錄用勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方有意錄用乙方，乙方愿意受聘于甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方錄用乙方事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：月薪制：每月工資為人民幣元，大寫元整。日薪制：每日工資為人民幣元，大寫元整。計件工資制：乙方的勞動報酬按照甲方制定的計件單價計算，具體標準為。2.工資發(fā)放時間：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家及地方有關規(guī)定支付加班工資或者安排補休。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：；；。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及必要的工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、培訓與服務期1.培訓：甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進行必要的培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務知識、技能培訓、職業(yè)道德等。2.服務期：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協(xié)議。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。有權要求乙方按照本合同約定完成工作任務，并對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告批評、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家及地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行必要的培訓和職業(yè)發(fā)展指導。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本合同約定獲得工資及福利待遇。有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。有權要求甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為其繳納社會保險。有權對甲方的管理和監(jiān)督提出異議。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責。按照本合同約定，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。按照甲方要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同內(nèi)容自動變更：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致本合同部分條款無法履行的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點的；乙方身體狀況發(fā)生重大變化，無法勝任原工作崗位的。（二）合同解除1.協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.經(jīng)濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲方可以進行經(jīng)濟性裁員。甲方進行經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（三）合同終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額按照本合同約定或國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，但不得超過造成損失的百分之三十。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失等。3.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，侵害乙方合法權益的，應當承擔相應的法律責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委