起訴解除就業(yè)協(xié)議書甲方：[甲方姓名]，男/女，[身份證號(hào)碼]，[聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方：[乙方名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，住所地：[公司地址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于甲方與乙方簽訂了就業(yè)協(xié)議書，現(xiàn)因[具體事由]，甲方?jīng)Q定通過(guò)法律途徑解除該就業(yè)協(xié)議書。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就起訴解除就業(yè)協(xié)議書事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)協(xié)議書：甲方與乙方于[簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[協(xié)議編號(hào)]的就業(yè)協(xié)議書，該協(xié)議約定甲方畢業(yè)后到乙方工作，乙方為甲方提供相應(yīng)的工作崗位、薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。就業(yè)協(xié)議書對(duì)工作期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等條款均有明確約定。2.協(xié)議目的：就業(yè)協(xié)議書的簽訂旨在確立甲乙雙方之間的就業(yè)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，確保甲方能夠順利進(jìn)入乙方工作，并在工作期間獲得相應(yīng)的回報(bào)和發(fā)展空間；乙方能夠獲得符合崗位要求的員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照就業(yè)協(xié)議書約定提供工作崗位、薪酬待遇等。在符合法律規(guī)定和協(xié)議約定的情況下，有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議書。2.義務(wù)按照就業(yè)協(xié)議書約定，按時(shí)完成學(xué)業(yè)，達(dá)到畢業(yè)條件。遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，履行工作職責(zé)。如實(shí)向乙方提供個(gè)人信息及與工作相關(guān)的資料。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照就業(yè)協(xié)議書約定履行義務(wù)。在甲方違反就業(yè)協(xié)議書約定時(shí)，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照就業(yè)協(xié)議書約定，為甲方提供工作崗位、薪酬待遇等。為甲方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，保障甲方的合法權(quán)益。三、解除就業(yè)協(xié)議書的情形及條件1.協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除就業(yè)協(xié)議書。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間及相關(guān)事宜。2.法定解除：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書目的的，一方可以解除協(xié)議。在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，另一方可以解除協(xié)議。一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，另一方可以解除協(xié)議。一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)協(xié)議目的的，另一方可以解除協(xié)議。法律規(guī)定的其他情形。3.甲方解除的條件：乙方未按照就業(yè)協(xié)議書約定提供工作崗位、薪酬待遇等，致使甲方無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)目的的。乙方存在欺詐、脅迫等行為，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂就業(yè)協(xié)議書的。乙方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害甲方權(quán)益的。甲方因不可抗力等原因，無(wú)法按時(shí)到乙方工作的。4.乙方解除的條件：甲方未按照就業(yè)協(xié)議書約定按時(shí)完成學(xué)業(yè)，未達(dá)到畢業(yè)條件的。甲方違反乙方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序的。甲方提供虛假個(gè)人信息及與工作相關(guān)的資料，給乙方造成損失的。四、解除程序1.通知義務(wù)：一方要求解除就業(yè)協(xié)議書的，應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除的原因及依據(jù)。通知應(yīng)送達(dá)對(duì)方的法定代表人或授權(quán)代表，并留存送達(dá)憑證。2.協(xié)商程序：收到解除通知后，雙方應(yīng)在[協(xié)商期限]內(nèi)就解除就業(yè)協(xié)議書的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算、違約責(zé)任承擔(dān)等。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。3.爭(zhēng)議解決：如雙方在協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方違反就業(yè)協(xié)議書約定，提前解除協(xié)議或不履行協(xié)議義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。違約金的數(shù)額為[違約金金額]。甲方因違約行為給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于乙方為招聘甲方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、因甲方離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。2.乙方違