河南周口公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.撤職D.責(zé)令辭職4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.提出申訴和控告D.保守國家秘密和工作秘密7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績D.廉8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。這體現(xiàn)了公務(wù)員晉升職務(wù)的（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)9.下列屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.掛職鍛煉B.輪崗C.轉(zhuǎn)任D.以上都是10.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.表揚(yáng)D.授予榮譽(yù)稱號(hào)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的義務(wù)包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.不定期考核4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)、撤職、開除7.公務(wù)員可以提出申訴的情形有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇B.參加培訓(xùn)C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.提出申訴和控告9.公務(wù)員的培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）4.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是工作實(shí)績。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，不可以破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員交流的方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）9.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護(hù)憲法；良好品行；正常履行職責(zé)的身體條件；符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法法律；按權(quán)限程序履職，提高效率；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守；保守秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔等。3.簡述公務(wù)員的考核內(nèi)容和考核方式。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是績?？己朔绞椒制綍r(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。4.簡述公務(wù)員交流的方式及含義。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從機(jī)關(guān)外調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到基層或上級(jí)機(jī)關(guān)等掛職。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性。答：公務(wù)員考核制度很重要。能客觀評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量。還可發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)公務(wù)員改進(jìn)工作，提升整體素質(zhì)，保障機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員交流制度的理解。答：交流制度利于公務(wù)員成長。調(diào)任引入外部人才，轉(zhuǎn)任豐富工作經(jīng)驗(yàn)，掛職鍛煉積累基層經(jīng)驗(yàn)。能優(yōu)化人員配置，打破部門壁壘，促進(jìn)信息流通，提升公務(wù)員綜合能力和機(jī)關(guān)協(xié)作水平。3.分析公務(wù)員處分制度的作用。答：處分制度可規(guī)范公務(wù)員行為。對(duì)違規(guī)者懲戒，使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。還能維護(hù)機(jī)關(guān)正常秩序，保障公共利益，增強(qiáng)公務(wù)員紀(jì)律意識(shí)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。4.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性。答：可從多方面提高積極性。合理的薪酬福利保障生活；完善考核和晉升機(jī)制，讓努力者有回報(bào)；提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)提升能力；營造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，給予精神鼓勵(lì)。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.D3.C4.A5.A6.D7.C8.