2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)精選試題及答案一1.以下關(guān)于勞務(wù)分包合同簽訂主體的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)分包合同的發(fā)包人只能是建設(shè)單位B.勞務(wù)分包合同的承包人可以是個(gè)人C.勞務(wù)分包合同的發(fā)包人可以是施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包合同的承包人必須是勞務(wù)分包企業(yè)，但可以不具備相應(yīng)資質(zhì)答案：C解析：勞務(wù)分包合同的發(fā)包人可以是施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，建設(shè)單位一般不是勞務(wù)分包合同的發(fā)包人；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞務(wù)分包合同的承包人必須是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，不能是個(gè)人；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，承包人必須具備相應(yīng)資質(zhì)。2.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)至少保存3年，以便在需要時(shí)進(jìn)行查詢和審計(jì)等工作，保障勞務(wù)人員的權(quán)益和企業(yè)的合規(guī)性。3.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，（）應(yīng)組織開展勞務(wù)人員實(shí)名制管理工作。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.施工總承包單位D.勞務(wù)分包單位答案：C解析：施工總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)管理負(fù)總責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，施工總承包單位應(yīng)組織開展勞務(wù)人員實(shí)名制管理工作，規(guī)范勞務(wù)人員的管理。4.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則等。公開原則并不是勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則，調(diào)解過程通常更注重保護(hù)當(dāng)事人的隱私和權(quán)益，不一定需要公開進(jìn)行。5.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意其（）是否與所承攬的工程相匹配。A.注冊(cè)資本B.經(jīng)營(yíng)范圍C.企業(yè)性質(zhì)D.法定代表人答案：B解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注其經(jīng)營(yíng)范圍是否與所承攬的工程相匹配，只有具備相應(yīng)經(jīng)營(yíng)范圍的勞務(wù)分包企業(yè)才能合法地承擔(dān)相應(yīng)的勞務(wù)工程。注冊(cè)資本、企業(yè)性質(zhì)和法定代表人雖然也是企業(yè)的重要信息，但與所承攬工程的匹配性主要體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)范圍上。6.勞務(wù)人員考勤表應(yīng)（）進(jìn)行公示。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B解析：勞務(wù)人員考勤表應(yīng)每月進(jìn)行公示，讓勞務(wù)人員及時(shí)了解自己的出勤情況，保障其知情權(quán)，同時(shí)也便于接受勞務(wù)人員的監(jiān)督。7.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬支付方式，一般不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬C.按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬D.按企業(yè)利潤(rùn)比例支付勞務(wù)報(bào)酬答案：D解析：勞務(wù)分包合同中常見的勞務(wù)報(bào)酬支付方式有固定勞務(wù)報(bào)酬、按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬、按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬等。按企業(yè)利潤(rùn)比例支付勞務(wù)報(bào)酬不是常見的勞務(wù)報(bào)酬支付方式，因?yàn)槠髽I(yè)利潤(rùn)受到多種因素影響，不確定性較大，不利于勞務(wù)人員的權(quán)益保障和勞務(wù)報(bào)酬的穩(wěn)定支付。8.勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷事故，（）應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.施工總承包單位D.勞務(wù)分包單位答案：D解析：勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷事故，勞務(wù)分包單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，因?yàn)閯趧?wù)分包單位是勞務(wù)人員的直接管理單位，對(duì)勞務(wù)人員的工傷情況負(fù)有首要報(bào)告責(zé)任。9.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)（）報(bào)施工總承包單位審核。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)每月報(bào)施工總承包單位審核，施工總承包單位可以根據(jù)審核情況對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整，確保整個(gè)工程的進(jìn)度順利進(jìn)行。10.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員資料時(shí)，不需要收集的是（）。A.身份證復(fù)印件B.職業(yè)資格證書C.個(gè)人興趣愛好D.勞動(dòng)合同答案：C解析：勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員資料時(shí)，主要收集與勞務(wù)工作相關(guān)的資料，如身份證復(fù)印件用于確認(rèn)勞務(wù)人員身份，職業(yè)資格證書用于了解其專業(yè)技能水平，勞動(dòng)合同用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。個(gè)人興趣愛好與勞務(wù)工作本身并無直接關(guān)聯(lián)，不需要收集。11.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的約定，應(yīng)遵循（）。A.國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的約定，應(yīng)遵循國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是基本要求，地方標(biāo)準(zhǔn)可能根據(jù)當(dāng)?shù)氐奶厥馇闆r有進(jìn)一步規(guī)定，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)則針對(duì)特定行業(yè)的特點(diǎn)和要求，綜合遵循這些標(biāo)準(zhǔn)才能確保工程質(zhì)量。12.勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定應(yīng)根據(jù)（）。A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.工程實(shí)際需求C.勞務(wù)人員意愿D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定應(yīng)綜合考慮多方面因素。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了企業(yè)未來對(duì)勞務(wù)人員技能和素質(zhì)的要求；工程實(shí)際需求則明確了當(dāng)前工程施工中勞務(wù)人員需要具備的具體技能；勞務(wù)人員意愿可以提高勞務(wù)人員參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。所以以上因素都應(yīng)考慮。13.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工安全管理責(zé)任由（）承擔(dān)。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.施工總承包單位D.勞務(wù)分包單位答案：D解析：勞務(wù)分包單位對(duì)其施工隊(duì)伍的施工安全管理負(fù)有直接責(zé)任，要負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行安全管理制度，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)等，確保施工過程中的安全。14.勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循（）原則。A.按時(shí)足額B.先扣除罰款后支付C.按企業(yè)資金狀況支付D.由班組長(zhǎng)代領(lǐng)答案：A解析：勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循按時(shí)足額原則，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。先扣除罰款后支付不符合相關(guān)規(guī)定，罰款應(yīng)按照合法程序處理；按企業(yè)資金狀況支付可能導(dǎo)致工資支付不及時(shí)、不足額；由班組長(zhǎng)代領(lǐng)存在一定風(fēng)險(xiǎn)，容易出現(xiàn)截留、挪用等問題，應(yīng)盡量直接支付給勞務(wù)人員本人。15.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)分包隊(duì)伍評(píng)價(jià)時(shí)，不考慮的因素是（）。A.施工質(zhì)量B.施工進(jìn)度C.勞務(wù)人員籍貫D.安全管理答案：C解析：勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)分包隊(duì)伍評(píng)價(jià)時(shí)，主要考慮施工質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全管理等與工程施工相關(guān)的因素。勞務(wù)人員籍貫與勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工能力和表現(xiàn)并無直接關(guān)聯(lián)，不應(yīng)作為評(píng)價(jià)因素。16.勞務(wù)分包合同的解除，一般應(yīng)提前（）天書面通知對(duì)方。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：勞務(wù)分包合同的解除，一般應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，以便對(duì)方有足夠的時(shí)間做好相應(yīng)的準(zhǔn)備和安排，減少因合同解除帶來的損失和影響。17.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)分包單位C.施工總承包單位D.建設(shè)單位答案：B解析：勞務(wù)分包單位作為勞務(wù)人員的用人單位，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞務(wù)人員的社會(huì)保障權(quán)益。18.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，首先應(yīng)（）。A.進(jìn)行調(diào)解B.了解糾紛情況C.向上級(jí)報(bào)告D.報(bào)警處理答案：B解析：勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，首先應(yīng)了解糾紛情況，掌握糾紛的起因、經(jīng)過和雙方的訴求等信息，才能有針對(duì)性地采取合適的處理措施。進(jìn)行調(diào)解是在了解情況之后的處理方式；向上級(jí)報(bào)告應(yīng)根據(jù)糾紛的具體情況決定；報(bào)警處理一般適用于糾紛中出現(xiàn)暴力、違法等嚴(yán)重情況。19.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工設(shè)備和工具應(yīng)由（）提供。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.施工總承包單位D.勞務(wù)分包單位答案：D解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)自行提供施工所需的設(shè)備