不上社保協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方自愿放棄甲方為其繳納社會保險事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方充分了解繳納社會保險是國家法律規(guī)定的用人單位和勞動者的法定義務，對社會保險的相關政策、法規(guī)以及繳納社會保險所能帶來的權益保障有清晰的認識。乙方基于自身原因，向甲方提出不上社保的請求，甲方表示同意。雙方簽訂本協(xié)議旨在明確雙方在不上社保事宜上的權利義務關系，避免因該事項產(chǎn)生糾紛。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物或服務為甲方與乙方之間基于勞動關系而產(chǎn)生的工作安排及報酬支付，乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作，甲方按照約定向乙方支付勞動報酬。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度履行工作職責，完成工作任務。甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及勞動報酬。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，勞動報酬的支付方式、支付時間等具體內(nèi)容按照雙方另行簽訂的勞動合同執(zhí)行。甲方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待乙方，不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定解除與乙方的勞動關系。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度獲取勞動報酬，享受相應的福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準為其提供必要的工作條件和勞動保護。乙方有權在符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的前提下，提出辭職或解除勞動關系的請求。2.義務乙方應按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的各項管理制度。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機密信息，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。乙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔因不上社保所產(chǎn)生的一切法律責任和后果。四、違約及爭議處理（一）違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供必要的工作條件和勞動保護，甲方應承擔違約責任，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度，乙方應承擔違約責任，甲方有權按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定扣除乙方相應的勞動報酬，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除與乙方的勞動關系。3.若乙方違反本協(xié)議約定，從事?lián)p害甲方利益的行為，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.因乙方自愿放棄社保，若日后乙方以未繳納社保為由向甲方主張任何權益，乙方應承擔全部法律責任，賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于甲方支付的賠償金、訴訟費、律師費等。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除勞動關系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日關于不上社保協(xié)議書的法律風險提示不上社保協(xié)議書雖然是雙方自愿簽訂，但存在諸多法律風險。首先，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，不能通過協(xié)議免除。即使雙方簽訂了不上社保協(xié)議書，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者以未繳納社保為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)龋萌藛挝蝗孕璩袚韶熑?。例如，在一些案例中，法院認為此類協(xié)議違反法律強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議，用人單位仍需補繳社保并支付相應賠償。其次，對于勞動者而言，放棄社?？赡軐е缕湓陴B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面失去應有的保障。如勞動者在工作期間發(fā)生工傷，因未繳納工傷保險，用人單位需自行承擔高額的工傷賠償費用，這可能給用人單位帶來巨大經(jīng)濟壓力。而且，勞動者在達到法定退休年齡時，因未繳納養(yǎng)老保險無法享受養(yǎng)老金待遇，其老年生活將面臨困境。再者，從行政管理角度看，勞動保障監(jiān)察部門有權對用人單位不繳納社