注：不含主觀題第1題單選題(1分)在求職OMG原則里,O代表的含義是()AObserveBObjectiveCObtainDOptimist第2題單選題(1分)寫簡歷應該遵循的步驟是()A鎖定目標匹配資源立即行動B匹配資源鎖定目標立即行動C鎖定目標立即行動匹配資源D匹配資源立即行動鎖定目標第3題單選題(1分)往往容易被應屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是()A興趣愛好B求職意向C薪資期望D姓名學校第4題單選題(1分)何時開始準備求職是最好的()A畢業(yè)前三個月B畢業(yè)后三個月C大三下學期D大一下學期第5題單選題(1分)求職的第一步是什么()A網(wǎng)上投遞求職簡歷B電話面試C寫求職簡歷D筆試第二章測試第1題單選題(1分)下列不屬于職業(yè)測評的考量因素()A興趣B性格C學歷D價值觀第2題單選題(1分)下列不屬于大型招聘會的特點是()A可以與用人單位面對面B只進行社會招聘C可以當場就進行一輪篩選D通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點第3題單選題(1分)搜集就業(yè)信息時,互聯(lián)網(wǎng)的缺點是()A信息量太大,縮小范圍困難B足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息C隨時更新求職經(jīng)驗D查找信息便捷第4題單選題(1分)目前被認為是求職成功率最高的信息來源是()A大型招聘會B師兄師姐C校園宣講會D互聯(lián)網(wǎng)第5題單選題(1分)下列關于校園宣講會錯誤的是()A校園宣講會比大型招聘會更加具體B一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果C有了目標的同學沒必要去宣講會D參加宣講會可以更加直觀地了解工作第三章測試第1題單選題(1分)簡歷上的照片應該是()A證件照B生活照C藝術照D搞怪照第2題單選題(1分)下列不屬于OMG中原則的是()A目標引領原則B關鍵字原則C素材匹配原則D努力爭取原則第3題單選題(1分)什么時候發(fā)簡歷最好()A周一早上B周二白天C沒有特別的講究,但是注意deadlineD周三白天第4題單選題(1分)簡歷最好寫多少頁()A一頁B五頁C十頁D十頁以上第5題單選題(1分)在簡歷OMG的四個關鍵字分別是()A知志職止B志職止智C知志止智D知職止智第四章測試第1題單選題(1分)以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是()A網(wǎng)申規(guī)范了應聘者提交的應聘資料B網(wǎng)申的簡歷占空間小,方便保存C網(wǎng)申的數(shù)字化效率高,可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析D僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人第2題單選題(1分)完成網(wǎng)申正確的做法是()A將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復制B根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充,寫的越多越好C不需要提前做任何準備,僅憑自己的想法去填寫即可D針對不同公司填寫合適的內(nèi)容第3題單選題(1分)關于網(wǎng)申,以下做法不正確的是()A把別人的豐功偉績都套用在自己身上B英語答題,做好潤色C先預覽后提交,檢查自己是否有錯誤的地方D把每一次的網(wǎng)申都截圖保存,按時翻翻,及時追蹤結(jié)果第4題單選題(1分)網(wǎng)申中,常見的開放式問題不包括()A成就故事類B實習經(jīng)歷類C職業(yè)目標類D專業(yè)水平測試第5題單選題(1分)以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是()A避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險B方便用人單位將應聘者進行比較C有了網(wǎng)申,就可以省去準備簡歷這一環(huán)節(jié)D各種填空題更加方便求職者提供資料第五章測試第1題單選題(1分)以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質(zhì)()A告之以禍難,而觀其勇B窮之以詞辯,而觀其變C咨之以計謀,而觀其識D期之以事,而觀其信第2題單選題(1分)關于“問之以是非,而觀其志?！闭f法錯誤的是()A其實考察的是這個人的道德底線,是非觀B面試官會故意設置陷阱,需要謹慎回答C用一些是非問題來測試對方的志向D回答時一切以迎合面試官為核心,爭取拿到offer第3題單選題(1分)下列關于面試的說法錯誤的是()A大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應聘者B面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使用人單位和應聘者之間相互了解,從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定C目前的技術還無法解決遠程面試的問題D面試是用人單位挑選員工的一種重要方法第4題單選題(1分)下列關于面試分類的說法錯誤的是()A有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)B多對一指的是無領導小組討論C面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一D一對多也叫群面,集體面試第5題單選題(1分)以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務類崗位的第一個環(huán)節(jié)是()A上機考試或筆試B一對一面試C電話面試D群面第六章測試第1題單選題(1分)以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是()A求證B講故事C好奇D節(jié)奏感第2題單選題(1分)自我介紹時的談吐,應該記住3個P不包括()APositiveBPrideCPersonalDPertinent第3題單選題(1分)在自我介紹面試環(huán)節(jié)中,以下做法錯誤的是()A自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C將個人簡歷與自我介紹互補D個性化地介紹自己的名字第4題單選題(1分)在進行自我介紹時,以下做法不正確的是()A注意時間分配B語言浮夸C內(nèi)容主次分明D語言風格得體第5題單選題(1分)在自我介紹1-3-1結(jié)構中,不屬于最后“1”的是()A自曝短處B職業(yè)理想C興趣愛好D人生經(jīng)歷第七章測試第1題單選題(1分)以下哪個角色可能最早確定人選()A記錄者B領導者C發(fā)言人D時間官第2題單選題(1分)下面不屬于群面要考察leader的點()A是否具有組織能力B是否有很多金點子,有創(chuàng)意C是否能夠跟其他人良好溝通D是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務第3題單選題(1分)在群面中提出了一個很好的金點子,但沒有通過面試,原因不可能是()A除了提出金點子外,沒有別的發(fā)言B強烈地反對其他面試者的觀點C因為沒有被采納而不參與討論D沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會第4題單選題(1分)以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助()A提前到達面試現(xiàn)場,與其他面試者互相了解B加入求職小組多模擬C討論中始終堅持自己的觀點,不受他人影響D為使小組完成任務,必要時做出妥協(xié)第5題單選題(1分)以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是()A群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境B可以節(jié)省人工C群面是真實工作情況的全息模擬D群面可以看到面試者的很多特質(zhì)第八章測試第1題單選題(1分)面試時,講一個好的故事具備的基本要素不包括()A沖突B行動C結(jié)局D展示第2題單選題(1分)當被問及到期望的薪資的問題時,不恰當?shù)幕卮鹗?)A我對工資沒有什么硬性要求,能在平均水平就可以B對工資沒有要求,我能來工作就好C我期望的薪資在5000-6000之間D我可以接受公司的薪資計劃第3題單選題(1分)當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時,不恰當?shù)幕卮鹗?)A夸夸這個公司和職位B說說自己與這個職位非常匹配C因為我的家人非常希望我做這份工作D表達想要進入這家公司的決心第4題單選題(1分)以下到達面試地點最好的時間是()A提前5-10分鐘B提前30分鐘C越早越好D可以晚到5-10分鐘第5題單選題(1分)被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標時,以下回答不正確的是()A職業(yè)規(guī)劃和所要應聘的公司有關聯(lián)B不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法C可以表達自己對這份工作的渴望D回答時候可表達出自己適合這份工作第九章測試第1題單選題(1分)當面試官問你對加班的看法時,以下說法正確的是()A面試官提示工作有很多加班機會,希望得到肯定的表態(tài)B不能一味迎合面試官,可以說自己并不希望加班C并不意味著一定要加班,面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度D表示自己會在工作時間內(nèi)完成,加班是沒有必要的,只能說明工作效率不高第2題單選題(1分)以下哪個屬于行為面試(情景題)()A壓力面試B一對一面試C群面D多對一面試第3題單選題(1分)行為面試考察的不包括()A考察心理素質(zhì)B考察待人接物禮儀C考察學習能力D考察執(zhí)行力第4題單選題(1分)面試官告訴你:很遺憾,我覺得你和我們公司理念不符,不能錄用時,錯誤的做法是()A保持鎮(zhèn)定,禮貌道謝B向面試官抗議,當面質(zhì)疑面試的公平公正C向面試官表示感謝后,可以再次說明自己的能力,懇請機會D向面試官表示感謝后,請求面試官的指導第5題單選題(1分)關于面試中遇到比較奇葩的智力問題,以下說法不正確的是()A可以請面試官給予一定的提示B可以展示你的思路和框架C直接放棄作答D這些題目一般沒有標準答案第十章測試第1題單選題(1分)如果用人單位打電話來對你進行面試,而你正在公交車上,最好的處理辦法是()A馬上接電話進行面試B不接電話,等車到目的地后再回撥C在最近的一站下車,進行電話面試D與HR預約一個穩(wěn)妥的時間,保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試第2題單選題(1分)下列不屬于電話面試的小技巧的是()A手機隨時滿電B衣裝整潔C正確的坐姿D良好的環(huán)境第3題單選題(1分)下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是()A節(jié)約了用人單位的時間成本B節(jié)約了應聘者的時間C提高了人崗匹配率D降低了面試難度,應聘者都可以成功通過電話面試第4題單選題(1分)進行電話面試時,正確的接電話姿勢是()A正襟危坐,面帶微笑B葛優(yōu)躺C邊走邊接電話D最好保持最放松的姿勢第5題單選題(1分)進行電話面試時不正確的做法是()A保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考B電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平C語速、音量適中D詢問HR貴姓,并在結(jié)束時感謝HR的來電第十一章測試第1題單選題(1分)面試中,以下哪些行為是不對的()A從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌,包括對前臺或服務人員B在進入面試辦公室時,無論門是否關著都應該先敲門C面試結(jié)束道謝后離開D在等候面試的過程中可以稍微放松,按照自己喜歡的姿勢隨性而坐,并可與旁人大聲攀談第2題單選題(1分)下列關于面試著裝的配飾,說法正確的是()A女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)B女士的配飾不宜過多,有時候一條絲巾就夠了C女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風格的飾品,以突顯自身氣質(zhì)D男士的領帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝第3題單選題(1分)下列關于面試禮儀說法正確的是()A一定要穿正裝參與面試B女生妝容可以越濃越好C著裝上遵守三色原則D男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配第4題單選題(1分)關于男士西服的說法錯誤的是()A西服最好是整套購買,而不是自己隨意搭配B正式穿上之前可將西服熨燙一遍C面試場合只適合穿黑色西裝D內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可第5題單選題(1分)關于女士著裝的說法,正確的是()A高跟鞋的跟應該高而細B妝容打扮可根據(jù)應聘崗位來適當準備C必須穿黑色正裝D可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品第十二章測試第1題單選題(1分)在訪談中,外企喜歡應聘者具備的素質(zhì)中,以下哪個嘉賓沒有提到()A意識轉(zhuǎn)化準備B溝通表達能力C繼續(xù)學習能力D做事及時性第2題單選題(1分)在訪談中,民企喜歡應聘者具備的素質(zhì)中,以下哪個嘉賓沒有提到()A職場形象B實踐履歷C定位準確D工作熱情第3題單選題(1分)自身要求與招聘條件不符,還可能被錄用么,以下說法錯誤的是()A可能?？梢試L試其他方法謀求面試機會B不可能。首先要認清自己,不能盲目自信與浪費時間C可能。充分做好職業(yè)準備以打動面試官D可能。堅持不懈,持之以恒第4題單選題(1分)下列說法中,不正確的是()A得到offer的秘訣是:執(zhí)著、真誠、準備充分B民企有更充裕的時間考察應聘者的簡歷C校招時與求職意向不相關的實踐經(jīng)歷幾乎不加分D面試時與求職意向不相關的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象第5題單選題(1分)訪談中關于外企與民企福利的說法,以下錯誤的是()A外企:福利體系完善B中小民企:沒有福利待遇C外企:保障性收入更高D民企:彈性收入空間大第十三章測試第1題單選題(1分)關于國企員工和公務員的發(fā)展空間,以下說法錯誤的是()A國企員工的發(fā)展空間大,晉升按績效,多勞多得B公務員要競爭上崗C公務員發(fā)展空間取決于是否認真做事D公務員發(fā)展等于“熬年頭”第2題單選題(1分)嘉賓提到的公務員應聘者應具備的素質(zhì),不包括()A文字表達能力好B語言表達能力好C溝通交流能力好D學習能力好第3題單選題(1分)訪談中,嘉賓提到筆試占公務員考試的多少比例()A40B50C60D30第4題單選題(1分)以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及()A一對一面試B一對多面試C結(jié)構化面試D多對一面試第5題單選題(1分)公務員招聘是否存在不公平現(xiàn)象,說法錯誤的是()A沒有絕對的公平,但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平B公務員考試越發(fā)成熟規(guī)范C公務員:考試過程公開透明D不能期望公平,蘿卜招聘