晉城公務(wù)員考試競爭試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于公務(wù)員處分類型？A.警告B.記過C.辭退D.撤職答案：C2.公務(wù)員交流的方式不包括：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D3.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持的根本原則是：A.公開原則B.競爭原則C.黨管干部原則D.擇優(yōu)原則答案：C4.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.全心全意為人民服務(wù)B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C.參加培訓(xùn)D.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令答案：C5.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的：A.依據(jù)B.重要依據(jù)C.唯一依據(jù)D.基礎(chǔ)答案：A6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越幾級晉升職務(wù)？A.一級B.二級C.三級D.四級答案：B7.下列哪類人員不屬于公務(wù)員？A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.國有企業(yè)董事長C.法院法官D.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員答案：B8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該：A.警告B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C9.公務(wù)員受記大過處分的期間為：A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：C10.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員錄用的原則？A.公開B.平等C.競爭D.照顧答案：D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括：A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE2.公務(wù)員交流的方式有：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.借調(diào)答案：ABC3.公務(wù)員的工資包括：A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD4.公務(wù)員可以享受的保險(xiǎn)待遇有：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：ABCD5.公務(wù)員職務(wù)分為：A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)答案：AB6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有：A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD7.公務(wù)員培訓(xùn)包括：A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD8.公務(wù)員辭職包括：A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動(dòng)離職D.因公辭職答案：ABD9.公務(wù)員辭退的情形有：A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的答案：ABCD10.公務(wù)員回避包括：A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）答案：√2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：×3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：√4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：√5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：√6.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）答案：√7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。（）答案：×8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）答案：√9.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助。（）答案：√10.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）答案：√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。答：公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由等不被免職等；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：考核方法包括：一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，既有領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，也聽取群眾意見；二是平時(shí)與定期結(jié)合，平時(shí)考核積累資料，定期考核綜合評定；三是定性與定量結(jié)合，對表現(xiàn)進(jìn)行定性描述和定量分析。3.公務(wù)員培訓(xùn)的意義是什么？答：提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展；提高工作效率和質(zhì)量，更好服務(wù)公眾；增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。4.公務(wù)員回避制度的作用是什么？答：保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止因親屬等關(guān)系影響公務(wù)處理；維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，避免人情干擾；樹立公務(wù)員良好形象，增強(qiáng)公眾對公務(wù)員隊(duì)伍的信任。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員競爭上崗的利弊。答：利：能激發(fā)公務(wù)員積極性，選拔出優(yōu)秀人才，促進(jìn)公平競爭，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。弊：可能過于注重競爭形式，存在拉票等不良現(xiàn)象，且競爭標(biāo)準(zhǔn)難完全科學(xué)合理，可能使部分踏實(shí)工作者受影響。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的服務(wù)意識。答：加強(qiáng)思想教育，樹立為人民服務(wù)宗旨；建立監(jiān)督考核機(jī)制，將服務(wù)質(zhì)量納入考核；開展培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和溝通技巧；鼓勵(lì)公務(wù)員深入基層，了解群眾需求，增強(qiáng)服務(wù)主動(dòng)性。3.分析公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)措施。答：問題有考核指標(biāo)不科學(xué)、主觀因素大、結(jié)果應(yīng)用不足。措施：完善指標(biāo)體系，使其更合理量化；減少主觀干擾