以內(nèi)的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動趨勢則呈脈脈人才智庫基于脈脈人才流動大數(shù)據(jù)與在線問卷調(diào)研，呈現(xiàn)2025年人才在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間流動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制人才流動趨勢互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方人才成長洞察互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長 企業(yè)招聘趨勢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制01丨企業(yè)招聘趨勢：01丨企業(yè)招聘趨勢：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘“不限經(jīng)驗”職場新人更多被看見35.10%29.68%26.71%18.04%11.87%13.73%14.28%20.12%18.51%20.04%20.49%12.06%10.86%7.54%6.27%4.54%字節(jié)跳動小紅書網(wǎng)易4.83%7.38%7.55%2.64%0101丨企業(yè)招聘趨勢：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制以能為本為更為重要的價值。優(yōu)秀人才的選擇標準正在發(fā)生變化簡單以工作年限、年齡等標簽式篩選人才的方式正在優(yōu)秀人才的選擇標準正在發(fā)生變化簡單以工作年限、年齡等標簽式篩選人才的方式正在招聘追求實質(zhì)公平價值型人才有更多機會將有助于構(gòu)建更為公平的就業(yè)環(huán)境，讓真人才脫穎而出。沒有經(jīng)驗的職場新人，因為潛力出眾可以被委以重任，而那些將豐富的經(jīng)歷內(nèi)化為底層能力的職場的資深戰(zhàn)將，也 人才流動趨勢互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方2025年職場流動性仍在，1-3年經(jīng)驗的職場新人主動跳槽占比更高42.04%42.04%40.00%工作不爽？多數(shù)人先觀望，但00后更可能馬上撤互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同世代人群遇到不合適公司時的做法互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人遇到不合適公司時的做法大廠之間職場新人流動字節(jié)跳動成為首選公司聯(lián)網(wǎng)公司的人才流出首選目的地均為字節(jié)跳TOPTOP01騰訊騰訊 去往騰訊 去往騰訊TencentTencent*頭部大廠頂尖人才遷徙多數(shù)去往字節(jié)跳動在互聯(lián)網(wǎng)公司都在夯實基礎(chǔ)創(chuàng)新能力，才”用戶群所進行的人才流動分析顯示，字節(jié)跳動仍然是諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的優(yōu)秀人才的TOPTOP01Tencent去往Tencent去往騰訊第一份工作：受訪校招生最想去字節(jié)跳動，其次是騰訊和阿里巴巴受訪研發(fā)人才傾向超級大廠，品牌人才偏好小紅書TencentTencent字節(jié)跳動字節(jié)跳動騰訊阿里巴巴阿里巴巴小紅書騰訊騰訊字節(jié)跳動阿里巴巴騰訊騰訊阿里巴巴設(shè)計類設(shè)計類騰訊字節(jié)跳動阿里巴巴騰訊字節(jié)跳動阿里巴巴職場新人心中的最熱互聯(lián)網(wǎng)公司熱度排名互聯(lián)網(wǎng)公司脈脈搜索指數(shù)排名9002.976999.886300.78734.38字節(jié)跳動字節(jié)跳動字節(jié)跳動 人才成長洞察互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長初入職場校招生關(guān)注長期發(fā)展興趣；有晉升空間及路徑。多項因素都與長期的職業(yè)成長息息03丨人才成長洞察：互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長03丨人才成長洞察：互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長初入職場：受訪校招生關(guān)注長期發(fā)展職業(yè)發(fā)展相關(guān)空間、機會、發(fā)展前景、晉升等薪酬福利相關(guān)薪資、待遇、福利等企業(yè)實力與平臺相關(guān)知名度、大廠、實力、平臺等個人能力提升相關(guān)技術(shù)、學(xué)習(xí)、進步、成長等工作環(huán)境與生活平衡相關(guān)環(huán)境、文化、生活等穩(wěn)定性相關(guān)穩(wěn)定等職場初跳新人為真實成長而跳槽1年及以下1年及以下30.38%30.38%24.05%24.05%22.78%22.78% 29.27%29.27%28.78%28.78%26.34%26.34% 24.88%24.88%20.98%20.98%63.93%63.93% 34.43%34.43% 23.77%23.77%62.04%62.04% 24.08%24.08%22.45%22.45% 20.00%20.00%10年以上10年以上 33.62%33.62% 25.00%25.00%20.