2025年“反三違”培訓考試試題(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題只有1個正確選項）1.根據《安全生產法》及企業(yè)反三違管理規(guī)定，下列行為中屬于“違章指揮”的是：A.電工未穿戴絕緣手套進行帶電作業(yè)B.車間主任要求未取得特種作業(yè)操作證的員工操作起重機械C.員工擅自調整設備安全限位裝置D.班長未在班前會進行安全交底答案：B2.下列哪項不屬于“違反勞動紀律”的典型表現？A.作業(yè)期間在危險區(qū)域內吸煙B.崗位員工未按規(guī)定進行巡檢記錄C.班組長未核實作業(yè)票證直接批準動火作業(yè)D.倒班員工在操作崗位上打瞌睡答案：C3.某企業(yè)新入職員工張某未參加三級安全教育培訓，車間主管王某強令其立即上崗作業(yè)。此行為違反了“反三違”中的：A.反違章指揮B.反違章作業(yè)C.反違反勞動紀律D.反違規(guī)操作答案：A4.依據《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（GB/T33000-2016），企業(yè)應將“三違”行為納入：A.設備管理臺賬B.安全隱患排查治理體系C.應急演練記錄D.員工技能培訓檔案答案：B5.下列屬于“違章作業(yè)”的是：A.安全員未按規(guī)定時間進行安全巡查B.叉車司機在行駛中搭載無關人員C.部門經理未審批即簽署高處作業(yè)票D.倉庫管理員未對?；贩诸惔娣糯鸢福築6.某化工企業(yè)員工李某在進行有限空間作業(yè)時，未檢測氧氣濃度和有害氣體含量即進入作業(yè)。此行為屬于：A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.操作失誤答案：B7.反三違工作的核心目標是：A.減少員工處罰次數B.消除人的不安全行為C.降低設備維護成本D.提升企業(yè)經濟效益答案：B8.依據《安全生產違法行為行政處罰辦法》，對違章指揮導致一般事故的責任人員，可處上一年年收入（）的罰款。A.10%-20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%-50%答案：C9.下列哪項不屬于企業(yè)反三違的“三級檢查”范圍？A.班組日常檢查B.車間周檢C.企業(yè)月度綜合檢查D.政府年度抽查答案：D10.某員工在吊裝作業(yè)中，未使用規(guī)定的吊具，而是用鐵絲替代。此行為屬于：A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.管理缺陷答案：B11.反三違中的“三違”首次明確提出是在：A.《中華人民共和國安全生產法》（2002年）B.原國家安全生產監(jiān)督管理總局《關于加強企業(yè)安全生產規(guī)范化建設的指導意見》C.20世紀80年代全國安全生產工作會議D.《危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查治理導則》答案：C12.下列行為中，屬于違反勞動紀律的是：A.維修人員未關閉電源即檢修設備B.中控室操作員擅自脫崗就餐C.車間主任未制定安全技術措施即安排作業(yè)D.新員工未佩戴護目鏡進行打磨作業(yè)答案：B13.企業(yè)應將反三違培訓納入（），確保全員覆蓋。A.年度安全培訓計劃B.設備操作手冊C.應急演練方案D.供應商管理協(xié)議答案：A14.某企業(yè)安全員發(fā)現員工王某未系安全帶進行高處作業(yè)，正確的處理流程是：A.口頭提醒后繼續(xù)作業(yè)B.立即制止，要求整改并記錄C.罰款200元后允許作業(yè)D.報告廠長后由廠長處理答案：B15.下列哪項不屬于違章指揮的常見形式？A.強令冒險作業(yè)B.不按程序審批作業(yè)票證C.未提供必要的安全防護用品D.員工未按操作規(guī)程操作答案：D16.依據《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》，未對作業(yè)人員進行專項安全培訓即安排作業(yè)，屬于：A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.管理創(chuàng)新答案：A17.某員工在操作車床時，為提高效率拆除了設備的防護欄。此行為屬于：A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.技術改進答案：B18.反三違工作應堅持“（）”的原則，注重事前預防。A.懲前毖后，治病救人B.安全第一，預防為主C.教育為主，處罰為輔D.全員參與，綜合治理答案：C19.下列哪項是企業(yè)反三違長效機制的關鍵？A.增加罰款額度B.建立“三違”行為數據庫C.減少安全檢查頻次D.僅處罰一線員工答案：B20.某企業(yè)發(fā)生一起因違章作業(yè)導致的輕傷事故，按照“四不放過”原則，未進行（）屬于處理不到位。A.事故損失統(tǒng)計B.事故責任人處罰C.員工安全教育培訓D.設備維修記錄歸檔答案：C二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個及以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于“違章指揮”的行為有：A.車間主任要求未取得焊工證的員工進行焊接作業(yè)B.安全員發(fā)現隱患后要求立即停工整改C.項目經理未審批臨時用電方案即安排接電D.班長根據經驗調整工藝參數未驗證安全性答案：ACD2.違反勞動紀律的表現包括：A.崗位員工串崗聊天B.操作期間手機接聽私人電話C.按規(guī)定時間進行交接班記錄D.酒后進入作業(yè)現場答案：ABD3.企業(yè)反三違培訓應包含的內容有：A.三違行為的定義與危害B.典型事故案例分析C.安全操作規(guī)程解讀D.企業(yè)文化宣傳答案：ABC4.下列屬于“三違”行為危害的有：A.增加事故發(fā)生概率B.降低企業(yè)安全生產水平C.損害員工身心健康D.提升生產效率答案：ABC5.依據《安全生產法》，對違章作業(yè)的責任人員可采取的措施有：A.批評教育B.經濟處罰C.暫停作業(yè)D.追究刑事責任答案：ABCD6.企業(yè)反三違檢查的重點區(qū)域包括：A.危險化學品倉庫B.高處作業(yè)平臺C.員工休息室D.有限空間作業(yè)點答案：ABD7.下列行為中同時涉及“違章指揮”和“違章作業(yè)”的有：A.主管強令未培訓員工操作特種設備，員工未拒絕并執(zhí)行B.班長未審批動火票，員工自行進行動火作業(yè)C.安全員未制止違規(guī)行為，導致事故發(fā)生D.設備管理員未校驗安全裝置，操作人員未檢查即使用答案：AB8.反三違工作的“三個結合”包括：A.教育與處罰相結合B.日常檢查與專項檢查相結合C.企業(yè)自查與政府督查相結合D.獎勵先進與懲罰后進相結合答案：ABD9.下列屬于“三違”行為預防措施的有：A.完善安全管理制度B.加強安全技術培訓C.安裝智能監(jiān)控設備D.減少安全投入答案：ABC10.某企業(yè)制定反三違考核制度時，應遵循的原則有：A.公平公正B.過罰相當C.注重教育D.只罰不教答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.違章指揮僅指領導人員的行為，普通員工不存在此類問題。（）答案：×2.未按規(guī)定佩戴勞動防護用品屬于違章作業(yè)。（）答案：√3.違反勞動紀律主要影響工作效率，不會直接導致安全事故。（）答案：×4.反三違工作只需關注一線員工，管理層無需參與。（）答案：×5.員工發(fā)現違章指揮時，有權拒絕執(zhí)行并向上級報告。（）答案：√6.為趕工期，臨時調整作業(yè)流程未違反安全規(guī)定不屬于違章指揮。（）答案：×7.操作時圖省事走“捷徑”屬于違章作業(yè)。（）答案：√8.企業(yè)可將“三違”行為納入員工績效考核。（）答案：√9.反三違培訓只需新員工參加，老員工無需重復培訓。（）答案：×10.因違章行為引發(fā)事故后，僅需處罰直接操作人員。（）答案：×四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述“三違”的具體定義及相互關系。答案：“三違”指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。-違章指揮：指管理人員違反安全法規(guī)或操作規(guī)程，強制或指令他人進行危險作業(yè)的行為；-違章作業(yè)：指作業(yè)人員違反安全規(guī)程或操作標準進行作業(yè)的行為；-違反勞動紀律：指員工違反企業(yè)勞動安全管理制度，如脫崗、串崗、酒后上崗等行為。三者相互關聯(lián)，違章指揮可能引發(fā)違章作業(yè)，違反勞動紀律會增加違章作業(yè)風險，共同構成人的不安全行為，是事故的主要誘因。2.列舉5種常見的違章作業(yè)行為。答案（示例）：①未佩戴防護用品進行粉塵作業(yè)；②設備運行中進行清理、調整；③未驗電即進行電氣維修；④超過額定載荷使用起重機械；⑤有限空間作業(yè)未通風、檢測即進入。3.企業(yè)應如何構建反三違長效機制？答案：①制度保障：完善安全操作規(guī)程、作業(yè)票證審批等制度，明確“三違”界定標準；②培訓教育：將反三違納入日常安全培訓，定期開展案例分析和模擬演練；③監(jiān)督檢查：建立班組、車間、企業(yè)三級檢查體系，利用智能監(jiān)控設備實時監(jiān)測；④考核激勵：將“三違”行為與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤，設立“無三違班組”獎勵；⑤文化培育：通過安全月活動、宣傳欄等營造“反三違、保安全”的文化氛圍。4.員工發(fā)現違章指揮時應采取哪些措施？答案：①立即拒絕執(zhí)行，并當場說明理由；②向直接上級或安全管理部門報告；③若指揮人員強令冒險作業(yè)，可向屬地應急管理部門舉報；④保留相關證據（如錄音、書面指令等），配合后續(xù)調查。5.簡述“三違”行為與事故的因果關系。答案：“三違”行為是人的不安全行為的集中體現，直接破壞安全管理體系和設備安全狀態(tài)。據統(tǒng)計，80%以上的生產安全事故由“三違”引發(fā)。例如，違章指揮可能導致作業(yè)環(huán)境失控（如未審批動火引發(fā)爆炸），違章作業(yè)可能觸發(fā)設備異常（如拆除防護欄導致機械傷害），違反勞動紀律可能降低應急響應能力（如脫崗導致泄漏未及時處置）。三者通過削弱安全防護措施，最終導致事故發(fā)生。五、案例分析題（共3題，第1、2題各5分，第3題10分，共20分）案例1：某機械制造企業(yè)機加工車間，班長張某為趕訂單進度，在未確認新員工王某是否取得車工操作證的情況下，安排其獨立操作數控車床。王某因操作不熟練，誤觸急停按鈕導致設備停機，隨后擅自調整設備參數試圖恢復運行，最終因參數錯誤引發(fā)刀具飛出，造成王某手臂骨折。問題：分析案例中存在的“三違”行為，并指出責任主體。答案：（1）違章指揮：班長張某未核實王某操作證即安排獨立作業(yè)（責任主體：張某）；（2）違章作業(yè)：王某未取得操作證上崗，且擅自調整設備參數（責任主體：王某）；（3）違反勞動紀律：企業(yè)未落實新員工培訓制度，安全管理存在漏洞（責任主體：企業(yè)安全管理部門）。案例2：某化工企業(yè)罐區(qū)，操作工李某在進行粗苯儲罐卸料作業(yè)時，為圖方便未佩戴防毒面具。安全員陳某巡檢時發(fā)現此行為，僅口頭提醒“下次注意”，未記錄也未上報。兩小時后，李某因吸入苯蒸氣出現頭暈，摔倒時撞翻工具引發(fā)火花，導致儲罐區(qū)局部閃燃，造成2人輕傷。問題：指出案例中的“三違”行為及處理不當之處。答案：（1）違章作業(yè)：李某未佩戴防毒面具進行?；纷鳂I(yè)；（2）違反勞動紀律：李某安全意識淡薄，忽視個人防護；（3）管理失職（間接三違）：安全員陳某發(fā)現違章未制止、未記錄、未上報；處理不當之處：安全員未按企業(yè)反三違制度對違章行為進行記錄和上報，未采取立即整改措施（如暫停作業(yè)、要求佩戴護具），導致事故擴大。案例3：某建筑施工企業(yè)項目現場，項目經理趙某為提前完成主體結構封頂，在未編制高處作業(yè)專項方案、未組織專家論證的情況下，要求施工隊次日開始25米高外架搭設作業(yè)。施工隊長錢某明知未審批方案，仍安排工人孫某（未系安全帶）、李某（未戴安全帽）上崗作業(yè)。作業(yè)中，孫某因踩空從架體墜落，經搶救無效死亡。問題：（1）分析案例中涉及的“三違”行為及對應的責任主體；（2）依據《安全生產法》，指出相關責任人應承擔的法律責任。答案：（1）“三違”行為及責任主體：①違章指揮：項目經理趙某未編制、審批專項方案即強令高處作業(yè)（責任主體：趙某）；②違章作業(yè)：施工隊長錢某安排未佩戴安全防護用品的工人作業(yè)，工人孫某、李某未按規(guī)定使用防護