北京工作合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要乙方為其提供工作服務(wù)，乙方愿意按照甲方要求履行相應(yīng)工作職責，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求（一）工作崗位乙方擔任甲方[具體崗位名稱]一職，負責[詳細描述該崗位的主要工作職責，例如但不限于：處理日常業(yè)務(wù)文件、協(xié)助組織會議、與客戶溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行特定項目任務(wù)等]。（二）工作地點乙方的工作地點為北京市[具體地址]。（三）工作時間及工作制度1.甲方實行[具體工作制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，乙方正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午X時下午X時]。如甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。（四）工作要求1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。3.在工作過程中，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。二、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣[X]元，該工資包含基本工資、績效工資等部分。其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。2.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位及工作內(nèi)容，按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）支付方式1.甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人的銀行賬戶，乙方的銀行賬戶信息為：開戶銀行：銀行賬號：三、福利待遇（一）休假待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方申請年假、病假等休假時，應(yīng)按照甲方的請假制度提前提交書面申請，并經(jīng)甲方批準。（二）其他福利1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據(jù)實際情況，可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)機會等，具體以甲方的相關(guān)規(guī)定為準。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。對乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照本合同約定按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定獲得勞動報酬及福利待遇。享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會保險和福利待遇等。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、規(guī)章制度執(zhí)行等情況有提出意見和建議的權(quán)利。對甲方違反法律法規(guī)及本合同約定的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理和工作安排。認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的工作標準和要求。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得擅自使用、披露或允許第三方使用。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方存在違法違規(guī)行為或損害乙方合法權(quán)益的情況，應(yīng)及時向甲方提出，協(xié)商解決不成的，可通過合法途徑解決。五、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等：因甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營需要；乙方不能勝任原工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；錄用條件應(yīng)在乙方入職前明確告知乙方。嚴重違反甲方規(guī)章制度的；甲方應(yīng)明確界定嚴重違反規(guī)章制度的具體情形，并向乙方公示或告知。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；重大損害的標準由甲方根據(jù)實際情況確定。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十四條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；乙方依照本合同第三十五條規(guī)定解除合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續(xù)訂合同，終止本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定解除合同的；甲方依照本合同第三十七條規(guī)定解除合同的；甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（四）勞動合同解除或終止的手續(xù)辦理1.勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前將工作資料、文件、設(shè)備等交接給甲方指定的人員，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、結(jié)清借款等。2.甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同的同時，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、保密條款（一）保密范圍乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等各類機密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)訣竅等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因維權(quán)產(chǎn)生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。（三）經(jīng)濟補償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。八、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的發(fā)展情況，可能為乙方提供各類培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、工作技能、管理能力等方面。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）服務(wù)期1.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以協(xié)商約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的具體內(nèi)容和乙方的實際情況確定。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費、差旅費、教材費等直接費用。九、勞動爭議處理甲乙雙方在履行