廬陽公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度規(guī)定，考核公務(wù)員的重點是（）A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.立功B.有突出貢獻C.工作特殊需要D.德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員可以提前退休的條件是（）A.工作滿20年B.距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年C.工作滿25年D.距國家規(guī)定的退休年齡不足10年，且工作年限滿25年5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項人事處理不屬于公務(wù)員申訴的范圍（）A.取消錄用B.誡勉C.辭退或者取消錄用D.降職8.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行3.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭退？（）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.學(xué)6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金9.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職10.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）7.公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別或者工資檔次的，應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整。（）8.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出口頭申請。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？能優(yōu)化人員配置，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力素質(zhì)；促進不同部門經(jīng)驗交流，提高工作效率；防止利益固化，保證公務(wù)員隊伍廉潔公正。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？有領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾意見綜合考量；平時與定期相結(jié)合，平時考核積累情況，定期考核全面評價；定性與定量相結(jié)合，對考核內(nèi)容進行定性描述和定量分析。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。提升公務(wù)員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求；更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；增強公務(wù)員服務(wù)意識和責任感，促進公務(wù)員隊伍建設(shè)。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作積極性？可從物質(zhì)和精神兩方面著手。物質(zhì)上，完善薪酬福利體系，獎勵工作突出者。精神上，營造良好工作氛圍，提供晉升機會，肯定公務(wù)員工作價值，讓其有成就感和歸屬感。2.公務(wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能存在哪些問題？可能出現(xiàn)交流人員融入難，對新環(huán)境不適應(yīng)；接收單位可能存在排外情緒，不積極配合；交流缺乏明確標準和規(guī)范，導(dǎo)致交流效果不佳，甚至出現(xiàn)形式主義。3.談?wù)劰珓?wù)員考核結(jié)果的應(yīng)用?？己私Y(jié)果可用于職務(wù)晉升，優(yōu)先晉升優(yōu)秀者；工資調(diào)整，優(yōu)秀、稱職者可漲薪；培訓(xùn)安排，針對不足提供培訓(xùn)；獎勵懲戒，激勵先進、鞭策后進，促進整體工作提升。4.公務(wù)員培訓(xùn)如何做到理論與實踐相結(jié)合？培訓(xùn)課程設(shè)置上，理論知識講解后安排實踐案例分析和模擬操作；組織實地調(diào)研和實踐項目，讓公務(wù)員將所學(xué)用于實際；邀請有實踐經(jīng)驗人員授課，分享實際工作技巧。答案一、單項選擇題1.C2.D3.C4.B5.C6.D7.B8.B9.D10.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.