犍為公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪種情況公務(wù)員不可被辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年不稱職B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天C.不勝任現(xiàn)職工作D.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.撤職B.降低一個職務(wù)層次任職C.免職D.辭退5.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績D.廉6.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.市公安局法制科科長B.市國土局調(diào)研員C.省政府巡視員D.省政府咨詢顧問8.公務(wù)員在涉外活動中，要特別注意國際禮儀。以下不符合國際禮儀的是（）A.一起乘坐電梯及上車時，請女士先行B.閑談時詢問美國客人前一段時間得了什么病C.接待來訪的外國客人時，請客人坐右邊的座位D.在德國，提前抵達(dá)訪問地點(diǎn)后等到了約定時間再敲門9.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予相應(yīng)的補(bǔ)休B.發(fā)給必要的獎金C.發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼D.發(fā)給相應(yīng)的津貼答案：1.D2.D3.C4.B5.C6.B7.A8.B9.D10.A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.法律規(guī)定的其他條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.工作實(shí)績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.兼職4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告、記過、記大過B.降級、撤職C.降職、開除D.免職、辭退5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，這些人事處理包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.年度考核確定為稱職8.公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律有（）A.不玩忽職守，貽誤工作B.不貪污、行賄C.不違反社會公德D.不得參加非法組織9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）8.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）9.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)履行模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等義務(wù)。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核分平時考核和定期考核。平時考核重點(diǎn)考核日常工作表現(xiàn)與任務(wù)完成情況。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取年度考核方式，先個人總結(jié)，再民主測評，最后由考核委員會確定考核等次。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：一是促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置。二是豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗，提升綜合能力。三是加強(qiáng)不同地區(qū)、部門交流，利于信息共享與協(xié)作。四是防止利益關(guān)系固化，促進(jìn)廉政建設(shè)。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。答：提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其更好適應(yīng)工作需求。更新知識結(jié)構(gòu)，掌握新技能與方法。增強(qiáng)服務(wù)意識與水平，提高工作效率和質(zhì)量。促進(jìn)公務(wù)員之間交流，營造良好工作氛圍。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中激勵機(jī)制的重要性及存在的問題。答：重要性：能調(diào)動積極性、提高效率、吸引人才。問題：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，激勵方式較單一，重物質(zhì)輕精神，晉升渠道有時不暢通，存在論資排輩現(xiàn)象，導(dǎo)致激勵效果受限。2.談?wù)剬珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很關(guān)鍵。能確保其正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)。可通過教育提升道德認(rèn)知，完善監(jiān)督懲處機(jī)制規(guī)范行為。還需營造良好輿論環(huán)境，形成道德約束氛圍。3.討論公務(wù)員的薪酬待遇與工作積極性的關(guān)系。答：合理薪酬能保障生活，提升工作積極性。若薪酬過低，易導(dǎo)致工作