網(wǎng)絡(luò)安保工程師信息安全保障水平績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處理能力安全事件響應(yīng)時間35%30分鐘內(nèi)每超時10分鐘扣2分，扣分上限為10分安全事件處理完整率95%按實際完成事件數(shù)/目標(biāo)事件數(shù)計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分安全漏洞修復(fù)及時性高危漏洞72小時內(nèi)修復(fù)，中低危漏洞7天內(nèi)修復(fù)每超時24小時扣1分，扣分上限為5分事件報告準(zhǔn)確性100%每出現(xiàn)1處重大錯誤扣3分，扣分上限為10分應(yīng)急演練參與度與效果全程參與且提出有效改進建議3條以上全程參與得5分，提出有效建議每條加1分，最高加5分安全策略與制度執(zhí)行力度安全策略制定與更新及時性25%按季度完成制定/更新，逾期未完成扣分每逾期1個季度扣5分，扣分上限為10分安全制度執(zhí)行檢查覆蓋率100%按實際檢查范圍/目標(biāo)范圍計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分員工安全意識培訓(xùn)完成率100%按實際完成培訓(xùn)人數(shù)/目標(biāo)人數(shù)計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分違規(guī)行為查處率90%按實際查處違規(guī)次數(shù)/目標(biāo)違規(guī)次數(shù)計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分安全策略符合性評估得分95分以上按實際評估得分計算，每低1分扣1分，扣分上限為10分安全系統(tǒng)運維與監(jiān)控效能安全設(shè)備故障率20%5%以下按實際故障次數(shù)/目標(biāo)故障次數(shù)計算得分，每高1%扣2分，扣分上限為10分安全監(jiān)控告警準(zhǔn)確率98%按實際告警準(zhǔn)確數(shù)/目標(biāo)告警總數(shù)計算得分，每低1%扣1分，扣分上限為10分安全日志完整性100%每發(fā)現(xiàn)1處缺失或損壞日志扣2分，扣分上限為10分系統(tǒng)漏洞掃描覆蓋率100%按實際掃描范圍/目標(biāo)范圍計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分安全系統(tǒng)升級完成率100%按實際完成升級模塊數(shù)/目標(biāo)升級模塊數(shù)計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分安全意識與知識分享貢獻安全知識文檔編寫數(shù)量與質(zhì)量20%年度編寫高質(zhì)量文檔5篇以上每篇高質(zhì)量文檔得3分，最高15分安全培訓(xùn)參與與效果參與組織安全培訓(xùn)3次以上且效果評分90分以上每參與1次得3分，最高12分；培訓(xùn)效果每低10分扣2分，扣分上限為6分安全技術(shù)研究與分享分享原創(chuàng)安全技術(shù)文章2篇以上每篇原創(chuàng)文章得4分，最高16分跨部門協(xié)作貢獻協(xié)助其他部門解決安全問題3次以上每次協(xié)助得3分，最高12分安全意識提升效果所負(fù)責(zé)領(lǐng)域員工安全意識評分提升5%以上按實際提升比例計算得分，每低1%扣2分，扣分上限為10分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安保工程師在信息安全保障方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各維度下的實際表現(xiàn)，對照指標(biāo)要求進行評分。權(quán)重分配為：安全事件響應(yīng)與處理能力（35%）、安全策略與制度執(zhí)行力度（25%）、安全系統(tǒng)運維與監(jiān)控效能（20%）、安全意識與知識分享貢獻（20%）。評分時請嚴(yán)格按照指標(biāo)定義和評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保考核的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：