2025年招聘法務(wù)崗位筆試題（某大型央企）題庫(kù)精析

一、單項(xiàng)選擇題（共60題）

1、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)齒位的日常工作內(nèi)容？

A.合同審核與起草

B.法律法規(guī)咨詢與培訓(xùn)

C.人力資源管理與招聘

0.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

答案：C

解析：法務(wù)崗位的日常工作內(nèi)容主要包括合同審核與起草、法律法規(guī)咨詢與培訓(xùn)I、

訴訟與非訴訟事務(wù)處理等。人力資源管理與招聘通常屬于人力資源部門(mén)的職責(zé)范圍。因

此，選項(xiàng)C不屬于法務(wù)崗位的H常工作內(nèi)容。

2、某公司擬與另一家外國(guó)公司簽訂一項(xiàng)技術(shù)合作協(xié)議，以下哪項(xiàng)不是簽訂該協(xié)議

前法務(wù)部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)？

A.合同條款的合法性

B.技術(shù)保密條款的設(shè)置

C.合同執(zhí)行的監(jiān)督

D.合同簽訂后的爭(zhēng)議解決方式

答案：C

解析：在簽訂技術(shù)合作協(xié)議前，法務(wù)部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同條款的合法性、技術(shù)保密

條款的設(shè)置以及合同簽訂后的爭(zhēng)議解決方式。合同執(zhí)行的監(jiān)督通常屬于介同簽訂后的管

理內(nèi)容，不是簽訂前法務(wù)部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)C不是簽訂該協(xié)議前法務(wù)

部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)。

3、在中國(guó)境內(nèi)上市的公司，其公司治理結(jié)構(gòu)的組成應(yīng)當(dāng)符合哪項(xiàng)法律規(guī)定？

A.只需符合《公司法》的規(guī)定

B.只需符合《證券法》的規(guī)定

C.應(yīng)同時(shí)符合《公司法》和《證券法》的規(guī)定

D.可以隨意選擇法律條款進(jìn)行治理

答案：C

解析：根據(jù)《公司法》和《證券法》的相關(guān)規(guī)定，上市公司應(yīng)當(dāng)建立完善的公司治

理結(jié)構(gòu)，確保公司決策的科學(xué)性和合法性。因此，上市公司不僅需符合《公司法》的要

求，還需同時(shí)符合《證券法》的規(guī)定。

4、在公司法中，對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的資格和義務(wù)有明確規(guī)定的法

律條款是？

A.《公司法》第145條

B.《公司法》第146條

C.《公司法》第147條

D.《公司法》第148條

答案：C

解析：根據(jù)《公司法》第147條的規(guī)定，對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的資格

和義務(wù)有明確的要求，包括忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)等。該條款旨在確保公司高級(jí)管理人員

具備必要的專業(yè)能力和道德標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)公司和股東的利益。

5、在中國(guó)法律體系中，具有最高法律效力的是?

A.憲法

B.法律

C.行政法規(guī)

D.地方性法規(guī)

答案：A

解析：《中華人民共和國(guó)憲法》是中華人民共和國(guó)的根本大法，規(guī)定擁有最高法

律效力。

6、根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員人數(shù)應(yīng)為？

A.3人至13人

B.5人至19人

C.7人至15人

D.9人至17人

答案：B

解析：《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員人數(shù)為5人

至19人。

7、在合同管理中，關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，以下哪一項(xiàng)是正確的？

A.違約金高于實(shí)際損失時(shí)，可以要求法院支持違約金條款

B.違約金低于實(shí)際損失時(shí)，可以要求法院支持違約金條款

C.違約金高于或低于實(shí)際損失時(shí)，都可以要求法院支持違約金條款

D.無(wú)論違約金是否高于或低于實(shí)際損失，都應(yīng)要求法院支持違約金條款

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，違約金應(yīng)當(dāng)與實(shí)際損失相當(dāng)。如果

違約金低于實(shí)際損失，可以要求法院支持違約金條款；如果違約金高于實(shí)際損失，也可

以要求法院支持違約金條款。因此，選項(xiàng)B是正確的。

8、某企業(yè)與供應(yīng)商簽訂了一份采購(gòu)合同，合同約定了交貨期限和違約責(zé)任。現(xiàn)因

不可抗力導(dǎo)致供應(yīng)商無(wú)法按時(shí)交貨，但雙方均未提出解除合同的要求。在這種情況下，

下列哪些說(shuō)法是正確的？

A.供應(yīng)商可以單方面解除合同

B.供應(yīng)商可以不承擔(dān)違約責(zé)任

C.企業(yè)有權(quán)要求供應(yīng)商繼續(xù)履行合同

D.企業(yè)有權(quán)要求供應(yīng)商賠償損失

答案：C,D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合

同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并可以部分或者全皆免除違

約責(zé)任。在本題中，由于不可抗力導(dǎo)致供應(yīng)商無(wú)法按時(shí)交貨，但雙方均未提出解除合同

的要求，因此，企業(yè)有權(quán)要求供應(yīng)商繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求供應(yīng)商賠償損失。選項(xiàng)

C和D的說(shuō)法是正確的。

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，股份有限公司的堇事會(huì)成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)

為（）人以上。

A.3

B.5

C.7

D.9

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成

員人數(shù)為5人至19人。因此，選項(xiàng)B正確。

10、在合同法中，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)（）o

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同

義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，選項(xiàng)A正確。

11、在公司法律事務(wù)中，以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)？

A.合同審核與管理

B.應(yīng)對(duì)法律訴訟

C.負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)推廣

D.參與企業(yè)決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

12、關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)雙的保護(hù)，以下哪項(xiàng)措施是不必要的？

A.定期進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳

B.對(duì)公司內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用進(jìn)行監(jiān)管

C.僅依靠法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

D.及時(shí)申請(qǐng)專利保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)成果

答案及解析

?答案及解析：第11題

答案：c

解析：公司法務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)通常包括合同審核與管理、應(yīng)對(duì)法律訴訟、參與企

業(yè)決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。而“負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)推廣”并非法務(wù)部門(mén)的核心職責(zé)，市場(chǎng)

推廣通常屬于市場(chǎng)或品牌部門(mén)的職責(zé)范圍。因此，選項(xiàng)C不屬于法務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)。

【考點(diǎn)】公司法務(wù)部門(mén)的職責(zé)界定。

?答案及解析：第12題

答案：D

解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是一個(gè)綜合性的工作，包括申請(qǐng)專利保護(hù)等措施是必要的。然

而，“及時(shí)申請(qǐng)專利保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)成果”這一做法并不符合公平競(jìng)爭(zhēng)的原則和法

律規(guī)定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)主要針對(duì)自身企業(yè)的技術(shù)成果，而非針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，選

項(xiàng)D是不必要的措施。

【考點(diǎn)】知識(shí)產(chǎn)權(quán)保擔(dān)的正確做法和原則。

13、在中國(guó)境內(nèi)上市的公司，其公司治理結(jié)構(gòu)的組成應(yīng)包括以下哪些機(jī)構(gòu)？

A.董事會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.高級(jí)管理層

D.獨(dú)立董事

答案：ABC

解析：根據(jù)中國(guó)《公司法》的規(guī)定，上市公司應(yīng)建立和完善公司治理結(jié)構(gòu)，包括

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層。獨(dú)立董事是現(xiàn)代公司治理中的重要組成部分，但并非所

有上市公司都必須設(shè)立獨(dú)立董事，這取決于公司的實(shí)際情況和監(jiān)管要求。

14、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是？

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立

B.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)合同中可以不包含勞動(dòng)報(bào)酬條款

答案：AC

解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，

應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。"B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期不得超過(guò)

六個(gè)月。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定

代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假;

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。D項(xiàng)

錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款之一。

15、根據(jù)《合同法》規(guī)定，以下關(guān)于合同解除的說(shuō)法正確的是？

A.合同當(dāng)事人一方可以單方面決定解除合同

B.合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同

C.合同當(dāng)事人一方因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同義務(wù)的，可以解除合同

D.合同當(dāng)事人一方未履行合同主要義務(wù)且經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，另

一方有權(quán)解除合同

答案：D

解析：根據(jù)《合同法》規(guī)定，合同當(dāng)事人一-方未履行合同主要義務(wù)且經(jīng)催告后在合

理期限內(nèi)仍未履行的，另一方有權(quán)解除合同。因此，選項(xiàng)D正確。

16、以下哪些情形屬于無(wú)效合同？

A.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同

B.惡意串通損害國(guó)家利益的合同

C.以合法形式掩蓋非法目的的合同

D.損害社會(huì)公共利益的合同

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，元效合同包括以下情形：違反法律、

行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；以合法形式掩蓋非法目的的合同；損害社會(huì)公共利益的

合同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于無(wú)效合同的情形。

17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司董事、監(jiān)事任期屆滿，可以連選連任。

以下關(guān)于董事、監(jiān)事任期期限的表述正確的是：

A.董事任期為3年，監(jiān)事任期為1年

B.董事任期為2年，監(jiān)事任期為2年

C.董事任期為1年，監(jiān)事任期為3年

D.董事任期為1年，監(jiān)事任期為1年

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十五條規(guī)定，董事任期由公司章程規(guī)定,

但每屆任期不得超過(guò)三年。監(jiān)事任期每屆為三年。董事、監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

所以正確答案是A。

18、在合同法中，當(dāng)事人訂立合同，采取要約方式，以下關(guān)于要約的表述錯(cuò)誤的是:

A.要約應(yīng)當(dāng)具有明確的內(nèi)容

B.要約應(yīng)當(dāng)表明要約人愿意承擔(dān)合同責(zé)任

C.要約到達(dá)受要約人時(shí)生效

D.要約必須由要約人親自發(fā)出

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十六條的規(guī)定，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

要約的方式可以口頭，也可以書(shū)面，因此選項(xiàng)D“要約必須由要約人親自發(fā)出”是錯(cuò)誤

的。正確答案是D。

19、在處理合同糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)措施是央企法務(wù)部門(mén)通常采取的？

A.立即與對(duì)方協(xié)商解決

B.要求對(duì)方提供證據(jù)

C.直接進(jìn)行法律訴訟

D.等待法院判決

答案：B.要求對(duì)方提供證據(jù)

解析：在處理合同糾紛時(shí)，法務(wù)部門(mén)通常會(huì)要求對(duì)方提供證據(jù)，以便更好地維護(hù)公

司的合法權(quán)益。

20、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保尹，以下哪項(xiàng)不是央企法務(wù)部門(mén)應(yīng)關(guān)注的方面？

A.專利保護(hù)

B.商標(biāo)使用

C.著作權(quán)登記

D.版權(quán)轉(zhuǎn)讓

答案：D.版權(quán)轉(zhuǎn)讓

解析：央企法務(wù)部門(mén)主要關(guān)注的是專利保護(hù)、商標(biāo)使用和著作權(quán)登記等方面，而版

權(quán)轉(zhuǎn)讓并不是其主要關(guān)注點(diǎn)。

21、在勞動(dòng)合同中，月人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期年限為3年，則用人單位在解

除勞動(dòng)合同時(shí)需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額是（）。

A.6個(gè)月工資

B.3個(gè)月工資

C.9個(gè)月工資

D.12個(gè)月工資

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂

勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)

十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列情況下，可以與勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同（）o

A.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、

第四十六條、第四十七條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同

時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

23、

某大型央企在招聘法務(wù)崗位時(shí)，以下哪些選項(xiàng)是法務(wù)人員需要掌握的基本法律知

識(shí)？

A.合同法

B.公司法

C.勞動(dòng)法

D.稅法

答案：A,B,C,D

解析：法務(wù)人員需要掌握的基本法律知識(shí)包括合同法、公司法、勞動(dòng)法和稅法。

這些法律知識(shí)是處理公司日常事務(wù)、制定規(guī)章制度、解決糾紛和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

24、

在一次企業(yè)并購(gòu)中，如果目標(biāo)公司存在重大的法律風(fēng)險(xiǎn)，作為法務(wù)人員應(yīng)如何應(yīng)

對(duì)？

A.立即放棄收購(gòu)

B.要求對(duì)方提供詳細(xì)的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告

C.與對(duì)方協(xié)商解決

D.直接進(jìn)行交易

答案：B,C

解析：面對(duì)目標(biāo)公司存在的重大法律風(fēng)險(xiǎn)，法務(wù)人員首先應(yīng)該要求對(duì)方提供詳細(xì)

的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，以全面了解潛在的法律問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。在此基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步與

對(duì)方協(xié)商解決，尋求合理的解決方案或調(diào)整交易條件，確保交易的順利進(jìn)行和公司的利

益最大化。

25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，下列哪項(xiàng)不屬于公司監(jiān)事會(huì)的職責(zé)？

A.對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查

B.對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督

C.參與制定公司的基本管理制度

D.對(duì)公司的合并、分立、解散和清算進(jìn)行監(jiān)督

答案：C

解析：監(jiān)事會(huì)的職責(zé)主要包括對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)

行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，以及對(duì)公司的合并、分立、解散和清算進(jìn)行監(jiān)督。參與制

定公司的基本管理制度通常是管理層的職責(zé)，不屬于監(jiān)事會(huì)的直接職責(zé)。因此，選項(xiàng)C

是錯(cuò)誤的。

26、在簽訂合同過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效？

A.雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)

B.合同主體資格合法

C.合同內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

D.合同經(jīng)過(guò)公正

答案：C

解析：合同無(wú)效的情形包括但不限于以下幾種：合同主體資格不合法、意思表示不

直實(shí)、內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的用制性規(guī)定等。選項(xiàng)C中提到合同內(nèi)容違反了法律、

行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這將是合同無(wú)效的明確理由。因此，正確答案是C。選項(xiàng)A、B

和D是合同有效的條件，不是無(wú)效的理由。

27、關(guān)于公司內(nèi)部審計(jì)制度，以下哪項(xiàng)描述是正確的？

A.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)直接向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作

B.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)

C.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)不參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的審批

答案：C

解析：內(nèi)部審訂部門(mén)主要負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審訂和監(jiān)督，確保公司各

項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行，保障公司資產(chǎn)的安全和合規(guī)性。C選項(xiàng)描述的是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的

職責(zé)之一，即監(jiān)督公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，以下哪項(xiàng)不屬于公司董事的職責(zé)？

A.參與公司重大決策的制定

B.保管公司印章

C.主持公司董事會(huì)會(huì)議

D.代表公司簽署合同

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司董事的職責(zé)包括參與公司重大決策的

制定、主持公司董事會(huì)會(huì)議和代表公司簽署合同等。保管公司印章通常是公司法定代表

人或者負(fù)責(zé)行政的部門(mén)負(fù)責(zé)，不屬于公司董事的職責(zé)。B選項(xiàng)描述的內(nèi)容不符合公司董

事的職責(zé)。

29、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列情況下，可以與勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同：

A.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C、D均

屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。

30、某大型央企擬招聘法務(wù)崗位員工，以下哪個(gè)選項(xiàng)不符合招聘要求？

A.本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)

B.通過(guò)國(guó)家司法考試，取得法律職業(yè)資格證書(shū)

C.具有3年以上公司法務(wù)或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)

D.熟悉企業(yè)合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)

解析：根據(jù)招聘需求信息，選項(xiàng)C”具有3年以上公司法務(wù)或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)”

不符合招聘要求，因?yàn)樵搲笠蟮氖蔷邆涔痉▌?wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

31、在處理合同糾紛時(shí)，以下哪些措施是央企法務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取的？

A.與對(duì)方協(xié)商解決

B.提交仲裁委員會(huì)仲裁

C.向法院提起訴訟

D.直接進(jìn)行法律行動(dòng)

答案：A,B,D

解析：央企法務(wù)部門(mén)在處理合同糾紛時(shí)應(yīng)采取協(xié)商、仲裁和訴訟等手段。選項(xiàng)A

是首選的解決方法，因?yàn)殡p方可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。選項(xiàng)B和C也是有效的途徑，

但通常建議在嘗試其他方法無(wú)效后使用。選項(xiàng)D雖然可以作為最后的手段,但不是首選。

32、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保寸S以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的？

A.企業(yè)應(yīng)自行開(kāi)發(fā)專利技術(shù)

B.企業(yè)可以不經(jīng)授權(quán)就使用他人專利技術(shù)

C.企業(yè)應(yīng)尊重并保護(hù)所有形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.企業(yè)可以隨意轉(zhuǎn)讓其專利權(quán)

答案：C

解析：企業(yè)應(yīng)尊重并保護(hù)所有形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。

選項(xiàng)A和B都是錯(cuò)誤的。企業(yè)不能自行開(kāi)發(fā)專利技術(shù)，也不能未經(jīng)授權(quán)就使用他人的專

利技術(shù)。選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的，因?yàn)槠髽I(yè)不能隨意轉(zhuǎn)讓其專利權(quán)。正確的做法應(yīng)該是通過(guò)

合法途徑獲得專利權(quán)，并在使用時(shí)遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

33、關(guān)于合同效力，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.合同的成立必須以雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示為前提

B.合同的生效僅取決于合同雙方當(dāng)事人的意愿

C.合同的生效僅取決于合同的形式

D.合同的成立和生效可以由一方當(dāng)事人自行決定

答案：A

解析：合同的成立必須以雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示為前提，這是合同法的基本原

則。合同的生效除了需要雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示外，還需要符合法律規(guī)定的生效條

件。B、C、D選項(xiàng)均不符合合同法的規(guī)定。

34、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，以下哪項(xiàng)不屬于股份有限公司董事會(huì)的職權(quán)？

A.召集股東大會(huì)

B.執(zhí)行股東大會(huì)的決議

C.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案

D.制定公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司董事會(huì)的職權(quán)包括：召集股

東大會(huì)、執(zhí)行股東大會(huì)的決說(shuō)、決定公司的經(jīng)營(yíng)訂劃和投資方案等。制定公司增加或者

減少注冊(cè)資本的方案屬于股東大會(huì)的職權(quán)，因此D選項(xiàng)不屬于董事會(huì)的職權(quán)。

35、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪種行為屬于無(wú)效合同？

A.合同雙方在合同中明確約定違約金的比例

B.合同雙方在合同中約定標(biāo)的物為虛構(gòu)的物品

C.合同雙方在合同中約定標(biāo)的物的所有權(quán)歸賣方

D.合同雙方在合同中約定違約金為標(biāo)的物的10%

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的情形包括：1.

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2.惡意串通，損害國(guó)家、集體或

者第三人利益；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害社會(huì)公共利益；5.違反法律、

行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)B中，合同雙方約定標(biāo)的物為虛構(gòu)的物品，屬于以合法形

式掩蓋非法目的，因此屬于無(wú)效合同。

36、以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司董事的義務(wù)？

A.維護(hù)公司的合法權(quán)益

B.對(duì)公司事務(wù)負(fù)有保密義務(wù)

C.必須親自出席董事會(huì)會(huì)議

D.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策承擔(dān)最終責(zé)任

答案：C

解析：《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司董事應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的合法權(quán)益，對(duì)公

司事務(wù)負(fù)有保密義務(wù)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策承擔(dān)最終責(zé)任。而選項(xiàng)C中，董事并非必須親

自出席董事會(huì)會(huì)議，可以委托其他董事代為出席。因比，選項(xiàng)C不屬于公司董事的義務(wù)。

37、在中國(guó)境內(nèi)上市的公司，其公司治理結(jié)構(gòu)的組成應(yīng)當(dāng)符合哪個(gè)法律的規(guī)定？

A.《公司法》

B.《證券法》

C.《上市公司治理準(zhǔn)則》

D.《商業(yè)銀行法》

答案：A

解析：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司治理結(jié)構(gòu)是依照公司章程規(guī)定組織、管理和

控制的體系，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層等。在中國(guó)境內(nèi)上市的公司，

其公司治理結(jié)構(gòu)的組成應(yīng)當(dāng)符合《公司法》的規(guī)定。

38、下列關(guān)于法律風(fēng)險(xiǎn)管理的表述，哪項(xiàng)是正確的？

A.法律風(fēng)險(xiǎn)只包括合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，不包括合同風(fēng)險(xiǎn)。

B.合同風(fēng)險(xiǎn)屬于操作風(fēng)險(xiǎn)的一種。

C.法律風(fēng)險(xiǎn)是指因違反法律法規(guī)而可能給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

D.所有選項(xiàng)均不正確。

答案：C

解析：法律風(fēng)險(xiǎn)是指因違反法律法規(guī)而可能給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。它包括

但不限于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和合同風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)或其員工因違反法律、法規(guī)或行業(yè)準(zhǔn)

則而可能面臨的法律制裁或監(jiān)管處罰。合同風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在簽訂、履行和管理合同過(guò)程

中可能遇到的法律問(wèn)題，如合同條款不明確、合同主體不合格等。

39、在處理合同糾紛時(shí)，以下哪種方式是央企法務(wù)部門(mén)常用的？

A.直接與對(duì)方協(xié)商解決

B.提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁

C.通過(guò)法院提起訴訟

D.尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助

答案：C.通過(guò)法院提起訴訟

解析：央企法務(wù)部門(mén)通常會(huì)選擇通過(guò)法院來(lái)處理合同糾紛，因?yàn)榉ㄔ壕哂袡?quán)威性和

強(qiáng)制性，能夠有效地維護(hù)公司的合法權(quán)益。其他選項(xiàng)雖然也可能在一定程度上解決問(wèn)題,

但可能不如法院的判決具rr法律效力。

40、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪一項(xiàng)不是員工可以享有的權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.享受帶薪年假

D.提出辭職申請(qǐng)

答案：D.提出辭職申請(qǐng)

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工有權(quán)提出辭職申請(qǐng)，但用

人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受帶薪

年假都是員工應(yīng)享有的權(quán)利。

41、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的范疇？

A.合同風(fēng)險(xiǎn)

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

答案：C

解析：法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理主要涉及企業(yè)在法律合規(guī)、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的

風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和人力資源風(fēng)險(xiǎn)雖然也是企業(yè)需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)，但它們不屬于法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

管理的范疇。因此，選項(xiàng)C是正確答案。

42、關(guān)于企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.參與企、業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策

B.指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)

C.負(fù)責(zé)企業(yè)的日常法律事務(wù)

D.僅負(fù)責(zé)企業(yè)的合同簽訂工作

答案：D

解析：企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)不僅限于合同簽訂工作，還包括參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決

策、指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)、負(fù)責(zé)企業(yè)的日常法律事務(wù)等。因此，選項(xiàng)D的說(shuō)法

是錯(cuò)誤的。

43、關(guān)于法律合同，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于合同必備要素？

A.合同雙方名稱及地址

B.合同簽署日期及有效期

C.合同所附的各種附錄及補(bǔ)充協(xié)議數(shù)量清單

D.合同中涉及到的特定人員的家庭背景資料

答案：D

解析：合同的基木要素通常包括合同雙方的名稱和地址、合同簽署的日期和有效期、

具體的條款和約定等。而特定人員的家庭背景資料并不是合同的必要內(nèi)容。因此，選項(xiàng)

D不屬于合同必備要素。

44、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)作者的原創(chuàng)作品不受侵犯。

B.任何未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制行為都屬于侵犯知識(shí)產(chǎn)雙的行為。

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法只涉及著作權(quán)和商標(biāo)權(quán)，不包括專利權(quán)。

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

答案：C

解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)法不僅涉及著作權(quán)和商標(biāo)權(quán)，還包括專利權(quán)。因此，選項(xiàng)C的說(shuō)法

是錯(cuò)誤的。其他選項(xiàng)均正確描述了知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的基本內(nèi)容和原則。

45、在中國(guó)法律體系中，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)行政處罰決定進(jìn)行復(fù)議？

A.公安機(jī)關(guān)

B.檢察機(jī)關(guān)

C.法院

D.行政復(fù)議機(jī)關(guān)

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，對(duì)行政處罰決定不服的，可以向作出

處罰決定的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，有權(quán)進(jìn)行復(fù)議的機(jī)構(gòu)是行

政復(fù)議機(jī)關(guān)。

46、以下哪項(xiàng)不是合同法中規(guī)定的合同無(wú)效的情形？

A.一方以欺詐手段訂立的合同

B.惡意串通損害國(guó)家利益的合同

C.以合法形式掩蓋非法目的的合同

D.顯失公平的合同

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無(wú)

效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國(guó)家利益的；（二）惡意串通，損

害國(guó)家、集體或者第三人利益的；（三）以合法形式掩蓋非法目的的；（四）損害社會(huì)公

共利益的；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。顯失公平的合同屬于可撤銷合

同，而非無(wú)效合同。

47、以下哪些法律風(fēng)險(xiǎn)屬于合同法領(lǐng)域？

A.違反勞動(dòng)法規(guī)定

B.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)

C.不履行合同義務(wù)

D.違約行為

答案：CD

解析：合同法主要涉及合同的訂立、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，包括合同的合法性、

有效性、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。選項(xiàng)A和B屬于民商法范疇，而選項(xiàng)C和D直接

涉及合同法的內(nèi)容。

48、在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)部門(mén)是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的？

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.法務(wù)部

D.市場(chǎng)部

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理部門(mén)為勞動(dòng)行政部

門(mén)，具體為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。人力資源部、財(cái)務(wù)部和市場(chǎng)部均不是專

門(mén)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)陶。

49、在合同法中，以下哪項(xiàng)不屬于合同的主要條款？

A.合同的標(biāo)的

B.合同的履行期限

C.合同的違約責(zé)任

D.合同的生效日期

答案：D

解析：合同的生效日期雖然是合同中的重要內(nèi)容，但它屬于合同生效的必要條件，

而不是合同的主要條款。合同的主要條款通常包括標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、

履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任等。

50、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，以下哪項(xiàng)不屬于股份有限公司股東大會(huì)的職

權(quán)？

A.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃

B.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事

C.審議批準(zhǔn)董事會(huì)報(bào)告

D.審議批準(zhǔn)公司解散

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，股份有限公司股東大會(huì)的職權(quán)包括但

不限于：決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)戈k選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事、

審議批準(zhǔn)董事會(huì)報(bào)告等。而公司解散通常由股東會(huì)或者人民法院決定，不屬于股東大會(huì)

的職權(quán)范圍。

51、某大型央企法務(wù)崗位招聘筆試題。關(guān)于勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確

的？

A.企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)以外的補(bǔ)償費(fèi)用。

B.勞動(dòng)者在任何情況下都必須服從企業(yè)的安排和調(diào)度。

C.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

D.若用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬等勞動(dòng)費(fèi)用，應(yīng)依法給予勞動(dòng)者的賠償包含但

不限于所欠工資和相應(yīng)利息。

正確答案：D

解析：在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬等勞動(dòng)費(fèi)用，除

了應(yīng)支付的工資外，還應(yīng)依法支付相應(yīng)的賠償，包括但不限于所欠工資和利息等。因此,

選項(xiàng)D是正確的。而選項(xiàng)A、B、C都存在錯(cuò)誤或片面之處。

52、某大型央企法務(wù)崗位招聘筆試試題。關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.任何未經(jīng)許可的轉(zhuǎn)載他人作品都構(gòu)成侵權(quán)行為。

B.在商業(yè)活動(dòng)中可以自由使用他人的商標(biāo)標(biāo)識(shí)。

C.任何新發(fā)明都必須申請(qǐng)專利保護(hù)才能確保其權(quán)益不受侵犯。

D.只要經(jīng)過(guò)版權(quán)人同意，就可以隨意修改他人作品并發(fā)表。

正確答案：A

解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)創(chuàng)作者的著作權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可的轉(zhuǎn)載他人作品

屬于侵權(quán)行為。因此，選項(xiàng)A是正確的。選項(xiàng)B涉及商標(biāo)使用的問(wèn)題，不正確；選項(xiàng)C

雖然專利保護(hù)是重要的，但不是所有發(fā)明都需要申請(qǐng)專利；選項(xiàng)D中關(guān)于修改他人作品

的行為也需要遵守法律規(guī)定，不僅僅是獲得同意就可以隨意修改。所以只有選項(xiàng)A是正

確的說(shuō)法。

53、在中國(guó)法律體系中，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)法律進(jìn)行解釋？

A.最高人民法院

B.最高人民檢察院

C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

D.國(guó)務(wù)院

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》第42條，全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員

會(huì)有權(quán)對(duì)法律進(jìn)行解釋。人民法院和人民檢察院主要負(fù)責(zé)司法審判和檢察工作，而國(guó)務(wù)

院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它們均無(wú)權(quán)對(duì)法律進(jìn)行解釋。

54、根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員人數(shù)應(yīng)為：

A.3人至13人

B.5人至19人

C.7人至15人

D.9人至17人

答案：B

解析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第108條規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員

人數(shù)應(yīng)為5人至19人。

55、在合同法務(wù)處理中，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的處理方式？

A.僅依據(jù)合同條款進(jìn)行判斷和決策

B.結(jié)合公司實(shí)際情況和行業(yè)慣例進(jìn)行判斷和決策

C.完全依賴法律顧問(wèn)的意見(jiàn)和建議

D.僅依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)進(jìn)行判斷和決策

答案：B

解析：在合同法務(wù)處理中，需要綜合考慮合同條款、公司情況、行業(yè)慣例以及法律

顧問(wèn)的建議等多個(gè)因素。單一地依據(jù)某一方面（如合同條款或法律顧問(wèn)的意見(jiàn)）可能無(wú)

法全面準(zhǔn)確地處理問(wèn)題。因此，選項(xiàng)B”結(jié)合公司實(shí)際情況和行業(yè)慣例進(jìn)行判斷和決策”

是最合適的選擇。

56、在處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，以下哪種方法最有效？

A.僅僅通過(guò)法律條文來(lái)分析案情

B.忽視對(duì)方提出的解決方案，堅(jiān)持己見(jiàn)

C.與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，尋求雙贏的解決方案

D.采取極端手段，如起訴或索賠

答案：C

解析：處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，最有效的方法是采取積極的溝通策略，與對(duì)方進(jìn)行協(xié)

商，尋求雙贏的解決方案。這不僅能夠有效地解決問(wèn)題，還能夠避免不必要的法律糾紛

和經(jīng)濟(jì)損失。其他選項(xiàng)雖然在某些情況下可能適用，但通常不是首選方法。

57、某央企在簽訂一份重大合同前，需要對(duì)合同條款進(jìn)行審查。以下關(guān)于法務(wù)審查

工作的說(shuō)法，正確的是：

A.法務(wù)審查僅關(guān)注合同的法律效力，不考慮合同的經(jīng)濟(jì)條款

B.法務(wù)審查應(yīng)由非法律專業(yè)人員進(jìn)行，以確保審查的客觀性

C.法務(wù)審查應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同中的免責(zé)條款，防止公司利益受損

D.法務(wù)審查應(yīng)在合同簽訂前進(jìn)行，但不需要對(duì)合同履行后的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估

答案：C

解析：法務(wù)審查應(yīng)全面考慮合同的法律效力、經(jīng)濟(jì)條款以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。特別

是免責(zé)條款，它直接關(guān)系到公司的權(quán)益，因此在法務(wù)審查中應(yīng)給予重點(diǎn)關(guān)注。選項(xiàng)A

和B的說(shuō)法均過(guò)于片面，選項(xiàng)D則忽略了合同履行后的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，故選C。

58、關(guān)于公司內(nèi)部法律顧問(wèn)制度，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公司內(nèi)部法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見(jiàn)

B.內(nèi)部法律顧問(wèn)的職責(zé)僅限于處理公司日常法律事務(wù)

C.內(nèi)部法律顧問(wèn)應(yīng)具備豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)

D.內(nèi)部法律顧問(wèn)的任免應(yīng)由公司董事會(huì)決定

答案：B

解析：公司內(nèi)部法律顧問(wèn)的職責(zé)不僅限于處理日常法律事務(wù)，還包括為公司重大經(jīng)

營(yíng)決策提供法律意見(jiàn)。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。選項(xiàng)A、C、D均符合內(nèi)部法律顧問(wèn)制

度的相關(guān)規(guī)定。

59、在中國(guó)法律體系中，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)行政法規(guī)進(jìn)行解釋？

A.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

B.國(guó)務(wù)院法制辦公室

C.最高人民法院

D.最高人民檢察院

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》第42條，國(guó)務(wù)院有權(quán)對(duì)行政法規(guī)進(jìn)行解釋。

因此，選項(xiàng)B是正確的。

60、下列關(guān)于法律責(zé)任的表述，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.法律責(zé)任可以分為民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任

B.違法行為人不承擔(dān)法律責(zé)任的前提是存在法律漏洞

C.法律責(zé)任的目的在于懲罰和救濟(jì)

D.法律責(zé)任可以分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和公平責(zé)任

答案：B

解析：違法行為人不承擔(dān)法律責(zé)任的前提是不存在法律責(zé)任，而不是法律漏洞。

因此，選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。其他選項(xiàng)關(guān)于法律責(zé)任的分類和目的的描述是正確的。

二、多項(xiàng)選擇題（共42題）

1、在中國(guó)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

D.培訓(xùn)和考核

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住

址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工

作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬：（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、

勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，正確的是：

A.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

D.勞動(dòng)合同期滿，除非勞動(dòng)者提出不續(xù)訂，用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同

答案：BC

解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。C

項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期滿，除非勞動(dòng)者提出不續(xù)訂，用人單位可以選擇不續(xù)訂，但必須

給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，以下哪些行為屬于公司董事、監(jiān)事、

高級(jí)管理人員違反了忠實(shí)義務(wù)？

A.利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，未如實(shí)披露

B.接受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的供應(yīng)商的賄賂

C.在任職期間未經(jīng)股東會(huì)同意，利用公司資產(chǎn)為自己購(gòu)買房產(chǎn)

D.虛假記載公司財(cái)務(wù)報(bào)表，損害股東利益

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管

理人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)于公司，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，

不得擅自泄露公司秘密，不得利用公司資產(chǎn)為自己或他人謀取利益。選項(xiàng)A、B、C、D

均違反了上述規(guī)定，因此均為正確答案。

4、以下關(guān)于合同解除的法律規(guī)定，正確的有：

A.當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，另一方有權(quán)解除

合同

B.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，另一方有

權(quán)解除合同

C.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，另一

方有權(quán)解除合同

D.當(dāng)事人一方未支付到期價(jià)款達(dá)到合同總價(jià)款的百分之二十，經(jīng)催告后在合理期

限內(nèi)仍未支付，另一方有我解除合同

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事

人可以解除合同：

A.當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的

B.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的

C.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的

D.當(dāng)事人一方未支付到期價(jià)款達(dá)到合同總價(jià)款的百分之二十，經(jīng)催告后在合理期

限內(nèi)仍未支付的

因此，選項(xiàng)A、B、C,D均為正確答案。

5、在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是必須包含的？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工資待遇和福利

C.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

D.員工的試用期和培訓(xùn)

答案：ABC

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息休

假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒措施；法定責(zé)任。

6、下列哪些行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

D.勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失

答案：ABCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位

的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

人單位提出，拒不改正的；（五）因木法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)

合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

7、在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是必須包含的？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工資待遇和福利

C.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

D.員工的試用期和培訓(xùn)期

答案：ABC

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)貢人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息休

假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定責(zé)任。

8、在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是合法的？

A.直接在單位門(mén)口張貼招聘廣告

B.通過(guò)社交媒體發(fā)布招聘信息

C.只招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員

D.在招聘廣告中包含歧視性條款

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的觀定，用人單位依法享有自主用人

的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等自

愿、協(xié)商一致的原則，不得歧視勞動(dòng)者，并且應(yīng)當(dāng)在正式招聘前將招聘信息公布在公共

場(chǎng)所或通過(guò)合法渠道發(fā)布。直接在單位門(mén)n張貼招聘廣告可能侵犯隱私權(quán)，只招聘有相

關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員可能構(gòu)成就業(yè)歧視，招聘廣告中包含歧視性條款同樣違法.

9、以下哪些行為屬于《中華人民共和國(guó)公司法》中規(guī)定的公司董事、監(jiān)事、高級(jí)

管理人員不得有的行為？

A.利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)

與所任職公司同類的業(yè)務(wù)

B.索取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，未經(jīng)股東會(huì)或者董事會(huì)同意

C.擅自將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保

D.將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高

級(jí)管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金

借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或

者進(jìn)行交易；

（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司

的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

10-.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)合同法》中規(guī)定的合同無(wú)效的情形？

A.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益

B.以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益

C.以合法形式掩蓋非法目的

D.沒(méi)有標(biāo)的或者標(biāo)的不能達(dá)到合同目的

答案:ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同

無(wú)效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：

（一）造成對(duì)方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合

同，旦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

D.勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失造成勞動(dòng)合同無(wú)效

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之

一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明

不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,

給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第

二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

12、在以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非囚工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

答案：ABC

解析?：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用

人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以

解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

13、關(guān)于合同法，以下說(shuō)法正確的是：

A.合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則

B.合同當(dāng)事人可以約定違約金，但不得超過(guò)實(shí)際損失

C.合同的變更和解除需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的一致同意

D.合同的效力不受合同當(dāng)事人身份的影響

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平

等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，合同可以約定違約金，但不得超過(guò)實(shí)際損失，合同的變更

和解除需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的一致同意，合同的效力不受合同當(dāng)事人身份的影響。囚此,

選項(xiàng)ABCD均為正確說(shuō)法。

14、以下哪些行為屬于侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的侵權(quán)行為？

A.未經(jīng)他人同意，擅自使用他人肖像

B.未經(jīng)他人同意，擅自復(fù)制他人作品

C.侵犯他人專利權(quán)

D.未經(jīng)他人同意，擅自使用他人商標(biāo)

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，未經(jīng)他人同意擅自使用他人肖

像、復(fù)制他人作品、侵犯他人專利權(quán)、擅自使用他人商標(biāo)等行為，均屬于侵權(quán)責(zé)任法規(guī)

定的侵權(quán)行為。因此，選項(xiàng)ABCD均為侵權(quán)行為。

15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合

同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

16、在合同法中，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如寄送的價(jià)目

表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等。（）

解析

13、正確

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)的一切

權(quán)力屬于人民「因此，國(guó)家的一切權(quán)力確實(shí)屬于人民。

14、錯(cuò)誤

解析：在我國(guó)法律體系中，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章。行政法

規(guī)的效力高于地方性法規(guī)和規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于規(guī)章。

15、錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形

之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的。”第三十八條規(guī)定的是用人單位存在某些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

合同，但并未規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，該說(shuō)法錯(cuò)誤。

16、正確

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十五條規(guī)定：”要約邀請(qǐng)是希望他人向自

己發(fā)出要約的意思表示，如寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣

告等「因此，該說(shuō)法正確。

17、關(guān)于合同法，以下哪些說(shuō)法是正確的？

A.合同法適用于所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的合同關(guān)系

B.合同法不適用于行政合同和勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)合同

C.合同法對(duì)合同的形式有嚴(yán)格的要求

D.合同法用調(diào)合同的相對(duì)性

答案：ABD

解析：A選項(xiàng)正確，合同法適用于所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的合同關(guān)系；B選項(xiàng)正確，合同

法不適用于行政合同和勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)合同；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，合同法對(duì)合同的形式?jīng)]有

嚴(yán)格的要求，可以是書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；D選項(xiàng)正確，合同法強(qiáng)調(diào)合同

的相對(duì)性，即合同只約束合同當(dāng)事人。

18、以下哪些行為屬于《公司法》規(guī)定的公司違反義務(wù)的行為？

A.公司未按時(shí)披露年度財(cái)務(wù)報(bào)告

B.公司董事未經(jīng)股東大會(huì)同意，將公司資金借貸給他人

C.公司未經(jīng)股東會(huì)或者董事會(huì)同意，擅自對(duì)外沒(méi)資

D.公司未按時(shí)繳納企業(yè)所得稅

答案：ABC

解析：A選項(xiàng)正確，公司未按時(shí)披露年度財(cái)務(wù)報(bào)告屬于違反信息披露義務(wù)；B選項(xiàng)

正確，公司董事未經(jīng)股東大會(huì)同意，將公司資金借貸給他人屬于違反公司資金使用義務(wù);

C選項(xiàng)正確，公司未經(jīng)股東會(huì)或者董事會(huì)同意，擅自對(duì)外投資屬于違反公司決策程序義

務(wù)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未按時(shí)繳納企業(yè)所得稅屬于稅收違法行為，但不屬于《公司法》

規(guī)定的公司違反義務(wù)的行為。

19、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合

同：

A.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情

況下可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)

重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)

者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的。

20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/p>

A.勞動(dòng)者因用人單位違法而解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者因用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因而與用人單位終止勞動(dòng)合同的

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因用人單位違法而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因用

人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因而與用

人單位終止勞動(dòng)合同的。

21、關(guān)于合同解除的條件，以下哪些說(shuō)法是正確的？

A.合同因不可抗力解除的，雙方均無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任

B.合同當(dāng)事人一方有權(quán)依照法律規(guī)定解除合同

C.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，另一方有

權(quán)解除合同

D.因不可歸責(zé)于雙方的原因致使合同無(wú)法履行的，合同應(yīng)當(dāng)解除

答案：ABC

解析：A項(xiàng)正確，不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，根據(jù)《合同法》規(guī)定，雙方均無(wú)需

承擔(dān)違約責(zé)任；B項(xiàng)正確，根據(jù)《合同法》規(guī)定，合同當(dāng)事人一方有權(quán)依照法律規(guī)定解

除合同；C項(xiàng)正確，根據(jù)《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在

合理期限內(nèi)仍未履行的，另一方有權(quán)解除合同；D項(xiàng)錯(cuò)誤，囚不可歸貢于雙方的原囚致

使合同無(wú)法履行的，應(yīng)依法變更或解除合同，并非直接解除。

22、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以下哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有專有性、地域性和時(shí)效性

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限一般從申請(qǐng)之日起計(jì)算

C.著作權(quán)人享有作品的使用、收益、處分權(quán)

D.商標(biāo)注冊(cè)人享有商標(biāo)的使用、許可他人使用、收益、處分權(quán)

答案：BD

解析：A項(xiàng)正確，知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有專有性、地域性和時(shí)效性；B項(xiàng)錯(cuò)誤，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的

保護(hù)期限一般從作品完成之日起計(jì)算；C項(xiàng)正確，著作權(quán)人享有作品的使用、收益、處

分權(quán)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，商標(biāo)注冊(cè)人享有商標(biāo)的使用、許可他人使用、收益權(quán)，但商標(biāo)的處分

權(quán)不屬于商標(biāo)注冊(cè)人。

23、關(guān)于合同法中的要約，以下哪些說(shuō)法是正確的？

A.要約必須具備明確的合同條款

B.要約可以附條件，但受要約人必須接受所有條件

C.要約一旦生效，要約人不得擅自撤銷或變更

D.要約可以明示或默示地表示承諾期限

答案：ACD

解析：

A項(xiàng)正確，要約應(yīng)當(dāng)具備明確的合同條款，以便受要約人了解要約的內(nèi)容。

B項(xiàng)錯(cuò)誤，要約可以附條件，但受要約人可以選擇接受或不接受全部條件。

C項(xiàng)正確，要約生效后，要約人不得擅自撤銷或變更，除非受要約人同意或法律規(guī)

定。

D項(xiàng)正確，要約可以明示地表示承諾期限，也可以默示地通過(guò)要約內(nèi)容中的其他條

款來(lái)體現(xiàn)。

24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，以下哪些屬于公司董事會(huì)的職責(zé)？

A.制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)戈

B.審議和批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算

C.選舉和罷免公司經(jīng)理

D.決定公司的合并、分立、解散或者變更公司形式

答案：ABCD

解析：

A項(xiàng)正確，董事會(huì)負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。

B項(xiàng)正確，董事會(huì)負(fù)責(zé)審議和批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。

C項(xiàng)正確，董事會(huì)負(fù)責(zé)選舉和罷免公司經(jīng)理。

D項(xiàng)正確，董事會(huì)負(fù)貢決定公司的合并、分立、解散或者變更公司形式。

25、在勞動(dòng)合同中，月人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期年限為3年，以下哪種情況可

以約定服務(wù)期？

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

B.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相

關(guān)的保密事