國外員工福利介紹練習試卷1

一、單選題（單題）（本題共22題，每題1.0分，共

22分。）

1、允許員工用雇主提供的福利資金，選擇福利種類和程度以達到最佳安排的福利計

劃屬于（）。

A、員工福利計劃

B、自助計劃

C、個人退休計劃

D、個人薪酬計劃

標準答案：B

知識點解析：自助計劃可以被定義為，允許員工用雇主提供的福利資金，選擇福利種

類和程度以達到最佳安排的福利計劃。

2、自助計劃用的是（）。

A、雇主提供的福利資金

B、國家提供的福利資金

C、員工自己的資金

D、企業(yè)的流動資金

標準答案：A

知識點解析：自助計劃可以被定義為，允許員工用雇主提供的福利資金……

3、關(guān)于自助計劃的特征，下面描述錯誤的是（）。

A、福利內(nèi)容包括醫(yī)療支出福利、傷殘福利、意外死亡撫恤、休假、家屬護理援助

B、福利內(nèi)容包括獎學金、研究基金、交通補助、教育資助、免費服務(wù)、員工折扣

和附加福利

C、福利選擇要在計劃年度的年初進行，除非滿足一定特殊條件，否則這些選擇是不

能更改的

D、福利選擇要在計劃年度的年初進行，在任何時候只要員工愿意，這些選擇都是可

以更改的

標準答案：D

知識點解析：正確的說法“福利選擇要在計劃年度的年初進行,除非滿足一定特殊條

件,否則這些選擇是不能更改的

4、在下列哪些情形下自助計劃福利選擇可以更改（）。①家庭狀況的變化，如員工結(jié)

婚或離婚、配偶或家屬去世、生育或收養(yǎng)小孩、配偶開始工作或終止工作、員工或

其家屬從兼職工作到全職工作等重大變化;②工作變化,在一定時間內(nèi)工作變化的雇

員可以撤銷對該福利的選擇;③計劃收費的變化,如果保險公司或第三方福利提供者

增加或減少了自助計劃的收費,自助計劃允許員工調(diào)整支付，如果費用發(fā)生重大改變,

也允許員工撤回或選擇另外的、具有相似保障的計劃;④保障范圍的改變，在計劃年

度過程中，如果第三方福利提供人縮減或終止福利的保障，那么員工可以另外選擇相

似的保③險④計劃。

A、①

B、①@③<

C、①②

D、

標準答案：B

知識點解析：暫無解析

5、下面關(guān)于靈活開支賬戶的特點說法錯誤的是（）。

A、不允許員工通過稅前扣薪方法籌集資金

B、常用于支付雇主計劃沒有覆蓋的醫(yī)療保險和受供養(yǎng)人的長期護理保險

C、被扣減的薪金計入員工補償賬戶,當員工適時提出補償申請時，這部分資金就用

于購買福利項目，但必須在年初指定用于哪些福利項目

D、一旦指定了福利項目，只有在某些特定條件下才可以改變

標準答案：A

知識點解析：靈活開支賬戶即允許員工通過稅前扣薪方法籌集資金,通常用于支付

雇主計劃沒有覆蓋的醫(yī)疔保險和受供養(yǎng)人的K期護理保險，被扣減的薪金計入員工

補償賬戶,當員工適時提出補償申請時，這部分資金就用于購買福利項目，但必須在年

初指定用于哪些福利項目。一旦指定了福利項目，只有在英些特定條件下才可以改

變。

6、例1:一個有3000名員工的企、Ik提供的核心一附加計劃首先，所有的員工都能得

到如下基本福利:①相當于工資50%的人壽保險;②出差/旅行的意外保險;③傷殘收

入保險;④2~4周的休假。其次，根據(jù)為公司服務(wù)的時間,雇員還可得到相當于工資額

3%?6%的福利授信，用來購買可選擇的福利。每年都有新的可選福利項目，并且未用

的福利積累不能展期。例2:某大型金融機構(gòu)的自助計劃是套餐式自助計劃。在這

個套餐式自助計劃中，一共有七個事先安排的福利包，每個福利包是為特定的員工人

群設(shè)計的。每個福利包中包含一種醫(yī)療保險計劃和不同數(shù)額的團體人壽保險。員工

可以在這七個福利包中進行選擇:我們從上面兩個例子可以看出核心一附加計劃和

套餐式自助計劃的區(qū)別，關(guān)于它們之間的優(yōu)缺點，下面說法正確的是（）。

A、核心一附加計劃比套餐式自助計劃更豐富，提供的福利更全面

B、套餐式自助計劃更人性化

C、套餐式自助計劃可能在覆蓋面上沒有核心一附加計劃更全面

D、相對于核心一附加計劃,逆向選擇在套餐式自助計劃中更容易控制，同時套餐式

自助計劃更易于管理和交流

標準答案：D

知識點解析；套餐式自助計劃的優(yōu)勢在于:相對于核心一附加計劃，逆向選擇在套餐

式自助計劃中更容易控制，同時套餐式自助計劃更易于管理和交流。

7、靈活開支賬戶可購買的福利項目有（）。①醫(yī)療補償計劃，包括那些擁有優(yōu)先提供

者組織（PPO）的計劃;②健康維護計劃;③牙科計劃;④視力保護計劃;⑤401（。計

劃。

A、①②⑤

B、①②③④⑤

C、@@@

D、?@?

標準答案：B

知識點解析：這些都屬于靈活開支可購買的福利項目。

8、下面哪些是靈活資金不能涉及的用途（）。①獎學金或研究獎金;②交通運輸福

利;③教育福利;④長期護理保險或計劃;⑤度假或其他休假。

A、③④⑤

B、①⑤

C、④②③④⑤

D、

標準答案：D

知識點解析：靈活資金（免稅）不能用做獎學金或研究獎金、交通運輸福利、教育福

利、長期護理保險或計劃、某些類似于IRC132條所規(guī)定的具體福利或膳食住宿

費。

9、F面哪項不是自助計劃的主要種類（）。

A、核心一附加計劃

B、套餐式自助計劃

C、利潤分享計劃

D、靈活開支可購買的福利項目

標準答案：C

知識點解析：利潤分享計劃屬于股權(quán)期權(quán)類計劃的?種。

10、關(guān)于選擇自助計劃的福利種類，下面說法錯誤的是（）。

A、基本上不必考慮到雇主的承受能力，只需要考慮員工的福利需求

B、保障員工的主要個人風險,如人壽保險、傷殘收入保險、醫(yī)療支出保險等

C、必須同時考慮到雇主的承受能力,考慮員工的福利需求

D、提供一些非傳統(tǒng)型福利項目，如額外休假和子女看護等

標準答案：A

知識點解析：實行自助計劃時最基本的一個問題就是福利種類，必須同時考慮到雇

主的承受能力，考慮員工的福利需求……，所以A項的描述是錯誤的。

11、下面哪些情況可以影響自助計劃福利選擇改變的頻率（）。①在費用做出調(diào)整

的時期和保險合同更新的時期，員工可以改變福利選擇;②如果雇主為員工提供的福

利是根據(jù)員工工資高低而定的，那么當員工工資調(diào)整時，就可以改變選擇;③如果員工

家庭中途遇到困難;④雇主隨時可以調(diào)整。

A、①②③①

B、⑥④

C、④殺④

D、①②

標準答案：D

知識點解析：兩種情況會影響福利選擇改變的頻率:①在費用做出調(diào)整的時期和保

險合同更新的時期，員工可以改變福利選擇;②如果雇主為員工提供的福利是根據(jù)員

工工資高低而定的，那么當員工工資調(diào)整時，就可以改變選擇。

12、在美國，實施自助計劃的最大障礙就是（）。

A、稅法規(guī)定

B、員工抵制

C、企業(yè)不愿出資

D、市場不景氣

標準答案：A

知識點解析：實施自助計劃的最大障礙就是稅法規(guī)定。

13、實例:合格計劃的檢驗一個雇主擁有1000名員工，其中800名為非高額福利員

工,200名為高額福利員工，所以非高額福利員工的比例為80%。列出的安全線為

35%,這意味著，如果在非高額福利員工中，有資格員工所占比例,超過高額福利員工中

有資格者比例的35%,那么該檢驗通過。假定高額福利員工中80%的人（即160人），

可以參加自助計劃，那么非高額福利員工有資格參加計劃的人至少應(yīng)占28%（即224

人）。計算如下：80%X35%=28%,28%X800人=224人這種規(guī)定在稅法中屬于（）。

A、成本負擔

B、工作條件檢驗

C、逆向選擇

D、非歧視性檢驗

標準答案：D

知識點解析：對于自助計劃稅法規(guī)定了嚴格的非歧視性檢驗,包括集中度檢驗和合

格性檢驗。如果這些檢驗沒有通過，對于高額福利員工稅收的負面影響將導致更高

的應(yīng)納稅所得。

14、在自助計劃中控制逆向選擇可采取下面哪些措施（）。①對福利保障實施限制

和要求;②減少福利種類;③對相應(yīng)的選擇權(quán)定價;④降低福利標準。

A、①②③④

B、5④

C、?@

D、②③④

標準答案：C

知識點解析：在自助計劃中，運用多種措施來控制逆向選擇問題:①對福利保障實施

限制和要求:②對相應(yīng)的選擇權(quán)定價。

15、利潤分享計劃屬于（）。

A、企業(yè)年金計劃

B、股票期權(quán)計劃

C、社會福利計劃

D、雇員股權(quán)計劃

標準答案：B

知識點解析：股權(quán)期權(quán)類計劃包括利潤分享計劃和雇員股權(quán)計劃。

16、利潤分享計劃和雇員股權(quán)計劃的基本特征都是以（）為目的。

A、遵守法規(guī)

B、分散公司風險

C、完成指標

D、激勵

標準答案：D

知識點解析：教材原文“利潤分享計劃和雇員股權(quán)計劃的基本特征都是以激勵為目

的”。

17、股票期權(quán)計劃給予員工（）的權(quán)利。

A、參加養(yǎng)老金計劃

B、參加公司董事會

C、分享企業(yè)利潤

D、加薪

標準答案：C

知識點解析：給予員工分享企業(yè)利潤的權(quán)利。

18、雇主基于企業(yè)利潤以一定方式向養(yǎng)老金計劃供款的方式被稱為（）。

A、員工持股計劃

B、股票期權(quán)計劃

C、利潤分享計劃

D、雇員股權(quán)計劃

標準答案：C

知識點解析：利潤分享計劃即雇主基于企業(yè)利潤以一定方式向養(yǎng)老金計劃供款。

19、美國最早的利潤分享計劃開始于（）公司。

A、英特爾

B、沃爾瑪

C、花旗銀行

D、微軟

標準答案：B

知識點解析：最早的利潤分享計劃從1971年的美國沃爾瑪公司開始。

20.利潤分享計劃又分為（）。

A、單獨分享計劃與集體分享計劃

B、股東計劃和員工計劃

C、海量計劃與少量計劃

D、現(xiàn)金分享計劃和遞延計劃

標準答案：D

知識點解析：原文“利潤分享計劃分為現(xiàn)金分享計劃和遞延計劃”。

21、利潤分享計劃和養(yǎng)老金計劃的區(qū)別在于（）。

A、雇主籌資方式不同

B、資金提供者不同

C、享受稅收優(yōu)惠待遇不同

D、雇員認同度不同

標準答案：A

知識點解析：教材原文“利潤分享計劃和養(yǎng)老金計劃很相似。在這兩種計劃中，雇主

為計劃籌資以在雇員退休后為其提供養(yǎng)老金和其他福利。二者的區(qū)別在于雇主籌資

方式不同:在養(yǎng)老金計劃中，可以有固定的籌資金額，以保障可以為雇員提供固定的退

休收入;在利潤分享計劃中，雇主籌資要取決于企業(yè)盈利狀況

22、一般來說，加入利潤分享計劃的條件比養(yǎng)老金計劃要寬松，其主要原因下面描述

錯誤的是（）。

A、因為加入條件比較寬松,參加利潤分享計劃的雇員數(shù)量相應(yīng)比較大

B、雇主向計劃供款的數(shù)額是在企業(yè)盈利的基礎(chǔ)上依據(jù)一定公式計算而得的,不受參

加計劃的雇員的數(shù)量和年齡等因素的影響，雇員的數(shù)量及其他因素只有在利潤分配

的時候才會具體影響每個人的收益

C、利潤分享計劃相對于養(yǎng)老金計劃的資金發(fā)放量較少,所以門檻很低

D、企業(yè)實施利潤分享計劃的根本目的在于提高雇員工作的積極性，使員工可以更加

努力地工作,而這不僅僅是針對長期員工

標準答案：C

知識點解析：一般來說，加入利潤分享計劃的條件比養(yǎng)老金計劃要寬松，主要原因如

下:①企業(yè)實施利潤分享計劃的根本目的在于提高雇員工作的積極性，使員工可以更

加努力地工作，而這不僅僅是針對長期員工°②雇主向計劃供款的數(shù)額是在企業(yè)盈

利的基礎(chǔ)上依