2025上半年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議即生效B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同僅對(duì)工會(huì)會(huì)員發(fā)生效力D.集體合同生效后，勞動(dòng)合同可低于其標(biāo)準(zhǔn)答案：B3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門??B.工會(huì)??C.職工本人??D.董事會(huì)答案：B4.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：B6.關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況B.裁員方案應(yīng)聽取工會(huì)或職工意見C.裁員人數(shù)達(dá)到20人以上即需報(bào)告勞動(dòng)行政部門D.被裁人員在任何情況下均不得重新招用答案：D7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.25倍答案：C8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.派遣崗位可以是用人單位主營業(yè)務(wù)崗位C.派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)D.派遣期限可以約定為無固定期限答案：C9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.繼續(xù)履行合同??B.賠償損失??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.違約金答案：C10.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天??B.98天??C.128天??D.158天答案：B11.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過1年B.競業(yè)限制補(bǔ)償金可在離職后一次性支付C.競業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者D.競業(yè)限制期限不得超過2年答案：D12.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每月不得超過（）。A.24小時(shí)??B.36小時(shí)??C.48小時(shí)??D.60小時(shí)答案：B13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.6??B.8??C.10??D.12答案：B14.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天D.以上均正確答案：D15.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.50%??B.60%??C.70%??D.80%答案：D16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無效，則整體無效B.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，無需支付報(bào)酬C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，應(yīng)參照本單位相同崗位報(bào)酬支付D.勞動(dòng)合同無效由用人單位單方確認(rèn)即可答案：C17.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解B.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益行為提出糾正意見C.工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.工會(huì)有權(quán)強(qiáng)制企業(yè)接受其提出的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D18.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學(xué)歷??B.工作經(jīng)驗(yàn)??C.民族??D.專業(yè)技能答案：C19.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.規(guī)章制度可低于法律標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)章制度無需公示即可約束勞動(dòng)者答案：B20.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處罰決定不服，首先可以（）。A.直接向人民法院起訴??B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??C.向工會(huì)申訴??D.拒絕執(zhí)行答案：C21.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.高溫補(bǔ)貼屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放B.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定C.安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼D.高溫補(bǔ)貼可實(shí)物替代答案：C22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：D23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B.勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式C.變更勞動(dòng)合同可低于原標(biāo)準(zhǔn)D.變更勞動(dòng)合同無需勞動(dòng)者同意答案：B24.下列關(guān)于勞動(dòng)者辭職的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者提前3日通知即可解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期外應(yīng)提前30日書面通知用人單位C.勞動(dòng)者辭職無需任何理由D.勞動(dòng)者辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)答案：B25.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過6個(gè)月工資C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上均正確答案：D26.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)D.非全日制用工工資支付周期不得超過15日答案：C27.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察由工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施B.勞動(dòng)監(jiān)察可對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正并處以罰款C.勞動(dòng)監(jiān)察需經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)方可啟動(dòng)D.勞動(dòng)監(jiān)察無權(quán)查閱企業(yè)工資發(fā)放記錄答案：B28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即自動(dòng)終止，無需任何手續(xù)B.勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)出具終止證明D.勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)答案：C29.下列關(guān)于欠薪的說法，正確的是（）。A.用人單位可因經(jīng)營困難延期支付工資，但不得超過15日B.用人單位可因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)全部工資C.用人單位欠薪，勞動(dòng)者可直接向法院申請(qǐng)支付令D.用人單位欠薪，勞動(dòng)者應(yīng)先行調(diào)解，不得直接仲裁答案：C30.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立B.勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立C.勞動(dòng)關(guān)系以社保繳納為建立標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)關(guān)系以檔案轉(zhuǎn)移為建立標(biāo)準(zhǔn)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動(dòng)報(bào)酬??C.試用期??D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、D32.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)??B.女職工在孕期??C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力??D.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件答案：A、B、C33.下列屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費(fèi)??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.企業(yè)分紅糾紛答案：A、B、C34.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法，正確的有（）。A.集體協(xié)商應(yīng)每年至少進(jìn)行一次B.集體協(xié)商代表由工會(huì)和用人單位各自選派C.集體協(xié)商內(nèi)容可包括工資、工作時(shí)間、休息休假D.集體協(xié)商達(dá)成一致即生效，無需備案答案：A、B、C35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂2年以上勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)支付勞動(dòng)者無工作期間的報(bào)酬C.派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性、替代性D.派遣單位可收取勞動(dòng)者介紹費(fèi)答案：A、B、C36.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.國家法定休假日不計(jì)入年休假C.單位可跨年度安排年休假D.未休年假應(yīng)按日工資300%支付報(bào)酬答案：A、B、C、D37.下列關(guān)于工傷待遇的說法，正確的有（）。A.停工留薪期一般不超過12個(gè)月B.工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變C.工傷職工需生活護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)D.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇答案：A、B、D38.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的說法，正確的有（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算B.六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算C.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按3倍封頂D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不含加班費(fèi)答案：A、B、C39.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服可向法院起訴D.仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出答案：A、B、C、D40.下列關(guān)于企業(yè)裁員的說法，正確的有（）。A.裁員20人以上需提前30日說明情況B.裁員方案應(yīng)聽取工會(huì)或職工意見C.裁員應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用應(yīng)優(yōu)先錄用被裁人員答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）42.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需提前3日通知用人單位。（√）43.集體合同生效后，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。（√）44.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求賠償。（√）45.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。（×）46.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（√）47.用人單位可因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資。（×）48.非全日制用工可約定試用期。（×）49.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同即終止。（√）50.用人單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物作為合同條件。（×）四、案例分析題（每題10分，共40分）51.【案例】張某于2024年3月1日入職A公司，雙方簽訂3年期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。2024年8月15日，公司以張某“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司未明確錄用條件，且未進(jìn)行考核，遂申請(qǐng)仲裁。問題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）張某可提出哪些仲裁請(qǐng)求？【答案】（1）公司解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且該條件應(yīng)在入職時(shí)明確告知。公司未明確錄用條件，亦未提供考核證據(jù)，屬違法解除。（2）張某可請(qǐng)求：①恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②如不愿恢復(fù)，可要求支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；③要求支付2024年8月15日至仲裁裁決之日的工資損失。52.【案例】B公司因訂單減少，決定于2025年1月裁員30人，其中包含10名孕期女職工。公司未提前30日通知，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，直接發(fā)出解除通知。問題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）被裁孕期女職工如何維權(quán)？【答案】（1）公司裁員程序違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員20人以上應(yīng)提前30日說明情況、聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；且不得裁減孕期女職工。（2）孕期女職工可：①向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；②申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；③如不愿恢復(fù)，可要求支付賠償金及孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資損失。53.【案例】C公司與李某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，補(bǔ)償金每月1000元，違約金50萬元。李某離職后入職競爭對(duì)手公司，C公司申請(qǐng)仲裁要求支付違約金。問題：（1）該競業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？【答案】（1）協(xié)議部分有效。競業(yè)限制期限2年符合法律規(guī)定，但補(bǔ)償金1000元/月明顯低于李某原工資30%，顯失公平，仲裁機(jī)構(gòu)可予以調(diào)整。（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)：①確認(rèn)競業(yè)限制義務(wù)存在；②按李某原工資30%標(biāo)準(zhǔn)重新核定補(bǔ)償金；③如