電視臺新聞?dòng)浾咝侣剤?bào)道時(shí)效性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道速度與效率突發(fā)事件報(bào)道響應(yīng)時(shí)間35%30分鐘內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)事件性質(zhì)劃分等級，如重大事件30分鐘內(nèi)完成初步報(bào)道得滿分，每延遲10分鐘扣5分，最低得0分。日常新聞線索處理速度2小時(shí)內(nèi)完成線索核實(shí)與初步報(bào)道按處理速度評分，2小時(shí)內(nèi)完成得滿分，每延遲30分鐘扣3分，最低得0分。報(bào)道產(chǎn)出頻率每日至少完成2篇時(shí)效性報(bào)道按實(shí)際產(chǎn)出數(shù)量評分，每日2篇得滿分，每少1篇扣10%，最低得0分。報(bào)道流程優(yōu)化參與并推動(dòng)至少1次報(bào)道流程優(yōu)化按實(shí)際參與度評分，主導(dǎo)完成得滿分，參與討論得70%，被動(dòng)執(zhí)行得50%，未參與得0分。跨部門協(xié)作效率與攝影、編輯團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成報(bào)道的次數(shù)占比達(dá)到80%按協(xié)作完成率評分，80%及以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查錯(cuò)誤率30%報(bào)道事實(shí)錯(cuò)誤率低于5%按錯(cuò)誤率評分，低于5%得滿分，每高1%扣5分，最低得0分。信息來源可靠性主要信息來源為官方或權(quán)威渠道的比例達(dá)到90%按來源可靠性評分，90%及以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分。后期核實(shí)比例報(bào)道發(fā)布后主動(dòng)進(jìn)行二次核實(shí)的比例達(dá)到70%按核實(shí)比例評分，70%及以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。敏感信息處理無因信息核實(shí)不嚴(yán)導(dǎo)致的敏感信息泄露事件按事件發(fā)生情況評分，無事件得滿分，發(fā)生1次扣15%，發(fā)生2次扣30%，最低得0分。報(bào)道糾錯(cuò)響應(yīng)速度發(fā)現(xiàn)報(bào)道錯(cuò)誤后24小時(shí)內(nèi)完成更正按響應(yīng)速度評分，24小時(shí)內(nèi)完成更正得滿分，每延遲2小時(shí)扣3分，最低得0分。報(bào)道質(zhì)量與深度報(bào)道原創(chuàng)性20%每月至少完成1篇原創(chuàng)深度報(bào)道按原創(chuàng)比例評分，每月1篇得滿分，無原創(chuàng)得0分，每增加1篇加10%。觀眾反饋滿意度觀眾滿意度調(diào)查中報(bào)道相關(guān)滿意度達(dá)到85%按滿意度評分，85%及以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分。同行認(rèn)可度獲得至少2次媒體同行或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)/推薦按認(rèn)可度評分，獲得2次得滿分，1次得60%，無獲得得0分。報(bào)道創(chuàng)新性使用至少1種新的報(bào)道形式或技術(shù)（如VR、數(shù)據(jù)可視化）按創(chuàng)新程度評分，使用新形式得滿分，嘗試但未落地得50%，未嘗試得0分。報(bào)道邏輯性報(bào)道結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰的報(bào)道占比達(dá)到80%按結(jié)構(gòu)評分，80%及以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率15%團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)完成率不低于95%按完成率評分，95%及以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分?？绮块T溝通效率與其他部門溝通響應(yīng)時(shí)間不超過1小時(shí)按響應(yīng)速度評分，1小時(shí)內(nèi)得滿分，每延遲15分鐘扣2分，最低得0分。知識分享貢獻(xiàn)參與至少1次內(nèi)部培訓(xùn)或案例分享按貢獻(xiàn)度評分，主導(dǎo)分享得滿分，參與討論得60%，被動(dòng)接受得30%，未參與得0分。職業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反記者職業(yè)道德或平臺規(guī)定的事件按事件發(fā)生情況評分，無事件得滿分，發(fā)生1次扣20%，發(fā)生2次扣40%，最低得0分。突發(fā)事件應(yīng)對能力在重大突發(fā)事件中能獨(dú)立完成至少1個(gè)關(guān)鍵報(bào)道按能力表現(xiàn)評分，完成1個(gè)關(guān)鍵報(bào)道得滿分，完成輔助報(bào)道得60%，未參與得0分。本考核表旨在評估電視臺新聞?dòng)浾咴谛侣剤?bào)道時(shí)效性方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)記者在考核期內(nèi)的工作實(shí)績，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評分。權(quán)重分配為：報(bào)道速度與效率35%、報(bào)道準(zhǔn)確性30%、報(bào)道質(zhì)量與深度20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)15%。評分時(shí)需明確記錄評分依據(jù)，最終得分按加權(quán)平均計(jì)算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：