2025年勞動法試題及答案題庫(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.五B.八C.十D.十二答案：C2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》修訂稿明確，最低工資標準每（）至少調整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C3.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會認為不適當?shù)?，有權要求單位糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。該義務屬于（）。A.程序性義務B.實體性義務C.附隨義務D.后合同義務答案：A4.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：B5.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》補充條款明確，女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C6.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.無需提前B.三C.五D.七答案：A7.根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十八條，用人單位對疑似職業(yè)病病人應當及時安排進行診斷，診斷期間（）解除勞動合同。A.可以B.經批準可以C.不得D.經勞動者同意可以答案：C8.2025年《集體合同規(guī)定》修訂后，行業(yè)性集體合同對轄區(qū)內該行業(yè)所有用人單位具有（）效力。A.參考B.指導C.強制D.約束答案：D9.勞動者在履行勞動合同期間，因工負傷被鑒定為五級傷殘，勞動合同期滿時，用人單位（）終止勞動合同。A.可以B.經勞動者同意可以C.不得D.經勞動行政部門批準可以答案：C10.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經濟補償D.額外一個月工資答案：C11.2025年《勞務派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B12.勞動者在競業(yè)限制期限內，用人單位應當按照雙方約定給予經濟補償，補償標準不得低于勞動者解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的（）。A.20%B.30%C.50%D.100%答案：B13.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C14.2025年《企業(yè)年金辦法》修訂后，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C15.用人單位安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的（）的報酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C16.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A.半B.一C.二D.三答案：B17.2025年《保障農民工工資支付條例》補充條款規(guī)定，施工總承包單位對農民工工資支付承擔（）責任。A.補充B.連帶C.先行清償D.擔保答案：C18.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經濟補償（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內B.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害C.勞動者在孕期D.勞動者參加工會活動答案：B19.根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.實物B.貨幣C.股票D.購物卡答案：B20.2025年《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險暫行辦法》明確，靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)可在當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間選擇。A.50%—100%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—500%答案：B21.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B22.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等案件，可以裁決（）執(zhí)行。A.先予B.強制C.立即D.保全答案：A23.勞動者在下列哪一情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同（）。A.勞動者工作滿十年B.勞動者擔任工會主席職務任期未滿C.勞動者為獨生子女D.勞動者為退役軍人答案：B24.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C25.2025年《電子勞動合同訂立指引》明確，電子勞動合同經雙方使用符合法律規(guī)定的電子簽名后，具有（）法律效力。A.參考B.同等C.優(yōu)先D.限制答案：B26.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的查處，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C27.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息休假辦法》規(guī)定，平臺企業(yè)對連續(xù)接單滿（）小時的勞動者，應當強制休息至少30分鐘。A.2B.3C.4D.6答案：C28.勞動者在下列哪一情形下，可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位變更法定代表人C.用人單位搬遷至同一城市另一區(qū)D.用人單位調整勞動者崗位答案：A29.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C30.2025年《勞動基準法（草案）》首次提出，國家建立（）制度，對超長加班、極端高溫等情形進行強制干預。A.強制休息B.強制休假C.強制停工D.強制調崗答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列關于無固定期限勞動合同的說法，正確的有（）。A.勞動者連續(xù)工作滿十年即自動轉為無固定期限B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.雙方協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同D.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍工資答案：BCD32.2025年《平臺經濟從業(yè)人員勞動權益保護指導意見》明確，平臺企業(yè)應當履行的義務包括（）。A.為從業(yè)人員參加工傷保險B.建立算法公示制度C.提供職業(yè)傷害保障D.直接訂立勞動合同答案：ABC33.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的老人D.工齡滿十五年且距退休不足五年的答案：AB34.下列屬于用人單位應當支付賠償金的情形有（）。A.違法解除勞動合同B.未依法支付加班費C.未依法出具解除證明給勞動者造成損害D.未依法繳納社會保險給勞動者造成損害答案：ACD35.2025年《勞動基準法（草案）》首次將下列哪些情形界定為“極端用工風險”（）。A.連續(xù)高溫紅色預警下露天作業(yè)B.連續(xù)作業(yè)超過12小時C.井下采掘作業(yè)超過8小時D.夜間作業(yè)超過10小時答案：ABC36.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD37.2025年《集體協(xié)商爭議處理辦法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人可以（）。A.向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請B.直接向人民法院起訴C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向地方總工會申請調解答案：AD38.下列關于競業(yè)限制協(xié)議的說法，正確的有（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金可包含在工資中一并發(fā)放C.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金D.用人單位三個月未支付補償金，勞動者可請求解除競業(yè)限制約定答案：ACD39.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系（）。A.隨本人轉移B.繳費年限累計計算C.個人賬戶金額不轉移D.退休時統(tǒng)一歸集到戶籍地答案：AB40.2025年《勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》明確，下列材料可以作為電子數(shù)據(jù)證據(jù)的有（）。A.微信聊天記錄截圖B.經第三方存證的電子勞動合同C.平臺派單記錄區(qū)塊鏈存證D.未經公證的電子郵件打印件答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：×42.2025年起，全國實行統(tǒng)一的電子社?？ǎc實體社?？ň哂型刃ЯΑ＃ǎ┐鸢福骸?3.勞動者在試用期內辭職，需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×44.平臺企業(yè)以算法限制勞動者接單時間，無需征得勞動者同意。（）答案：×45.根據(jù)《工傷保險條例》，醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷。（）答案：√46.用人單位未依法為勞動者繳納住房公積金，勞動者可直接向法院起訴要求補繳。（）答案：×47.2025年《勞動基準法（草案）》首次將“離線權”寫入法律，勞動者有權拒絕在工作時間外通過數(shù)字工具處理工作事務。（）答案：√48.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害，一律認定為工傷。（）答案：×49.2025年起，全國推行“一碼通行”農民工工資支付監(jiān)控平臺，工資發(fā)放數(shù)據(jù)實時對接銀行、住建、人社系統(tǒng)。（）答案：√50.用人單位與勞動者訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次必須訂立無固定期限勞動合同，沒有任何例外。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《最低工資規(guī)定》在確定和調整最低工資標準時應當參考的“三因素”及“兩參考”內容。答案：三因素：（1）當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（3）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。兩參考：（1）職工平均工資；（2）經濟發(fā)展水平。修訂稿要求省級政府每兩年至少調整一次，調整方案須報國家人社部門備案并向社會公示不少于15日。52.結合《勞動合同法》第四十八條與《民法典》第一千一百七十九條，闡述違法解除勞動合同的賠償金計算方式與司法實踐中的“繼續(xù)履行優(yōu)先”原則。答案：違法解除的賠償金為經濟補償標準的二倍；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。司法實踐中，勞動者主張繼續(xù)履行且合同具備繼續(xù)履行條件的，仲裁、法院應優(yōu)先判決繼續(xù)履行；但用人單位已注銷、崗位撤銷或勞動者已入職新單位等情形除外，此時判賠賠償金。53.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障辦法（試行）》將“平臺職業(yè)傷害保障”定位為何種制度？其與《工傷保險條例》的關系如何？答案：定位為“社會保險+平臺責任”的混合保障制度：平臺按單繳費納入統(tǒng)一職業(yè)傷害保障基金，待遇水平參照《工傷保險條例》但略低，不設傷殘津貼長期待遇，以一次性待遇為主。與《工傷保險條例》并行不悖，平臺從業(yè)者不強制參加工傷保險，但鼓勵自愿參保，形成“雙軌”保障；若平臺已繳費，發(fā)生職業(yè)傷害后優(yōu)先適用平臺保障，不足部分可通過民事訴訟向平臺追償。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2025年3月，甲公司與乙簽訂三年期勞動合同，約定乙擔任高級算法工程師，月工資3萬元，試用期6個月，試