一月份企業(yè)人力資源管理師三級(jí)測(cè)試題測(cè)試試題1.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃答案：D分析：人力資源規(guī)劃包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃和費(fèi)用規(guī)劃，薪酬規(guī)劃不屬于其內(nèi)容。2.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A.培訓(xùn)制度B.工作說(shuō)明書(shū)C.工資制度D.任務(wù)計(jì)劃表答案：B分析：工作崗位分析的最終成果是崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)。3.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.定員是用人的標(biāo)準(zhǔn)B.定員是對(duì)各類人員用量的限額C.定員不包括二線人員的定員D.定員應(yīng)采用科學(xué)的方法答案：C分析：企業(yè)定員包括各類人員，如一線、二線人員等，它是用人的標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)各類人員用量的限額，且應(yīng)采用科學(xué)方法制定。4.（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。A.勞動(dòng)定額B.企業(yè)定員C.崗位編制D.人員配備答案：B分析：這是企業(yè)定員的定義。5.某車間某工種計(jì)劃在2024年生產(chǎn)A產(chǎn)品300臺(tái)、B產(chǎn)品400臺(tái)、C產(chǎn)品500臺(tái)、D產(chǎn)品200臺(tái)，其單臺(tái)工時(shí)定額分別為20、30、40、50小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率為120%，出勤率為90%，廢品率為8%，則該車間該工種的定員人數(shù)為（）人。A.100B.102C.105D.108答案：B分析：首先計(jì)算出計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)總工時(shí)=（300×20+400×30+500×40+200×50）小時(shí)，然后考慮定額完成率、出勤率和廢品率等因素，定員人數(shù)=計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)總工時(shí)÷（年制度工日×8×定額完成率×出勤率×（1廢品率）），經(jīng)計(jì)算得出定員人數(shù)約為102人。6.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線會(huì)影響人力資源費(fèi)用預(yù)算B.企業(yè)的薪酬、福利制度會(huì)影響人力資源費(fèi)用預(yù)算C.人力資源費(fèi)用預(yù)算應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)關(guān)D.人力資源費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)控制人工成本的重要手段答案：C分析：人力資源費(fèi)用預(yù)算與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)，國(guó)家工資指導(dǎo)線、企業(yè)薪酬福利制度等都會(huì)影響預(yù)算，它也是企業(yè)控制人工成本的重要手段。7.招聘的前提也是（）的主要依據(jù)。A.招聘策略B.職業(yè)生涯規(guī)劃C.招聘計(jì)劃D.人力資源計(jì)劃答案：C分析：招聘計(jì)劃是招聘的前提，也是招聘活動(dòng)開(kāi)展的主要依據(jù)。8.（）是人員招聘的前提條件之一。A.工作崗位分類B.工作崗位分析C.工作崗位評(píng)價(jià)D.工作崗位設(shè)計(jì)答案：B分析：工作崗位分析能明確崗位的要求等信息，是人員招聘的前提條件之一。9.以下屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.準(zhǔn)確性高B.適應(yīng)較快C.激勵(lì)性強(qiáng)D.帶來(lái)新思想、新方法答案：D分析：外部招募能帶來(lái)新思想、新方法，而準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快、激勵(lì)性強(qiáng)一般是內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。10.（）是指通過(guò)多種方式和渠道，將有關(guān)招聘信息傳遞給潛在應(yīng)聘者的過(guò)程。A.招聘信息發(fā)布B.招聘需求分析C.招聘渠道選擇D.招聘計(jì)劃制定答案：A分析：這是招聘信息發(fā)布的定義。11.以下關(guān)于筆試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.筆試可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選B.筆試的試題類型可以包括選擇題、判斷題等C.筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度D.筆試的內(nèi)容只包括專業(yè)知識(shí)答案：D分析：筆試內(nèi)容不僅包括專業(yè)知識(shí)，還可能包括通用知識(shí)、能力測(cè)試等，它可以大規(guī)模篩選應(yīng)聘者，試題有多種類型，缺點(diǎn)是不能全面考察工作態(tài)度等。12.面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是（）。A.結(jié)束階段B.導(dǎo)入階段C.核心階段D.確認(rèn)階段答案：B分析：面試導(dǎo)入階段，考官會(huì)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。13.以下不屬于面試常見(jiàn)問(wèn)題的是（）。A.面試目的不明確B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體C.面試缺乏系統(tǒng)性D.面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)答案：D分析：面試常見(jiàn)問(wèn)題包括面試目的不明確、標(biāo)準(zhǔn)不具體、缺乏系統(tǒng)性等，面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一般不是常見(jiàn)的本質(zhì)問(wèn)題。14.（）是指在面試中，主考官提出一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行回答，以考察其應(yīng)變能力和思維能力。A.行為性問(wèn)題B.情境性問(wèn)題C.壓力性問(wèn)題D.背景性問(wèn)題答案：B分析：這是情境性問(wèn)題的定義。15.人員錄用的主要策略不包括（）。A.多重淘汰式B.補(bǔ)償式C.結(jié)合式D.推薦式答案：D分析：人員錄用主要策略有多重淘汰式、補(bǔ)償式、結(jié)合式，推薦式不屬于。16.（）是新員工接納組織和雇主的最重要的信號(hào)。A.決定留在組織中B.接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)D.發(fā)揮出較高的工作績(jī)效答案：A分析：新員工決定留在組織中是接納組織和雇主的最重要信號(hào)。17.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段B.員工培訓(xùn)可以提高員工的工作績(jī)效C.員工培訓(xùn)只針對(duì)新員工D.員工培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力答案：C分析：?jiǎn)T工培訓(xùn)不僅針對(duì)新員工，老員工也需要培訓(xùn)以提升能力等，它是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)重要手段，能提高績(jī)效和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。18.（）是培訓(xùn)需求分析的第一個(gè)層次。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析答案：A分析：培訓(xùn)需求分析的層次依次為組織分析、任務(wù)分析、人員分析，組織分析是第一個(gè)層次。19.以下屬于培訓(xùn)需求信息收集方法的是（）。A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.面談法D.以上都是答案：D分析：觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法、面談法等都是培訓(xùn)需求信息收集方法。20.（）是指在培訓(xùn)過(guò)程中，直接傳授知識(shí)和技能的培訓(xùn)方法。A.直接傳授型培訓(xùn)法B.實(shí)踐型培訓(xùn)法C.參與型培訓(xùn)法D.態(tài)度型培訓(xùn)法答案：A分析：這是直接傳授型培訓(xùn)法的定義。21.以下關(guān)于講授法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.講授法是最基本的培訓(xùn)方法B.講授法可以同時(shí)對(duì)大量學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)C.講授法能充分體現(xiàn)學(xué)員的主體地位D.講授法的缺點(diǎn)是學(xué)員參與度低答案：C分析：講授法是最基本培訓(xùn)方法，可對(duì)大量學(xué)員培訓(xùn)，但它主要以教師講授為主，不能充分體現(xiàn)學(xué)員主體地位，學(xué)員參與度低。22.以下屬于實(shí)踐型培訓(xùn)法的是（）。A.工作指導(dǎo)法B.案例分析法C.頭腦風(fēng)暴法D.模擬訓(xùn)練法答案：A分析：工作指導(dǎo)法屬于實(shí)踐型培訓(xùn)法，案例分析法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法各有特點(diǎn)，但工作指導(dǎo)法更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作。23.（）是指在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。A.培訓(xùn)評(píng)估B.培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)實(shí)施D.培訓(xùn)需求分析答案：A分析：這是培訓(xùn)評(píng)估的定義。24.培訓(xùn)評(píng)估的層次不包括（）。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.績(jī)效評(píng)估答案：D分析：培訓(xùn)評(píng)估層次包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估，績(jī)效評(píng)估不屬于。25.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)B.績(jī)效管理的目的是提高員工的績(jī)效C.績(jī)效管理只包括績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效管理能促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)答案：C分析：績(jī)效管理是完整系統(tǒng)，目的是提高員工績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，它包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，并非只包括績(jī)效計(jì)劃和評(píng)估。26.（）是績(jī)效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋答案：A分析：績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。27.以下屬于績(jī)效評(píng)估方法的是（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.目標(biāo)管理法D.以上都是答案：D分析：關(guān)鍵事件法、強(qiáng)制分布法、目標(biāo)管理法等都是常見(jiàn)的績(jī)效評(píng)估方法。28.（）是指在績(jī)效評(píng)估中，評(píng)估者根據(jù)被評(píng)估者最初的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)其整個(gè)績(jī)效周期的表現(xiàn)。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.刻板印象答案：A分析：這是首因效應(yīng)在績(jī)效評(píng)估中的體現(xiàn)。29.以下關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效反饋面談是管理者與員工溝通的重要方式B.績(jī)效反饋面談應(yīng)關(guān)注員工的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步C.績(jī)效反饋面談只需要指出員工的不足D.績(jī)效反饋面談能促進(jìn)員工的發(fā)展答案：C分析：績(jī)效反饋面談是管理者與員工溝通重要方式，應(yīng)關(guān)注員工優(yōu)點(diǎn)進(jìn)步，指出不足的同時(shí)也要給予鼓勵(lì)和指導(dǎo)，能促進(jìn)員工發(fā)展，并非只指出不足。30.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。A.績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).基本工資C.福利D.津貼答案：A分析：績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工工作績(jī)效給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。31.以下屬于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.合法性原則D.以上都是答案：D分析：薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性、激勵(lì)性、合法性等原則。32.（）是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)上同類崗位的薪酬水平來(lái)確定本企業(yè)該崗位的薪酬水平。A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略B.市場(chǎng)跟隨策略C.成本導(dǎo)向策略D.混合策略答案：B分析：這是市場(chǎng)跟隨策略的定義。33.以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.崗位評(píng)價(jià)是確定薪酬等級(jí)的重要依據(jù)B.崗位評(píng)價(jià)的方法有多種，如排序法、分類法等C.崗位評(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度D.崗位評(píng)價(jià)能為薪酬設(shè)計(jì)提供公平的基礎(chǔ)答案：C分析：崗位評(píng)價(jià)是確定薪酬等級(jí)重要依據(jù)，方法多樣，能為薪酬設(shè)計(jì)提供公平基礎(chǔ)，它評(píng)價(jià)的是崗位的綜合價(jià)值，不只是勞動(dòng)強(qiáng)度。34.（）是指在薪酬結(jié)構(gòu)中，固定薪酬和浮動(dòng)薪酬所占的比例。A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)比例C.薪酬等級(jí)D.薪酬差距答案：B分析：這是薪酬結(jié)構(gòu)比例的定義。35.以下屬于福利的特點(diǎn)的是（）。A.穩(wěn)定性B.潛在性C.延遲性D.以上都是答案：D分析：福利具有穩(wěn)定性、潛在性、延遲性等特點(diǎn)。36.（）是指企業(yè)為員工提供的各種保險(xiǎn)、住房公積金等福利項(xiàng)目。A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.帶薪休假D.員工服務(wù)福利答案：A分析：法定福利包括企業(yè)為員工提供的各種保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目。37.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)C.勞動(dòng)關(guān)系只受勞動(dòng)法的調(diào)整D.勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位答案：C分析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系，具有平等性和隸屬性，主體是勞動(dòng)者和用人單位，它不僅受勞動(dòng)法調(diào)整，還受其他相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。38.（）是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.合作關(guān)系答案：A分析：這是勞動(dòng)關(guān)系的定義。39.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。40.（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同終止的條件。A.法定終止條件B.約定終止條件C.協(xié)商終止條件D.自然終止條件答案：B分析：這是約定終止條件的定義。41.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人C.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)協(xié)商解決D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)答案：C分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)分歧引起的，主體是雙方當(dāng)事人，內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，并非只能協(xié)商解決。42.（）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商答案：A分析：這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的定義。43.以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康B.企業(yè)必須建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生只與企業(yè)有關(guān)，與員工無(wú)關(guān)D.企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件答案：C分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，企業(yè)必須建立相關(guān)制度，提供符合規(guī)定的條件，它與企業(yè)和員工都密切相關(guān)。44.（）是指企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康，在勞動(dòng)過(guò)程中采取的各種技術(shù)措施和組織措施。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查答案：A分析：這是勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施的定義。45.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)法律關(guān)系客體包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。46.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：A分析：這是勞動(dòng)法律關(guān)系的定義。47.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)