預(yù)備員工培養(yǎng)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（預(yù)備員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方有意培養(yǎng)乙方成為公司的正式員工，乙方愿意接受甲方的培養(yǎng)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就預(yù)備員工培養(yǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培養(yǎng)目標(biāo)及內(nèi)容（一）培養(yǎng)目標(biāo)甲方旨在通過(guò)一系列的培養(yǎng)計(jì)劃，使乙方具備在甲方公司勝任[具體崗位名稱(chēng)]工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)，最終成為甲方公司的正式員工。（二）培養(yǎng)內(nèi)容1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)甲方將根據(jù)乙方所期望從事的崗位，安排系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課程，包括但不限于[列舉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，如法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等]。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專(zhuān)家講座、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等多種形式。2.技能培訓(xùn)針對(duì)崗位所需技能，甲方將提供實(shí)踐操作培訓(xùn)，如[具體技能操作項(xiàng)目，如法律文書(shū)撰寫(xiě)、案件分析與處理技巧等]。培訓(xùn)過(guò)程中，甲方將安排經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，確保乙方能夠熟練掌握相關(guān)技能。3.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)注重乙方職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，包括但不限于職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力、時(shí)間管理能力等方面。甲方將通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、案例研討、模擬項(xiàng)目等方式，提升乙方的綜合素質(zhì)。二、培養(yǎng)期限及方式（一）培養(yǎng)期限本協(xié)議培養(yǎng)期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[X]個(gè)月。（二）培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)甲方將在培養(yǎng)期限內(nèi)安排一定時(shí)間的集中培訓(xùn)課程，乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)參加培訓(xùn)。集中培訓(xùn)地點(diǎn)為[詳細(xì)培訓(xùn)地點(diǎn)]。2.在職實(shí)踐乙方將在甲方公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行在職實(shí)踐，參與實(shí)際工作項(xiàng)目，將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)踐中。實(shí)踐期間，乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合所在部門(mén)的工作安排。3.導(dǎo)師輔導(dǎo)甲方為乙方指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師將負(fù)責(zé)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行全程輔導(dǎo)。導(dǎo)師應(yīng)定期與乙方溝通交流，解答乙方在學(xué)習(xí)和工作中遇到的問(wèn)題，并給予針對(duì)性的建議和指導(dǎo)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的學(xué)習(xí)情況，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和內(nèi)容。有權(quán)對(duì)乙方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方為正式員工。有權(quán)要求乙方遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容，為乙方提供系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)資源。為乙方指定導(dǎo)師，并確保導(dǎo)師能夠履行輔導(dǎo)職責(zé)。在培養(yǎng)期間，為乙方提供必要的工作條件和實(shí)踐機(jī)會(huì)，保障乙方的合法權(quán)益。按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付培養(yǎng)期間的相關(guān)費(fèi)用（如有）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)資源。有權(quán)向?qū)熀图追较嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)學(xué)習(xí)和工作中遇到的問(wèn)題，并獲得及時(shí)解答和指導(dǎo)。在培養(yǎng)期間，享有與甲方公司正式員工同等的福利待遇（如有）。2.義務(wù)在培養(yǎng)期間，應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方公司的工作安排。按照甲方制定的培養(yǎng)計(jì)劃和要求，認(rèn)真參加培訓(xùn)課程和在職實(shí)踐，努力提升自身綜合素質(zhì)和能力。定期向?qū)焻R報(bào)學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況，接受導(dǎo)師的考核評(píng)估。對(duì)于導(dǎo)師提出的改進(jìn)意見(jiàn)，應(yīng)積極采取措施加以改進(jìn)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在培養(yǎng)期間自行終止培養(yǎng)協(xié)議或到其他單位兼職或工作。四、培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式（一）培養(yǎng)費(fèi)用甲方為乙方提供培養(yǎng)服務(wù)，可能涉及一定的費(fèi)用支出，包括但不限于培訓(xùn)教材費(fèi)、師資費(fèi)、實(shí)踐項(xiàng)目成本等。培養(yǎng)費(fèi)用總計(jì)為人民幣[X]元。（二）支付方式1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付培養(yǎng)費(fèi)用的[X]%作為預(yù)付款，即人民幣[X]元。2.剩余培養(yǎng)費(fèi)用人民幣[X]元，在培養(yǎng)期限屆滿且乙方通過(guò)甲方考核評(píng)估后，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否退還部分或全部剩余費(fèi)用。若乙方未能通過(guò)考核評(píng)估，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用作為甲方為乙方培養(yǎng)所付出的成本。五、考核與錄用（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核甲方將在培養(yǎng)期限內(nèi)定期組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核，考核內(nèi)容涵蓋本協(xié)議約定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課程范圍。乙方應(yīng)在每次考核中達(dá)到[具體考核分?jǐn)?shù)或等級(jí)要求]，方可視為通過(guò)考核。2.技能考核針對(duì)崗位所需技能，甲方將安排實(shí)際操作考核，乙方應(yīng)能夠熟練、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)技能操作任務(wù)，達(dá)到甲方設(shè)定的技能考核標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)素養(yǎng)考核甲方將通過(guò)日常觀察、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、同事反饋等方式，對(duì)乙方的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合考核。乙方應(yīng)在職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、時(shí)間管理等方面表現(xiàn)良好，符合甲方公司的要求。（二）考核方式考核方式包括書(shū)面考試、實(shí)際操作演示、項(xiàng)目成果評(píng)估、日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)等多種形式，以全面、客觀地評(píng)價(jià)乙方的學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)。（三）錄用條件若乙方在培養(yǎng)期限屆滿時(shí)，同時(shí)滿足以下條件，甲方將予以錄用為正式員工：1.通過(guò)甲方組織的各項(xiàng)考核評(píng)估，且考核成績(jī)達(dá)到甲方設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.在培養(yǎng)期間，遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。3.能夠與甲方公司其他員工良好協(xié)作，具備團(tuán)隊(duì)精神。（四）錄用通知若乙方符合錄用條件，甲方將在考核結(jié)果確定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出錄用通知。錄用通知將明確乙方的工作崗位、薪資待遇、福利待遇等具體內(nèi)容。乙方應(yīng)在收到錄用通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方回復(fù)確認(rèn)是否接受錄用。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提供培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常接受培養(yǎng)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議或解除協(xié)議，并要求甲方退還已支付的培養(yǎng)費(fèi)用（如有），同時(shí)按照培養(yǎng)費(fèi)用的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照約定支付乙方在培養(yǎng)期間的相關(guān)費(fèi)用（如有），應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并及時(shí)補(bǔ)足相應(yīng)費(fèi)用。3.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定參加培訓(xùn)課程和在職實(shí)踐，或未達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足培訓(xùn)課程或重新進(jìn)行考核。若乙方經(jīng)補(bǔ)考仍未通過(guò)考核評(píng)估，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方已支付的培養(yǎng)費(fèi)用不予退還。2.若乙方違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、解除培養(yǎng)協(xié)議等。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在培養(yǎng)期間自行終止培養(yǎng)協(xié)議或到其他單位兼職或工作，乙方應(yīng)向甲方支付培養(yǎng)費(fèi)用的[X]%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。七、保密條款（一）保密信息范圍雙方確認(rèn)，在本協(xié)議履行過(guò)程中，所涉及的甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息以及乙方在培養(yǎng)期間所接觸到的其他機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱(chēng)“保密信息”）均屬于保密范圍。保密信息包括但不限于：客戶(hù)資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、培訓(xùn)教材、內(nèi)部規(guī)章制度等。（二）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.在培養(yǎng)期限屆滿或本協(xié)議提前解除后，乙方應(yīng)立即將所有涉及保密信息的資料、文件等歸還給甲方，并銷(xiāo)毀自己留存的相關(guān)副本。3.乙方在甲方公司工作期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的與保密信息相關(guān)的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方公司所有。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.在培養(yǎng)期限內(nèi)，若出現(xiàn)不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的因素，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或部分無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，互不承擔(dān)違約責(zé)任。若因此需要解除本協(xié)議，雙方應(yīng)按照公平合理的原則分擔(dān)已發(fā)生的費(fèi)用和損失。（二）協(xié)議生效與終止1