互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師代碼開發(fā)能力績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度與可讀性30%低于平均復(fù)雜度，符合團(tuán)隊(duì)可讀性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)代碼審查反饋，復(fù)雜度高于團(tuán)隊(duì)平均水平5%每次扣2分，低于平均水平10%每次加2分，最高不超過10分代碼重復(fù)率低于20%通過SonarQube檢測(cè)，重復(fù)率每增加5%扣1分，最高扣10分代碼規(guī)范符合度100%符合團(tuán)隊(duì)編碼規(guī)范代碼審查中，每發(fā)現(xiàn)一處不符合規(guī)范扣1分，最高扣10分Bug修復(fù)質(zhì)量負(fù)責(zé)模塊Bug修復(fù)后6個(gè)月內(nèi)無同類嚴(yán)重Bug每修復(fù)一個(gè)嚴(yán)重Bug加2分，每個(gè)遺留Bug修復(fù)后加1分，最高加10分單元測(cè)試覆蓋率核心功能模塊達(dá)到80%以上根據(jù)JaCoCo報(bào)告，覆蓋率每低5%扣1分，最高扣10分開發(fā)效率與速度任務(wù)按時(shí)完成率25%95%以上每逾期1天扣2分，最高扣10分代碼提交頻率每周至少4次高質(zhì)量提交每月提交次數(shù)少于4次扣2分，每次低于平均提交質(zhì)量扣1分，最高扣10分重構(gòu)與優(yōu)化貢獻(xiàn)參與至少1次核心模塊重構(gòu)每參與1次重要重構(gòu)加3分，最高加10分技術(shù)債償還主動(dòng)識(shí)別并償還20%技術(shù)債每?jī)斶€1項(xiàng)技術(shù)債加2分，最高加10分需求響應(yīng)速度接到需求后24小時(shí)內(nèi)提供初步方案每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣10分技術(shù)能力與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%掌握并應(yīng)用至少1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)新技術(shù)每成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)加3分，最高加10分技術(shù)文檔貢獻(xiàn)完成至少2個(gè)模塊的技術(shù)文檔每完成1個(gè)高質(zhì)量文檔加2分，最高加10分代碼評(píng)審質(zhì)量評(píng)審覆蓋率100%，提出有效建議占比60%以上評(píng)審漏檢每次扣2分，提出無效建議每次扣1分，最高扣10分技術(shù)分享參與度參與至少1次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享每次分享加2分，最高加10分專利或開源貢獻(xiàn)參與至少1個(gè)開源項(xiàng)目或提交專利申請(qǐng)每完成1項(xiàng)加5分，最高加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率25%無重大協(xié)作阻塞，響應(yīng)及時(shí)每出現(xiàn)1次嚴(yán)重協(xié)作阻塞扣3分，最高扣10分問題解決能力復(fù)雜問題解決率90%以上每解決1個(gè)復(fù)雜問題加2分，最高加10分知識(shí)傳遞效果幫助至少1名新同事熟悉項(xiàng)目每成功幫助1名同事加3分，最高加10分會(huì)議參與質(zhì)量關(guān)鍵會(huì)議提出有效建議占比50%以上每次會(huì)議無有效建議扣1分，最高扣10分沖突解決能力主動(dòng)解決80%技術(shù)分歧每主動(dòng)解決1次分歧加2分，最高加10分本考評(píng)表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師在代碼開發(fā)方面的綜合能力。請(qǐng)各考核人根據(jù)被評(píng)估人近期的實(shí)際工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫評(píng)分?？己司S度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分100分。請(qǐng)確保評(píng)分依據(jù)客觀且詳細(xì)記錄。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：