加班費維權(quán)申訴書模板及要點解析在勞動權(quán)益保障的實踐中，加班費拖欠、計算不規(guī)范等問題屢見不鮮。一份邏輯清晰、依據(jù)充分的申訴書，是勞動者啟動維權(quán)程序的關(guān)鍵“敲門磚”。本文將結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，提供申訴書模板并拆解核心撰寫要點，助力勞動者高效維護自身權(quán)益。一、加班費維權(quán)申訴書模板（參考版）（標(biāo)題）加班費維權(quán)申訴書（申訴人信息）申訴人：XXX，性別，年齡，民族，住址：XXX，聯(lián)系郵箱：XXX身份證號：XXX（實際使用時需完整填寫，本文展示隱去部分信息）工作崗位：XXX入職時間：XXXX年XX月離職時間：XXXX年XX月（或“至今”，若仍在職）（被申訴人信息）被申訴人：XXX公司（或用人單位名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：XXX（實際需準(zhǔn)確填寫，本文隱去）法定代表人：XXX地址：XXX聯(lián)系電話：XXX（申訴請求）請求被申訴人依法支付：1.20XX年XX月至20XX年XX月期間的延時加班費，共計人民幣XXX元；2.20XX年XX月至20XX年XX月期間的休息日加班費，共計人民幣XXX元；3.20XX年XX月至20XX年XX月期間的法定節(jié)假日加班費，共計人民幣XXX元；（事實與理由）1.勞動關(guān)系與工作安排：申訴人于XXXX年XX月入職被申訴人處，擔(dān)任XXX崗位。在職期間，被申訴人長期安排申訴人超時工作、休息日/法定節(jié)假日加班，具體表現(xiàn)為：延時加班：每日工作時長超8小時，平均每月延時XX小時（結(jié)合考勤記錄說明）；休息日加班：每月安排XX天休息日工作，且未安排補休；法定節(jié)假日加班：XX年XX節(jié)、XX年XX節(jié)等節(jié)假日期間，被申訴人安排申訴人在崗工作。2.工資與加班待遇約定：雙方勞動合同（或規(guī)章制度）約定，申訴人月工資為XXX元（或“工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資，其中基本工資XXX元”），加班工資計算基數(shù)為XXX元。但被申訴人實際支付的加班工資未按約定/法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，存在以下違規(guī)情形：延時加班工資：僅按XXX元/小時支付（或未支付），低于法定標(biāo)準(zhǔn)（法定標(biāo)準(zhǔn)為“不低于工資的150%”）；休息日加班工資：僅按XXX元/天支付（或未支付），且未安排補休（法定標(biāo)準(zhǔn)為“不低于工資的200%或補休”）；法定節(jié)假日加班工資：僅按XXX元/天支付（或未支付），低于法定標(biāo)準(zhǔn)（法定標(biāo)準(zhǔn)為“不低于工資的300%”）。3.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)依法支付相應(yīng)加班工資。被申訴人拒不履行法定義務(wù)，嚴(yán)重侵害申訴人合法權(quán)益。（證據(jù)清單）1.勞動合同（或入職協(xié)議）：證明勞動關(guān)系及工資約定；2.考勤記錄（打卡記錄、排班表、加班申請單等）：證明加班事實與時長；3.工資條（或銀行流水）：證明工資發(fā)放情況及加班工資支付明細(xì)；4.工作溝通記錄（微信/郵件/釘釘聊天記錄、工作匯報等）：輔助證明加班任務(wù)安排；5.證人證言（如有同事愿意作證，需附證人身份信息及書面證言）。（此致）XXX勞動人事爭議仲裁委員會（或“XXX區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊”，根據(jù)維權(quán)渠道選擇）申訴人（簽名）：XXX日期：XXXX年XX月XX日二、核心要點解析：從“模板填充”到“維權(quán)實效”（一）法律依據(jù)：錨定維權(quán)的“標(biāo)尺”加班費的計算與支付，核心依據(jù)是《勞動法》第四十四條：延時加班：支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班：支付不低于工資的200%的工資報酬（或安排補休）；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%的工資報酬（補休無法替代）。需注意：加班工資計算基數(shù)的確定是爭議焦點。若勞動合同約定了明確基數(shù)，按約定執(zhí)行（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；若無約定，實踐中多以“勞動合同約定的正常工作時間工資”“實際發(fā)放的月平均工資（剔除加班工資后）”或“基本工資”為基數(shù)，具體需結(jié)合地方司法實踐（如廣東、江蘇等地有細(xì)化規(guī)定）。（二）證據(jù)準(zhǔn)備：構(gòu)建“加班事實鏈”維權(quán)的核心是證明“加班事實”與“工資差額”，常見證據(jù)的效力與補強技巧：1.考勤記錄：若用人單位掌握考勤（如指紋打卡、系統(tǒng)排班），可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，要求用人單位提供；若用人單位拒不提供，仲裁委/法院可推定申訴人主張的加班事實成立。2.工資條/銀行流水：需清晰體現(xiàn)“基本工資”“績效”“加班工資”等分項，若流水備注為“工資”但無明細(xì)，可結(jié)合勞動合同約定的工資結(jié)構(gòu)倒推。3.工作記錄：加班期間的工作成果（如深夜發(fā)送的郵件、周末提交的報告）、與領(lǐng)導(dǎo)的加班溝通記錄（需保留原始載體，截圖需注明時間、對方身份），可作為“加班必要性”的佐證。（三）撰寫技巧：讓申訴書“有理有據(jù)有節(jié)”1.訴求精準(zhǔn)化：避免籠統(tǒng)要求“支付所有加班費”，需按“延時+休息日+法定節(jié)假日”分項計算，金額需結(jié)合考勤時長、工資基數(shù)、法律標(biāo)準(zhǔn)推導(dǎo)（公式：加班工資=基數(shù)÷21.75天÷8小時×加班時長×倍數(shù)）。2.事實場景化：用“具體日期+工作內(nèi)容+時長”替代模糊表述，例如“2023年5月1日（勞動節(jié)），被申訴人安排申訴人從9:00工作至18:00，完成XX項目緊急交付，未支付加班工資”。3.語言去情緒化：聚焦“事實+法律”，避免使用“惡意拖欠”“黑心企業(yè)”等主觀表述，以“未依法支付”“違反《勞動法》第四十四條”等客觀措辭增強專業(yè)性。（四）流程提示：申訴書的“投遞與銜接”1.維權(quán)渠道選擇：向勞動保障監(jiān)察大隊提交申訴書：適用于“用人單位普遍拖欠、證據(jù)較充分”的情況，監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位限期支付，逾期可加付賠償金（《勞動合同法》第八十五條）。向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：需在“勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)”提出（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條），仲裁裁決后可向法院起訴。2.文書銜接技巧：若先向監(jiān)察部門投訴，需保留《投訴登記表》；若直接仲裁，申訴書可作為仲裁申請的核心附件，仲裁請求需與申訴書訴求一致。三、實務(wù)避坑指南：這些細(xì)節(jié)決定成敗1.時效風(fēng)險：加班費的仲裁時效為“勞動關(guān)系存續(xù)期間無時效限制，終止后一年內(nèi)提出”，但需注意：部分地區(qū)（如北京）對“在職期間的加班費”也要求“兩年內(nèi)的證據(jù)由用人單位舉證，超過兩年的需勞動者自證”。2.舉證責(zé)任分配：用人單位需證明“已支付加班工資”“加班系勞動者自愿且未審批”（若有加班審批制度），若用人單位無法舉證，需承擔(dān)不利后果。3.協(xié)商與調(diào)解優(yōu)先：提交申訴書前，