2025年職業(yè)病法考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，下列哪項(xiàng)不屬于法定職業(yè)病的構(gòu)成要件？A.勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)病危害因素B.危害因素與疾病存在明確的因果關(guān)系C.疾病須經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生健康行政部門備案D.疾病列入國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條，法定職業(yè)病需滿足“職業(yè)活動(dòng)中接觸危害因素”“列入目錄”“因果關(guān)系明確”，無(wú)需省級(jí)備案。）2.某化工企業(yè)新入職勞動(dòng)者張某，企業(yè)未在其上崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。根據(jù)現(xiàn)行法律，下列哪項(xiàng)處理措施不符合規(guī)定？A.衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令企業(yè)限期改正，給予警告B.逾期不改正的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下罰款C.情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)D.張某可直接向法院起訴企業(yè)要求賠償精神損失答案：D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條，未組織上崗前檢查的，由衛(wèi)生健康部門處罰；勞動(dòng)者主張賠償需以實(shí)際損害為前提，精神損失無(wú)直接法律依據(jù)。）3.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行診斷時(shí)，若用人單位未提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.推定用人單位存在過(guò)錯(cuò)，直接認(rèn)定為職業(yè)病B.要求勞動(dòng)者自行委托檢測(cè)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.結(jié)合勞動(dòng)者職業(yè)史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果綜合判斷D.終止診斷程序，告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門申訴答案：C（依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十二條，用人單位未提供檢測(cè)結(jié)果的，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者提供的證據(jù)及調(diào)查情況綜合判定。）4.下列哪類企業(yè)無(wú)需設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)？A.從業(yè)人員50人的煤礦企業(yè)B.從業(yè)人員30人的電子元件制造廠（存在粉塵危害）C.從業(yè)人員20人的食品加工廠（無(wú)職業(yè)病危害因素）D.從業(yè)人員100人的化工企業(yè)答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十條，存在職業(yè)病危害的用人單位，從業(yè)人員超過(guò)100人的需設(shè)機(jī)構(gòu)；50-100人的需配備專職人員；無(wú)危害因素的企業(yè)無(wú)需設(shè)置。）5.勞動(dòng)者王某被診斷為職業(yè)性噪聲聾后，用人單位以“勞動(dòng)合同到期”為由終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律，正確的處理是：A.用人單位有權(quán)終止，無(wú)需額外補(bǔ)償B.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但無(wú)需保留勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位不得終止，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系至王某退休或職業(yè)病治愈D.用人單位需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十條，疑似或確診職業(yè)病的勞動(dòng)者，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同；確診后需保障其醫(yī)療及生活待遇，直至退休或治愈。）6.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的責(zé)任主體是：A.用人單位B.勞動(dòng)者C.衛(wèi)生健康行政部門D.工會(huì)組織答案：A（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十六條，用人單位需及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生健康部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。）7.某企業(yè)未按規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正后仍未整改。根據(jù)法律，可對(duì)其并處最高多少罰款？A.5萬(wàn)元B.10萬(wàn)元C.20萬(wàn)元D.50萬(wàn)元答案：D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十二條，逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下罰款。）8.職業(yè)病鑒定實(shí)行幾級(jí)鑒定制度？A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案：B（依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十七條，設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定，省級(jí)最終鑒定，共兩級(jí)。）9.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離開職業(yè)病危害崗位時(shí)，提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并在多少日內(nèi)提供？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，勞動(dòng)者離開時(shí)，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)提供職業(yè)健康檔案復(fù)印件并蓋章。）10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的義務(wù)？A.遵守用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度B.正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備C.接受職業(yè)健康檢查D.對(duì)用人單位的違法行為提出檢舉答案：D（檢舉是勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)包括遵守制度、正確使用防護(hù)設(shè)備、接受檢查等，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十九條。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于《職業(yè)病分類和目錄（2023年版）》新增職業(yè)病的有：A.數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者視疲勞綜合征B.鋰電池制造工職業(yè)性鈷及其化合物中毒C.快遞分揀員職業(yè)性腰背痛D.半導(dǎo)體芯片制造工職業(yè)性氫氟酸灼傷答案：B、D（2023年目錄新增鋰電池鈷中毒、半導(dǎo)體氫氟酸灼傷等，視疲勞、腰背痛因致病因素復(fù)雜未列入法定職業(yè)病。）2.用人單位在職業(yè)病防治中應(yīng)履行的“三同時(shí)”制度包括：A.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)答案：A、B、C（“三同時(shí)”指防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十七條。）3.職業(yè)病診斷需綜合分析的因素包括：A.勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動(dòng)者近親屬的健康狀況答案：A、B、C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十六條，診斷需分析職業(yè)史、接觸史、現(xiàn)場(chǎng)危害情況、臨床表現(xiàn)及檢查結(jié)果，親屬健康狀況無(wú)關(guān)。）4.用人單位未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害的，勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)措施有：A.拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)B.向衛(wèi)生健康行政部門投訴C.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.直接向法院提起民事訴訟要求賠償答案：A、B、C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，未告知危害屬用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可拒絕作業(yè)、投訴或解除合同并獲補(bǔ)償；直接訴訟需以實(shí)際損害為前提。）5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括：A.勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果C.職業(yè)病診療資料D.勞動(dòng)者家庭病史答案：A、B、C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，監(jiān)護(hù)檔案不包括家庭病史。）6.衛(wèi)生健康行政部門在職業(yè)病防治監(jiān)督檢查中可行使的職權(quán)有：A.進(jìn)入用人單位現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查B.查閱、復(fù)制與職業(yè)病防治有關(guān)的資料C.責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害的作業(yè)D.對(duì)直接責(zé)任人員實(shí)施行政拘留答案：A、B、C（行政拘留需由公安機(jī)關(guān)實(shí)施，衛(wèi)生健康部門無(wú)此權(quán)限，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十三條。）7.下列關(guān)于職業(yè)病病人保障的說(shuō)法正確的有：A.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查B.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變C.用人單位破產(chǎn)的，應(yīng)優(yōu)先清償職業(yè)病病人的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用D.未參加工傷保險(xiǎn)的職業(yè)病病人，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)答案：A、B、C、D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條至五十九條，均正確。）8.職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括：A.取得省級(jí)以上衛(wèi)生健康行政部門資質(zhì)認(rèn)可B.具有與開展工作相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員C.具有固定的工作場(chǎng)所和檢測(cè)、評(píng)價(jià)設(shè)備D.近3年無(wú)重大違法記錄答案：A、B、C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十七條，資質(zhì)認(rèn)可由省級(jí)以上衛(wèi)生健康部門實(shí)施，需具備人員、場(chǎng)所、設(shè)備條件；無(wú)違法記錄非必要條件。）9.工會(huì)組織在職業(yè)病防治中的職責(zé)包括：A.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育B.對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議C.參與職業(yè)病危害事故調(diào)查處理D.代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同答案：A、B、C、D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十條，工會(huì)有權(quán)參與宣傳、監(jiān)督、事故調(diào)查及簽訂專項(xiàng)合同。）10.用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定，可能面臨的法律責(zé)任包括：A.警告、罰款B.責(zé)令停產(chǎn)整頓C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員追究刑事責(zé)任答案：A、B、C、D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》法律責(zé)任章節(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的可追究刑事責(zé)任，吊銷執(zhí)照由市場(chǎng)監(jiān)管部門實(shí)施。）三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2024年10月，某汽車零部件制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）沖壓車間3名勞動(dòng)者先后出現(xiàn)持續(xù)性手臂振動(dòng)、麻木癥狀。經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷，3人均為“職業(yè)性手臂振動(dòng)病”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：甲公司未在沖壓設(shè)備上安裝振動(dòng)防護(hù)裝置，未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，且工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告顯示振動(dòng)強(qiáng)度超出國(guó)家限值標(biāo)準(zhǔn)2倍。勞動(dòng)者要求甲公司承擔(dān)治療費(fèi)用并賠償損失，甲公司以“勞動(dòng)者自身未正確使用防護(hù)手套”為由拒絕。問(wèn)題：1.甲公司存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？2.勞動(dòng)者的賠償請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。答案：1.甲公司的違法行為包括：（1）未對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素（振動(dòng)）采取防護(hù)措施（未安裝防護(hù)裝置），違反《職業(yè)病防治法》第二十五條“用人單位應(yīng)設(shè)置有效的防護(hù)設(shè)施”；（2）未組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，違反第三十五條“上崗前須進(jìn)行檢查”；（3）工作場(chǎng)所危害因素強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家限值，違反第二十六條“用人單位應(yīng)確保危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”。2.勞動(dòng)者的賠償請(qǐng)求應(yīng)得到支持。依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十八條，職業(yè)病病人有權(quán)向用人單位提出賠償要求；甲公司未履行防護(hù)義務(wù)是導(dǎo)致職業(yè)病的直接原因，其“勞動(dòng)者未正確使用防護(hù)手套”的抗辯不成立（因用人單位未提供有效防護(hù)設(shè)備，勞動(dòng)者即使使用手套也無(wú)法避免危害）。勞動(dòng)者可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》主張工傷保險(xiǎn)待遇，若甲公司未參保，由其全額承擔(dān)醫(yī)療及賠償費(fèi)用（《職業(yè)病防治法》第六十條）。案例2：2025年3月，勞動(dòng)者李某從乙公司離職后，因咳嗽、胸悶就醫(yī)，診斷為“塵肺病”。李某要求乙公司配合職業(yè)病診斷，但乙公司以“李某已離職，勞動(dòng)關(guān)系終止”為由拒絕提供職業(yè)史證明及工作場(chǎng)所粉塵檢測(cè)資料。李某自行收集了工資條、工作證等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，向市級(jí)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出診斷申請(qǐng)。問(wèn)題：1.乙公司拒絕配合的行為是否合法？為什么？2.診斷機(jī)構(gòu)在乙公司不配合的情況下，應(yīng)如何處理？答案：1.乙公司拒絕配合不合法。依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料；即使勞動(dòng)者已離職，用人單位仍負(fù)有為診斷提供必要資料的義務(wù)（《職業(yè)病防治法》第四十八條）。2.診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)按以下程序處理：（1）書面通知乙公司在10日內(nèi)提供資料；（2）若乙公司逾期未提供，診斷機(jī)構(gòu)可依據(jù)勞動(dòng)者提供的證據(jù)（如工資條、工作證）、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門掌握的工作場(chǎng)所危害信息，結(jié)合臨床表現(xiàn)綜合作出診斷（《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十二條）；（3）若乙公司故意隱瞞或提供虛假資料，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生健康行政部門，由其責(zé)令改正并處罰（《職業(yè)病防治法》第七十五條）。四、論述題（每題20分，共20分）題目：結(jié)合《職業(yè)病防治法》及2024年修訂內(nèi)容，論述“預(yù)防為主、防治結(jié)合”原則在用人單位職業(yè)病防治管理體系中的具體體現(xiàn)。答案：“預(yù)防為主、防治結(jié)合”是我國(guó)職業(yè)病防治的核心原則，2024年修訂的《職業(yè)病防治法》進(jìn)一步強(qiáng)化了這一原則在用人單位管理中的落實(shí)，具體體現(xiàn)為以下方面：1.前期預(yù)防階段：用人單位需落實(shí)“三同時(shí)”制度（第十七條），即職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用。修訂后增加了“職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)”的強(qiáng)制性要求，要求新建、擴(kuò)建項(xiàng)目在可行性論證階段必須開展預(yù)評(píng)價(jià)，從源頭上控制危害因素的產(chǎn)生。2.過(guò)程控制階段：-管理體系構(gòu)建：用人單位需設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或配備專職人員（第二十條），修訂后明確從業(yè)人員超過(guò)100人的高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)需配備注冊(cè)職業(yè)衛(wèi)生師，提升管理專業(yè)性。-危害因素監(jiān)測(cè)：需定期對(duì)工作場(chǎng)所危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)（第二十六條），修訂后將檢測(cè)周期從每年1次縮短為每半年1次（高風(fēng)險(xiǎn)崗位），并要求實(shí)時(shí)上傳檢測(cè)數(shù)據(jù)至省級(jí)監(jiān)管平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。-勞動(dòng)者防護(hù)：必須提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品（第二十五條），修訂后新增“智能防護(hù)裝備”要求（如可穿戴式粉塵監(jiān)測(cè)設(shè)備），并定期對(duì)防護(hù)效果進(jìn)行評(píng)估。3.健康監(jiān)護(hù)階段：-上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查（第三十五條），修訂后擴(kuò)大了檢查項(xiàng)目范圍（如新增對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的視功能、頸椎功能專項(xiàng)檢查），并要求將檢查結(jié)果