2026年橡膠制品公司橡膠工藝工程師人才引進制度第一章總則第一條為規(guī)范公司橡膠工藝工程師人才引進工作，吸引并選拔符合公司發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)人才，提升橡膠制品生產(chǎn)工藝水平、優(yōu)化產(chǎn)品配方、降低生產(chǎn)成本，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《人才市場管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司橡膠制品（橡膠密封件、橡膠管材、工業(yè)橡膠配件等）生產(chǎn)研發(fā)的實際需求，制定本制度。第二條本制度所指橡膠工藝工程師人才引進，是指公司通過社會招聘、校園招聘、行業(yè)引薦等方式，引進具備橡膠工藝專業(yè)能力的工程師級人才的全過程管理，涵蓋需求提報、標(biāo)準(zhǔn)制定、篩選面試、錄用入職、試用考核等全環(huán)節(jié)。第三條本制度適用于公司人力資源部、技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部及參與橡膠工藝工程師人才引進工作的所有人員，覆蓋人才引進從需求發(fā)起至轉(zhuǎn)正定級的全流程。第四條橡膠工藝工程師人才引進遵循“德才兼?zhèn)洹從芷ヅ?、公平公正、擇?yōu)錄用”的原則，兼顧專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，確保引進人才能夠適配公司橡膠工藝研發(fā)、生產(chǎn)優(yōu)化的崗位需求。第五條公司成立橡膠工藝工程師人才引進專項小組，由技術(shù)研發(fā)部負責(zé)人擔(dān)任組長，人力資源部負責(zé)人、生產(chǎn)部負責(zé)人、資深橡膠工藝技術(shù)人員為成員，負責(zé)人才引進標(biāo)準(zhǔn)制定、面試考核、錄用審批等工作，小組辦公室設(shè)在人力資源部。第二章職責(zé)分工第六條人才引進專項小組職責(zé)：（一）結(jié)合公司橡膠工藝升級、新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)線優(yōu)化等需求，制定橡膠工藝工程師人才引進的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、能力要求及薪酬區(qū)間；（二）審核人力資源部提交的人才引進計劃，評估招聘渠道的合理性，確定面試考核維度及評分標(biāo)準(zhǔn)；（三）負責(zé)橡膠工藝工程師的專業(yè)面試環(huán)節(jié)，考核候選人的工藝研發(fā)、配方優(yōu)化、設(shè)備調(diào)試等核心能力；（四）審核擬錄用人員的背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用名單及薪酬待遇，報公司管理層審批。第七條人力資源部職責(zé)：（一）根據(jù)技術(shù)研發(fā)部提報的人才需求，制定橡膠工藝工程師人才引進計劃，明確招聘人數(shù)、招聘周期、渠道預(yù)算；（二）通過行業(yè)招聘平臺、專業(yè)院校就業(yè)中心、行業(yè)協(xié)會引薦等渠道發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，初步審核候選人基本條件；（三）組織候選人進行初試，核實學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息的真實性，篩選符合基本標(biāo)準(zhǔn)的候選人進入專業(yè)面試；（四）對擬錄用人員開展背景調(diào)查，核實過往工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等情況，辦理錄用通知、入職手續(xù)；（五）負責(zé)引進人才的試用期管理、勞動合同簽訂、社保公積金繳納等事宜，建立人才引進檔案。第八條技術(shù)研發(fā)部職責(zé)：（一）根據(jù)公司橡膠工藝發(fā)展規(guī)劃，提報橡膠工藝工程師人才需求，明確崗位核心職責(zé)、專業(yè)技能要求；（二）指派資深技術(shù)人員參與專業(yè)面試，考核候選人對橡膠配方設(shè)計、硫化工藝優(yōu)化、生產(chǎn)工藝改進等核心技能的掌握程度；（三）為引進人才制定崗前培訓(xùn)計劃，安排導(dǎo)師進行一對一帶教，明確試用期工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；（四）負責(zé)引進人才試用期的日常管理與考核，提交轉(zhuǎn)正考核意見。第九條生產(chǎn)部職責(zé)：（一）配合技術(shù)研發(fā)部明確橡膠工藝工程師的崗位需求，提出生產(chǎn)環(huán)節(jié)對工藝優(yōu)化、設(shè)備適配的具體要求；（二）參與專業(yè)面試環(huán)節(jié)，考核候選人對橡膠生產(chǎn)現(xiàn)場工藝管控、設(shè)備調(diào)試、質(zhì)量問題解決的實操能力；（三）協(xié)助技術(shù)研發(fā)部開展引進人才的崗前培訓(xùn)，安排生產(chǎn)現(xiàn)場實操學(xué)習(xí)。第三章人才引進標(biāo)準(zhǔn)第十條基本條件：（一）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，橡膠加工工程、高分子材料與工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)；（二）工作經(jīng)驗：社會招聘人員需具備3年及以上橡膠制品工藝研發(fā)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗；校園招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬經(jīng)驗要求，但需具備橡膠工藝相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷；（三）職業(yè)資格：具備化工工程師（橡膠工藝方向）或相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱者優(yōu)先，持有橡膠配方設(shè)計、硫化工藝管控等專項技能證書者優(yōu)先；（四）年齡要求：社會招聘人員年齡不超過45周歲，校園招聘人員年齡不超過28周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。第十一條專業(yè)能力要求：（一）掌握橡膠原材料（天然橡膠、合成橡膠、填充劑、硫化劑等）的性能及配比設(shè)計，能夠獨立完成常規(guī)橡膠制品配方研發(fā)與優(yōu)化；（二）熟悉橡膠混煉、硫化、成型等核心生產(chǎn)工藝，能夠解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝缺陷、產(chǎn)品質(zhì)量波動等問題；（三）了解橡膠生產(chǎn)設(shè)備（密煉機、開煉機、硫化機等）的調(diào)試與維護，能夠結(jié)合設(shè)備特性優(yōu)化生產(chǎn)工藝；（四）掌握橡膠制品性能檢測方法，能夠根據(jù)檢測結(jié)果調(diào)整工藝參數(shù)，提升產(chǎn)品合格率。第十二條綜合能力要求：（一）具備良好的創(chuàng)新能力，能夠結(jié)合行業(yè)技術(shù)趨勢提出橡膠工藝改進方案；（二）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠配合生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門解決工藝相關(guān)問題；（三）具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和責(zé)任意識，能夠按要求完成工藝研發(fā)、優(yōu)化任務(wù)，保障生產(chǎn)穩(wěn)定。第四章人才引進流程第十三條需求提報：技術(shù)研發(fā)部根據(jù)公司年度工藝升級計劃，填寫《人才需求申請表》，明確橡膠工藝工程師的招聘人數(shù)、到崗時間、核心能力要求，報人才引進專項小組審核。第十四條招聘實施：人力資源部根據(jù)審核通過的需求計劃，通過專業(yè)招聘平臺、行業(yè)展會、校企合作等渠道發(fā)布招聘信息，收集簡歷后在5個工作日內(nèi)完成初步篩選，篩選出符合基本條件的候選人。第十五條面試考核：（一）初試：人力資源部組織初試，核實候選人基本信息，考核職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力等，初試合格者進入專業(yè)面試；（二）專業(yè)面試：人才引進專項小組組織專業(yè)面試，通過案例分析、實操問答等方式考核候選人專業(yè)能力，面試完成后1個工作日內(nèi)出具面試評估意見。第十六條背景調(diào)查：對專業(yè)面試合格的候選人，人力資源部開展背景調(diào)查，核實過往工作經(jīng)歷、業(yè)績、職業(yè)口碑等，背景調(diào)查不合格者取消錄用資格。第十七條錄用審批：人力資源部將擬錄用人員名單、薪酬建議報人才引進專項小組審核，審核通過后報公司管理層審批，審批通過后3個工作日內(nèi)向候選人發(fā)放錄用通知。第十八條入職辦理：候選人按錄用通知要求到崗，人力資源部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，技術(shù)研發(fā)部安排導(dǎo)師及崗前培訓(xùn)，明確試用期工作目標(biāo)。第五章試用期與薪酬福利第十九條試用期：橡膠工藝工程師試用期為3-6個月，校園招聘應(yīng)屆生試用期可按法定上限執(zhí)行，試用期內(nèi)由技術(shù)研發(fā)部按月考核工作進度及能力適配情況。第二十條薪酬構(gòu)成：試用期薪酬按轉(zhuǎn)正后薪酬的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬由基本工資、技術(shù)津貼、績效獎金構(gòu)成，技術(shù)津貼根據(jù)職稱、技能等級確定，績效獎金與工藝改進效果、產(chǎn)品合格率等掛鉤。第二十一條福利保障：引進人才按公司規(guī)定繳納五險一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等；對具備行業(yè)頂尖技能的核心人才，可申請住房補貼、職稱評審補貼等專項福利。第二十二條轉(zhuǎn)正考核：試用期結(jié)束前10個工作日，技術(shù)研發(fā)部完成轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容包括工藝實操能力、工作完成度、團隊協(xié)作等，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級，不合格者延長試用期或解除勞動合同。第六章培養(yǎng)與考核第二十三條崗前培訓(xùn)：引進人才到崗后，技術(shù)研發(fā)部在1周內(nèi)完成崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司橡膠工藝現(xiàn)狀、生產(chǎn)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，確保人才快速適配崗位。第二十四條在崗培養(yǎng)：為引進人才安排資深技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師，帶教周期不少于6個月，指導(dǎo)人才參與公司工藝研發(fā)、生產(chǎn)優(yōu)化項目，提升實操能力。第二十五條定期考核：轉(zhuǎn)正后的橡膠工藝工程師納入公司技術(shù)人員考核體系，每季度考核工藝改進效果、產(chǎn)品質(zhì)量提升幅度等，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先的依據(jù)。第七章責(zé)任追究第二十六條人力資源部未按標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷、未如實開展背景調(diào)查，導(dǎo)致引進人才不符合崗位要求的，追究相關(guān)經(jīng)辦人責(zé)任，扣減績效獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)離招聘崗位。第二十七條技術(shù)研發(fā)部未如實提報人才需求、未按要求開展試用期考核，導(dǎo)致人才引進工作滯后或適配率低的，部門負責(zé)人向?qū)ｍ椥〗M提交書面檢討，扣減部門績效。第二十八條參與面試人員弄虛作假、偏袒候選人，影響人才引進公平性的，給予警告處分，取消年度評優(yōu)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，追究