新聞編輯時事新聞報道績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與準確性報道事實準確性35%無重大factualerror根據(jù)事實核查機制，每出現(xiàn)一次重大factualerror扣5分，最高扣25分信息深度與廣度提供全面背景信息與多元視角根據(jù)編輯委員會評估，深度廣度達標得滿分，部分達標得60%-80%，未達標得20%-40%報道時效性事件發(fā)生4小時內(nèi)完成初稿按時完成得滿分，延遲1-2小時扣2分，延遲3-4小時扣5分，延遲超過4小時不得分標題吸引力點擊率高于行業(yè)平均15%高于目標得滿分，介于目標上下浮動5%得80%，低于目標5%-10%得60%，低于目標10%以上不得分語言規(guī)范性與可讀性無錯別字，符合新聞?wù)Z言標準經(jīng)專業(yè)校對無錯誤得滿分，出現(xiàn)1-2個錯別字扣2分，出現(xiàn)3-5個錯別字扣5分，超過5個錯別字不得分報道創(chuàng)新性與影響力選題獨特性25%選擇非主流但具有社會價值的選題比例>30%比例達40%以上得滿分，達30%-40%得80%，達20%-30%得60%，低于20%不得分報道引發(fā)討論度報道相關(guān)評論數(shù)>500條評論數(shù)>1000條得滿分，500-1000條得80%，200-500條得60%，低于200條不得分多媒體應(yīng)用效果每篇報道至少包含2種多媒體元素（視頻/圖表）達標得滿分，部分達標（1種多媒體元素）得50%，無多媒體元素不得分報道轉(zhuǎn)載率被其他媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)>5次轉(zhuǎn)載次數(shù)>10次得滿分，5-10次得80%，2-5次得60%，低于2次不得分社會影響力報道被官方或權(quán)威機構(gòu)引用被官方或權(quán)威機構(gòu)引用得滿分，被行業(yè)媒體引用得50%，無引用不得分團隊協(xié)作與溝通任務(wù)完成及時率20%月度任務(wù)完成率>90%完成率95%以上得滿分，90%-95%得80%，85%-90%得60%，低于85%不得分跨部門溝通效率無因溝通不暢導(dǎo)致返工無返工得滿分，出現(xiàn)1次返工扣2分，出現(xiàn)2次返工扣5分，出現(xiàn)3次返工不得分信息共享質(zhì)量主動分享>3次有價值信息分享>5次得滿分，3-5次得80%，1-3次得60%，未分享不得分反饋接受度接受并改進>80%的建設(shè)性意見改進率>90%得滿分，80%-90%得80%，70%-80%得60%，低于70%不得分團隊支持度同事滿意度評分>4.0/5.0評分>4.5得滿分，4.0-4.5得80%，3.5-4.0得60%，低于3.5不得分個人學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)技能提升20%完成至少1次專業(yè)技能培訓(xùn)完成培訓(xùn)并考核合格得滿分，完成培訓(xùn)但未考核得50%，未完成培訓(xùn)不得分新技能應(yīng)用在報道中應(yīng)用至少1項新技能（如數(shù)據(jù)可視化）成功應(yīng)用得滿分，嘗試應(yīng)用但效果不佳得50%，未應(yīng)用不得分知識分享次數(shù)月度內(nèi)進行>1次內(nèi)部知識分享分享>2次得滿分，1次得80%，未分享不得分行業(yè)動態(tài)學(xué)習(xí)每周閱讀>3篇行業(yè)深度報告閱讀>5篇得滿分，3-5篇得80%，1-3篇得60%，低于1篇不得分職業(yè)規(guī)劃清晰度提交清晰的季度職業(yè)發(fā)展計劃計劃詳細且可執(zhí)行得滿分，計劃部分達標得60%，無計劃不得分本表格用于評估新聞編輯在時事新聞報道方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況進行評分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀辉拢芍苯由霞壟c部門主管共同完成評估。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：