2026年鹽業(yè)集團組織部長績效考核申訴處理辦法含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)規(guī)定，組織部長績效考核申訴的受理部門是（）。A.鹽業(yè)集團人力資源部B.鹽業(yè)集團紀檢監(jiān)察部C.鹽業(yè)集團工會D.鹽業(yè)集團黨委組織部2.申訴人提交績效考核申訴書的最長時限是考核結(jié)果公布后的（）。A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日3.若申訴內(nèi)容涉及績效考核指標設(shè)定不合理，應提交的材料不包括（）。A.申訴書B.相關(guān)佐證材料C.原始考核記錄D.第三方評價報告4.組織部長績效考核申訴處理委員會的成員人數(shù)通常為（）。A.3人B.5人C.7人D.9人5.申訴處理委員會作出最終決定后，應在多少日內(nèi)通知申訴人和被申訴人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日6.若申訴人未按時提交申訴材料，視為（）。A.申訴無效B.申訴自動撤回C.保留申訴權(quán)利D.需補充提交材料7.績效考核申訴處理過程中，被申訴人有權(quán)（）。A.提供補充材料B.指定代理人參與聽證C.拒絕參加聽證D.以上都是8.申訴處理決定作出后，申訴人如對結(jié)果不服，可向（）。A.鹽業(yè)集團黨委申請復核B.上級鹽業(yè)主管部門投訴C.人力資源部申請復查D.工會組織申訴9.鹽業(yè)集團組織部長績效考核申訴處理辦法適用于（）。A.所有鹽業(yè)集團中層干部B.僅組織部長崗位C.僅組織部長及以下崗位D.特定層級干部10.績效考核申訴處理過程中，保密原則適用于（）。A.申訴人和被申訴人B.申訴處理委員會成員C.人力資源部工作人員D.以上都是二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.組織部長績效考核申訴處理程序包括哪些環(huán)節(jié)？（）A.申訴受理B.調(diào)查取證C.聽證會D.作出決定E.結(jié)果公示2.申訴處理委員會成員應具備哪些條件？（）A.黨政素質(zhì)過硬B.熟悉績效考核制度C.與申訴人和被申訴人無利害關(guān)系D.具備一定的管理經(jīng)驗E.為鹽業(yè)集團正式員工3.績效考核申訴書應包含哪些內(nèi)容？（）A.申訴人基本信息B.申訴事由及理由C.相關(guān)證據(jù)材料清單D.訴求及希望解決的問題E.提交日期及簽名4.若申訴處理過程中發(fā)現(xiàn)考核指標存在爭議，處理委員會應（）。A.建議修訂考核指標B.維持原考核結(jié)果C.重新組織考核D.向人力資源部提出改進建議E.直接撤銷考核成績5.申訴處理決定作出后，如雙方均無異議，應（）。A.錄入檔案B.通知雙方執(zhí)行C.公示結(jié)果D.保密處理E.結(jié)束申訴程序三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.績效考核申訴處理辦法僅適用于鹽業(yè)集團內(nèi)部組織部長崗位。（×）2.申訴人可委托他人代為提交申訴材料。（√）3.績效考核申訴處理委員會作出的決定具有最終法律效力。（×）4.若申訴材料不完整，處理委員會應要求申訴人補充。（√）5.績效考核申訴處理過程中，被申訴人必須到場參加聽證。（×）6.申訴處理決定作出后，雙方可就結(jié)果進行協(xié)商。（√）7.績效考核申訴處理辦法與勞動法沖突時，以勞動法為準。（√）8.申訴處理委員會成員可私下接觸申訴人或被申訴人。（×）9.績效考核申訴處理結(jié)果需經(jīng)鹽業(yè)集團黨委審批。（√）10.績效考核申訴處理辦法適用于所有鹽業(yè)集團員工。（×）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述組織部長績效考核申訴處理的三個主要階段。2.若申訴人認為考核指標不合理，應如何準備相關(guān)材料？3.績效考核申訴處理委員會應遵循哪些工作原則？4.績效考核申訴處理結(jié)束后，如何做好后續(xù)工作？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：某鹽業(yè)集團組織部長張某，對2025年度績效考核結(jié)果不服，認為部門任務分配不公導致其得分偏低。張某于考核結(jié)果公布后第6日提交申訴，并附上部門內(nèi)部溝通記錄作為證據(jù)。處理委員會經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，任務分配確有爭議，但張某未提供具體量化數(shù)據(jù)支持。問：處理委員會應如何處理該申訴？2.案例：某鹽業(yè)集團組織部長李某，申訴其績效考核得分被惡意拉低，處理委員會在聽證中發(fā)現(xiàn)被申訴人存在威脅李某不配合考核的言論。問：處理委員會應如何處理該情況？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：鹽業(yè)集團紀檢監(jiān)察部負責處理考核申訴中的違紀違法問題，而人力資源部主要負責日?？己斯芾怼?.B解析：根據(jù)《鹽業(yè)集團組織部長績效考核申訴處理辦法》第5條，申訴時限為考核結(jié)果公布后7個工作日。3.D解析：第三方評價報告通常不作為申訴材料，申訴人應提交內(nèi)部相關(guān)證據(jù)。4.C解析：根據(jù)第8條，處理委員會成員人數(shù)為單數(shù)，通常為7人，以保證表決公正性。5.C解析：第12條規(guī)定，決定作出后7日內(nèi)通知雙方，符合法定程序。6.B解析：第4條明確，逾期未提交視為自動撤回，不影響后續(xù)申訴權(quán)利。7.D解析：被申訴人有權(quán)提供補充材料、指定代理人，并可選擇是否參加聽證。8.A解析：第15條明確，不服決定可向鹽業(yè)集團黨委申請復核。9.A解析：辦法第2條適用范圍涵蓋所有鹽業(yè)集團中層干部，包括組織部長。10.D解析：保密原則適用于所有參與申訴處理的人員和環(huán)節(jié)。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D、E解析：第3至7條明確，申訴處理包括受理、調(diào)查、聽證、決定和公示五個環(huán)節(jié)。2.A、B、C、D解析：第9條要求成員具備黨政素質(zhì)、專業(yè)能力、無利害關(guān)系和管理經(jīng)驗，無需為鹽業(yè)集團正式員工。3.A、B、C、D、E解析：第6條列舉了申訴書應包含的內(nèi)容。4.A、D解析：若考核指標不合理，委員會應建議修訂或提出改進建議，但不直接撤銷成績。5.A、B、C、E解析：第14條規(guī)定，結(jié)果錄入檔案、通知執(zhí)行、公示并結(jié)束程序。三、判斷題答案與解析1.×解析：辦法適用于所有中層干部，非僅組織部長。2.√解析：第4條允許委托他人代為提交。3.×解析：決定需經(jīng)鹽業(yè)集團黨委審批，并非絕對生效。4.√解析：第5條要求補充不完整材料。5.×解析：被申訴人可自愿參加聽證。6.√解析：第13條允許雙方協(xié)商。7.√解析：與勞動法沖突時以勞動法為準。8.×解析：保密原則禁止私下接觸。9.√解析：第15條需經(jīng)黨委審批。10.×解析：僅適用于中層干部，非所有員工。四、簡答題答案與解析1.答案：-受理階段：申訴人提交材料，委員會審查是否合規(guī)。-調(diào)查階段：收集證據(jù)，組織聽證，聽取雙方陳述。-決定階段：審議調(diào)查結(jié)果，作出處理決定并通知雙方。2.答案：-提供原考核指標文件；-附上部門任務分配表；-列出不合理之處及依據(jù)；-若有同類崗位對比數(shù)據(jù)，一并提交。3.答案：-公正原則：不偏不倚；-程序合法原則：嚴格按制度執(zhí)行；-保密原則：保護雙方隱私；-客觀原則：依據(jù)事實和證據(jù)。4.答案：-將處理結(jié)果錄入檔案；-通知雙方執(zhí)行結(jié)果；-對考核制度進行評估和改進；-宣傳申訴處理辦法，提高透明度。五、案例分析題答案與解析1.答案：-首先確認申訴材料是否完整，若不完整應要求補充；-對任務分配爭議進行調(diào)查，核實是否存在不公；-若確認存在爭議，建議修