企業(yè)員工考勤管理流程及制度一、總則為規(guī)范員工出勤管理，維護企業(yè)正常工作秩序，保障企業(yè)運營效率與員工合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，制定本考勤管理流程及制度。本制度適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期員工）；特殊崗位（如外勤、輪班制崗位）考勤管理可結(jié)合崗位特性制定細(xì)則，報人力資源部門備案后執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)劃分（一）人力資源部門統(tǒng)籌考勤制度制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；匯總企業(yè)考勤數(shù)據(jù)，核算考勤相關(guān)薪酬（如遲到扣款、加班工資等）；處理考勤申訴與違規(guī)處罰。（二）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理，審核員工請假、加班申請，確認(rèn)員工出勤狀態(tài)，配合人力資源部門開展考勤核查。（三）員工本人需嚴(yán)格遵守考勤制度，如實提交考勤相關(guān)申請（如請假、加班），對個人考勤記錄的真實性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋。三、考勤方式與出勤要求（一）考勤方式1.打卡考勤：企業(yè)實行線上/線下打卡制度，員工需在工作日上班前及下班時完成打卡（具體打卡時間以企業(yè)公示的作息時間為準(zhǔn)）。外勤、出差員工需通過企業(yè)指定系統(tǒng)提交“外勤打卡”或“出差報備”，注明工作地點與事由。2.排班考勤：生產(chǎn)、運營等需輪班的崗位，由部門提前制定排班表，員工需按排班時間到崗；換班、調(diào)班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部門備案。3.彈性工作制：經(jīng)企業(yè)審批的彈性工作崗位，員工需在保證每日有效工作時長（如8小時）的前提下，自主安排上下班時間，但需在企業(yè)規(guī)定的“核心工作時段”（如10:00-16:00）在崗，且需每日提交工作時段說明至部門考勤員。（二）出勤時間標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每日八小時（特殊崗位按國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)定執(zhí)行）。具體作息時間以企業(yè)最新公示為準(zhǔn)（如夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00）。四、請假與休假管理流程（一）請假類型及申請要求1.事假：因個人事務(wù)需請假的，需提前填寫《請假申請表》，說明事由與請假時長。事假單次不得超過3個工作日（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可延長），全年累計事假不得超過15個工作日，事假期間無薪。2.病假：因病需請假的，需在請假當(dāng)日（或次日）提交醫(yī)院診斷證明（急診可后補）；突發(fā)疾病無法提前申請的，需電話向部門負(fù)責(zé)人報備，返崗后1個工作日內(nèi)補填申請表。病假期間按國家規(guī)定或企業(yè)制度發(fā)放病假工資。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年后可享受帶薪年假，年假天數(shù)按國家法規(guī)及企業(yè)工齡制度執(zhí)行（如工齡1-10年，年假5天；10-20年，年假10天等）。年假需提前5個工作日申請，部門根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批，原則上當(dāng)年年假應(yīng)在年內(nèi)休完，特殊情況可申請延期至次年第一季度。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家法律法規(guī)及企業(yè)補充規(guī)定執(zhí)行，需提前提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批后生效。（二）請假審批流程1.審批權(quán)限：1個工作日以內(nèi)（含）的事假、病假：部門負(fù)責(zé)人審批；2-3個工作日的事假、病假：部門負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3個工作日以上的請假（含年假、婚假等）：部門負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，總經(jīng)理審批（或授權(quán)人力資源部門審批）。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》（注明請假類型、時間、事由）→提交部門負(fù)責(zé)人審核→按權(quán)限報上級審批→審批通過后，將申請表交部門考勤員備案→考勤員同步更新考勤記錄。五、加班管理流程（一）加班申請因工作需要確需加班的，員工需提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、時間、預(yù)計工作量，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效（緊急加班可事后24小時內(nèi)補填申請）。（二）加班核算與調(diào)休1.加班時長以實際打卡時間或?qū)徟募影鄷r段為準(zhǔn)，企業(yè)優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休有效期為加班發(fā)生后3個月內(nèi)）；無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定核算加班工資。2.加班調(diào)休申請流程：員工填寫《調(diào)休申請表》→部門負(fù)責(zé)人審批→考勤員備案→員工按調(diào)休時間休假。六、考勤統(tǒng)計與考核（一）考勤統(tǒng)計周期每月考勤統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日，部門考勤員需在次月3日前完成本部門考勤數(shù)據(jù)匯總，提交人力資源部門審核。（二）考勤異常處理1.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常（如漏打卡、誤打卡），需在3個工作日內(nèi)填寫《考勤異常說明表》，附相關(guān)證明（如工作記錄、同事證明等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人力資源部門修正。2.人力資源部門每月5日前完成全公司考勤數(shù)據(jù)核對，生成《月度考勤報表》，反饋至各部門確認(rèn)。（三）考勤考核考勤情況納入員工月度、年度績效考核：月度考勤達(dá)標(biāo)（無遲到、早退、曠工，請假合規(guī)）的員工，可獲得考勤專項加分（具體分值按績效考核制度執(zhí)行）；年度累計遲到/早退超10次，或曠工超2天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，績效考核等級不得高于“合格”。七、違規(guī)考勤處理（一）遲到、早退1.單次遲到/早退15分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計不超過3次的，給予口頭提醒；超過3次的，從第4次起每次扣減績效工資50元（或按日工資的10%扣除）。2.單次遲到/早退15分鐘以上、1小時以內(nèi)，按曠工0.5天處理；單次超過1小時的，按曠工1天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，或假期已滿未續(xù)假且未到崗的，視為曠工。2.曠工1天