勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人崗前理論實(shí)踐考核試卷含答案勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人崗前理論實(shí)踐考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員對勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人崗前理論知識(shí)與實(shí)踐技能的掌握程度，確保其具備從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人工作的基本素質(zhì)和實(shí)際操作能力，符合現(xiàn)實(shí)實(shí)際需求。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的主要職責(zé)不包括（）。

A.負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂

B.提供勞務(wù)信息咨詢服務(wù)

C.監(jiān)督勞務(wù)過程的實(shí)施

D.管理勞務(wù)人員的工資發(fā)放

2.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場調(diào)研時(shí)，以下哪項(xiàng)不是調(diào)研內(nèi)容（）。

A.勞務(wù)市場需求

B.勞務(wù)價(jià)格水平

C.勞務(wù)人員技能培訓(xùn)

D.勞務(wù)法律法規(guī)

3.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不是合同必備條款（）。

A.勞務(wù)內(nèi)容

B.勞務(wù)期限

C.勞務(wù)報(bào)酬

D.勞務(wù)人員數(shù)量

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，首先應(yīng)（）。

A.盡快解決糾紛

B.協(xié)商解決

C.延誤處理

D.拖延處理

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有違法行為時(shí)，應(yīng)（）。

A.立即報(bào)告相關(guān)部門

B.暫不報(bào)告，先了解情況

C.隱瞞不報(bào)

D.等待當(dāng)事人自行處理

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場推廣時(shí)，以下哪種方式最有效（）。

A.傳統(tǒng)媒體廣告

B.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳

C.舉辦勞務(wù)招聘會(huì)

D.以上都是

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意（）。

A.合同內(nèi)容完整

B.合同條款清晰

C.合同簽訂程序合法

D.以上都是

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪種方式最直接（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.人才市場招聘

C.校園招聘

D.以上都是

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人遇到勞務(wù)人員投訴時(shí)，應(yīng)（）。

A.忽略投訴

B.及時(shí)處理

C.拖延處理

D.拒絕處理

10.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)（）。

A.確保派遣人員符合崗位要求

B.與派遣單位簽訂派遣協(xié)議

C.管理派遣人員的日常事務(wù)

D.以上都是

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最受歡迎（）。

A.線上培訓(xùn)

B.線下培訓(xùn)

C.現(xiàn)場培訓(xùn)

D.以上都是

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是派遣協(xié)議內(nèi)容（）。

A.派遣人員職責(zé)

B.派遣人員待遇

C.派遣期限

D.派遣單位責(zé)任

13.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪種渠道最廣泛（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.以上都是

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪種方法最科學(xué)（）。

A.問卷調(diào)查

B.數(shù)據(jù)分析

C.專家訪談

D.以上都是

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪種方式最有效（）。

A.廣告招聘

B.人才推薦

C.校園招聘

D.以上都是

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是派遣協(xié)議內(nèi)容（）。

A.派遣人員職責(zé)

B.派遣人員待遇

C.派遣期限

D.派遣單位責(zé)任

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪種渠道最廣泛（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.以上都是

18.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪種方法最科學(xué)（）。

A.問卷調(diào)查

B.數(shù)據(jù)分析

C.專家訪談

D.以上都是

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪種方式最有效（）。

A.廣告招聘

B.人才推薦

C.校園招聘

D.以上都是

20.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是派遣協(xié)議內(nèi)容（）。

A.派遣人員職責(zé)

B.派遣人員待遇

C.派遣期限

D.派遣單位責(zé)任

21.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪種渠道最廣泛（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.以上都是

22.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪種方法最科學(xué)（）。

A.問卷調(diào)查

B.數(shù)據(jù)分析

C.專家訪談

D.以上都是

23.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪種方式最有效（）。

A.廣告招聘

B.人才推薦

C.校園招聘

D.以上都是

24.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是派遣協(xié)議內(nèi)容（）。

A.派遣人員職責(zé)

B.派遣人員待遇

C.派遣期限

D.派遣單位責(zé)任

25.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪種渠道最廣泛（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.以上都是

26.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪種方法最科學(xué)（）。

A.問卷調(diào)查

B.數(shù)據(jù)分析

C.專家訪談

D.以上都是

27.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪種方式最有效（）。

A.廣告招聘

B.人才推薦

C.校園招聘

D.以上都是

28.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是派遣協(xié)議內(nèi)容（）。

A.派遣人員職責(zé)

B.派遣人員待遇

C.派遣期限

D.派遣單位責(zé)任

29.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪種渠道最廣泛（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.以上都是

30.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪種方法最科學(xué)（）。

A.問卷調(diào)查

B.數(shù)據(jù)分析

C.專家訪談

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場調(diào)研時(shí)，需要收集以下哪些信息（）。

A.勞務(wù)市場需求

B.勞務(wù)人員供給情況

C.勞務(wù)價(jià)格水平

D.競爭對手情況

E.相關(guān)法律法規(guī)

2.勞務(wù)合同中，以下哪些條款是必備的（）。

A.勞務(wù)內(nèi)容

B.勞務(wù)期限

C.勞務(wù)報(bào)酬

D.勞務(wù)人員資格

E.違約責(zé)任

3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，可以采取以下哪些解決方式（）。

A.協(xié)商解決

B.仲裁解決

C.訴訟解決

D.調(diào)解解決

E.忽略糾紛

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場推廣時(shí)，以下哪些渠道是有效的（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.社交媒體

E.宣傳冊子

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意以下哪些事項(xiàng)（）。

A.合同內(nèi)容完整

B.合同條款清晰

C.合同簽訂程序合法

D.合同雙方簽字蓋章

E.合同附件齊全

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪些方式是常用的（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.人才市場招聘

C.校園招聘

D.朋友推薦

E.廣告招聘

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人遇到勞務(wù)人員投訴時(shí)，以下哪些做法是正確的（）。

A.及時(shí)處理

B.認(rèn)真傾聽

C.積極溝通

D.保護(hù)隱私

E.忽略投訴

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪些內(nèi)容應(yīng)在派遣協(xié)議中明確（）。

A.派遣人員職責(zé)

B.派遣人員待遇

C.派遣期限

D.派遣單位責(zé)任

E.派遣費(fèi)用

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，以下哪些內(nèi)容是培訓(xùn)的重點(diǎn)（）。

A.行業(yè)知識(shí)

B.技能培訓(xùn)

C.安全教育

D.職業(yè)道德

E.公司文化

10.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪些渠道是常用的（）。

A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

B.傳統(tǒng)媒體

C.人才市場

D.社交媒體

E.朋友圈

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪些方法是有效的（）。

A.問卷調(diào)查

B.數(shù)據(jù)分析

C.專家訪談

D.競爭對手分析

E.行業(yè)報(bào)告

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪些因素會(huì)影響招聘效果（）。

A.招聘渠道

B.招聘信息

C.招聘時(shí)間

D.招聘預(yù)算

E.招聘團(tuán)隊(duì)

13.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪些問題可能出現(xiàn)在派遣過程中（）。

A.派遣人員不符合崗位要求

B.派遣單位責(zé)任不明確

C.派遣費(fèi)用爭議

D.派遣期限延長

E.派遣人員流失

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪些內(nèi)容是必須的（）。

A.勞務(wù)信息摘要

B.聯(lián)系方式

C.工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間

E.報(bào)名截止日期

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是重要的（）。

A.勞務(wù)市場需求量

B.勞務(wù)人員供給量

C.勞務(wù)價(jià)格趨勢

D.行業(yè)增長率

E.政策法規(guī)變化

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪些技巧可以提高招聘效率（）。

A.明確招聘要求

B.優(yōu)化招聘流程

C.提供詳細(xì)職位描述

D.適時(shí)調(diào)整招聘策略

E.建立人才儲(chǔ)備庫

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，以下哪些措施可以降低派遣風(fēng)險(xiǎn)（）。

A.嚴(yán)格篩選派遣人員

B.明確派遣協(xié)議內(nèi)容

C.定期評(píng)估派遣效果

D.建立應(yīng)急處理機(jī)制

E.加強(qiáng)與派遣單位的溝通

18.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，以下哪些方式可以提高信息傳播效果（）。

A.使用吸引人的標(biāo)題

B.提供詳細(xì)的信息內(nèi)容

C.利用多種發(fā)布渠道

D.定期更新信息

E.跟蹤反饋信息效果

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，以下哪些因素會(huì)影響市場趨勢（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政策法規(guī)

C.行業(yè)競爭

D.技術(shù)進(jìn)步

E.社會(huì)需求

20.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪些因素會(huì)影響求職者的選擇（）。

A.薪酬待遇

B.工作環(huán)境

C.發(fā)展前景

D.公司文化

E.地理位置

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的主要職責(zé)是__________________________。

2.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場調(diào)研時(shí)，首先要了解__________________________。

3.勞務(wù)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循__________________________的原則。

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)首先采取__________________________的方式解決。

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場推廣時(shí)，可以通過__________________________等多種渠道。

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)布詳細(xì)的__________________________。

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人遇到勞務(wù)人員投訴時(shí)，應(yīng)保持__________________________的態(tài)度。

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂明確的__________________________。

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括__________________________。

10.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)確保信息的__________________________。

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，應(yīng)關(guān)注__________________________的變化。

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求進(jìn)行__________________________。

13.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)確保派遣人員的__________________________。

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)選擇__________________________的發(fā)布渠道。

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，應(yīng)采用__________________________的方法。

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建__________________________以吸引人才。

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)定期與派遣單位進(jìn)行__________________________。

18.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)確保信息的__________________________。

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，應(yīng)關(guān)注__________________________的變化。

20.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求進(jìn)行__________________________。

21.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)確保派遣人員的__________________________。

22.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)選擇__________________________的發(fā)布渠道。

23.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)市場分析時(shí)，應(yīng)采用__________________________的方法。

24.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建__________________________以吸引人才。

25.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)定期與派遣單位進(jìn)行__________________________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人只需關(guān)注勞務(wù)派遣的工作，無需參與勞務(wù)合同的簽訂。（）

2.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場調(diào)研時(shí)，可以不關(guān)注競爭對手的情況。（）

3.勞務(wù)合同一旦簽訂，不得隨意更改合同條款。（）

4.勞務(wù)糾紛的解決方式只有訴訟一種。（）

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場推廣時(shí)，無需考慮傳統(tǒng)媒體的影響力。（）

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，可以不進(jìn)行簡歷篩選。（）

7.勞務(wù)人員投訴處理過程中，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人可以不予理會(huì)。（）

8.勞務(wù)派遣協(xié)議中，派遣人員的責(zé)任和義務(wù)可以由派遣單位自行決定。（）

9.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)僅限于崗位技能培訓(xùn)。（）

10.勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，只需在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布即可。（）

11.勞務(wù)市場分析應(yīng)僅關(guān)注市場需求量。（）

12.勞務(wù)人員招聘時(shí)，只需關(guān)注求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)即可。（）

13.勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人不需關(guān)注派遣人員的待遇問題。（）

14.勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，信息的真實(shí)性不是首要考慮的因素。（）

15.勞務(wù)市場分析應(yīng)忽略政策法規(guī)的變化。（）

16.勞務(wù)人員招聘時(shí)，面試過程可以非常簡略。（）

17.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂可以由派遣單位和接收單位自行協(xié)商。（）

18.勞務(wù)信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)確保信息內(nèi)容的一致性。（）

19.勞務(wù)市場分析應(yīng)僅關(guān)注行業(yè)內(nèi)部的競爭情況。（）

20.勞務(wù)人員招聘時(shí)，只需關(guān)注求職者的面試表現(xiàn)即可。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，請談?wù)勀銓Ξ?dāng)前勞務(wù)市場發(fā)展趨勢的看法，并分析可能影響勞務(wù)市場未來發(fā)展的關(guān)鍵因素。

2.請結(jié)合實(shí)際案例，闡述勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人如何有效處理勞務(wù)糾紛，以及處理過程中應(yīng)注意哪些法律和道德問題。

3.在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人如何確保派遣人員的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)派遣單位的商業(yè)利益？

4.請?jiān)O(shè)計(jì)一套針對勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和評(píng)估方式，以提升其專業(yè)能力和服務(wù)水平。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司承接了一項(xiàng)大型建筑項(xiàng)目的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，部分派遣工人因工作環(huán)境惡劣提出了集體停工的請求。請分析該案例中勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人可能遇到的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：某勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司在進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分求職者的簡歷存在虛假信息。請分析該案例中勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)如何處理這一問題，并探討如何預(yù)防類似情況的發(fā)生。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.D

4.B

5.A

6.D

7.D

8.D

9.B

10.D

11.D

12.D

13.D

14.B

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.提供勞務(wù)信息咨詢服務(wù)、簽訂勞務(wù)合同、監(jiān)督勞務(wù)過程、處理勞務(wù)糾紛

2.勞務(wù)市場需求、勞務(wù)人員供給、勞務(wù)價(jià)格水平、競爭對手情況

3.依法、公平、公正、自愿、誠實(shí)信用

4.協(xié)商解決

5.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、傳統(tǒng)媒體、人才市場、社交媒體、宣傳冊子

6.職位描述、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇、福利政策

7.冷靜、耐心、尊重

8.