2026年醫(yī)院團(tuán)委工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想與總體目標(biāo)2026年，醫(yī)院團(tuán)委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，全面貫徹黨的二十大精神，落實(shí)團(tuán)十九大部署，堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)強(qiáng)服務(wù)”的工作主線(xiàn)，錨定“打造有溫度的青年醫(yī)療鐵軍”這一核心愿景，把“政治建團(tuán)、服務(wù)立團(tuán)、改革強(qiáng)團(tuán)、從嚴(yán)治團(tuán)”貫穿全年。通過(guò)“思想引領(lǐng)—能力鍛造—品牌塑造—治理創(chuàng)新”四環(huán)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員青年思想政治素質(zhì)、崗位勝任力、社會(huì)貢獻(xiàn)度、組織活躍度四項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)同比提升15%以上，力爭(zhēng)在國(guó)家衛(wèi)健委團(tuán)委年度考核中保持A級(jí)，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)五四紅旗團(tuán)委。二、青年思想政治引領(lǐng)工程1.理論學(xué)習(xí)“三化”升級(jí)（1）內(nèi)容精準(zhǔn)化：圍繞黨的創(chuàng)新理論、醫(yī)療政策、職業(yè)精神三條主線(xiàn)，建立“1+3+N”資源包，即1份核心講義、3套分層課件、N個(gè)5分鐘微視頻，每月15日前推送至“青春市醫(yī)”釘釘群，覆蓋35歲以下青年100%。（2）形式場(chǎng)景化：把課堂搬進(jìn)急診科凌晨三點(diǎn)、手術(shù)室無(wú)影燈下、援外醫(yī)療隊(duì)駐地，用“夜班微團(tuán)課”“手術(shù)間隙快閃學(xué)”解決工學(xué)矛盾，全年不少于40場(chǎng)。（3）考評(píng)閉環(huán)化：開(kāi)發(fā)“學(xué)習(xí)積分”小程序，按閱讀時(shí)長(zhǎng)、答題正確率、討論熱度三維計(jì)分，積分與評(píng)優(yōu)、崗位競(jìng)聘、科研申報(bào)掛鉤，年度積分前10%優(yōu)先推薦省級(jí)青年崗位能手。2.主題團(tuán)日“1+1”制度每個(gè)支部每月完成1次“政治主題+業(yè)務(wù)主題”雙融合團(tuán)日，政治主題聚焦黨的最新部署，業(yè)務(wù)主題圍繞VTE防控、AI輔助診斷、醫(yī)保支付改革等熱點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)必須解決1個(gè)臨床痛點(diǎn)。團(tuán)委委員“四不兩直”督導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)納入支部書(shū)記年度述職。全年形成100個(gè)“團(tuán)日+”案例，匯編成冊(cè)供全院科室免費(fèi)取用。3.青年宣講“蒲公英”計(jì)劃遴選30名“80后”“90后”博士、護(hù)士長(zhǎng)、援鄂隊(duì)員組建宣講團(tuán)，開(kāi)發(fā)“青春·生命·使命”系列課程，走進(jìn)高校、社區(qū)、企業(yè)，全年完成80場(chǎng)，直接受眾1.5萬(wàn)人次。建立“宣講需求—效果評(píng)價(jià)—再宣講”閉環(huán)，每場(chǎng)滿(mǎn)意度低于90%立即復(fù)盤(pán)整改。與市電視臺(tái)合作推出《青年醫(yī)生講故事》微紀(jì)錄片12集，全網(wǎng)播放量破千萬(wàn)。三、青年崗位建功工程1.“青鋒”醫(yī)療質(zhì)量提升行動(dòng)（1）組建50個(gè)“青鋒”攻關(guān)小組，聚焦圍術(shù)期抗生素合理使用、腫瘤多學(xué)科協(xié)作（MDT）響應(yīng)速度、卒中中心DNT時(shí)間等10項(xiàng)核心指標(biāo)，每月發(fā)布“青年改進(jìn)榜”，年度目標(biāo)是把全院平均住院日再降0.6天。（2）建立“青年—中層—專(zhuān)家”三級(jí)導(dǎo)師制，團(tuán)委配套設(shè)立100萬(wàn)元“青創(chuàng)基金”，對(duì)通過(guò)醫(yī)院QC成果一等獎(jiǎng)項(xiàng)目給予1∶1配套經(jīng)費(fèi)，用于深入研究和論文發(fā)表。2026年力爭(zhēng)獲得國(guó)家級(jí)質(zhì)量改進(jìn)成果獎(jiǎng)3項(xiàng)、省級(jí)10項(xiàng)。2.“青盾”患者安全守護(hù)行動(dòng)（1）開(kāi)發(fā)“青盾”App，嵌入住院醫(yī)師工作站，自動(dòng)抓取醫(yī)囑異常、過(guò)敏史遺漏、跌倒風(fēng)險(xiǎn)等8類(lèi)預(yù)警，青年醫(yī)師接單后30分鐘內(nèi)完成干預(yù)并拍照上傳，形成PDCA循環(huán)。（2）每季度舉辦“青盾杯”患者安全案例大賽，優(yōu)勝案例直接進(jìn)入醫(yī)院制度修訂流程，2026年計(jì)劃完成制度更新不少于20項(xiàng)。（3）與護(hù)理部共建“青年安全哨兵”隊(duì)伍，200名團(tuán)員輪值巡查，全年消除隱患800項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)護(hù)理不良事件同比下降20%。3.“青禾”健康科普品牌（1）建立“青禾”科普庫(kù)，按照“一病一圖一視頻一問(wèn)答”標(biāo)準(zhǔn)，2026年新增200套素材，全部開(kāi)放版權(quán)。（2）打造“青禾夜市”線(xiàn)下IP，每周五晚在門(mén)診大廳設(shè)“健康攤位”，用桌游、VR、盲盒等互動(dòng)方式教市民心肺復(fù)蘇、海姆立克，全年服務(wù)5000人次。（3）與抖音、小紅書(shū)官方簽約，開(kāi)設(shè)“市醫(yī)青禾”賬號(hào)，粉絲量突破50萬(wàn)，科普作品獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5項(xiàng)。四、青年創(chuàng)新創(chuàng)效工程1.“青創(chuàng)”孵化平臺(tái)（1）升級(jí)“青年創(chuàng)新工場(chǎng)”，新增3D打印、微流控、醫(yī)療AI算法訓(xùn)練服務(wù)器等共享設(shè)備，價(jià)值1200萬(wàn)元，24小時(shí)向35歲以下青年免費(fèi)開(kāi)放。（2）設(shè)立“青創(chuàng)貸”，與銀行合作提供50萬(wàn)元以?xún)?nèi)免抵押信用貸款，貼息50%，2026年計(jì)劃放貸80筆，直接撬動(dòng)青年創(chuàng)業(yè)資金4000萬(wàn)元。（3）建立“揭榜掛帥”機(jī)制，面向團(tuán)員發(fā)布醫(yī)院技術(shù)需求榜單，成功揭榜并完成轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，并優(yōu)先推薦職稱(chēng)評(píng)審。全年實(shí)現(xiàn)專(zhuān)利申報(bào)200項(xiàng)、PCT國(guó)際專(zhuān)利15項(xiàng)。2.“青研”交叉學(xué)科沙龍每月最后一個(gè)周三晚舉辦，固定“3+3+3”流程：3位青年博士分享在研課題、3位臨床專(zhuān)家提出需求、3位企業(yè)工程師給出解決方案，現(xiàn)場(chǎng)形成“配對(duì)”意向書(shū)。2026年計(jì)劃促成醫(yī)工交叉項(xiàng)目30項(xiàng)，其中落地轉(zhuǎn)化5項(xiàng)，合同金額突破2000萬(wàn)元。3.“青賽”練兵體系（1）院內(nèi)分層：住院醫(yī)師賽“三基”、主治醫(yī)師賽“疑難病例”、博士賽“科研設(shè)計(jì)”，全年覆蓋800人次。（2）省市聯(lián)動(dòng)：承辦省級(jí)青年醫(yī)師腹腔鏡技能大賽、急救技能挑戰(zhàn)賽，邀請(qǐng)全省40家醫(yī)院600名選手同臺(tái)競(jìng)技，以賽代訓(xùn)。（3）國(guó)家突圍：對(duì)獲得全國(guó)總決賽前3名的青年，醫(yī)院給予匹配科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元，并破格申報(bào)副高職稱(chēng)。五、青年志愿服務(wù)與社會(huì)責(zé)任工程1.“青暖”志愿服務(wù)大隊(duì)（1）固定項(xiàng)目：門(mén)診“橙心”導(dǎo)醫(yī)、血液科“彩虹小屋”、ICU“親情陪護(hù)”每日排班，全年服務(wù)時(shí)長(zhǎng)3萬(wàn)小時(shí)。（2）特色項(xiàng)目：①“青暖銀齡”——為2000名65歲以上獨(dú)居老人建立健康檔案，每月入戶(hù)隨訪(fǎng)，安裝智能床墊監(jiān)測(cè)呼吸心率，數(shù)據(jù)直聯(lián)醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)中心，異常30秒內(nèi)預(yù)警；②“青暖星寶”——與市殘聯(lián)合作，為300名孤獨(dú)癥兒童開(kāi)設(shè)“醫(yī)療+教育+康復(fù)”融合課堂，醫(yī)院團(tuán)委負(fù)責(zé)體檢、口腔涂氟、情緒干預(yù)，全年開(kāi)展40場(chǎng)。（3）應(yīng)急支援：建立“青年應(yīng)急庫(kù)”，500名青年實(shí)名備案，2小時(shí)內(nèi)完成集結(jié)，2026年參與突發(fā)事件救援不少于5次。2.“青援”對(duì)口幫扶（1）繼續(xù)派駐20名青年骨干赴新疆、西藏、貴州縣級(jí)醫(yī)院，開(kāi)展為期6個(gè)月的駐點(diǎn)幫扶，重點(diǎn)提升當(dāng)?shù)丶蔽Ｖ匕Y救治能力；（2）開(kāi)通“青援遠(yuǎn)程課堂”，每周三中午利用午休時(shí)間為幫扶醫(yī)院直播授課，2026年計(jì)劃完成50場(chǎng)，培訓(xùn)基層醫(yī)務(wù)人員1萬(wàn)人次；（3）發(fā)起“青援愛(ài)心基金”，團(tuán)員每月自愿捐出1小時(shí)績(jī)效，用于購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)丶毙柙O(shè)備，2026年募集資金150萬(wàn)元，捐贈(zèng)便攜式彩超5臺(tái)、呼吸機(jī)10臺(tái)。3.“青綠”環(huán)保實(shí)踐（1）成立“青綠”騎行隊(duì)，倡導(dǎo)青年醫(yī)護(hù)低碳通勤，每月累計(jì)騎行里程前50名兌換體檢套餐；（2）開(kāi)展“無(wú)廢醫(yī)院”青年監(jiān)督崗，對(duì)醫(yī)療廢物分類(lèi)、藥品回收、一次性耗材減量進(jìn)行抽查，全年發(fā)布通報(bào)12期，推動(dòng)醫(yī)院獲評(píng)國(guó)家級(jí)“無(wú)廢醫(yī)院”稱(chēng)號(hào)；（3）與高校環(huán)保社團(tuán)聯(lián)合舉辦“青綠創(chuàng)意周”，用廢舊輸液袋制作時(shí)裝秀，直播觀看人數(shù)突破100萬(wàn)，增強(qiáng)公眾環(huán)保意識(shí)。六、青年文化凝聚工程1.“青聲”融媒體矩陣（1）升級(jí)院報(bào)“青年專(zhuān)頁(yè)”為“青聲”全彩半月刊，開(kāi)設(shè)“夜班詩(shī)抄”“手術(shù)室手記”“援外日記”等欄目，全年出版24期；（2）打造“青聲”播客，每周更新一期，邀請(qǐng)青年醫(yī)護(hù)分享成長(zhǎng)故事，上線(xiàn)喜馬拉雅、網(wǎng)易云，全年點(diǎn)擊量破百萬(wàn)；（3）建立“青聲”短視頻戰(zhàn)隊(duì)，用15秒豎屏記錄搶救瞬間、醫(yī)患溫情、科研突破，全年原創(chuàng)300條，點(diǎn)贊量超500萬(wàn)。2.“青緣”青年婚戀交友（1）建立“青緣”數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)單身青年學(xué)歷、興趣、性格標(biāo)簽化，智能匹配，每月舉辦1次“8分鐘輪轉(zhuǎn)”微約會(huì)，全年服務(wù)500人次；（2）與市總工會(huì)、銀行、學(xué)?？缃缏?lián)合，舉辦“星空露營(yíng)音樂(lè)節(jié)”“飛盤(pán)聯(lián)誼賽”等6場(chǎng)大型活動(dòng)，牽手成功率不低于30%；（3）為新入職外地青年提供“三天情侶”志愿宿舍，配備生活用品、城市地圖、美食券，幫助快速融入。3.“青躍”文體社團(tuán)（1）成立足球、籃球、羽毛球、乒乓球、馬拉松、電競(jìng)、攝影、舞蹈8個(gè)社團(tuán)，固定場(chǎng)地、固定教練、固定經(jīng)費(fèi)，每周訓(xùn)練不少于2次；（2）舉辦“青躍杯”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置醫(yī)療特色項(xiàng)目“擔(dān)架接力”“靜脈輸液速配”，增強(qiáng)趣味性；（3）選拔優(yōu)秀青年組建“市醫(yī)戰(zhàn)隊(duì)”，參加省衛(wèi)生健康系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)，2026年力爭(zhēng)團(tuán)體總分前三。七、團(tuán)組織自身建設(shè)工程1.支部“對(duì)標(biāo)定級(jí)”（1）制定《團(tuán)支部工作清單》100條，涵蓋思想引領(lǐng)、組織生活、志愿服務(wù)、品牌創(chuàng)建、智慧團(tuán)建5大維度，實(shí)行“月度自評(píng)—季度抽查—年度定級(jí)”，A級(jí)支部比例不低于40%；（2）對(duì)C級(jí)支部啟動(dòng)“1+1”幫扶，1名團(tuán)委委員結(jié)對(duì)1個(gè)支部書(shū)記，連續(xù)2次C級(jí)對(duì)支部書(shū)記誡勉談話(huà)，3次C級(jí)啟動(dòng)改選。2.團(tuán)干部“領(lǐng)雁”培養(yǎng)（1）開(kāi)設(shè)“青馬工程”醫(yī)院班，學(xué)制1年，設(shè)置黨性修養(yǎng)、醫(yī)院戰(zhàn)略、媒體溝通、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)5模塊，每屆30人，結(jié)業(yè)可獲繼續(xù)教育學(xué)分10分；（2）實(shí)施“團(tuán)干部掛職輪訓(xùn)”，選派10名團(tuán)干部到醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科研處、信息中心掛職3個(gè)月，參與真實(shí)項(xiàng)目，提升綜合能力；（3）建立“團(tuán)干部述職評(píng)議”制度，現(xiàn)場(chǎng)答辯+青年打分+領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，排名后10%進(jìn)行警示談話(huà)，連續(xù)2年警示調(diào)離崗位。3.智慧團(tuán)建2.0（1）打通“青春市醫(yī)”小程序與HIS、科研、繼教系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)青年學(xué)習(xí)、科研、志愿服務(wù)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)一鍵抓取，自動(dòng)生成成長(zhǎng)檔案；（2）上線(xiàn)“青年訴求碼”，掃碼即可提交工作、生活、婚戀、心理等訴求，后臺(tái)24小時(shí)分派，48小時(shí)內(nèi)答復(fù)，2026年訴求辦結(jié)率不低于95%，滿(mǎn)意度不低于90%；（3）建立“數(shù)據(jù)駕駛艙”，實(shí)時(shí)顯示團(tuán)員分布、活動(dòng)熱度、積分排名、思想動(dòng)態(tài)，為黨委決策提供可視化依據(jù)。4.從嚴(yán)治團(tuán)（1）開(kāi)展“青春倡廉”月，組織青年參觀監(jiān)獄、觀看庭審、撰寫(xiě)家書(shū)，筑牢廉潔底線(xiàn)；（2）建立“1+N”聯(lián)系人制度，1名團(tuán)委委員聯(lián)系N名團(tuán)員，每月談心談話(huà)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題立即報(bào)告；（3）對(duì)違反職業(yè)道德、收受紅包、數(shù)據(jù)造假等行為“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消一切評(píng)優(yōu)資格，并通報(bào)所在黨支部。八、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)度表（甘特圖式文字描述）1月：完成團(tuán)干部培訓(xùn)需求調(diào)研、發(fā)布年度積分細(xì)則、啟動(dòng)“青盾”App內(nèi)測(cè)、舉辦“青春倡廉”警示教育周。2月：召開(kāi)年度團(tuán)員大會(huì)、部署“青鋒”攻關(guān)小組立項(xiàng)、啟動(dòng)“青緣”數(shù)據(jù)庫(kù)、完成“青聲”播客首期錄制。3月：開(kāi)展學(xué)雷鋒月系列活動(dòng)、完成“青禾”科普庫(kù)春季更新、舉辦“青躍杯”羽毛球賽、啟動(dòng)“青援遠(yuǎn)程課堂”。4月：組織“青馬工程”醫(yī)院班面試、完成團(tuán)支部對(duì)標(biāo)定級(jí)首輪抽查、舉辦“青盾杯”首場(chǎng)案例賽、啟動(dòng)“青創(chuàng)貸”授信。5月：舉辦“五四”表彰大會(huì)、開(kāi)展“青暖星寶”世界孤獨(dú)癥日宣傳、完成“青創(chuàng)”工場(chǎng)設(shè)備升級(jí)、發(fā)布“揭榜掛帥”首批榜單。6月：召開(kāi)上半年述職評(píng)議會(huì)、舉辦“青禾夜市”健康科普進(jìn)商圈、完成援外青年中期考核、啟動(dòng)“無(wú)廢醫(yī)院”青年監(jiān)督崗。7月：開(kāi)展“青援”對(duì)口幫扶中期慰問(wèn)、舉辦“青躍杯”籃球賽、完成“青聲”短視頻上半年數(shù)據(jù)分析、啟動(dòng)“青暖銀齡”智能床墊二期安裝。8月：組織團(tuán)干部赴紅色教育基地培訓(xùn)、舉辦“青研”交叉學(xué)科沙龍夏季場(chǎng)、完成“青盾”App正式版上線(xiàn)、啟動(dòng)青年應(yīng)急庫(kù)演練。9月：開(kāi)展“青創(chuàng)”項(xiàng)目中期路演、舉辦“青緣”星空露營(yíng)音樂(lè)節(jié)、完成新入職青年“三天情侶”志愿宿舍入住、啟動(dòng)“青綠”環(huán)保創(chuàng)意周。10月：舉辦“青鋒”攻關(guān)小組成果擂臺(tái)賽、完成“青援愛(ài)心基金”年度募捐、舉辦“青馬工程”結(jié)業(yè)答辯、啟動(dòng)團(tuán)支部對(duì)標(biāo)定級(jí)第二輪抽查。11月：開(kāi)展“青盾杯”年度總決賽、舉辦“青躍”馬拉松賽、完成“青聲”播客年度收官、啟動(dòng)團(tuán)干部掛職輪訓(xùn)總結(jié)。12月：完成全年積分排名與評(píng)優(yōu)、召開(kāi)團(tuán)委年度民主生活會(huì)、發(fā)布2027年工作調(diào)研報(bào)告、舉辦“青禾”科普年度盛典。九、資源保障與激勵(lì)機(jī)制1.經(jīng)費(fèi)：醫(yī)院行政撥款300萬(wàn)元，黨費(fèi)返還50萬(wàn)元，社會(huì)贊助100萬(wàn)元，合計(jì)450萬(wàn)元，專(zhuān)賬管理、專(zhuān)款專(zhuān)用；2.場(chǎng)地：固定使用“青年之家”600平方米，配備直播艙、會(huì)議室、健身房、咖啡吧，全年無(wú)休預(yù)約開(kāi)放；3.人才：建立“青年智庫(kù)”，聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰青、護(hù)理名師擔(dān)任導(dǎo)師，每人每年至少指導(dǎo)2個(gè)青年項(xiàng)目；4.榮譽(yù)：設(shè)立“市醫(yī)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆?，每年評(píng)選10人，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)+國(guó)外學(xué)術(shù)會(huì)議名額1個(gè)；5.福利：團(tuán)員年度積分前100名，免費(fèi)享受高端體檢套餐1份；連續(xù)3年A級(jí)支部書(shū)記，優(yōu)先推薦為醫(yī)院中層干部候選人。十、風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)急預(yù)案1.輿情風(fēng)險(xiǎn)：建立“7×24小時(shí)”網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍，發(fā)現(xiàn)負(fù)面信息30分鐘內(nèi)響應(yīng)、2小時(shí)內(nèi)提交報(bào)告、6小時(shí)內(nèi)發(fā)布權(quán)威聲音；2.疫情風(fēng)險(xiǎn)：保留“青年突擊隊(duì)”建制，一旦突發(fā)公共衛(wèi)生事件，2小時(shí)內(nèi)完成核酸采樣隊(duì)、疫苗接種隊(duì)、心理疏導(dǎo)隊(duì)重組；3.資金風(fēng)險(xiǎn)：所有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行“預(yù)算—審批—報(bào)銷(xiāo)—審計(jì)”四分離，單筆支出超過(guò)5萬(wàn)元需紀(jì)委備案；4.心理風(fēng)險(xiǎn)：與心理科共建“青年心靈驛站”，配備2名專(zhuān)職心理治療師，開(kāi)通綠色通道，確保24小時(shí)接診；5.法律風(fēng)險(xiǎn)：所有對(duì)外科普、直播、采訪(fǎng)須經(jīng)宣傳科、法規(guī)科雙重審核，避免出現(xiàn)醫(yī)療糾紛和知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議。十一、工作方法論1.PDCA+復(fù)盤(pán)：每一項(xiàng)活動(dòng)必須完成計(jì)劃—執(zhí)行—檢查—改進(jìn)四步，結(jié)束后48小時(shí)內(nèi)召開(kāi)復(fù)盤(pán)會(huì)，輸出“三好三壞三改”清單；2.OKR管理：團(tuán)委、支部、個(gè)人三級(jí)目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果季度刷新，完成度低于70%自動(dòng)降級(jí)，高于110%申請(qǐng)晉級(jí)；3.敏捷迭代：對(duì)“青盾”App、“青禾”科