勞務(wù)派遣培訓(xùn)考試及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年【答案】B2.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.在崗職工平均工資C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)【答案】A3.用工單位在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性”是指崗位存續(xù)時(shí)間不超過（）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.十二個(gè)月【答案】B4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.派遣單位注冊(cè)地B.用工單位注冊(cè)地C.用工單位所在地D.勞動(dòng)者戶籍地【答案】C5.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.工會(huì)組織【答案】B6.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（）代其為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)。A.用工單位B.社保代理機(jī)構(gòu)C.當(dāng)?shù)亟值擂kD.人力資源和社會(huì)保障部門【答案】A7.用工單位以勞務(wù)派遣名義自設(shè)單位再派遣的行為，屬于（）。A.合法外包B.逆向派遣C.自派自用D.內(nèi)部借調(diào)【答案】B8.被派遣勞動(dòng)者依法參加工會(huì)的權(quán)利由（）保障。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.兩地工會(huì)共同D.勞動(dòng)者本人【答案】C9.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定未與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B10.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)不包括（）。A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.支付加班費(fèi)C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)【答案】C11.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（）年，用工單位未將其轉(zhuǎn)為直接用工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。A.一B.二C.三D.四【答案】C12.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容不包括（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.被派遣勞動(dòng)者婚育情況D.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式【答案】C13.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十【答案】D14.用工單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者加班的，由（）依法處罰。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)D.人民法院【答案】B15.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.雙倍工資差額【答案】C16.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，其診斷、鑒定費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.社保基金【答案】B17.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起（）日內(nèi)向所在地人社部門備案。A.十B.十五C.二十D.三十【答案】D18.用工單位決定退回被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.三B.五C.十D.十五【答案】C19.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金應(yīng)由（）發(fā)放。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.兩地共同D.組委會(huì)【答案】A20.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式派遣勞動(dòng)者的，屬于（）。A.合法靈活用工B.變相派遣C.有效補(bǔ)充D.彈性就業(yè)【答案】B21.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，用工單位可以將其退回，但應(yīng)同時(shí)書面說明理由并送達(dá)（）。A.勞動(dòng)者本人B.勞務(wù)派遣單位C.工會(huì)D.人社部門【答案】B22.勞務(wù)派遣單位未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.政府財(cái)政【答案】B23.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B24.被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同的，視為（）。A.勞務(wù)派遣繼續(xù)有效B.建立新的勞動(dòng)關(guān)系C.原合同自動(dòng)終止D.雙重勞動(dòng)關(guān)系【答案】B25.勞務(wù)派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)履行B.自動(dòng)終止C.由用工單位承接D.由法院裁定【答案】B26.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加民主管理，享有（）權(quán)利。A.選舉和被選舉B.表決C.監(jiān)督D.以上全部【答案】D27.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處（）罰款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬元以下C.一萬元以上五萬元以下D.五萬元以上十萬元以下【答案】C28.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作原因受到事故傷害，停工留薪期工資由（）支付。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.民政部門【答案】B29.用工單位以承攬、外包名義按勞務(wù)派遣用工的，由（）依法查處。A.市場(chǎng)監(jiān)管部門B.稅務(wù)部門C.人社部門D.應(yīng)急管理部門【答案】C30.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同后，其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)在（）日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移。A.五B.十C.十五D.三十【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者法定義務(wù)的有（）。A.訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供與用工單位相同的福利待遇D.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】A、B、D32.用工單位出現(xiàn)下列哪些情形，被派遣勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同（）。A.未按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付加班費(fèi)C.侮辱體罰勞動(dòng)者D.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【答案】A、B、C、D33.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容（）。A.派遣崗位與人數(shù)B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額與支付方式D.被派遣勞動(dòng)者婚育情況【答案】A、B、C34.被派遣勞動(dòng)者在用工單位依法享有的權(quán)利包括（）。A.參加工會(huì)B.參加職稱評(píng)審C.參加企業(yè)年金D.參加民主管理【答案】A、B、D35.下列關(guān)于退回被派遣勞動(dòng)者的說法正確的有（）。A.用工單位可隨意退回B.退回應(yīng)說明理由C.退回應(yīng)提前十日書面通知派遣單位D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)情形可即時(shí)退回【答案】B、C、D36.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果有（）。A.勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可責(zé)令補(bǔ)繳C.勞動(dòng)者發(fā)生工傷由派遣單位承擔(dān)費(fèi)用D.用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任【答案】A、B、C37.被派遣勞動(dòng)者在統(tǒng)計(jì)意義上屬于（）人員。A.勞務(wù)派遣單位職工B.用工單位職工C.城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員D.靈活就業(yè)人員【答案】A、C38.下列屬于變相派遣的有（）。A.用工單位出資設(shè)立派遣公司再反向派遣B.以業(yè)務(wù)外包名義行派遣之實(shí)C.以非全日制用工形式長(zhǎng)期派遣D.以實(shí)習(xí)名義使用在校生從事主營(yíng)業(yè)務(wù)【答案】A、B、C39.被派遣勞動(dòng)者依法享受的年休假天數(shù)由（）因素決定。A.本人累計(jì)工作年限B.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)年限C.用工單位經(jīng)營(yíng)年限D(zhuǎn).本人全年日歷天數(shù)【答案】A40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立的臺(tái)賬包括（）。A.勞動(dòng)合同臺(tái)賬B.工資支付臺(tái)賬C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)賬D.勞動(dòng)者婚育臺(tái)賬【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年即自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。（×）42.勞務(wù)派遣單位可以收取被派遣勞動(dòng)者體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用。（×）43.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。（×）44.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（√）45.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，但試用期包含在二年合同期限內(nèi)。（√）46.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者比例超過10%的，超出部分視為直接用工。（√）47.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加黨團(tuán)活動(dòng)，用工單位應(yīng)提供必要條件。（√）48.勞務(wù)派遣單位不得以任何名義克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的加班費(fèi)。（√）49.被派遣勞動(dòng)者被退回后，勞務(wù)派遣單位可立即解除勞動(dòng)合同。（×）50.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)的，其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在法律關(guān)系上的三點(diǎn)核心區(qū)別。【答案要點(diǎn)】（1）法律關(guān)系性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣存在三方關(guān)系，外包僅為發(fā)包與承包雙方民事關(guān)系；（2）管理主體不同：派遣勞動(dòng)者受用工單位直接指揮管理，外包員工由承包方自主管理；（3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同：派遣中用工單位對(duì)勞動(dòng)過程風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任，外包中發(fā)包方一般僅對(duì)成果驗(yàn)收負(fù)責(zé)。52.用工單位在退回被派遣勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)履行哪些程序性義務(wù)？【答案要點(diǎn)】（1）提前十日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位并說明退回理由；（2）將書面通知副本送達(dá)勞動(dòng)者本人；（3）結(jié)清勞動(dòng)者應(yīng)得工資、加班費(fèi)及福利待遇；（4）協(xié)助派遣單位辦理社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）對(duì)涉及工會(huì)的事項(xiàng)應(yīng)事先征求工會(huì)意見。53.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間享有哪些保障？【答案要點(diǎn)】（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬；（2）繼續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保待遇連續(xù)；（3）享有參加工會(huì)、技能培訓(xùn)、職稱評(píng)審等權(quán)利；（4）可依法向派遣單位提出重新安排工作的請(qǐng)求；（5）無工作期間工齡連續(xù)計(jì)算，不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假等權(quán)益。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.背景：A勞務(wù)派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣20名程序員到B公司從事主營(yíng)業(yè)務(wù)軟件開發(fā)，派遣期限二年。程序員張某入職后連續(xù)18個(gè)月被B公司安排加班，月均加班80小時(shí)，但加班費(fèi)僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)計(jì)發(fā)。2024年3月，B公司以“項(xiàng)目結(jié)束”為由將張某退回，A公司隨即停發(fā)工資并停止繳納社保。張某申請(qǐng)仲裁，要求：1.A、B公司連帶支付加班費(fèi)差額6萬元；2.A公司支付無工作期間工資；3.A公司支付違法解除合同賠償金4萬元。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定B公司使用派遣崗位的合法性？（2）加班費(fèi)差額請(qǐng)求是否成立？責(zé)任主體如何劃分？（3）A公司停發(fā)工資、停繳社保是否構(gòu)成違法解除？（4）張某的第三項(xiàng)請(qǐng)求能否得到支持？【答案】（1）B公司使用派遣崗位不合法。程序員崗位屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)，不符合“三性”要求，且用工比例超過10%，應(yīng)認(rèn)定為直接用工，B公司承擔(dān)用人單位責(zé)任。（2）加班費(fèi)差額請(qǐng)求成立。B公司作為實(shí)際用工單位，未按勞動(dòng)者本人工資