企業(yè)有關(guān)員工手冊（范本1）

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名企業(yè)有關(guān)員工手冊

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態(tài)

NO?1公司簡介

（略）

NO-2蛆織機構(gòu)圖

（略）

NO?3公司文化警示語

(1)財不如義高，勢天如德尊。

(2)以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。

(3)每個人都靠自己的本事受人尊重。

(4)懶惰會毀滅人的才智。

(5)只有友誼才能認(rèn)識你的價值。

(6)才者，德之資也：德者，才之師也。

(7)紀(jì)律美化集體，白律提升自己。

(8)個人是微弱的，整體就是力量。

(9)真誠是通向榮譽的道路。

(10)陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。

(11)傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。

(12)公平競爭，超越自我，展望未來。

(13)為群體盡力，為社會作貢獻，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。

(14)艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。

(15)靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。

(16)居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。

(17)敬業(yè)+忠誠+能力=前途。

(18)誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。

(19)高節(jié)人相重，虛心世所知。

(20)千里始足下，高山起微塵。

(21)水無源則川竭，人背信則名不達。

(22)居安思危，思則有備，有備無患。

(23)以情恕人，以理律己。

NO-4公司文化精神

不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。

相關(guān)說明

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有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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態(tài)

剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；

風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神：

以人為本，高效多能的管控管理管控精神:

安全第精益求精的質(zhì)量精神：

用戶至上,我為人人的服務(wù)精神：

以道制欲，團結(jié)互助的自律精神；

擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。

NO-5職員自律準(zhǔn)則

（1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。

1)堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。

2)不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。

3)不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。

4)致力于決策研究，多謀善斷。

5)決策時務(wù)必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、

忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。

（2）管控管理管控層的自律準(zhǔn)則。

1)以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。

2)正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。

3)嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動企業(yè)有關(guān)員工的枳極性。

4)努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。

5)盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所相關(guān)要求的道德行為，努力提高

自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。

1)枳極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。

2)努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。

3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4)與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5)努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

6)樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。

7)對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

NO-6企業(yè)有關(guān)員工行動手冊

第一章總則

相關(guān)說明

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態(tài)

第一條為規(guī)范企業(yè)有關(guān)員工行為，提升企業(yè)有關(guān)員工隊，五整體素質(zhì)，特制定本手冊。

第二條本手冊適用于公司全體企業(yè)有關(guān)員工，公司全體企業(yè)有關(guān)員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章企業(yè)有關(guān)員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管控管理管控不只是人力資源管控管理管控機構(gòu)部門機構(gòu)的工作,而

且是全體管控管理管控者的職責(zé)，各機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、

支持、激勵與合理評價下屬相關(guān)有關(guān)人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬相關(guān)有關(guān)

人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管控管理管控者實施考核的重要方面。

第四條我們鼓勵企業(yè)有關(guān)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人C每個企業(yè)有關(guān)員

工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當(dāng)努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)

對自己的相關(guān)要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。企業(yè)有關(guān)員工間應(yīng)

遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管控管理管控漏

洞。

同時，鼓勵企業(yè)有關(guān)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。

第五條每個企業(yè)有關(guān)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留怠見權(quán)。

企業(yè)有關(guān)員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向二司提出咨詢，上司有責(zé)任作

出合理的解釋與說明。

企業(yè)有關(guān)員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密.

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的

人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從企業(yè)有關(guān)員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出

來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

（1）“德”

1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的

責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。

2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、

貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。

3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標(biāo)，

而非個人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本相關(guān)要求。

2）目標(biāo)明確清晰v在遵守公司各項規(guī)章規(guī)堂制度規(guī)章的前提下，正確理解董事會決議，

創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。

3）客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事

制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。

4）實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎

的合

相關(guān)說明

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態(tài)

理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極

主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工

作的目的，進而發(fā)展成為個人的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人能力。能夠鼓勵下屆，使之達成工作及個人目標(biāo)。

能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬勸其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實

現(xiàn)進步：能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)企業(yè)有關(guān)員工錄用

第九條本公司各機構(gòu)部門機構(gòu)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加相關(guān)有關(guān)人員時，應(yīng)按人力資

源管控管理管控審批相關(guān)流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進相關(guān)有關(guān)人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，

試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式企業(yè)有關(guān)員工：成績優(yōu)良者，可縮短其試用時

間。

第十一條試用相關(guān)有關(guān)人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止

試用，予以解聘，試用不滿三口者，不發(fā)工資。

第十二條試用相關(guān)有關(guān)人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：

（I）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具

畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。

（2）最近三個月內(nèi)免冠照片一張。

（3）人事檔案資料。

（4）其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

（1）被剝奪政治權(quán)利者。

（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

（4）吸食毒品者。

（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

（6）患有精神病或傳染病者。

（7）品性惡劣，曾因此被開除者。

（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條企業(yè)有關(guān)員工一旦正式錄用，從事臨時性、短班性、季節(jié)性及特定性的工作,

視情況應(yīng)與本公司簽訂''勞動協(xié)議合同協(xié)議”，雙方必須共同遵守。

相關(guān)說明

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第二節(jié)勞動紀(jì)律

第十五條企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)遵守下列事項：

（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

（2）不得經(jīng)菅與本公司舉似及職務(wù)匕行關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼仟其他同'亞企、業(yè)的職務(wù)。

（3）全體企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高

工作效率。

（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司

名義在外招搖撞騙。

（5）企業(yè)有關(guān)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重

要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進行.

（6）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。

（7）不得私自攜帶公物離開公司。

（8）未經(jīng)主管或機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管

控管理管控室、倉庫及其他里地：工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管相關(guān)有

關(guān)人員請示。

（9）企業(yè)有關(guān)員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

（10）企業(yè)有關(guān)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、

報紙，要提高工作效率。

（II）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，

以維護正常工作秩序。

（12）全體企業(yè)有關(guān)員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福

利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。

（13）各級主管及各級機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人必須注意自身涵養(yǎng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人所屬企業(yè)有關(guān)員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。

（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)相關(guān)有關(guān)人員以外，企業(yè)有關(guān)員工不得打相關(guān)公司

正式正式合約生效方法，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

（15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條企業(yè)有關(guān)員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)機構(gòu)部門機構(gòu)和業(yè)務(wù)機構(gòu)部門

機構(gòu)每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但

每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。

第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下相關(guān)有關(guān)人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或

受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條企業(yè)有關(guān)員工加有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

1、遲到、早退

（I）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。

（2）每次遲到罰款50元。

相關(guān)說明|?,

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有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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態(tài)

（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。

（4）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。

2、曠工

（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處：遲到、早退超過15分鐘以曠

工半日論。

（2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

（3）企業(yè)有關(guān)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘,

且不發(fā)給資遣費。

第三節(jié)企業(yè)有關(guān)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予企業(yè)有關(guān)員工合理的待遇。企業(yè)

有關(guān)員工待遇分為三部分：

（1）本薪。視從業(yè)相關(guān)有關(guān)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及具工作性質(zhì)確定，從業(yè)相關(guān)的關(guān)

人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

（2）津貼。津貼類別見下表

津貼類別表

作業(yè)員職員備注

1相關(guān)本次項目津貼相關(guān)本次項目津貼

2生活滓貼生活津貼

3伙食滓貼伙食津貼

4交通津貼交通津貼

5工作津貼工作津貼

6加班餐費

（3）獎金。獎金類別見下表

獎金類別表

作業(yè)員職員備注

1效率獎金效率獎金

2目標(biāo)獎金目標(biāo)獎金

3全勤獎金全勤獎金

4年終獎金年終獎金

第二十一條企業(yè)有關(guān)員工待遇分口薪、月薪兩種正式正式合約生效，月薪于翌月8

日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部

分薪金。新進相關(guān)有關(guān)人員自報到之日起薪：離職相關(guān)有關(guān)人員自離職之日停薪，并按日計

算。

第二十二條臨時性、特定性或計件等工作相關(guān)有關(guān)人員的待遇，另行辦理”

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條企業(yè)有關(guān)員工享受國家法定節(jié)假FU

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得企業(yè)有關(guān)員

1：同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假U如逢星期U是否補假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條企業(yè)有關(guān)員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：

（-）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿卜年者，全年給卜四天年假.

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一生加給一天，但最多以三十天

為限。

第二:六條公司相關(guān)有關(guān)人員休年假,在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的企業(yè)有關(guān)員工，其應(yīng)休未休的天

數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條企業(yè)有關(guān)員工停薪留職不給年假。

第二十九條企業(yè)有關(guān)員工給假類別分為8種（見下表）.

請假給假表

類別說明

公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪

事假全年累計不超過10天，事假不帶薪

全年累計在30日內(nèi)

病一月內(nèi)病假超過三日以二者須附繳醫(yī)療診斷書

假不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付：如需勞保給付者可另計

病假須繳回勞保就醫(yī)回總

工時間視治療情況而定

傷提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明

假基本工資照發(fā)，保險另計

時間為七大

婚假提供相關(guān)證明

帶薪

父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天

配偶之（祖）父母、GD祖父母、子女去世為5天

喪假

兄弟姊妹去世為3天

提供證明，帶薪

產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)

年假依年限給予

第三十條企業(yè)有關(guān)員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離

開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用相關(guān)公司正式正式合約生效

方法迅速向主管報告并于當(dāng)日由機構(gòu)部門機構(gòu)主管或其代理

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

編制日期審咳H期批準(zhǔn)FI期

（續(xù)）

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態(tài)

人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

（-）請假一天（含）以為時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)相關(guān)有關(guān)人員直接呈

主管）。

（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請假批準(zhǔn)后,請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計

算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎懲條例

第三十二條企業(yè)有關(guān)員工獎勵分為下列四種：

（一）薪獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：

（-）品行端正，工作勒宙，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。

（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。

（四）為公司爭取榮譽者。

（五）從事艱苦工作成績突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

（?）對生產(chǎn)技術(shù)或管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效

者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（三）遇有事故災(zāi)難，勇于相關(guān)相關(guān)本次項目，甘冒危險者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。

（-）為維護其他企業(yè)有關(guān)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：

（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。

（二）對公司有特殊貢獻者“

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十七條企業(yè)有關(guān)員工懲罰分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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（續(xù)）

企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

名

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態(tài)

（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。

（-）上班時間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過：

（-）對上級指示或仃期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。

（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。

（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。

第四I條有下列情況之者，予以記大過：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管相關(guān)有關(guān)人員安排，屢勸不改者。

（六）一個月內(nèi)曠工達六日者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：

（-）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。

（五）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（A）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達I?二日者。

（十）煽動罷工或怠工者。

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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（續(xù)）

%企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

稱（范本1）10/17修改狀

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態(tài)

（十一）吸食毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件?者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條企業(yè)有關(guān)員工功過抵消規(guī)定：

（一）嘉獎與警告相抵消。

（-）記功一次或蔚獎三次，抵消記過一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，企業(yè)有關(guān)員工功過抵消以

發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條企業(yè)有關(guān)員工考核分三類：

（-）試用考核

企業(yè)有關(guān)員工試用期間由試用機構(gòu)部門機構(gòu)主管相關(guān)相關(guān)本次項目考核，期滿考核合格

者，填寫“試用相關(guān)有關(guān)人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

（二）平時考核

（I）各級主管對所屬企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效

率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。

（2）人事機構(gòu)部門機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)有關(guān)員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考

核參考。

（三）年度考核

其辦法詳見《公司考評細(xì)則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條企業(yè)有關(guān)員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬機構(gòu)部門機構(gòu)主管考核

并由考核小組核定。

第四十六條專門相關(guān)相關(guān)本次項目考核的相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊

或拖延時間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條木公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定企業(yè)有關(guān)員工加班，被指

定的企業(yè)有關(guān)員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主

管安排論

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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（續(xù)）

企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

名

（范本1）11/17修改狀

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態(tài)

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項

目人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。

第四十九條加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假

R加班發(fā)給假日工資，但假H工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假H工資。

第五十條加班相關(guān)有關(guān)人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班贄外，且就其

加班時間予以曠工論處。

第五卜一條企業(yè)有關(guān)員工加班情況，由其機構(gòu)部門機構(gòu)按月統(tǒng)計備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高企業(yè)有關(guān)員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，

被指定參加的企業(yè)有關(guān)員_L,除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)分為：

（-）職前培訓(xùn)：新進相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其有關(guān)內(nèi)

容為：

（1）企業(yè)有關(guān)員工手冊講解。

（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作相關(guān)要求說明。

3.指定資深及專業(yè)相關(guān)有關(guān)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度

和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，

或邀請專家學(xué)者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工

作。

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名企業(yè)有關(guān)員工的機構(gòu)部門機構(gòu)

和職務(wù)，被調(diào)企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)予配合。

第五十五條各機構(gòu)部門機構(gòu)主管應(yīng)就所屬相關(guān)有關(guān)人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)

配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條企業(yè)有關(guān)員工接到調(diào)職通知書后，管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)于七日

內(nèi)、一般企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。

第五十七條企業(yè)有關(guān)員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行

家屬，可憑乘車證明報銷交通費。

第五十八條調(diào)任企業(yè)有關(guān)員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適

合人選暫行代理。

第十節(jié)企業(yè)有關(guān)員工福利、保險

第五十九條本公司為提高企業(yè)有關(guān)員工生活質(zhì)量，增加企業(yè)有關(guān)員工收入，特設(shè)立企

業(yè)有關(guān)員工福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司企業(yè)有關(guān)員工福利實施細(xì)則》），辦理有關(guān)企

業(yè)有關(guān)員工福利事宜。

第六十條企業(yè)有關(guān)員T婚喪、住院,贈送禮金或慰問金,其給予標(biāo)準(zhǔn)詳川，《公司企業(yè)

有關(guān)員工福利實施細(xì)則》。

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

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企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

名

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態(tài)

第六十一條本公司依企業(yè)有關(guān)員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。

第六十二條企業(yè)有關(guān)員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。

第六十三條企業(yè)有關(guān)員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補償

外，不得再向本公司相關(guān)要求額外賠償或補助。

第十一節(jié)撫恤、退休、落遣

第六十四條企業(yè)有關(guān)員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補

償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。

第六十五條企業(yè)有關(guān)員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條有下列情況之一時，對企業(yè)有關(guān)員工予以資遣：

（-）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。

（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時。

（三）暫停工作在一個月以上時。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。

（五）企業(yè)有關(guān)員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。

第六十七條企業(yè)有關(guān)員工下崗先后順序：

（-）歷年平均考核較差者。

（二）有錯屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條企業(yè)有關(guān)員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知.

（-）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知.

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條企業(yè)有關(guān)員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期

不得超過二個工作H,請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通

知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條企業(yè)有關(guān)員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條企業(yè)有關(guān)員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：

（-）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平為工資的下崗費。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十大基本工資的下崗費，剩

余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。

第五章企業(yè)有關(guān)員工禮儀

第七十二條接聽外部相關(guān)公司正式正式合約生效方法，主動應(yīng)答“您好，某某公司、

請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務(wù)中,必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、

請走好”

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

（續(xù)）

企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

名

（范本1）13/17修改狀

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態(tài)

等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個企業(yè)有關(guān)員工都必須用.主動熱情的態(tài)度對待，并做

好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈

方事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向卜反映C

第七十五條公司各機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)有關(guān)人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的

雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：00-13：30分，或下午17：30以后（策劃機構(gòu)部

門機構(gòu)除外）。

第七十六條上班時間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀規(guī)章制度規(guī)章每次罰款20元。對違反上述規(guī)章制度規(guī)章情況

嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)章，給予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管控管理管控

第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室

及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)

好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障企業(yè)有關(guān)員工有一個良好的居住環(huán)境,凡企業(yè)有關(guān)員工集體寢室的

清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生規(guī)章制度規(guī)章的檢查由公司行政部相關(guān)相關(guān)本次項目，每周檢查

一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。

第七章企業(yè)有關(guān)員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從企業(yè)有關(guān)員工領(lǐng)到該服裝之

日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新企業(yè)有關(guān)員工），按八折價購

買。

第八十四條購買工作服的款項，由公司代墊,于企業(yè)有關(guān)員工離開公司時一次性扣除：

若企業(yè)有關(guān)員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔(dān)。

第八十五條從事外聯(lián)工作的企業(yè)有關(guān)員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服

以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女

性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元.

非外聯(lián)企業(yè)有關(guān)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如

上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補10元成本費。

第八章出差管控管理管控

第八十七條本公司企業(yè)有關(guān)員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

（續(xù)）

企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

名

（范本1）14/17修改狀

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態(tài)

第八十八條企業(yè)有關(guān)員工出差均依各機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，

限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八十九條企業(yè)有關(guān)員工出差須按實報支差旅費，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)

理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)

級別省內(nèi)省外備注

董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

副總經(jīng)理500元/天700元/人住宿費、住勃補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ǖ陌墒褂?/p>

主管300元慶500元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

企業(yè)有關(guān)住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

200元/天400元/天

員工

注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋贄。因

公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實半銷。

第九十條企業(yè)有關(guān)員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各機構(gòu)部

門機構(gòu)經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三m內(nèi)按程序報賬。

第九十一條企業(yè)有關(guān)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費

及誤餐費。

第九十二條企業(yè)有關(guān)員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日i律按二分之一給付：

乘夜車往返者，不另支住宿費。

第九十三條交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支：其他零星費用

均在脂雜費內(nèi)包干，不得另行報支。

第九十四條企業(yè)有關(guān)員工出差中途患病及不可抗力因素?，并有確實證明者外，不得任

意改變起程日期，或延長出差時間。

第九十五條企業(yè)有關(guān)員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將

所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕垂，給予懲處。

第九章企業(yè)有關(guān)員工出國管控管理管控

第九十六條凡本公司企業(yè)有關(guān)員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條因公奉派出國相關(guān)有關(guān)人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼

續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。

第九十八條出國相關(guān)有關(guān)人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心

得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)有關(guān)人員講解心得及工

作情況。

第九十九條國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國相關(guān)有關(guān)人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅

費。

第一零一條出國相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑

證向財務(wù),報賬，因

相關(guān)說明

編制相關(guān)審核相關(guān)有批準(zhǔn)相關(guān)有‘

有關(guān)人員關(guān)人員關(guān)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

（續(xù)）

企業(yè)有關(guān)員工手冊編碼版本

名

（范本1）15/17修改狀

稱頁次

態(tài)

故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國相關(guān)有關(guān)人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國相關(guān)有關(guān)人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支

差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。

第一零三條出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助相關(guān)有關(guān)人員，其差旅費如已

由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標(biāo)

準(zhǔn)低時，其差額由公司補助。

第十章企業(yè)有關(guān)員工健康檢查規(guī)定

第一零四條本公司企業(yè)有關(guān)員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部相

關(guān)相關(guān)本次項目組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條企業(yè)有關(guān)員工所有體檢費用概由公司承擔(dān)。

第一零六條新進公司尚未轉(zhuǎn)正的企業(yè)有關(guān)員工，需要進行健康檢查，檢查費用由企業(yè)

有關(guān)員工自理。

第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工

作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)出，以

作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第卜一章食堂管控管理管控

第一零九條食堂工作相關(guān)有關(guān)人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講

究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能

出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對企業(yè)有關(guān)員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢音、

考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。

第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管控管理管控及查找各類物品，愛

惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，

由損壞者照價賠償（5元/個）。

第條所有物品進入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提卜做到價格最低，

嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用變質(zhì)食品，第?次罰款50元，第一次將勸

其辭退。若出現(xiàn)企業(yè)有關(guān)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究

法律責(zé)任。

第一一二條企業(yè)有關(guān)員工就餐過程中，食堂工作相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)和褐可親，微笑服務(wù)

并主動與各機構(gòu)部門機構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工打招呼，食堂管控管理管控員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計好就餐相

關(guān)有關(guān)人員數(shù)量以及晚餐時值班相關(guān)有關(guān)人員與非值班相關(guān)有關(guān)人員的人數(shù)，保證每月底的

費用總結(jié)清晰無誤。

第一一三條企業(yè)有關(guān)員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘渣、污跡、

水漬，否則對當(dāng)班相關(guān)有關(guān)人員罰款20元。

第一一四條在自助餐過程中,食堂管控管理