2025年江蘇勞務(wù)派遣考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B2.江蘇省《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人【答案】B4.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.用工單位工會(huì)B.勞務(wù)派遣單位工會(huì)C.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D.人民法院【答案】C5.用工單位以“試用期不合格”為由退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.直接解除勞動(dòng)合同B.重新安排工作并支付不低于最低工資的報(bào)酬C.要求勞動(dòng)者自行尋找新工作D.向用工單位索賠【答案】B6.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別（）。A.法律關(guān)系B.管理權(quán)限C.報(bào)酬支付方式D.勞動(dòng)者年齡結(jié)構(gòu)【答案】D7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（）年，用工單位應(yīng)當(dāng)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.4【答案】C8.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)從事派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）備案。A.國(guó)家稅務(wù)總局B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人社部門(mén)C.省級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)D.縣級(jí)總工會(huì)【答案】B9.用工單位以“崗位消失”為由退回被派遣勞動(dòng)者，須提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.3B.5C.10D.15【答案】C10.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用依法由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者本人B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位D.政府專(zhuān)項(xiàng)資金【答案】C11.勞務(wù)派遣單位未在江蘇省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，其派遣行為屬于（）。A.合法跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)B.無(wú)效派遣C.可撤銷(xiāo)派遣D.須補(bǔ)辦備案【答案】B12.用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，該行為屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣B.再外包C.崗位輪換D.業(yè)務(wù)分包【答案】A13.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與正式員工同等的（）權(quán)利。A.年終獎(jiǎng)B.職業(yè)健康檢查C.股權(quán)激勵(lì)D.企業(yè)年金【答案】B14.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，必須載明（）。A.用工單位商業(yè)秘密B.派遣期限與派遣崗位C.用工單位股權(quán)結(jié)構(gòu)D.用工單位客戶(hù)名單【答案】B15.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由退回被派遣勞動(dòng)者，須提供（）證明材料。A.工會(huì)會(huì)議紀(jì)要B.人社部門(mén)備案回執(zhí)C.董事會(huì)決議D.審計(jì)報(bào)告【答案】B16.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向（）申請(qǐng)支付令。A.人民檢察院B.人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工商聯(lián)【答案】B17.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加工會(huì)活動(dòng)，其會(huì)籍應(yīng)落在（）。A.用工單位工會(huì)B.勞務(wù)派遣單位工會(huì)C.行業(yè)工會(huì)D.居住地社區(qū)工會(huì)【答案】B18.勞務(wù)派遣單位在江蘇省申請(qǐng)延續(xù)行政許可，須提交近（）年度經(jīng)營(yíng)情況審計(jì)報(bào)告。A.1B.2C.3D.5【答案】C19.用工單位以“嚴(yán)重失職”為由退回被派遣勞動(dòng)者，須在退回前履行（）程序。A.書(shū)面警告B.工會(huì)聽(tīng)證C.事實(shí)調(diào)查并告知本人D.董事會(huì)表決【答案】C20.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間懷孕，勞務(wù)派遣單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非（）。A.用工單位要求退回B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C.勞動(dòng)合同期滿D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)【答案】D21.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)，人社部門(mén)可處（）罰款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上1萬(wàn)元以下C.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下【答案】C22.用工單位使用未取得行政許可的勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)者，須承擔(dān)（）責(zé)任。A.連帶賠償B.刑事C.行政警告D.民事補(bǔ)償【答案】A23.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費(fèi)用由（）先行墊付。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者D.工傷保險(xiǎn)基金【答案】B24.勞務(wù)派遣單位以“經(jīng)營(yíng)困難”為由集體裁員，須提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A.10B.15C.30D.60【答案】C25.用工單位以“績(jī)效考核末位”為由退回被派遣勞動(dòng)者，該行為被認(rèn)定為（）。A.合法退回B.違法退回C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需支付賠償金【答案】B26.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加黨團(tuán)活動(dòng)，其組織關(guān)系應(yīng)落在（）。A.用工單位黨組織B.勞務(wù)派遣單位黨組織C.街道黨組織D.行業(yè)黨組織【答案】B27.勞務(wù)派遣單位未為勞動(dòng)者繳納住房公積金，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.住房公積金管理中心B.銀保監(jiān)會(huì)C.應(yīng)急管理局D.司法局【答案】A28.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）內(nèi)重新派遣。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C29.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作原因遭受暴力傷害，有權(quán)向（）申請(qǐng)人身保護(hù)令。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.司法局【答案】B30.勞務(wù)派遣單位在年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告中隱瞞真實(shí)情況，情節(jié)嚴(yán)重的，可被（）。A.罰款5萬(wàn)元B.吊銷(xiāo)許可證C.警告批評(píng)D.限期整改【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者（）。A.以性別為由退回B.以懷孕為由退回C.以績(jī)效考核排名靠后為由退回D.以崗位撤銷(xiāo)且未提前15日書(shū)面通知為由退回【答案】ABCD32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)包括（）。A.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.提供勞動(dòng)保護(hù)用品【答案】ABC33.用工單位在哪些情形下可以退回被派遣勞動(dòng)者且不承擔(dān)賠償責(zé)任（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作【答案】ABCD34.江蘇省對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)施信用評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。A.勞動(dòng)合同簽訂率B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率D.年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率【答案】ABC35.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與正式員工同等的（）。A.休息休假B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.技能培訓(xùn)D.股權(quán)激勵(lì)【答案】ABC36.勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)延續(xù)行政許可須提交的材料包括（）。A.年度審計(jì)報(bào)告B.勞動(dòng)合同樣本C.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明D.工會(huì)成立批復(fù)【答案】ABC37.用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)在哪些環(huán)節(jié)向人社部門(mén)備案（）。A.首次使用B.派遣人數(shù)超過(guò)10%C.派遣崗位變更D.派遣單位變更【答案】ACD38.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間參加職稱(chēng)評(píng)審，可由（）出具委托函。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.人才服務(wù)中心【答案】AD39.勞務(wù)派遣單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年C.勞動(dòng)者距退休不足十年D.勞動(dòng)者為退役軍人【答案】AB40.用工單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由退回被派遣勞動(dòng)者，須滿足的條件包括（）。A.經(jīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商B.提前30日書(shū)面通知C.向人社部門(mén)報(bào)告D.支付代通知金【答案】AB三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以要求勞動(dòng)者繳納“入職保證金”。（×）42.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派往境外工作。（×）43.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定。（√）44.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者約定試用期為6個(gè)月。（√）45.用工單位以“企業(yè)并購(gòu)”為由退回被派遣勞動(dòng)者無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（×）46.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)加入用工單位工會(huì)并參加活動(dòng)。（√）47.勞務(wù)派遣單位不得以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。（√）48.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者加班，但無(wú)需支付加班費(fèi)。（×）49.勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司無(wú)需另行申請(qǐng)行政許可。（×）50.被派遣勞動(dòng)者與正式員工在同一崗位可實(shí)行同工同酬。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)者被退回后的法定義務(wù)?！敬鸢浮浚?）重新派遣：在15日內(nèi)提供新的工作崗位；（2）保障報(bào)酬：在新崗位上崗前按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；（3）不得隨意解除：除法定情形外不得解除勞動(dòng)合同；（4）依法繳納社保：在待派期間繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）信息告知：書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者退回原因及后續(xù)安排；（6）協(xié)助維權(quán)：如勞動(dòng)者對(duì)退回有異議，應(yīng)協(xié)助其申請(qǐng)仲裁或訴訟；（7）建立臺(tái)賬：記錄退回時(shí)間、原因、重新派遣情況，保存兩年以上備查。52.用工單位在哪些情形下退回被派遣勞動(dòng)者屬于違法，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？【答案】違法退回情形：①以性別、民族、宗教信仰、懷孕、婚育狀況等為由；②以績(jī)效考核排名靠后但無(wú)明確制度依據(jù)；③未提前15日書(shū)面通知且未支付代通知金；④將勞動(dòng)者再派遣到其他單位；⑤以“項(xiàng)目結(jié)束”為由但未提供客觀證明；⑥在勞動(dòng)者工傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期退回。法律責(zé)任：①人社部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；②逾期不改的，按每人5000元以上1萬(wàn)元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款；③給勞動(dòng)者造成損害的，與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；④勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作；⑤勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同無(wú)法履行的，支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。53.結(jié)合《江蘇省勞務(wù)派遣信用評(píng)價(jià)辦法》，闡述信用等級(jí)低對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響?！敬鸢浮浚?）評(píng)級(jí)劃分：A、B、C、D四級(jí)，D級(jí)為嚴(yán)重失信；（2）影響行政許可：新設(shè)、延續(xù)、變更許可時(shí)重點(diǎn)審查，可不予許可；（3）限制市場(chǎng)活動(dòng)：禁止參與政府采購(gòu)、國(guó)企外包項(xiàng)目投標(biāo)；（4）提高監(jiān)管頻次：實(shí)施“雙隨機(jī)”抽查比例提高至50%以上；（5）聯(lián)合懲戒：推送至省公共信用信息平臺(tái)，限制融資、上市、評(píng)優(yōu)；（6）曝光公示：通過(guò)“信用江蘇”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示；（7）提高社保費(fèi)率：工傷保險(xiǎn)費(fèi)率上浮至行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%；（8）取消補(bǔ)貼：不得享受職業(yè)培訓(xùn)、穩(wěn)崗返還等財(cái)政補(bǔ)貼；（9）法定代表人限制：三年內(nèi)禁止擔(dān)任其他勞務(wù)派遣單位高管；（10）修復(fù)機(jī)制：一年后可通過(guò)整改、信用承諾、第三方信用報(bào)告申請(qǐng)修復(fù)，但D級(jí)記錄保存五年。五、案例分析題（共16分）54.案例：甲公司（勞務(wù)派遣單位）與乙公司（用工單位）簽訂派遣協(xié)議，派遣張某到乙公司從事生產(chǎn)線操作工。勞動(dòng)合同期限2022年3月1日至2024年2月29日。2023年10月15日，乙公司以“訂單減少、崗位撤銷(xiāo)”為由將張某退回甲公司，退回通知未提前15日書(shū)面發(fā)出。甲公司收到退回通知后，于10月20日書(shū)面通知張某“自10月21日起停薪，限期3日內(nèi)尋找新的用工單位，否則解除勞動(dòng)合同”。張某10月25日申請(qǐng)仲裁，要求：1.支付10月16日至10月31日工資；2.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；3.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁庭審中，乙公司提交“訂單減少”內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要一份，無(wú)其他證據(jù)；甲公司未提交重新派遣崗位記錄。問(wèn)題：（1）乙公司退回行為是否合法？理由？（4分）（2）甲公司解除勞動(dòng)合同是否合法？理由？（4分）（3）張某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？具體數(shù)額如何計(jì)算？（8分）【答案】（1）乙公司退回行