哈爾濱學院2017年專業(yè)技術(shù)職務

評聘工作方案

根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，為做好2017

年專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，制定本方案。

一、評聘原則

1.專業(yè)技術(shù)職務的職數(shù)在上級主管部門核定的結(jié)構(gòu)比

例和崗位限額內(nèi)，根據(jù)學科、專業(yè)發(fā)展的目標，有計劃地科

學使用。

2?堅持平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則。

3.堅持公平、公正、公開的原則。

4.堅持思想品德與業(yè)務水平并重的原則。

二、評聘標準

本年度申報直聘系列業(yè)技術(shù)職務執(zhí)行《哈爾濱學院直聘

系列專業(yè)技術(shù)職務評審辦法》（哈院發(fā)（2016）14號）；申

報委托評審系列及改職執(zhí)行《黑龍江省中高級專業(yè)技術(shù)職務

任職資格評審標準》（黑人保發(fā)（2010）111號）。

三、評聘程序

1.申報人員將個人申報材料報送校評聘辦進行資格審

查、量化打分。

2?各單位將校評聘辦的資格審查結(jié)果和申報人員的材

料進行公示，接受監(jiān)督。未進行公示的材料不能作為參評材

料。

3.各專業(yè)技術(shù)職務評聘分委員會對資格審查合格的申

報人員進行評議，通過申報人述職、評委評議等程序，投票

產(chǎn)生評審推薦人選（同意票須達到投票人數(shù)的三分之二或以

上方為有效）。

4.學校組織各學科評議組對推薦人選進行評議。通過述

職、答辯及對教學和科研成果進行評價、審議等程序，經(jīng)投

票產(chǎn)生擬聘任人選（高級擬聘任人選的差額比例為推薦人選

總數(shù)的三分之二，中級等額產(chǎn)生；同意票須達到投票人數(shù)的

三分之二或以上方為有效）。

5.各學科評議組組長向校專業(yè)技術(shù)職務評審委員會匯

報評議結(jié)果，評審委員會審議后對擬聘任人選進行等額投票

表決（同意票須達到投票人數(shù)的三分之二或以上方為有效）。

6.學校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會對評審通過人員進行

聘任審定（包括評審通過人員、研究生定職人員、通過考試

及委托評審等方式已取得任職資格的未聘人員、其他申請聘

任人員）。

四、本年度評聘工作相關(guān)政策及要求

（一）關(guān)于申報者任職資格等截止時間的計算問題

申報人員的年齡、學歷、任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作

年限，以及工作業(yè)績和學術(shù)成果等干算時間均截止到2017

年8月31日。實行國家統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），任職資

格截止時間可以根據(jù)情況適當調(diào)整。

（二）取消對申報者職稱外語和計算機應用能力的要

求。

（三）關(guān)于同級改職問題

根據(jù)《哈爾濱學院崗位設置方案》，專業(yè)技術(shù)崗位人員

若現(xiàn)工作崗位與現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務不相符，需要同級改職。

1.申報條件

（1）工作崗位發(fā)生了變化；

（2）到新的崗位履行相應職責滿一周年；

（3）申請者必須具備擬改系列相應職務所要求的申報

條件：一方面，要求現(xiàn)任職務前后成果累計要達到擬晉職務

所要求的標準；另一方面，必須有崗位發(fā)生變化后正式發(fā)表

的關(guān)于本學科領(lǐng)域的學術(shù)成果及相應的教學、科研工作業(yè)績

材料等。

2.等同條件

（1）工程項目、設計項目、科技創(chuàng)新、開發(fā)獎勵等，

可等同于同級別的科研成果獎勵。

（2）特色專業(yè)、教學實驗示范中心、大學生創(chuàng)新性實

驗計劃、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、雙語教學示范課程獎等,

等同于同級別“精品課程”和優(yōu)秀教學成果獎勵。

（3）參加職業(yè)技能大賽獲得省級二等及以上獎勵；或

者指導學生參加職業(yè)技能大賽獲得省級一等獎或國家級三

等獎及以上獎勵；或者從事藝術(shù)、體育教學工作的教師，本

人在省級及以11教育、文化、體育行政主管部門主辦的全國

性匯演、匯展或比賽中獲得二等獎以上獎勵，可等同于同級

別業(yè)績獎勵。

（4）學科、專業(yè)帶頭人等，可等同于同級別教學名師。

（5）申報中級教師任職資格人員，參與多部教材編寫

的字數(shù)可以累加計算。

（6）近三年來年均教學工作量超出標準時數(shù)的50%以

上，且教學質(zhì)量綜合評價均為良好以上，可等同于工作業(yè)績

或?qū)W術(shù)成果條件中的一項。

3.綠色通道

對長期在教學一線工作，工作業(yè)績較為突出，年滿54

周歲的高級講師實行同級改職“綠色通道”，可直接提出副

教授聘任申請，提交校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會審定。

（四）關(guān)于學歷問題

凡經(jīng)成人高等教育后取得的學歷和學位，在申報各級各

類專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，要求其所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)

必須相同或相近，否則按未達到規(guī)定學歷或?qū)W位要求對待。

2002年及以后取得的學歷，需提供“中國高等教育學生

信息網(wǎng)”上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；如

為2002年以前取得的學歷，需提供《畢業(yè)生登記表》等學

籍檔案原件；如上述材料無法提供，需到黑龍江省大中專學

校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心進行學歷認證。

（五）關(guān)于教師教育教學水平能力測試

申報教授、副教授、講師任職資格者，必須參加教育教

學水平能力測試，并取得合格成績。測試對象范圍按《高校

教師教育教學水平能力測試評分標準》（黑人社發(fā)（2011）

13號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.根據(jù)省教育廳相關(guān)規(guī)定，我校以校

評估督導處對申報者本年度教學質(zhì)量考核結(jié)果為教育教學

水平能力測試的依據(jù)，教學質(zhì)量考核不合格者不能申報評聘

相應的專業(yè)技術(shù)職務。

（六）關(guān)于破格申報問題

本年度職稱評審破格申報條件參照關(guān)于印發(fā)《黑龍匚省

破格晉升高級職稱實施辦法（試行）》的通知（黑人社規(guī)

[2017114號）和關(guān)于貫徹落實《黑龍江省破格晉升高級職稱

實施辦法（試行）的通知》的通知〔哈人社發(fā)（2017）119

號）文件執(zhí)行。

（七）關(guān)于委托評審系列人員申報問題

申報衛(wèi)生、會計、檔案等委托評審系列人員，學校每年

拿出適當名額，在相應學科評議組進行單獨評議，評議通過

后報送相應評審委員會。評審委員會評審通過后提交校專業(yè)

技術(shù)崗位聘任委員會審議聘任。

（A）關(guān)于凈化職稱評審環(huán)境

L認真貫徹職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公

開、評審結(jié)果公開、聘任崗位公開，申報人員業(yè)績成果在單

位進行展示和對申報高、中級教師系列職稱人員進行教育教

學水平能力測試的“五公開、一展示”、“一測試”制度。、

嚴格執(zhí)行申報公示制度，申報人員名單需在本單位公示至少

3個工作日，無異議后方可推薦。

2,加大對申報材料的審查力度，完善審查程序，嚴格審

查紀律，提高審查質(zhì)量，確保申報材料真實、完整、有效。

利用“中國高等教育學生信息網(wǎng)”、“中國知網(wǎng)”等網(wǎng)絡平

臺，對有異議的學歷、論文等材料的真實性進行查詢。對弄

虛作假，或縱容、包庇、參與弄虛作假的人員，一經(jīng)杳實取

消參評資格或已獲資格，并予以通報批評，同時依據(jù)《事業(yè)

單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員給予處

分。

學校受理專業(yè)技術(shù)職務評聘工作期間的舉報或申訴。舉

報或申訴須以事實為依據(jù)、以書面形式提出并簽署真實姓

名，對無事實依據(jù)的匿名舉報不予受理。申訴、舉報受理電

話:86601173（內(nèi)線：3173）o

3.學科評議組專家在評審工作中要嚴格執(zhí)行回避原則。

在評審期間，參評人員及其配偶、父母及子女不能參與評議、

投票等評審工作。申報人員材料原則上需經(jīng)至少兩位評審委

員會委員評議并簽署意見備查。評審工作須封閉進行，評審

委員會委員不得單獨外出，手機等通訊設備必須集中統(tǒng)一保

管，與外界進行必要聯(lián)系