2025年勞務(wù)員崗位技能考試試題庫及答案一、法律法規(guī)與政策文件1.【單選】《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放負(fù)有：A.協(xié)助義務(wù)?B.監(jiān)督責(zé)任?C.連帶責(zé)任?D.擔(dān)保責(zé)任答案：C2.【單選】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：A.一倍工資?B.二倍工資?C.三倍工資?D.四倍工資答案：B3.【單選】某項目因建設(shè)單位資金斷裂停工，勞務(wù)企業(yè)擬與工人協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)提前：A.3日?B.7日?C.15日?D.30日答案：D4.【單選】依據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由：A.職工個人繳納?B.用人單位繳納?C.政府補(bǔ)貼?D.工會繳納答案：B5.【單選】《建筑工人實名制管理辦法（試行）》要求，未登記人員：A.可先進(jìn)場后補(bǔ)錄?B.經(jīng)項目經(jīng)理口頭同意可進(jìn)場?C.不得進(jìn)入施工現(xiàn)場?D.可從事臨時搬運(yùn)答案：C6.【多選】下列情形中，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.試用期被證明不符合錄用條件?B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害?C.被依法追究刑事責(zé)任?D.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)?E.勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系答案：A、B、C7.【多選】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的情形包括：A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額?B.工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個月金額?C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額?D.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議?E.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議答案：A、C、D8.【判斷】建設(shè)單位與施工總承包單位因工程款糾紛導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，人力資源社會保障行政部門可依法劃撥建設(shè)單位工資保證金用于清償。答案：正確9.【填空】《保障農(nóng)民工工資支付條例》自??年??月??日起施行。答案：2020年5月1日10.【簡答】簡述“農(nóng)民工工資專用賬戶”開立與撤銷流程中的勞務(wù)員職責(zé)要點。答案：1.進(jìn)場前核實用工花名冊、身份證、銀行卡；2.協(xié)助總包在指定銀行開立專戶并簽訂三方協(xié)議；3.每日匯總考勤、工作量，編制工資表，經(jīng)班組長、工人、項目經(jīng)理三方簽字確認(rèn)；4.每月5日前將工資表推送銀行，確保資金足額；5.工人退場時辦理工資結(jié)清確認(rèn)，7日內(nèi)向銀行申請撤銷賬戶并公示30日；6.留存影像、簽字資料不少于3年。二、建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)管理實務(wù)11.【單選】勞務(wù)員在工人進(jìn)場前必須完成的首項工作是：A.安全技術(shù)交底?B.實名制通道人臉錄入?C.勞動合同簽訂?D.體檢報告收集答案：B12.【單選】某工程采用“甲指分包”模式，勞務(wù)員應(yīng)重點核對：A.分包單位安全生產(chǎn)許可證?B.建設(shè)單位授權(quán)書?C.監(jiān)理通知單?D.總包單位財務(wù)報表答案：A13.【單選】工人退場時，勞務(wù)員應(yīng)出具的“三清”證明不包括：A.工資結(jié)清?B.工具交清?C.食宿費用結(jié)清?D.借款結(jié)清答案：C14.【單選】勞務(wù)糾紛群體性事件突發(fā)，勞務(wù)員第一時間應(yīng)：A.報警?B.報告項目經(jīng)理和人社部門?C.關(guān)閉大門?D.拍照發(fā)朋友圈答案：B15.【單選】工人考勤數(shù)據(jù)上傳至全國建筑工人實名制平臺的時限為：A.實時?B.每日24時前?C.每周五?D.每月5日答案：B16.【多選】下列屬于勞務(wù)員對特種作業(yè)人員管理內(nèi)容的有：A.建立特種作業(yè)人員臺賬?B.核對操作證真?zhèn)?C.監(jiān)督證件復(fù)審日期?D.組織年度繼續(xù)教育?E.保管證件原件答案：A、B、C、D17.【多選】關(guān)于工人生活區(qū)管理，勞務(wù)員應(yīng)檢查：A.宿舍限載人數(shù)?B.消防器材有效期?C.食堂衛(wèi)生許可證?D.淋雨間防滑墊?E.夫妻房審批手續(xù)答案：A、B、C、D18.【判斷】勞務(wù)員可授權(quán)班組長代簽工人勞動合同，事后補(bǔ)錄工人手印即可。答案：錯誤19.【填空】施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置維權(quán)信息告示牌，公示的內(nèi)容必須包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、??????、??????、??????。答案：工資支付日期、工資保證金賬戶、舉報投訴電話、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)地址20.【案例分析】某住宅項目2025年3月因施工電梯故障導(dǎo)致停工3日，涉及外架工35人、砌筑工40人、塔吊司機(jī)4人。勞務(wù)員小張為減少損失，擬將上述人員臨時調(diào)至相鄰樓棟，但遭到砌筑工班組拒絕。問題：1.小張的調(diào)崗是否合法？2.若調(diào)崗，工資如何計發(fā)？3.工人拒絕的法律后果？答案：1.合法。依據(jù)《勞動合同法》第四十條，單位因客觀原因可協(xié)商調(diào)崗；2.調(diào)崗后工資不得降低，若新崗位計件單價低于原崗位，差額部分由總包補(bǔ)足；3.工人無正當(dāng)理由拒絕合理調(diào)崗，經(jīng)書面催告仍不到崗，可視為曠工，連續(xù)3日可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，但需支付已出勤工資，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、建筑工人實名制與工資支付21.【單選】實名制通道閘機(jī)發(fā)生故障，工人無法刷臉進(jìn)場，勞務(wù)員應(yīng)：A.登記后人工放行?B.停工等待維修?C.讓工人寫承諾書?D.拍照記錄即可答案：A22.【單選】工資保證金差異化繳存比例依據(jù)的信用等級共分為：A.2級?B.3級?C.4級?D.5級答案：C23.【單選】銀行代發(fā)工資失敗退回，勞務(wù)員應(yīng)在幾日內(nèi)重新核對賬號并再次發(fā)放：A.1日?B.2日?C.3日?D.5日答案：C24.【單選】工人對工資表簽字確認(rèn)后又投訴少算1個工日，勞務(wù)員調(diào)取的原始憑證應(yīng)優(yōu)先采信：A.班組長手寫考勤?B.閘機(jī)打卡記錄?C.工友證言?D.施工日志答案：B25.【單選】建設(shè)單位以商業(yè)承兌匯票形式支付工程款，施工總承包單位擬以此發(fā)放工資，勞務(wù)員應(yīng)：A.接受?B.拒絕并報告人社部門?C.貼現(xiàn)后發(fā)放?D.讓工人自選答案：B26.【多選】下列屬于工資表必備字段的有：A.工人實名制編號?B.出勤天數(shù)?C.計件單價?D.社保個人扣款?E.銀行卡開戶行聯(lián)行號答案：A、B、C、D、E27.【多選】工資保證金返還條件包括：A.工程竣工驗收備案?B.無拖欠工資投訴?C.公示30日無異議?D.建設(shè)單位書面同意?E.銀行出具無欠款證明答案：A、B、C28.【判斷】工人工資卡丟失，可臨時提供配偶銀行卡代發(fā)工資，事后補(bǔ)辦新卡再變更。答案：錯誤29.【填空】工資支付周期不得超過??日，遇法定節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。答案：3030.【計算題】某省2025年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。鋼筋工王某3月份工作26天，每天9小時，其中3月8日加班4小時、3月15日加班3小時、3月22日加班5小時，合計加班12小時；此外夜班津貼共計200元。若按“基本工資＋加班工資＋津貼”模式計算，王某當(dāng)月應(yīng)得工資總額為多少？答案：1.基本工資：2200元；2.加班工資：12小時×20元×1.5倍＝360元；3.夜班津貼：200元；合計：2200＋360＋200＝2760元。四、勞務(wù)合同與用工風(fēng)險防控31.【單選】勞務(wù)公司與工人簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成即終止，該合同最長期限不得超過：A.6個月?B.1年?C.2年?D.3年答案：C32.【單選】勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)工人冒用他人身份證，正確的處理順序是：A.立即報警→停工→報告?B.報告→報警→勸退?C.停工→報告→勸退→報警?D.勸退→報警→報告答案：C33.【單選】勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的效力為：A.有效?B.部分有效?C.無效?D.可撤銷答案：C34.【單選】勞務(wù)公司未給工人繳納工傷保險，發(fā)生工傷后費用由：A.工人自擔(dān)?B.建設(shè)單位?C.勞務(wù)公司?D.總包單位答案：C35.【單選】工人因違章操作造成他人受傷，勞務(wù)公司賠償后：A.無權(quán)追償?B.可向工人全額追償?C.可向工人部分追償?D.由建設(shè)單位追償答案：C36.【多選】下列屬于勞務(wù)員在合同簽訂階段應(yīng)重點審查的內(nèi)容有：A.工人是否滿16周歲?B.合同是否加蓋騎縫章?C.試用期約定是否超標(biāo)?D.是否約定保密義務(wù)?E.是否附職業(yè)病危害告知書答案：A、B、C、E37.【多選】關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別，正確的有：A.勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》特別規(guī)定?B.勞務(wù)分包適用《建筑法》?C.派遣單位必須取得派遣許可證?D.分包單位必須取得建筑資質(zhì)?E.派遣工與分包工都直接與總包簽勞動合同答案：A、B、C、D38.【判斷】勞務(wù)公司與工人簽訂電子勞動合同，需使用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名，并保存至工程竣工后至少3年。答案：正確39.【填空】勞務(wù)公司應(yīng)在工人進(jìn)場前為其辦理工傷保險，保險生效時間不得遲于用工之日起??日內(nèi)。答案：3040.【案例分析】2025年4月，某項目架子工高某在搭設(shè)外架時墜落死亡。經(jīng)查，高某與A勞務(wù)公司簽有勞動合同，但A公司未購買工傷保險，且高某進(jìn)場僅7日。高某家屬要求賠償120萬元，A公司稱“高某自己未系安全帶，應(yīng)自擔(dān)50%責(zé)任”。問題：1.A公司是否承擔(dān)全部賠償責(zé)任？2.賠償金額如何確定？3.勞務(wù)員在此次事件中的失職點？答案：1.A公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因未參保且未履行安全教育義務(wù)；2.依據(jù)《工傷保險條例》39條，一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2024年為51821元×20＝1036420元），另加喪葬補(bǔ)助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（假設(shè)為7500元×6＝45000元），合計1081420元；3.勞務(wù)員失職：未核查安全帶配備、未留存安全教育影像、未在7日內(nèi)辦理工傷保險、未進(jìn)行實名制打卡。五、勞務(wù)糾紛處理與應(yīng)急預(yù)案41.【單選】發(fā)生10人以上集體討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)在多少分鐘內(nèi)向?qū)俚厝松绮块TA.15?B.30?C.45?D.60答案：B42.【單選】勞動爭議仲裁免費，但當(dāng)事人逾期提交證據(jù)的，仲裁委員會可：A.駁回申請?B.罰款?C.訓(xùn)誡?D.收取滯納金答案：C43.【單選】勞務(wù)員在調(diào)解現(xiàn)場與工人發(fā)生肢體沖突，造成工人輕微傷，公安機(jī)關(guān)可對勞務(wù)員處以：A.警告?B.行政拘留?C.罰金?D.刑事立案答案：B44.【單選】勞務(wù)糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人可向人民法院申請司法確認(rèn)，法院應(yīng)在：A.3日內(nèi)?B.5日內(nèi)?C.7日內(nèi)?D.15日內(nèi)答案：D45.【單選】下列不屬于勞務(wù)糾紛突發(fā)事件Ⅰ級響應(yīng)條件的是：A.30人以上聚集?B.阻斷交通?C.攜帶管制器具?D.在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布現(xiàn)場視頻答案：D46.【多選】勞務(wù)員在突發(fā)事件現(xiàn)場應(yīng)攜帶的應(yīng)急資料有：A.工人花名冊?B.工資發(fā)放表?C.勞動合同臺賬?D.工傷保險參保憑證?E.項目施工許可證答案：A、B、C、D47.【多選】下列關(guān)于“先行墊付”工資的情形，正確的有：A.用人單位無可執(zhí)行財產(chǎn)?B.用人單位負(fù)責(zé)人逃匿?C.墊付后政府取得追償權(quán)?D.墊付范圍不限額?E.墊付資金來自工資保證金答案：A、B、C、E48.【判斷】勞務(wù)糾紛經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，無需司法確認(rèn)。答案：錯誤49.【填空】勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循自愿、??、??、??的原則。答案：合法、公正、及時50.【案例分析】2025年5月，某項目30名混凝土工因工資被拖欠2個月，圍堵項目部大門，拉橫幅，拍攝視頻上傳網(wǎng)絡(luò)，點擊量達(dá)50萬。勞務(wù)員小劉現(xiàn)場處置時承諾“三日內(nèi)支付”，但到期僅支付30%，工人