前言系的運營和調整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解擁有近億筆實時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅實基礎，動態(tài)實時更新數(shù)據(jù)，結合全球知名顧問公司分析方法論，2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告2產業(yè)簡介2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告4產業(yè)鏈涵蓋衛(wèi)星制造、火箭發(fā)射、地面終端設備、通信系統(tǒng)運營及增值服務等環(huán)節(jié)，關鍵技術包括低軌衛(wèi)星但通過技術突破與政策支持已實現(xiàn)高速發(fā)展，當前產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同效應顯著，整體處于規(guī)?；瘮U張與商業(yè)衛(wèi)星制造衛(wèi)星發(fā)射地面設備制造衛(wèi)星制造衛(wèi)星發(fā)射地面設備制造遙感測控系統(tǒng)供電系統(tǒng)結構系統(tǒng)推進系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)熱控系統(tǒng)遙感測控系統(tǒng)供電系統(tǒng)結構系統(tǒng)推進系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)熱控系統(tǒng)姿軌控制系統(tǒng)天線分系統(tǒng)轉發(fā)器系統(tǒng)其他組件推進系統(tǒng)前體制造遙測系統(tǒng)發(fā)動機制造其他組件安全自毀系統(tǒng)制導和控制系統(tǒng)火箭控制系統(tǒng)發(fā)射場建設逃逸系統(tǒng)發(fā)射及遙測系統(tǒng)移動數(shù)據(jù)移動語音衛(wèi)星電視服務衛(wèi)星廣播服務衛(wèi)星寬帶服務移動數(shù)據(jù)移動語音衛(wèi)星電視服務衛(wèi)星廣播服務衛(wèi)星寬帶服務轉發(fā)器租賃管理網(wǎng)絡服務天線系統(tǒng)發(fā)射制造接收系統(tǒng)控制分系統(tǒng)電源系統(tǒng)衛(wèi)星運控中心衛(wèi)星測控站零部件終端設備資料來源：前瞻產業(yè)研究院衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)薪酬概況2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告6·核心崗位集中：總監(jiān)、經理等高級職位薪酬顯著高于基層崗規(guī)模效應驅動高階人才儲備：萬人以上大型企業(yè)總監(jiān)總現(xiàn)金達97.以下企業(yè)總監(jiān)為54.61萬元），表明頭部企業(yè)更傾向以高薪爭奪行業(yè)領軍人才，支撐規(guī)?；M網(wǎng)及復雜薪酬梯度與技術門檻匹配：主管至專員級崗位（如1000-5000人規(guī)模主管總現(xiàn)金32.35萬元vs.專員22.33萬元）差距明顯，凸顯對衛(wèi)星載荷設計、星間通信、火箭回收等核2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告7），浮動薪酬比例隨職級提升：總監(jiān)級總現(xiàn)金與固定薪酬差額平均占比34.2%（如萬人以上企業(yè)差額達30.82025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告82025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告9應屆生薪酬：碩士學歷價值飆升：2024年重點院校碩士起薪達25,900元/月，較普通院校碩士（19,200元）溢價三年薪資躍升顯著：重點院校碩士起薪從2022年15,900元飆2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告10在高技術人才競爭中，蘇州和長沙憑借獨特優(yōu)勢脫穎而出。蘇州的重點院校碩士起薪高達22,900元/月，盡管略低于上海的25,000元，但依托于長三角衛(wèi)星制造集群（例如太倉航其余多數(shù)技術崗位要求至少3年以上的工作經驗，這種現(xiàn)象迫使許多畢業(yè)生通過實習或參與實際項目來提前在中西部城市如成都和重慶，通過提供專項補貼（例如住房補貼、科研經費2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告11衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)典型企業(yè)及人才分析2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告13航宇微從2023年9月至2025年4月的招聘數(shù)據(jù)呈現(xiàn)顯著波動特征：2023年第四季度起招聘量逐月下滑，至），珠海航宇微科技股份有限公司珠海航宇微科技股份有限公司2024年2025年86797768616544432023年45782025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告14毫米波等尖端領域技術溢價。硬件開發(fā)崗（如數(shù)字電路、FPGA）普遍要求3年以上經驗，薪酬梯度集中于Java開發(fā)工程師2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告15管理平臺和檢測儀器產品的完整產業(yè)鏈，建成了能完成批量生產訂貨的系列化產品生產能力。在服務國防軍工方面，為我軍精確制導武器、電子對抗、航空電子、信息化作戰(zhàn)、指揮控制及先進武器系統(tǒng)的研制提供了先進的器件、終端、系統(tǒng)和解決方案。在服務行業(yè)信息化和支持地方經濟發(fā)展方面，高度重視國防軍工先進技術的轉移應用，在應急管理、安全監(jiān)測、海洋工程、交通運輸、智慧城市等領域，為廣大用戶構建了先進2025年107104849134302024年2023年10410888967781712025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告162025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告17公司主要從事寬帶移動通信系統(tǒng)及通信設備的研發(fā)、制造、銷售及工程實施，結合業(yè)務應用軟件、調度2024年15410883867140403052025年2023年4141919792776860262076652025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告182025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告192024年2025年28325020210576563820520256642023年6159859674672025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告20映低軌衛(wèi)星自主導航與星載設備智能化需求；射頻/天線工程師需3年經驗但僅限本科，薪酬持平算法崗2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告212023年2024年2025年164994747462222106101140109489168942025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告22地融合系統(tǒng)設計稀缺性。算法崗（人工智能/圖像識別）碩士應屆生起薪2-2.5萬/月，但3年經驗2025衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)典型企業(yè)人才與薪酬分析報告23漲薪率今年漲薪率9.2%應屆生起薪本科較上年增長3.4%離職率人才招聘增長25.5%崗位熱度大客戶銷售92.5福利洞察指標人力核心產業(yè)鏈公司招聘動向擴招公司占比60%縮招公司占比40%正所謂商場如戰(zhàn)場，知己知彼正所謂商場如戰(zhàn)場，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。該模塊為企業(yè)精準對標友商戰(zhàn)略方向，進而調整和匹配市場策略、人才策略提供有效對標企業(yè)招聘動態(tài)發(fā)展趨勢招聘動向競品最近在擴張還是收縮？與競品比，我們的招聘是更激人才需求構成競品對哪些崗位增加了招聘，這些崗位的要求和薪資，變得更高還是更低城市布局競品在全國范圍的布局哪些城市設立了研發(fā)、