教育顧問(wèn)學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)劃與輔導(dǎo)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)業(yè)成績(jī)提升效果學(xué)生平均提分率35%10%按學(xué)生期末考試成績(jī)與期初考試成績(jī)的差值計(jì)算，每達(dá)到目標(biāo)值的10%得10分，最高得50分。重點(diǎn)科目進(jìn)步率15%選取學(xué)生最弱的3門(mén)重點(diǎn)科目，每門(mén)科目提分率每達(dá)到目標(biāo)值的5%得5分，最高得25分。學(xué)生升學(xué)目標(biāo)達(dá)成率90%統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)學(xué)生的升學(xué)目標(biāo)（如重點(diǎn)高中、大學(xué)專(zhuān)業(yè)）達(dá)成數(shù)量，每達(dá)成1個(gè)目標(biāo)得5分，最高得50分。學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣改善80%通過(guò)班主任、家長(zhǎng)反饋及課堂觀察，每改善1項(xiàng)關(guān)鍵學(xué)習(xí)習(xí)慣（如按時(shí)完成作業(yè)、課堂專(zhuān)注度提升）得10分，最高得50分。學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃完成度100%根據(jù)學(xué)期初制定的學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃，每完成1項(xiàng)關(guān)鍵規(guī)劃得5分，最高得50分。溝通輔導(dǎo)質(zhì)量家長(zhǎng)滿(mǎn)意度評(píng)分25%4.5分通過(guò)家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查，每高于目標(biāo)值0.1分得10分，最高得50分。學(xué)生輔導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)達(dá)標(biāo)率95%按合同約定每月輔導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)，每低于目標(biāo)值1%扣5分，最高扣25分，最低為0分。輔導(dǎo)方案?jìng)€(gè)性化程度90%根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)制定的輔導(dǎo)方案，每達(dá)到1項(xiàng)個(gè)性化要求得5分，最高得50分。學(xué)生反饋積極度85%通過(guò)學(xué)生定期訪(fǎng)談，每達(dá)到1項(xiàng)積極反饋（如'老師讓我更有信心'）得10分，最高得50分。問(wèn)題解決響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)對(duì)學(xué)生或家長(zhǎng)提出的問(wèn)題，每提前1小時(shí)響應(yīng)得5分，最高得25分。資源整合能力外部資源利用效率20%80%有效利用校內(nèi)外資源（如圖書(shū)館、競(jìng)賽培訓(xùn)、心理咨詢(xún)）幫助學(xué)生，每利用1項(xiàng)有效資源得5分，最高得50分。合作渠道拓展數(shù)量3個(gè)每拓展1個(gè)優(yōu)質(zhì)合作渠道（如優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、升學(xué)咨詢(xún)平臺(tái)）得10分，最高得30分。信息傳遞準(zhǔn)確率98%向?qū)W生及家長(zhǎng)傳遞學(xué)校政策、活動(dòng)信息等，每低于目標(biāo)值1%扣5分，最高扣20分，最低為0分。增值服務(wù)提供率70%主動(dòng)提供額外增值服務(wù)（如志愿填報(bào)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)），每服務(wù)1名學(xué)生得5分，最高得35分。資源信息更新維護(hù)每周1次維護(hù)個(gè)人資源庫(kù)（如升學(xué)政策、競(jìng)賽信息），每超出目標(biāo)值1次得2分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專(zhuān)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度20%95%按月統(tǒng)計(jì)，每缺席1次扣5分，最高扣20分，最低為0分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)2次/季度在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享至少1次成功案例或教學(xué)方法，每分享1次得10分，最高得30分。新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)完成率100%按時(shí)完成公司安排的新業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考核，每項(xiàng)未完成扣5分，最高扣20分，最低為0分。輔導(dǎo)記錄規(guī)范性99%每月抽查輔導(dǎo)記錄，每發(fā)現(xiàn)1次不規(guī)范（如錯(cuò)別字、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤）扣5分，最高扣20分，最低為0分?？绮块T(mén)協(xié)作效果5次/月與市場(chǎng)、行政等部門(mén)協(xié)作解決問(wèn)題，每有效協(xié)作1次得5分，最高得25分。本考核表旨在全面評(píng)估教育顧問(wèn)在學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)劃與輔導(dǎo)工作中的表現(xiàn)。請(qǐng)依據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：