單位解除勞動(dòng)合同

隨著時(shí)間的推移，合同對我們的幫助越來越

大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的同等地位。你知道合同的主要內(nèi)容

是什么嗎？以下是我收集整理的單位解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助

到大家。

單位解除勞動(dòng)合同1

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前,由

于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前殲滅勞動(dòng)關(guān)系的法

律行為①。我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同單

方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單

方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同

可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動(dòng)者單方解除

合同（一般稱為辭職）兩種狀況。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合

同的狀況：

（一）用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同（也稱非過失性解除勞動(dòng)合

同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)，而是由于一些特

別狀況的發(fā)生，使雙方的勞動(dòng)合同無法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)

合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付

勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法合同》規(guī)定有下

列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患

病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行支配的工作的；其次，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過

培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)

所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過

失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在肯定過錯(cuò)的狀況下,

而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間

被證明不符合錄用條件的；其次，嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

第三，嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)

者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26

條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第六，被依法追究

刑事責(zé)任的③。

（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由

于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，通過一次性辭退部分

勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提

前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或全體職工的看法,

向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日

起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的,

應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員

的條件及程序。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足

（一）用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同制度的不足

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國勞動(dòng)法對用人

單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件，并要求用人單位支

付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也存在許多問題。

1、預(yù)報(bào)通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面

形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作

年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人單位運(yùn)用勞動(dòng)者青春

期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影峋社

會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。假如法律規(guī)定一律提前30日通知，未免

一刀切。對于年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少肯定就業(yè)實(shí)力的家庭負(fù)

擔(dān)較重的職工來說,30天的通知期明顯太短。通知期限沒有和職工的

工作時(shí)間長短、年齡大小結(jié)合起來。

2、解除程序缺少規(guī)范

勞動(dòng)合同法對用人單位單方預(yù)報(bào)解除的條件限制很嚴(yán)格，但仍

缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明

確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工

作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的

全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。

公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。

但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中,如

何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關(guān)于用人單位

單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定，是實(shí)行列舉式，將勞動(dòng)者的

過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者

的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了很多問題，包括立法技術(shù)方面的、

法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞

動(dòng)合同制度的不完善。

1、立法技術(shù)采納完全列舉式規(guī)定，不能滿意特別困難多變的現(xiàn)

實(shí)狀況

假如勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由，

用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律

或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂

“嚴(yán)峻違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用

人單位在利益驅(qū)動(dòng)下，對事實(shí)上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)峻違紀(jì)

來解除勞動(dòng)合同。如某單位的機(jī)器操作員，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)

帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其賜予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲

裁委員會(huì)。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)峻違反”

還是“一般違反”，如何認(rèn)定？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以

被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位確定

的，勞動(dòng)者沒有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是

否符合錄用條件的確定權(quán)授予了用人單位，勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)

利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠信的企業(yè)利用

這一法律規(guī)定，廉價(jià)運(yùn)用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，試用屆滿，被告不符合

錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同，然后以同樣的方法再錄用，再解除,

運(yùn)用人單位廉價(jià)運(yùn)用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的高校生，與一家公

司簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由賜予

辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為，其充其量是不

勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種狀況下,

公司應(yīng)當(dāng)賜予調(diào)整崗位，給一次機(jī)會(huì)，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)

專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企'也成本會(huì)計(jì)閱歷及良好的英

語溝通實(shí)力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即

曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有良好的英

語溝通實(shí)力。通過試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo),不

符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不

予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀看法，其中

夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評價(jià)。曹凌認(rèn)為，聘請條件不是錄用

條件，其書面英語是很好的，聽和說有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒有詳細(xì)

法律規(guī)定的狀況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制

度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動(dòng)

紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者沒有任何參加確定權(quán)。實(shí)踐中，常常出現(xiàn)這

樣的狀況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給

每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次

以上，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定？

（三）我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

我國《勞動(dòng)法》將用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)

經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的兩種狀況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性

裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、模糊的、

不具有操作性。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴(yán)峻虧損，不能清

償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)J⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)緣由多元化和

困難化，受到很多學(xué)者的指責(zé)。什么是經(jīng)營管理不善？其與嚴(yán)峻虧損

之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)峻虧損以及其嚴(yán)峻程度如何？這

些問題都是逆境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必需解決的問題。這種破產(chǎn)緣

由多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定逆境企業(yè)的

困難。我國11011年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適

用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)峻虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)

人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)

定的“管理不善”，但“嚴(yán)峻虧損”仍舊是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”

的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在

實(shí)際中造成了對逆境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前

提造成了相識的不一。

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況

惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)峻企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢

必要求政府花費(fèi)巨大的精力去依據(jù)各企業(yè)的不憐憫況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、

生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來推斷各企業(yè)是否符

合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府

制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同，這樣無疑會(huì)造成操作上的困難。如北

京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)

條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%

的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生

活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的

同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政

府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來政企不分的老路上。

3、對被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第

5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異，有些特

別的勞動(dòng)者須要特別的愛護(hù)，將他們納入裁員的對象將有違社會(huì)的

公允與正義。我國經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行“一刀切”的簡潔做法，并沒有考

慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對

用人單位的貢獻(xiàn)等特別狀況。

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善

鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律

在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實(shí)踐閱歷的基礎(chǔ)上，對存在的問

題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)

立法的規(guī)范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

1、預(yù)報(bào)通知期限應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的狀況分

別設(shè)定

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為

提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人

員重新就業(yè)特別困難，對于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少就業(yè)

實(shí)力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來說，30天的通知期顯得太短。所以,

建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增

加15天通知期，最長不超過180天。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)

者協(xié)商確定通知期，假如勞動(dòng)者不須要法定通知期，用人單位可賜予

相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期。

2、完善用人單位預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的程序

我國勞動(dòng)法對用人單位預(yù)報(bào)解除合同的條件限制很嚴(yán)，但程序

上卻非常簡潔。因此，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)報(bào)解除

勞動(dòng)合同前，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說明理由，并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的看

法的程序。用人單位對工會(huì)和勞動(dòng)者的看法必需做出書面答復(fù)，書面

答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，還必需告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)

的途徑和程序，假如用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月

的平均工資作為懲處。

（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

1、將現(xiàn)在采納完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立

法形式

理由如前所述，單純實(shí)行列舉式規(guī)定雖然簡潔明確，但卻難以適

應(yīng)特別困難多變的現(xiàn)實(shí)狀況。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難駕馭,

還要采納司法說明的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所

長，補(bǔ)其所短的方法是采納概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式

來完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。

2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須預(yù)先談話告

知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會(huì)并聽取工會(huì)看法的程序,

更沒有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì)。作為一項(xiàng)法律制度，是不公允的,

在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合

同時(shí)增加以下程序：一是必需事先與勞動(dòng)者談話，告知并說明解除合

同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的看法。三是勞動(dòng)者在被即

時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利，用人單位對勞動(dòng)者的申辯

必需書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對等、公開、和諧

的環(huán)境和氣氛，削減糾紛的發(fā)生。

3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必需有公開或備案的程序。

從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng)，給予用人單位

以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的詳細(xì)內(nèi)容，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議探討通

過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的狀況發(fā)生。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的兒點(diǎn)建議

1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的逆境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)緣由的規(guī)定抽

象、模糊，不具有操

作性，造成實(shí)際中逆境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參

照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

對于破產(chǎn)緣由的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的

英美國家實(shí)行列舉主義，成文法的大陸法系國家實(shí)行概括主義。概括

主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)緣由，并實(shí)行了現(xiàn)

金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)推斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國破產(chǎn)緣由必

需建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)緣由。無論

是全民全部制企業(yè)還是其他全部制企業(yè)，也無論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿?/p>

善造成嚴(yán)峻虧損，還是因?yàn)槠渌売稍斐善髽I(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償

到期債務(wù)，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)愛護(hù)，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)

行和解，或達(dá)成重整安排進(jìn)行重整。這時(shí)困難企'也就可以依據(jù)和解協(xié)

議或重整安排的須要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),

增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透亮度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)

濟(jì)性裁員制度侵?jǐn)_勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

另外，對困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的

規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策實(shí)惠措施等方面做文章。比如政府

可以通過稅收和財(cái)政的實(shí)惠措施來限制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企

'也的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)建良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)

的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，削減企業(yè)的裁員行為。

2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公允、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)

體之間存在許多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對其加以充分

考慮，而不應(yīng)實(shí)行“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)

準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二

則可以對那些社會(huì)弱者以及須要特殊愛護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行

保障，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公允。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

結(jié)語

良好的勞動(dòng)合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于愛護(hù)解除方的自

由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于愛護(hù)相對方的利益不受侵害又

要維護(hù)勞資關(guān)系的流淌與穩(wěn)定，所以肯定要依據(jù)中國的實(shí)際狀況，制

定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)

者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)下人才的正常流淌，并

且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下,

盡快通過立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度，建立用人單位嚴(yán)格依法

行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞

動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

單位解除勞動(dòng)合同2

解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法

規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必需具備的條件。

⑴用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列

狀況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原

工作的；

③根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；

④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

⑤勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列狀況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害工

人身體健康的;

②企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

③經(jīng)企'也同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法

權(quán)益的；

⑤因生產(chǎn)、工作須要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，須要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作

單位的。

單位解除勞動(dòng)合同3

茲有本單位職工XXX,性別X,年齡XX,住址XXX。勞動(dòng)合同期限

為年月日至年月日（或無固定期限、以完成肯定的工作為期

限）。因XX,依據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該

職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年月日

單位解除勞動(dòng)合同4

茲有本單位職工性別年齡

身份證號住址。勞動(dòng)合同期限

為年月日至年月

_________Ho

因依據(jù)《勞動(dòng)法》第

條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工

的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人

民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）年月日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。

其次條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

權(quán)益的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的

或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的

或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向

工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改

變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

確定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由（如：辭職、辭退、開除等）。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或托付代理人：（簽字）

單位解除勞動(dòng)合同5

茲有本單位職工，性別x,年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為XX年XX

月XX日至XX年XX月XX日（或無固定期限、以完成肯定的工作為期

限）。因，依據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的

勞動(dòng)合同。

特此證明。

XXX

20xx年x月x日

單位解除勞動(dòng)合同6

存根XXXXXXXX第XXXXXXXX號

茲有本單位職工：姓名XXXXXXXXXX,性別XXXXX,身份證號碼

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,因XXXXXXXXXXXXXXXXXXX,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,

公司自XXXXXX年XXX月XXX日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）

送XXXXXXXXXX本人

單位（蓋章）

XXXXXX年XXX月XXX日

單位解除勞動(dòng)合同7

甲方:

乙方：

甲乙雙方十年一月—日簽訂為期年的勞動(dòng)合

同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)

議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方

的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)

間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)

元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)

后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。（稅前）

甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保

險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年—月—

日止。

5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所駕馭的甲方之任何商業(yè)隱私（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行

保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履

行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、乙方自愿放棄其他全部訴求。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的全部支配和規(guī)定，雙方之

間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各

持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（簽字或蓋章）:

乙方（簽字或蓋章）:

年月日

單位解除勞動(dòng)合同8

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位

違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人

單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已

經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)

者支付賠償金。

延長補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國家實(shí)行措施，建立健全勞動(dòng)

者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度」

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞

動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)

者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有

關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二

年備查。

《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。

有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。勞動(dòng)部

11012年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞動(dòng)部勞力字[11019]33號）

第18條規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將職工檔

案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部11016

年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動(dòng)者

履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解

除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)

登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的

日期，所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。假如勞?dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀

地說明解除勞動(dòng)合同的緣由。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動(dòng)合同

解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)

利和義務(wù)、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履

行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞

動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善:

⑴明確提出，要求國家實(shí)行措施，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬

戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流淌。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞

動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的

地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。

(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具

證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險(xiǎn)手續(xù)，而且設(shè)定期限的要求。

(3)明確規(guī)定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。

⑷明確規(guī)定了用人單位妥當(dāng)保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查

監(jiān)督的義務(wù)。

簡言之，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求接著

履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行。勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)

合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。否則，勞動(dòng)者可以據(jù)此向勞動(dòng)部

門投訴或向人民法院提起訴訟。

單位解除勞動(dòng)合同9

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意

解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣

本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)

隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年

終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大

寫），甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民

幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證

明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法

律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽（蓋章）并加蓋甲方勞

動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽或簽章）：

年月日年月日

單位解除勞動(dòng)合同10

甲方：上海XX有限公司

乙方：李三（要有基本狀況）

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)

由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意解除

勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海XX有限公司乙方（簽字）：

法定代表人或托付代理人：

身份證號：

年月日年月日

單位解除勞動(dòng)合同11

甲方：（公司）

乙方：（員工），身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、

乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣達(dá)成本協(xié)議：

一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最終一

期勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年

xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以主動(dòng)幫助。依據(jù)規(guī)

定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。

依據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一樣認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍,

故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作，依據(jù)乙方的申請，雙

方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如

下：

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方

支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于

公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行確定是否申請勞動(dòng)實(shí)力鑒定，甲方將供應(yīng)

幫助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),

工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意

此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主見

其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之

權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權(quán)代表：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

乙方家屬（簽字畫押）：

20xx年xx月xx日

單位解除勞動(dòng)合同12

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合

同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)

致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前殲滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合

同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙

方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及

已履行的部分J勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解

除及用人單位單方解除;

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單

方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；

法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合

同的狀況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一樣同意，合同效力可以自然或單方提

前終止；

約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種緣由，在完全自愿的狀況

下相互協(xié)商，在彼比達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力C用

人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有

單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一樣看法。主要包括過錯(cuò)性辭退、非

過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列

情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞

動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工

作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣的;

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在

違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的：

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（+）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的;

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大

改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)

合同的情形有許多。廣闊勞動(dòng)者們就要留意了，肯定不要去觸犯法律

的底線，不然法律也無法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

單位解除勞動(dòng)合同13

甲方：

乙方:

由于乙方個(gè)人緣由使雙方無法接著履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一樣同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于20xx年月日解除。

2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不擔(dān)當(dāng)其他責(zé)任，互不履行勞

動(dòng)合同中其他條款。

3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、

乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：簽字日期：

乙方：簽字（蓋章）：日期：

單位解除勞動(dòng)合同14

公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同C

第三十七條勞動(dòng)者提前三十H以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

權(quán)益的；

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的'其他情

形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安

的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無效的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三

十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁

減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改

變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

何種狀況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法支配工作的，可依法與其

解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不倫為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單

位工作年限。

“放長假”：因單位緣由放長假的職工，沒有崗位或無法支配工

作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金的木單位工作年限。

“長期病號”：清長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用

人單位可接著履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位

另行支配的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人緣由逾期不到崗，逾期時(shí)

間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位供應(yīng)正常勞動(dòng)且單位未支

付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期

時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳

地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期

限一?般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假

期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居。因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人

繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位

應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗。由于個(gè)人緣由擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠

工處理。對常常曠工、經(jīng)指責(zé)教化無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累

計(jì)曠工30大的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

何種狀況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職。單位沒有崗位或者無法支配工作的，可依法與其

解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不倫為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單

位工作年限。

“放長假”：因單位緣由放長假的職工，沒有崗位或無法支配工

作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金的本單位工作年限。

“長期病號”：清長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用

人單位可接著履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位

另行支配的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人緣由逾期不到崗，逾期時(shí)

間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位供應(yīng)正常勞動(dòng)且單位未支

付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期

時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳

地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期

限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假

期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居。因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人

繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位

應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人緣由擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠

工處理。對常常曠工、經(jīng)指責(zé)教化無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累

計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。

合法：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,

用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（-）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在

違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（A）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（+）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)