桂林酒店用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

**名稱**：桂林市華美酒店管理有限公司

**地址**：廣西壯族自治區(qū)桂林市七星區(qū)驂鸞路15號

**法定代表人/負責(zé)人**：張明

**聯(lián)系方式**工作電話）個人手機）

甲方是一家經(jīng)工商部門注冊登記的酒店管理企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為酒店投資、運營及管理。公司成立于2010年，注冊資本5000萬元人民幣，擁有豐富的酒店行業(yè)管理經(jīng)驗。甲方通過市場化運作，致力于打造高品質(zhì)的酒店服務(wù)品牌，并在桂林市及周邊地區(qū)建立了多個分店。為滿足酒店日常運營的用工需求，甲方現(xiàn)需招聘并委托乙方提供人力資源服務(wù)，以保障酒店服務(wù)的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

甲方在酒店行業(yè)具有較好的市場口碑，與多家知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。為確保酒店服務(wù)的合規(guī)性，甲方在用工管理方面嚴格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并希望通過本合同與乙方建立穩(wěn)定、高效的用工合作，共同提升酒店的服務(wù)質(zhì)量和管理效率。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

**名稱**：桂林市人力資源服務(wù)有限公司

**地址**：廣西壯族自治區(qū)桂林市秀峰區(qū)正陽路88號

**法定代表人/負責(zé)人**：李強

**聯(lián)系方式**工作電話）個人手機）

乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，成立于2015年，注冊資本300萬元人民幣。公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)及人力資源咨詢等。乙方憑借專業(yè)的服務(wù)團隊和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，已為桂林市多家企業(yè)提供了人力資源解決方案，并在酒店行業(yè)積累了較高的市場份額。

乙方在勞務(wù)派遣領(lǐng)域具有較強的資源整合能力，與多家勞務(wù)中介機構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，能夠為甲方提供充足的酒店服務(wù)人員。乙方嚴格遵守《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保用工過程合法合規(guī)，并致力于為客戶提供高效、靈活的人力資源解決方案?；谝曳降膶I(yè)能力和市場信譽，甲方選擇與乙方合作，以解決酒店運營中的人力需求問題。

**合同簡介**

本合同的簽訂基于甲乙雙方在酒店行業(yè)的人力資源服務(wù)需求。甲方作為酒店運營主體，需要長期穩(wěn)定的用工支持，而乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備提供酒店服務(wù)人員的資質(zhì)和能力。雙方基于平等互利、協(xié)商一致的原則，通過本合同約定乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，由甲方負責(zé)酒店運營中的具體工作安排，乙方負責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)及管理。

合作背景方面，甲方近年來業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴大，對人力資源的需求量逐年增加。為優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低管理成本，甲方?jīng)Q定通過勞務(wù)派遣方式解決部分崗位的用工需求。乙方在酒店行業(yè)的人力資源服務(wù)經(jīng)驗豐富，能夠為甲方提供符合行業(yè)標準的服務(wù)人員，并確保用工過程的合規(guī)性。雙方通過前期溝通，就合作模式、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等達成初步共識，現(xiàn)以本合同形式明確雙方權(quán)利義務(wù)，以茲共同遵守。

本合同的有效履行將有助于甲方提升酒店服務(wù)的專業(yè)性和穩(wěn)定性，同時降低用工風(fēng)險；乙方則通過穩(wěn)定的業(yè)務(wù)合作，擴大市場份額并提升品牌影響力。雙方均期望通過本合同的簽訂，建立長期、互利的合作關(guān)系，共同推動酒店行業(yè)的人力資源服務(wù)發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在酒店用工領(lǐng)域的合作框架，約定乙方向甲方提供符合酒店運營需求的服務(wù)人員，并由甲方負責(zé)相關(guān)人員的具體工作安排及管理。具體內(nèi)容涵蓋服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、派遣、考核、薪酬支付、社會保險繳納、勞動爭議處理等方面。甲方通過本合同獲得穩(wěn)定、合規(guī)的人力資源支持，保障酒店日常運營的需要；乙方則通過提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展和利潤目標。本合同的范圍限于甲方指定的酒店崗位，包括但不限于前廳接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、保安服務(wù)等，具體崗位及人數(shù)由雙方另行協(xié)商確定。

第二條定義

1.**服務(wù)人員**：指由乙方招聘、培訓(xùn)并派遣至甲方酒店工作的人員，包括但不限于全職、兼職及臨時性工作人員。

2.**勞務(wù)派遣**：指乙方根據(jù)甲方需求，招聘并派遣工作人員到甲方指定崗位工作，甲方支付服務(wù)費用，工作人員的人事關(guān)系及勞動關(guān)系均由乙方負責(zé)管理。

3.**工作指令**：指甲方根據(jù)酒店運營需要，向服務(wù)人員下達的工作安排及任務(wù)要求。

4.**服務(wù)費用**：指甲方根據(jù)本合同約定向乙方支付的服務(wù)報酬，包括人員工資、社會保險、培訓(xùn)費用等。

5.**社會保險**：指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.**甲方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）甲方有權(quán)根據(jù)酒店運營需求，向乙方提出服務(wù)人員數(shù)量及崗位要求，并有權(quán)對服務(wù)人員的表現(xiàn)進行考核。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供準確的崗位需求信息，包括工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作時間等，并配合乙方完成人員的招聘及培訓(xùn)工作。

（3）甲方應(yīng)按照本合同約定按時足額支付服務(wù)費用，不得無故拖延或克扣。

（4）甲方應(yīng)負責(zé)服務(wù)人員的日常管理，包括考勤、紀律、工作流程等，并確保其工作環(huán)境符合國家相關(guān)標準。

（5）甲方應(yīng)依法為服務(wù)人員提供勞動保護，并承擔因工作原因?qū)е碌姆?wù)人員傷害的賠償責(zé)任。

（6）甲方應(yīng)配合乙方處理服務(wù)人員的勞動爭議，并提供必要的資料及證明。

2.**乙方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，自主招聘、篩選并派遣符合要求的服務(wù)人員，并有權(quán)對不符合合同約定的服務(wù)人員進行更換。

（2）乙方應(yīng)保證服務(wù)人員的合法合規(guī)性，確保其具備相關(guān)崗位所需的資質(zhì)及能力，并依法與其簽訂勞動合同。

（3）乙方應(yīng)負責(zé)服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核及工資發(fā)放，并承擔其社會保險的繳納責(zé)任。

（4）乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)人員管理制度，包括崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、勞動紀律約束等，確保服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量。

（5）乙方應(yīng)配備專職管理人員，負責(zé)與甲方的溝通協(xié)調(diào)，及時解決服務(wù)人員的工作問題及勞動爭議。

（6）乙方應(yīng)保證服務(wù)人員的合法權(quán)益，不得強迫或變相強迫服務(wù)人員從事違法或危險工作，并依法提供帶薪休假等福利待遇。

（7）乙方應(yīng)向甲方提供服務(wù)人員的詳細檔案資料，包括身份證明、健康證明、培訓(xùn)記錄等，并配合甲方完成人員的背景調(diào)查。

（8）乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機制，及時應(yīng)對服務(wù)人員的突發(fā)疾病、意外傷害等情形，并依法承擔相應(yīng)的責(zé)任。

（9）乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)人員的工作表現(xiàn)及管理情況，并根據(jù)甲方反饋進行調(diào)整優(yōu)化。

（10）乙方應(yīng)遵守國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣過程的合法合規(guī)，并承擔因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的全部責(zé)任。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用標準：甲方根據(jù)乙方派遣服務(wù)人員的數(shù)量及崗位，按照每月人民幣1000元/人標準向乙方支付服務(wù)費用。該費用包含服務(wù)人員的工資、社會保險、住房公積金、培訓(xùn)費、管理費等所有乙方應(yīng)承擔的費用，但不包括甲方直接支付給服務(wù)人員的加班費、獎金、補貼等。具體費用標準可根據(jù)市場行情及雙方協(xié)商進行調(diào)整，調(diào)整后的費用應(yīng)書面確認。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用。乙方應(yīng)向甲方提供每季度末的服務(wù)人員出勤表及費用明細清單，甲方審核無誤后，于次月10日前將當季度的服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。

3.首期支付：本合同簽訂后3日內(nèi)，甲方向乙方支付首期服務(wù)費用，金額為人民幣3000元。剩余費用按照季度結(jié)算方式支付。

4.稅費承擔：服務(wù)費用為含稅價格，乙方應(yīng)負責(zé)繳納與該費用相關(guān)的所有稅費。甲方在支付服務(wù)費用時代扣代繳個人所得稅，并承擔其他相關(guān)稅費責(zé)任。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日止。合同期滿前三個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.服務(wù)期限：乙方派遣的服務(wù)人員應(yīng)在甲方酒店連續(xù)服務(wù)滿六個月，除非因乙方原因（如服務(wù)人員不勝任工作、違反紀律等）導(dǎo)致更換，否則甲方不得單方面要求解除派遣關(guān)系。

3.時間節(jié)點：每年1月31日前，雙方應(yīng)完成上一年度的費用結(jié)算及服務(wù)人員考核；每年3月31日前，乙方應(yīng)向甲方提交新一批服務(wù)人員的招聘計劃及培訓(xùn)安排。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付逾期服務(wù)費用0.1%的違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付全部服務(wù)費用及違約金。

（2）甲方無故要求解除合同的，應(yīng)向乙方支付相當于三個月服務(wù)費用的違約金，并承擔服務(wù)人員的遣散費及未結(jié)清的費用。

（3）甲方違反本合同約定，強迫服務(wù)人員從事違法或危險工作的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按約定派遣服務(wù)人員的，每缺少一人日，應(yīng)向甲方支付人民幣200元的違約金，累計超過10日，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。

（2）乙方派遣的服務(wù)人員不符合崗位要求的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換，并支付相當于該服務(wù)人員一個月工資的違約金。若同一崗位多次更換，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。

（3）乙方未依法為服務(wù)人員繳納社會保險的，應(yīng)補繳全部費用并承擔滯納金，同時向甲方支付相當于補繳金額20%的違約金。服務(wù)人員因此遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。

（4）乙方泄露服務(wù)人員的個人信息或侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)向甲方支付人民幣50萬元的違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不得超過合同總價款的30%，若實際損失超過違約金，守約方仍有權(quán)要求賠償損失。

4.不可抗力導(dǎo)致的違約：因地震、疫情等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。

（注：以上內(nèi)容僅為合同范本部分條款，具體條款內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)調(diào)整、稅收政策變動）、疫情及其他類似事件。

2.協(xié)商處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即采取必要的應(yīng)急措施，并書面通知對方不可抗力事件的發(fā)生及影響范圍。雙方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商確定是否暫停履行、部分履行或終止合同。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)及時提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料（如政府部門公告、新聞報道等）。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)恢復(fù)履行合同，已發(fā)生的費用按實際情況協(xié)商處理。

4.合同解除：若不可抗力事件持續(xù)超過60日，雙方可協(xié)商解除合同，并按履行情況返還已支付的費用。因不可抗力解除合同的，雙方不承擔賠償責(zé)任。

5.不可抗力免責(zé)范圍：不可抗力免責(zé)僅限于事件發(fā)生時雙方無法預(yù)見及控制的損失，若一方因不可抗力獲益，應(yīng)返還給對方。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限為15日。協(xié)商達成一致的，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，雙方可共同申請第三方調(diào)解機構(gòu)（如桂林市商務(wù)仲裁委員會）進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，但調(diào)解不成不影響雙方通過其他方式解決爭議。

3.仲裁或訴訟：調(diào)解不成的，爭議應(yīng)由以下方式解決：

（1）優(yōu)先選擇仲裁：雙方一致同意將爭議提交桂林市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

（2）訴訟選擇：若未約定仲裁，爭議應(yīng)由甲方所在地（桂林市七星區(qū)人民法院）或乙方所在地（桂林市秀峰區(qū)人民法院）的法院管轄。訴訟期間，雙方應(yīng)暫停履行爭議條款，但爭議以外部分仍應(yīng)繼續(xù)履行。

4.證據(jù)提供：雙方應(yīng)妥善保存與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，包括往來函件、會議記錄、財務(wù)憑證等，并在爭議解決時提交給對方及處理機構(gòu)。

5.法律適用：爭議解決適用中華人民共和國法律，解釋權(quán)歸雙方共同享有。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式（包括信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前10日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后3日視為送達。

2.合同變更：本合同的任何變更或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未簽訂書面協(xié)議的，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

3.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、薪酬水平、運營策略等）承擔保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后2年。

4.不可分割性：本合同各條款為相互獨立的部分，任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

5.法律適用與管轄：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，按照第八條約定解決。

6.人員管理：服務(wù)人員在工作時間應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理指揮。服務(wù)人員的工傷、疾病等社會保險待遇由乙方負責(zé)，甲方應(yīng)積極配合提供必要資料。

7.合同解除權(quán)：除本合同另有約定外，任何一方在對方嚴重違約（如支付延遲超過30日、提供人員不符合要求且拒不更換等）時，有權(quán)單方面書面通知對方解除合同，并要求賠償損失。