第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司職工工時和休假管理，保障職工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工的工時和休假按照國家規(guī)定和本制度執(zhí)行。第二章工時制度第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。第五條工作時間包括：（一）正常工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）加班時間：在正常工作時間之外，因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)加班的時間。第六條加班時間計算：（一）加班時間按照實際加班時間計算。（二）加班工資按照國家規(guī)定計算。第七條加班審批：（一）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，提出加班申請。（二）人力資源部審核加班申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）加班結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人填寫加班記錄表，交人力資源部備案。第八條特殊工時制：（一）因工作性質(zhì)或工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時制或不定時工時制。（二）特殊工時制的職工，其工作時間、休息休假等按照國家規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。第三章休假制度第九條公司職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第十條法定節(jié)假日：（一）國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。（二）法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條年休假：（一）職工連續(xù)工作滿1年以上的，享有帶薪年休假。（二）年休假天數(shù)按照職工在本單位工作年限和本人工資水平確定。（三）職工因工作需要，可以提前或延后安排年休假。第十二條病假：（一）職工因病需要休息的，可以申請病假。（二）病假天數(shù)按照國家規(guī)定和職工實際情況確定。（三）病假期間，職工享受國家規(guī)定的病假工資待遇。第十三條事假：（一）職工因私事需要休息的，可以申請事假。（二）事假天數(shù)按照國家規(guī)定和職工實際情況確定。（三）事假期間，職工工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：（一）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）職工享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章休假審批第十五條休假審批程序：（一）職工提出休假申請，填寫休假申請表。（二）部門負(fù)責(zé)人審核休假申請，報人力資源部審批。（三）人力資源部審批后，通知職工休假。第五章監(jiān)督與檢查第十六條公司人力資源部負(fù)責(zé)對職工工時和休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十七條職工有權(quán)對違反工時和休假制度的行為進行投訴和舉報。第十八條對違反工時和休假制度的行為，公司將依法進行處理。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章工作時間調(diào)整第二十一條在特殊情況下，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，公司可以調(diào)整工作時間，但需提前通知職工。第二十二條調(diào)整工作時間時，公司應(yīng)盡量保證職工的休息時間，并按照國家規(guī)定支付加班工資。第二十三條調(diào)整工作時間需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第八章考勤管理第二十四條公司實行考勤管理制度，職工需按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第二十五條考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)管理，考勤結(jié)果作為職工績效考核的依據(jù)之一。第二十六條職工因特殊原因無法按時上下班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。第二十七條考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行，對違反考勤制度的職工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第九章職工福利第二十八條公司為職工提供以下福利：（一）法定節(jié)假日加班工資。（二）帶薪年休假。（三）病假、事假期間的工資待遇。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇。第二十九條公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，不斷完善職工福利制度。第十章法律責(zé)任第三十條職工違反本制度，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條公司違反本制度，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第三十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為《職工工時和休假管理制度》的全文，旨在保障職工合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司和諧發(fā)展。請全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職工工時和休假管理，保障職工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體職工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度旨在明確職工的工時制度、休假制度以及相關(guān)管理規(guī)定，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。第二章工時制度第四條本單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第五條工作時間計算方式：（一）正常工作時間：按照國家規(guī)定的工作日，即周一至周五，每天八小時計算。（二）加班時間：在正常工作時間之外，根據(jù)工作需要安排的加班。第六條加班工資計算：（一）加班工資按照不低于本人正常工作時間工資的150%支付。（二）休息日加班且不能安排補休的，按照不低于本人正常工作時間工資的200%支付。（三）法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人正常工作時間工資的300%支付。第七條職工加班應(yīng)當(dāng)由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案。第八條本單位鼓勵職工通過調(diào)休、補休等方式減少加班，保障職工的休息權(quán)利。第三章休假制度第九條職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。第十條國家法定節(jié)假日：（一）元旦：1天（二）春節(jié)：7天（三）清明節(jié)：1天（四）勞動節(jié)：1天（五）端午節(jié)：1天（六）中秋節(jié)：1天（七）國慶節(jié)：3天第十一條年休假：（一）職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假。（二）職工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假。（三）職工連續(xù)工作滿20年以上的，享受15天年休假。第十二條婚假：（一）職工結(jié)婚，給予3天婚假。（二）符合法律法規(guī)規(guī)定再婚的，婚假可以合并計算。第十三條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章休假審批與安排第十四條職工申請休假，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十五條休假審批流程：（一）職工提出休假申請。（二）部門負(fù)責(zé)人審批。（三）人力資源部備案。第十六條休假安排：（一）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，合理安排職工休假時間。（二）人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督休假制度的執(zhí)行。第五章違規(guī)處理第十七條職工違反本制度規(guī)定，有以下情形之一的，將給予相應(yīng)的處罰：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。（二）違反加班規(guī)定的，扣除相應(yīng)加班工資。（三）未按規(guī)定休假，擅自離崗的，扣除相應(yīng)工資。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條本單位可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂和完善。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司職工工時和休假管理，保障職工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司職工工時和休假管理應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，確保職工身心健康，促進公司和諧發(fā)展。第二章工時制度第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。第五條公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，對部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制，具體工時制度由公司另行規(guī)定。第六條職工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間不得超過每日1小時，每月累計加班時間不得超過36小時。第七條加班工資計算方法如下：（一）加班工資按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；（二）休息日加班且不能安排補休的，按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；（三）法定休假日加班的，按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。第八條公司應(yīng)建立加班審批制度，對加班時間、加班原因、加班工資等進行記錄，并妥善保管。第三章休假制度第九條公司職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第十條法定節(jié)假日包括：（一）元旦：1月1日；（二）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三；（三）清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日；（四）勞動節(jié)：5月1日；（五）端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五；（六）中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五；（七）國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。第十一條休息日安排如下：（一）每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要確定；（二）法定節(jié)假日后的第一個星期六、星期日為休息日。第十二條帶薪年休假：（一）職工連續(xù)工作滿1年以上的，享有帶薪年休假；（二）職工帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位累計工作時間確定，每年最多不超過15天；（三）職工帶薪年休假的具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要和職工本人意愿確定。第十三條病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時間與休假安排第十四條公司應(yīng)合理安排職工工作時間，確保職工休息時間充足。第十五條公司應(yīng)定期對職工的工作時間進行統(tǒng)計和分析，對工作時間過長、休息時間不足的情況，應(yīng)及時采取措施進行調(diào)