2025年勞動(dòng)保障報(bào)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月??B.二個(gè)月??C.三個(gè)月??D.六個(gè)月答案：B2.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.25倍答案：C3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求（）。A.撤銷決定??B.重新處理??C.給予賠償??D.給予處分答案：B4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：C5.國(guó)家建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)基金不得用于（）。A.發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金??B.支付職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼??C.投資股市??D.支付醫(yī)療補(bǔ)助答案：C6.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天??B.98天??C.128天??D.158天答案：B7.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，并由企業(yè)報(bào)送所在地（）備案。A.工會(huì)組織??B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)??C.人力資源和社會(huì)保障行政部門??D.財(cái)政部門答案：C8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.可以??B.應(yīng)當(dāng)??C.視情形??D.不得答案：D9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1日??B.3日??C.7日??D.30日答案：B10.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（）。A.終止??B.封存??C.隨本人轉(zhuǎn)移??D.由新單位重新建立答案：C11.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.違約金??B.賠償金??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.滯納金答案：C12.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模失業(yè)實(shí)施（）。A.臨時(shí)救助??B.失業(yè)登記??C.預(yù)防調(diào)節(jié)和控制??D.財(cái)政兜底答案：C13.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A.用工單位所在地??B.勞務(wù)派遣單位所在地??C.勞動(dòng)者戶籍地??D.勞動(dòng)者選擇地答案：A14.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.30個(gè)工作日??B.45個(gè)工作日??C.60個(gè)工作日??D.90個(gè)工作日答案：C15.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.12??B.16??C.18??D.24答案：C16.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位??B.總承包單位??C.人社部門??D.工會(huì)答案：B17.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5??B.8??C.10??D.12答案：C18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金存入（）。A.商業(yè)銀行任意賬戶??B.國(guó)有大型銀行一般賬戶??C.財(cái)政專戶??D.社保基金專戶答案：D19.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并按照規(guī)定期限妥善保存。A.勞動(dòng)合同??B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)??C.工資發(fā)放??D.考勤答案：B20.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B21.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.7??B.15??C.30??D.60答案：C22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)。A.半個(gè)月??B.一個(gè)月??C.一個(gè)半月??D.二個(gè)月答案：B23.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個(gè)等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%、30%??B.60%、50%、40%??C.70%、60%、50%??D.80%、70%、60%答案：A24.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，不得（）。A.收取資料費(fèi)??B.收取培訓(xùn)費(fèi)??C.收取中介費(fèi)??D.收取咨詢費(fèi)答案：C25.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽字之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C26.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（）。A.活期存款利率??B.3個(gè)月定期存款利率??C.銀行同期存款利率??D.省級(jí)政府規(guī)定利率答案：C27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限??B.以完成一定任務(wù)為期限??C.無(wú)固定期限??D.臨時(shí)答案：C28.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照（）傷殘等級(jí)享受待遇。A.第一次??B.第二次??C.較高??D.合并答案：C29.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.10天??B.15天??C.20天??D.30天答案：B30.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》，社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余除預(yù)留支付費(fèi)用外，應(yīng)當(dāng)全部用于（）。A.購(gòu)買國(guó)債??B.投資股票??C.投資房地產(chǎn)??D.購(gòu)買企業(yè)債券答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者因單位未及時(shí)足額支付工資而解除C.勞動(dòng)合同期滿單位降低條件續(xù)簽被拒D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日解除答案：A、B、C32.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在下列情形中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故B.因工外出期間由于工作原因受到傷害C.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡D.下班后參加公司聚餐醉酒摔傷答案：A、B、C33.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況，有權(quán)（）。A.查詢繳費(fèi)記錄??B.查詢個(gè)人權(quán)益記錄??C.要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供咨詢??D.提前支取養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶答案：A、B、C34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年B.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金答案：A、B、C、D35.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)（）。A.以貨幣形式??B.按周支付??C.提供工資清單??D.通過銀行轉(zhuǎn)賬答案：A、C、D36.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同可以就下列哪些事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商（）。A.工資分配機(jī)制??B.工作時(shí)間與休息休假??C.保險(xiǎn)福利??D.裁員方案答案：A、B、C、D37.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年年休假（）。A.依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假天數(shù)B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資C.工作滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上D.工作滿10年不滿20年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上答案：A、B、C、D38.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察時(shí)，有權(quán)采取的措施包括（）。A.進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所檢查B.查閱、復(fù)制相關(guān)資料C.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)D.對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人拘留答案：A、B、C39.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法合規(guī)??B.客觀公正??C.高效便民??D.懲罰為主答案：A、B、C40.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，對(duì)下列企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠的有（）。A.吸納失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的中小企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.從事國(guó)際貿(mào)易的大型企業(yè)D.集中使用殘疾人的用人單位答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資。（×）42.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（√）43.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（×）44.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡地方政府財(cái)政預(yù)算。（×）45.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（√）46.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)考取公務(wù)員，用人單位必須批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同。（×）47.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（√）48.職工因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（×）49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。（√）50.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等；（3）征求工會(huì)或職工意見，修改完善方案；（4）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案及聽取意見情況；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員等人員；（6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡(jiǎn)述工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序。答案：（1）用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；（2）提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療資料、身份證明等材料；（3）鑒定委員會(huì)審核材料，對(duì)符合受理?xiàng)l件的出具受理通知書；（4）從專家?guī)祀S機(jī)抽取3—5名專家組成專家組，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定；（5）專家組出具意見，鑒定委員會(huì)在60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日；（6）鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)各方，對(duì)結(jié)論不服的可在15日內(nèi)向省級(jí)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)結(jié)論為最終結(jié)論；（7）鑒定結(jié)論作為工傷職工享受傷殘待遇的依據(jù)。53.簡(jiǎn)述企業(yè)年金方案必備內(nèi)容。答案：（1）參加人員范圍、資金籌集方式及個(gè)人賬戶管理方式；（2）單位與個(gè)人的繳費(fèi)比例、基數(shù)及上限；（3）賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理及投資運(yùn)營(yíng)方式；（4）待遇計(jì)發(fā)辦法、支付方式及繼承規(guī)則；（5）方案變更、終止條件及程序；（6）組織監(jiān)督、信息披露及爭(zhēng)議處理機(jī)制；（7）雙方約定的其他事項(xiàng)。方案須經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過，報(bào)人社部門備案后實(shí)施。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：甲公司因訂單銳減，于2024年10月8日口頭通知員工李某“明天不用來(lái)上班”，未說明理由，也未支付當(dāng)月工資。李某2021年7月1日入職，月基本工資6000元，離職前12個(gè)月平均工資7000元。李某于10月15日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.支付10月1日至8日工資2207元；2.支付違法解除賠償金42000元；3.出具解除證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。甲公司辯稱：李某工作失誤造成客戶退貨，公司系合法解除，不同意賠償。仲裁庭查明：公司未建立規(guī)章制度，也未對(duì)李某進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查，解除前未通知工會(huì)。問題：（1）甲公司解除行為是否合法？（2）李某各項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)否支持？（3）本案對(duì)用人單位有何啟示？答案：（1）