，避免事后推諉。3.警惕“空白合同”陷阱：拒絕簽訂內(nèi)容空白、條款模糊的合同，需確認(rèn)所有“____”項(xiàng)已填寫(xiě)、手寫(xiě)內(nèi)容與打印內(nèi)容一致后再簽字，避免甲方事后篡改條款。（三）履行中：證據(jù)留存與權(quán)益維護(hù)1.關(guān)鍵證據(jù)存檔：勞動(dòng)合同原件（企業(yè)蓋章、個(gè)人簽字版）；工資條、銀行流水（證明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期）；加班申請(qǐng)單、考勤記錄（證明加班事實(shí)，避免“自愿加班”爭(zhēng)議）；調(diào)崗?fù)ㄖ?、解除合同通知?shū)（書(shū)面形式，留存簽收記錄或送達(dá)憑證）。2.合同變更的合法性：甲方調(diào)崗、降薪、變更工作地點(diǎn)等，需與乙方協(xié)商一致并書(shū)面變更合同；如甲方以“生產(chǎn)需要”強(qiáng)制變更，乙方可拒絕并主張按原合同履行，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除合同并索賠。3.維權(quán)途徑選擇：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴（如欠薪、未繳社保）、勞動(dòng)仲裁（如違法解除、加班費(fèi)糾紛）解決，仲裁時(shí)效為1年（從爭(zhēng)議發(fā)生或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起算）。三、特殊場(chǎng)景的補(bǔ)充提示（一）試用期管理試用期內(nèi)甲方需證明乙方“不符合錄用條件”（如提供考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)記錄、違紀(jì)證據(jù)），否則不得隨意解除合同；試用期工資不得低于同崗位正式工資的80%且不低于最低工資，社保需自用工之日起繳納。（二）勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同與派遣單位簽訂，用工單位為“工廠”，需注意“同工同酬”權(quán)益；勞務(wù)外包中，員工與外包公司簽訂合同，工廠與外包公司為民事合作關(guān)系，員工糾紛由外包公司承擔(dān)責(zé)任（需確認(rèn)工廠是否混淆“派遣”與“外包”規(guī)避責(zé)任）。（三）競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議僅針對(duì)“高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、涉密人員”約定競(jìng)業(yè)限制