農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專員種植效果績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣成效技術(shù)推廣覆蓋率40%覆蓋至少50%目標(biāo)農(nóng)戶每覆蓋10%目標(biāo)農(nóng)戶得20分，最高100分技術(shù)采納率目標(biāo)農(nóng)戶采納率達(dá)到70%每提高5%采納率得10分，最高50分產(chǎn)量提升率推動(dòng)目標(biāo)作物產(chǎn)量提升15%每提升3%產(chǎn)量得10分，最高50分農(nóng)戶滿意度農(nóng)戶滿意度評(píng)分達(dá)到4.5分（滿分5分）每增加0.1分得20分，最高50分示范田效果示范田作物指標(biāo)（如單產(chǎn)）達(dá)到區(qū)域平均水平的120%每超過10%得10分，最高20分培訓(xùn)與指導(dǎo)質(zhì)量培訓(xùn)場(chǎng)次完成率25%完成年度計(jì)劃培訓(xùn)的90%以上每完成10%培訓(xùn)場(chǎng)次得10分，最高100分培訓(xùn)內(nèi)容有效性培訓(xùn)后農(nóng)戶實(shí)操考核合格率超過80%每提高5%合格率得10分，最高50分指導(dǎo)問題解決率農(nóng)戶生產(chǎn)問題平均解決時(shí)長不超過3天每縮短1天解決時(shí)長得10分，最高30分培訓(xùn)資料完善度全年培訓(xùn)資料完整率達(dá)到95%每提高5%完整度得10分，最高50分新型技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率年度內(nèi)開展新型技術(shù)培訓(xùn)不少于3場(chǎng)每開展1場(chǎng)得20分，最高60分項(xiàng)目執(zhí)行能力項(xiàng)目按時(shí)完成率20%年度計(jì)劃項(xiàng)目按時(shí)完成率達(dá)到85%每提高5%完成率得10分，最高50分項(xiàng)目預(yù)算控制項(xiàng)目實(shí)際支出不超過預(yù)算的5%每低于預(yù)算5%得10分，最高50分項(xiàng)目文檔規(guī)范性項(xiàng)目文檔提交及時(shí)率100%，完整率95%每提高5%及時(shí)率/完整率得10分，最高50分跨部門協(xié)作效率年度內(nèi)跨部門協(xié)作項(xiàng)目平均推進(jìn)周期不超過20天每縮短2天周期得10分，最高30分項(xiàng)目創(chuàng)新性主導(dǎo)或參與至少1個(gè)創(chuàng)新性技術(shù)推廣項(xiàng)目完成并驗(yàn)收得40分，未完成0分科研與改進(jìn)新方法試驗(yàn)數(shù)量15%年度內(nèi)開展至少2項(xiàng)新技術(shù)/新方法田間試驗(yàn)每完成1項(xiàng)得20分，最高40分試驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量試驗(yàn)報(bào)告數(shù)據(jù)完整、分析客觀，年度內(nèi)至少1份被采納為推廣材料被采納得30分，未采納0分改進(jìn)建議采納率年度內(nèi)提出至少3條技術(shù)改進(jìn)建議并被采納實(shí)施每采納1條得10分，最高30分同行交流參與度參加至少2次區(qū)域性或以上農(nóng)業(yè)技術(shù)交流會(huì)并提交報(bào)告每提交1份報(bào)告得15分，最高30分專利或論文發(fā)表年度內(nèi)作為第一作者發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)1項(xiàng)相關(guān)專利發(fā)表/申請(qǐng)得50分，未完成0分本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專員在種植效果方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)專員在技術(shù)推廣成效、培訓(xùn)與指導(dǎo)質(zhì)量、項(xiàng)目執(zhí)行能力、科研與改進(jìn)四個(gè)維度的實(shí)際工作完成情況，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配分別為技術(shù)推廣成效40%、培訓(xùn)與指導(dǎo)質(zhì)量25%、項(xiàng)目執(zhí)行能力20%、科研與改進(jìn)15%，總分100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：